【你是一个重友轻色的人吗?】琳达正走在回家的路上,经过公园时,突然跳出一只猫,紧追在猫身后的是一只狗,狗跑到猫前面并停下等猫,你认为接下来会?【A】猫继续向前,什么事也没发生;【B】猫快速跑另一个方向;【C】一位男士看到猫咪快要被狗欺负,前来救猫;【D】狗咬猫[傻眼]。(解析如图)。[给力][哆啦A梦亲亲][二哈]#致敬#
今天是端午节
李子璇之前拍的杂志放出了预告
感觉是情深深雨蒙蒙里面的感觉
好清纯
微博都是先向疫情工作人员致敬 好暖心
在绿洲说想弟弟了摸摸头要织猫毛衣
还说自己对样貌要求高的工作会有些胆怯希望能找到不一样的表现力
我觉得找到了,拍拍头也想你了
北京今天大雨
仿佛在帮忙封城
之前的长沙之约也破碎了
做了一把微博回复的端水大师请见p2-p7
戴着口罩,居家三天
不情愿地被扒拉到了“舒适圈之外”
总之希望一切都很快明亮起来
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我觉得找到了,拍拍头也想你了
北京今天大雨
仿佛在帮忙封城
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戴着口罩,居家三天
不情愿地被扒拉到了“舒适圈之外”
总之希望一切都很快明亮起来
【#赋企猫致敬创业者# 】企业家的小故事:【王来春】
从富士康“打工妹”到身价580亿、执掌2500亿帝国,她的故事堪称“人生逆袭”的范本!
21岁的王来春从澄海来到了富士康海洋厂做了一名普通作业员。那时的海洋厂不但环境恶劣,生活工作条件差,管理还很严格,有不少人受不了就离开了。但王来春不同。下班了,别人都走了,她还留下来工作。
管理干部不断表扬她,次数多了,她不好意思,也不希望因此跟其他工友产生距离,就下班先回到宿舍,等半夜人少了,再去偷偷加班。
凭着执着和吃苦耐劳的精神,在富士康的10年间,从底层员工的身份一跃进入到了管理层,做到了当时大陆员工在富士康的最高职位——课长。
若问谁是对王来春影响最大的人,答案一定是富士康总裁郭台铭。
王来春回忆,海洋厂时期,郭台铭派驻的台湾管理干部,工作都极其努力、刻苦。他们每天早上起来跑步,带领员工早读、开会;上班时在生产线上手把手地讲解与指导;下班后给员工讲课,准备培训讲义、记笔记做总结,比普通员工更辛苦。
郭台铭本人也时常在车间与员工一起解决生产困难。
王来春记得,有一次为了尽快把货赶出来,他直接冲到生产线上,卷起袖子,操作机器,三天都没有睡觉。“他不讲究吃穿、不追求享受,办公室都简陋无比,连椅子都是食堂退下来的折叠椅。”
1999年,王来春32岁,在她前途一片光明,却离开富士康。
她与哥哥王来胜出资购买了香港立讯公司,干起跟富士康一样的老本行业务:研发、生产、销售各种电子连接线、连接器。
在2016年时,立讯精密是中国本土唯一一家营收突破100亿的连接器上市公司,让在其之后长盈精密、中航光电等企业都鞭长莫及。
王来春谈到富士康10年打工的经历说:"派驻干部亲历亲为的工作作风、言传身教的工作方式及先进的经营理念对我的影响很大。我自己的公司从刚建厂的100多人,发展到如今的近万人,虽然期间经历过许多挫折,但我坚持用在富士康学到的一套管理模式来经营,事实证明它是正确的。"
从富士康打工妹到身价上百亿的创业女王,王来春用了20多年的时间。她坦言,自己并非幸运儿,成功也并非偶然,因为机会总是留给有准备的人。
从富士康“打工妹”到身价580亿、执掌2500亿帝国,她的故事堪称“人生逆袭”的范本!
21岁的王来春从澄海来到了富士康海洋厂做了一名普通作业员。那时的海洋厂不但环境恶劣,生活工作条件差,管理还很严格,有不少人受不了就离开了。但王来春不同。下班了,别人都走了,她还留下来工作。
管理干部不断表扬她,次数多了,她不好意思,也不希望因此跟其他工友产生距离,就下班先回到宿舍,等半夜人少了,再去偷偷加班。
凭着执着和吃苦耐劳的精神,在富士康的10年间,从底层员工的身份一跃进入到了管理层,做到了当时大陆员工在富士康的最高职位——课长。
若问谁是对王来春影响最大的人,答案一定是富士康总裁郭台铭。
王来春回忆,海洋厂时期,郭台铭派驻的台湾管理干部,工作都极其努力、刻苦。他们每天早上起来跑步,带领员工早读、开会;上班时在生产线上手把手地讲解与指导;下班后给员工讲课,准备培训讲义、记笔记做总结,比普通员工更辛苦。
郭台铭本人也时常在车间与员工一起解决生产困难。
王来春记得,有一次为了尽快把货赶出来,他直接冲到生产线上,卷起袖子,操作机器,三天都没有睡觉。“他不讲究吃穿、不追求享受,办公室都简陋无比,连椅子都是食堂退下来的折叠椅。”
1999年,王来春32岁,在她前途一片光明,却离开富士康。
她与哥哥王来胜出资购买了香港立讯公司,干起跟富士康一样的老本行业务:研发、生产、销售各种电子连接线、连接器。
在2016年时,立讯精密是中国本土唯一一家营收突破100亿的连接器上市公司,让在其之后长盈精密、中航光电等企业都鞭长莫及。
王来春谈到富士康10年打工的经历说:"派驻干部亲历亲为的工作作风、言传身教的工作方式及先进的经营理念对我的影响很大。我自己的公司从刚建厂的100多人,发展到如今的近万人,虽然期间经历过许多挫折,但我坚持用在富士康学到的一套管理模式来经营,事实证明它是正确的。"
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