必须必须自恋一下
我真的太太太太太太讨喜了
（这只是我入职两个月以来的一部分）
every friends love me
我很会抓住人心
说简单点就是说人话做人事
不是要说人家爱听的
而是人想听到的
PS：全是女生跟我说（除了群聊里几位男士
这是什么体质[疑问]
我这优势干什么更好
社交牛逼症+俘获人心冠军
反正干财务是亏了 https://t.cn/z8y5PVb

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：招聘钢铁销售岗，3人，从3月份开始招没有入职的，截止时间没有规定。
1.58也就邀约1个人到面。
boss打50个招呼，回复2－3个，话术钢铁销售，积累型销售，月入过万。上午打一遍招呼9－10点，下午打一遍招呼4点左右。
2.实在想不到我们的优势，提成，底薪，单休，五险，和同行业相比差不多。劣势，没有培训，没有晋升（我们会说有培训有晋升）实际就是自己看资料，不懂问老销售。
3.最着急的就是入职问题。因为公司要人不多，从3月初到目前也有20个到面，入职以及留人问题。谢谢老师，也想增加到面

劳资汇专家解答：好
1.3月份入职数量为0，要解决入职问题，我们从结果回溯到过程，一层一层找问题
为什么3月份入职数量为0，因为面试者没有入职
可以先从这里分析原因，是因为面试者都没有通过，还是因为有通过面试的，但他没有意向入职
20人面试为什么都没通过，是什么原因呢，是候选人的问题，还是面试官的问题
有通过面试，但没有意向入职，那他们拒绝的原因是因为什么？那他们拒绝的原因我们可否用其他优势来弥补，在面试的过程当中有没有挖掘出候选人的其他需求？
可以循着这个思路按照招聘环节（入职-面试-邀约-简历筛选-需求确认）一层一层想，看问题是出在哪里，只有这样才能真正解决入职问题，并非你所想的单纯在邀约这块
2.boss邀约50个招呼，只回复2-3个，邀约回复率6%，可以咨询你的boss业务，像你们这个行业的销售回复率水平是在哪个值，对应匹配一下就知道你需不需要在这块做提升。如果低于正常值，那提升的就是你的打招呼语
打招呼语不可用简单的有兴趣聊聊吗，请问你在找工作吗之类简单用语
换位思考，你在找工作时，别人发什么样的招呼语会令你感兴趣想让你回应她，循着这个方向思考
可以简单介绍一下，公司规模、平台、薪资范围、福利待遇
3.优势挖掘不是只有薪资，优势包括行业的、公司的、岗位的
行业前景趋势、行业收入、公司规模、工作环境、工作氛围、晋升发展、综合收入其他福利等。比如我们公司，国货崛起，行业前景好，90%管理层内部晋升，提点行业内最高，培训机制和晋升机制相辅相成，晋升快，新员工一对一带教，用这些优势来弥补我们底薪低。
优势也是需要靠挖掘和梳理，可以问问自己和现有同事，他们还留在这个公司的原因就是可用的优势。
将这些优势梳理成话术，在邀约和面试时对照使用。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

欧冠小组赛第四轮对阵比尔森胜利赛前新闻发布会纳格尔斯曼part：
谈到马蒂斯·特尔：
️“特尔这场有可能首发出场，他是一名极具天赋的年轻球员，在场上有很多闪光点，但他也有一些需要改进的地方。不过我们队内也有很多有一定地位、并有丰富比赛经验的球员可以给予他帮助，他一定会取得进步，而他也正在这样做。“

谈到锋线问题：
️“事实上，我们在场上创造了很多进攻机会。从数据上来看，我们创造进攻机会的能力甚至比上赛季还要强，这很好，说明我们在前场的进攻非常灵活。所以我们必须把目光放长远一点，当球队破门乏术的时候，不能简单地将其归因于缺少一名强力中锋。“

️“我的工作就是确保用战术弥补球队正牌中锋的离队的影响，而我认为目前球队的阵容已经足够强大了。“

关于马特乌斯对自己锋线用人的批评
️“马特乌斯这番话只会给球队更衣室带来矛盾，特尔是一个正在成长的年轻球员，我与他有过很多交流，但现在球队需要双线作战，所以我们必须为周天的比赛做准备。舒波莫廷更适合在对阵多特蒙德的比赛中登场，所以我们换上了他。“

谈到“临危受命“的乌尔赖希：
️“乌尔赖希的经验很丰富，他善于在球队需要他的时候拿出出色的表现。肩伤给诺伊尔带来的疼痛让他无法登场——哪怕下一场是欧冠淘汰赛生死战他也踢不了，这是对球员的保护，我们只能继续等到周日继续观察他的状态。“

展望明天的比赛：
️“如果能在‘死亡之组’拿到12分，那我们将占据晋级16强的有利位置。这也会给球队带来必要的冷静，今晚的比赛对我们来说至关重要，周日的联赛也是如此，我们的目标只有胜利。“

谈到格雷茨卡：
️“他表现很好，很明显他在训练场上下了一番功夫，所以他没用太久就从伤病中强势回归。当格雷茨卡在场的时候，他能给中场会带来更好的对抗强度。如果他保持健康的话，那么他将有机会在世界杯上大放异彩，并且收获一个完美的赛季。 ”

加油，大拜仁～[加油][加油][加油]#拜仁##欧冠##拜仁vs比尔森胜利#