#航空快讯# 【规划总院中标民航科技创新基地项目工程设计】近日，航空工业规划总院中标民航科技创新基地项目工程设计。
项目位于大兴机场临空经济区国际航空社区，总建筑面积24万平方米。基地以适航和安全为主题，以形成支撑民航强国发展的技术保障能力为核心目标，全面提升适航审定能力、科技创新能力和规章标准制定能力，满足国产民机适航审定、民航安全运行和高质量发展需要。项目论证过程中，规划总院集合优势资源，组建多专业融合的联合设计团队，全程掌握项目论证的深度和质量，以适航顶层规划带动项目推进、引导建设方向，深度研究工艺设备方案，不断迭代优化建筑总体方案，提升设计方案的工艺符合性、技术经济指标符合性、科技创新形象的表达，确保项目顺利中标。
项目的顺利中标，展示了规划总院的综合技术能力，为聚焦规划总院战略、实现市场拓展提供了有力支撑。基地建成后将成为我国民航科技自立自强的重要支撑、国际民航科技交往的核心节点、民航科技产业发展的策源地、创新资源高效转化的赋能中心及民航创新人才集聚的战略高地。
项目位于大兴机场临空经济区国际航空社区，总建筑面积24万平方米。基地以适航和安全为主题，以形成支撑民航强国发展的技术保障能力为核心目标，全面提升适航审定能力、科技创新能力和规章标准制定能力，满足国产民机适航审定、民航安全运行和高质量发展需要。项目论证过程中，规划总院集合优势资源，组建多专业融合的联合设计团队，全程掌握项目论证的深度和质量，以适航顶层规划带动项目推进、引导建设方向，深度研究工艺设备方案，不断迭代优化建筑总体方案，提升设计方案的工艺符合性、技术经济指标符合性、科技创新形象的表达，确保项目顺利中标。
项目的顺利中标，展示了规划总院的综合技术能力，为聚焦规划总院战略、实现市场拓展提供了有力支撑。基地建成后将成为我国民航科技自立自强的重要支撑、国际民航科技交往的核心节点、民航科技产业发展的策源地、创新资源高效转化的赋能中心及民航创新人才集聚的战略高地。
#进博会# 【进博这五年｜“百雁”飞鸣！这家医院的“最美服务窗口”为进博会建立安全屏障】上海市第八人民医院新时代文明实践基地有个响亮的名字叫“百雁”，寄语志愿者们就像飞往蓝天的百雁，以“雁群”为榜样，树立头雁意识，倡导人人公益，群雁飞鸣，充满活力，激励志愿团队以众志成城的信念，为患者和社会提供有温度的人文关爱。
在去年的进博会上，“百雁”助力抗疫，建立安全屏障。医院核酸采样窗口获第四届中国国际进口博览会“最美服务窗口”，也涌现了一大批优秀医务工作志愿者。
在去年的进博会上，“百雁”助力抗疫，建立安全屏障。医院核酸采样窗口获第四届中国国际进口博览会“最美服务窗口”，也涌现了一大批优秀医务工作志愿者。
#郑州富士康园区最新进展#【郑州富士康现状：薪资翻倍留“老人”招新人】在大量员工徒步回家事件后，全球最大iPhone生产基地郑州富士康受到了各界关注。10月30日以来，政府派驻工作组，公司连发多条声明以解决园区内管理问题。
近日，界面新闻从多位富士康员工处了解到，郑州港区（航空港区）富士康厂内的混乱已经有所缓解。工厂面临的下一个问题是，大量员工返乡后如何弥补产能？
为了留下更多员工保证生产，11月1日起，富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来，补贴已经从每天50元不断加码至100、200元，目前来到了每天400元的高位。此外，公司每天还补贴两小时的工时（例如工作8小时按10小时计算）。
如此高薪补贴主要是由于园区因疫情防控等原因导致产线减员严重。
小琴是10月31日离开富士康的一员，她对界面新闻说，自己原先所在的流水线有上千人，疫情发生后，随着越来越多人离开，两条流水线被合并为一条，仅剩一百余人仍在工作。另一位仍在岗的员工则表示，自己所在车间原有1600人左右，目前还剩四五百人。
除了高薪鼓励员工留下以外，富士康也试图招募新进员工。
一份内部招聘信息显示，富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工，这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式，即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金，工资最高来到了18600元，相比旺季也高出8000元。招募的门槛包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种，有员工称“原来是必须注射3针疫苗，标准现在还降低了一点。”
除了制造工种以外，富士康还缺少园区内的基层保障人员，例如清洁工。近几日，短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积，无人清理的视频。多位员工向界面新闻证实，由于园区内实施闭环管理，员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下，宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。
一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员，从事清洁工志愿者的工作，工价是每天300元，若因工作被隔离，还有每天150元的补贴。这一岗位似乎很受欢迎，中介在两小时后便又发消息表示，“志愿者秒满”。
根据10月31日“郑州航空港区发布”公众号的官方消息，政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员，以及400名消杀清运力量。这些新增派的人手是否给厂区管理带来了改善尚难以评估。
有员工表示，“早期的场面很混乱，（封控之下）员工情绪容易高涨，会发生冲突。而很多志愿者没有接受培训，多是车间里的工人被拉过去做，他们在处理矛盾和问题时难以把握度。”增派人手后，上下班闭环道路、宿舍区以及食堂有了更多志愿者，但厂内在开放堂食两天以后又回到打包盒饭回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药，以及每天一次的抗原自测试剂。
界面新闻了解到，留下的工人里还有一批“自主隔离”的人员，他们大多是在近两个月进厂。由于还未达到返费所需的出勤时长，他们选择先请假，隔离在宿舍或自己租住的房屋，希望疫情好转后再重回厂内工作。由于没有上班，他们并不能领取上述药品与抗原试剂，食物也需自行解决，“最近这里物价上涨，11块的香烟涨价到30块，鸡蛋10元一斤，日常用品价格看老板心情。”
一位自主隔离中的员工称，“当时本来已经背着包跑出宿舍，想回家，但风一吹，头脑清醒了，想着这么晚我该怎么走。留在厂里至少是点对点封控管理，如果回家，我们都是密接，传染给身边亲友怎么办？我看到好些人说第一批回家的人不后悔，但是心里很过不去，我深有体会。”
已经返乡的富士康员工们最关心的是，工资能否如期到账，以及未能达成出勤标准，返费能否到手。根据11月2日富士康内部发布的《返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明》，这些离职员工的工资及返费将按照已工作的天数结算。这解决了大多返乡员工最担忧的问题。
而仍在厂工作的员工最关心的，“无非是能挣多少钱，以及保障自己的生命安全。一天四百的补助，在郑州算是特别高的工资了。我相信如果能管理好，员工肯定都愿意上班的。”一位员工说。（界面新闻）
近日，界面新闻从多位富士康员工处了解到，郑州港区（航空港区）富士康厂内的混乱已经有所缓解。工厂面临的下一个问题是，大量员工返乡后如何弥补产能？
为了留下更多员工保证生产，11月1日起，富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来，补贴已经从每天50元不断加码至100、200元，目前来到了每天400元的高位。此外，公司每天还补贴两小时的工时（例如工作8小时按10小时计算）。
如此高薪补贴主要是由于园区因疫情防控等原因导致产线减员严重。
小琴是10月31日离开富士康的一员，她对界面新闻说，自己原先所在的流水线有上千人，疫情发生后，随着越来越多人离开，两条流水线被合并为一条，仅剩一百余人仍在工作。另一位仍在岗的员工则表示，自己所在车间原有1600人左右，目前还剩四五百人。
除了高薪鼓励员工留下以外，富士康也试图招募新进员工。
一份内部招聘信息显示，富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工，这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式，即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金，工资最高来到了18600元，相比旺季也高出8000元。招募的门槛包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种，有员工称“原来是必须注射3针疫苗，标准现在还降低了一点。”
除了制造工种以外，富士康还缺少园区内的基层保障人员，例如清洁工。近几日，短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积，无人清理的视频。多位员工向界面新闻证实，由于园区内实施闭环管理，员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下，宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。
一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员，从事清洁工志愿者的工作，工价是每天300元，若因工作被隔离，还有每天150元的补贴。这一岗位似乎很受欢迎，中介在两小时后便又发消息表示，“志愿者秒满”。
根据10月31日“郑州航空港区发布”公众号的官方消息，政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员，以及400名消杀清运力量。这些新增派的人手是否给厂区管理带来了改善尚难以评估。
有员工表示，“早期的场面很混乱，（封控之下）员工情绪容易高涨，会发生冲突。而很多志愿者没有接受培训，多是车间里的工人被拉过去做，他们在处理矛盾和问题时难以把握度。”增派人手后，上下班闭环道路、宿舍区以及食堂有了更多志愿者，但厂内在开放堂食两天以后又回到打包盒饭回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药，以及每天一次的抗原自测试剂。
界面新闻了解到，留下的工人里还有一批“自主隔离”的人员，他们大多是在近两个月进厂。由于还未达到返费所需的出勤时长，他们选择先请假，隔离在宿舍或自己租住的房屋，希望疫情好转后再重回厂内工作。由于没有上班，他们并不能领取上述药品与抗原试剂，食物也需自行解决，“最近这里物价上涨，11块的香烟涨价到30块，鸡蛋10元一斤，日常用品价格看老板心情。”
一位自主隔离中的员工称，“当时本来已经背着包跑出宿舍，想回家，但风一吹，头脑清醒了，想着这么晚我该怎么走。留在厂里至少是点对点封控管理，如果回家，我们都是密接，传染给身边亲友怎么办？我看到好些人说第一批回家的人不后悔，但是心里很过不去，我深有体会。”
已经返乡的富士康员工们最关心的是，工资能否如期到账，以及未能达成出勤标准，返费能否到手。根据11月2日富士康内部发布的《返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明》，这些离职员工的工资及返费将按照已工作的天数结算。这解决了大多返乡员工最担忧的问题。
而仍在厂工作的员工最关心的，“无非是能挣多少钱，以及保障自己的生命安全。一天四百的补助，在郑州算是特别高的工资了。我相信如果能管理好，员工肯定都愿意上班的。”一位员工说。（界面新闻）
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