“最”美纺城人 | 印染工程师杨世玉：为纺织插上科技的翅膀
来源：全球纺织网
https://t.cn/A64EBaA9
人物简介：
杨世玉，籍贯江苏，1983年出生，东华大学纺织化学与染整工程专业博士研究生。现为浙江技立新材料股份有限公司总经理，十多年来一直从事功能性助剂的研发与应用工作，先后发表了3篇论文、申请了10项发明专利及3项授权专利。曾获评绍兴市特聘专家。
初见杨世玉时，他正埋头于绍兴柯桥印染产业工程师协同创新中心5楼的实验室里。清瘦干练的他，忘我地在一堆瓶瓶罐罐和仪器设备之间来回穿梭，仿佛与世隔绝。尤其在金边细框眼镜和一身洁白大褂的衬托下，更显一股仙风道骨的风范。
攻坚克难，在科研的道路上砥砺前行十七载
2006年从江南大学毕业的杨世玉，选择在东华大学继续深造。他在2009年取得硕士学位后，又继续留校攻读纺织化学与染整工程专业博士学位。从求学问道到科研耕耘，杨世玉在这条道路上砥砺前行十七载。他先后发表了3篇论文、申请了10项发明专利及3项授权专利，为纺织领域探索出了科技创新的新路径。“抗紫外线整理剂是我自主研发的一项发明专利，这个纺织助剂具有明显的紫外线屏蔽效果，可显著提高织物的紫外线防护指数（UPF值），且与各类后整理助剂兼容性佳，适用于涤纶、锦纶及纤维素类织物等。”一提到科研成果，杨世玉就像是被打开了话匣子，滔滔不绝。
经过多年的积累和沉淀，杨世玉特别擅长新型染整化学品技术、纤维染色技术等纺织染整技术类科研领域。目前，他与科研团队已成功将无熔融耐高温阻燃技术“落地”，由该项技术制成的纱线制品也被应用于消防、军工、家纺等行业。“无熔融耐高温阻燃材料相比于市面上已有的芳纶纤维，它具有更好的耐热性、酸碱稳定性，且手感更好。”杨世玉在介绍时透露，该材料已获得200万元的客户订单，同时，该客户将其制成的阻燃手套也已通过SGS等权威机构的检测认证，即将正式投入生产。
科研从来不是一蹴而就，丰硕成果的背后是不懈的努力。据了解，一项专利成果的获得，需要至少五年时间的酝酿。杨世玉以“无熔融耐高温阻燃技术”为例，谈到从项目开发到技术落地，他和研发团队历经三年的关键技术攻关，最终破解了“无熔融”、“柔软度”等难题，取得了纺织领域“卡脖子”技术的重要突破。
智以致用，在纺城的沃土里释放科技创新活力
“让科研走出实验室，有‘用武之地’。” 杨世玉始终认为，科研成果不应该停留在学术期刊、实验室里，而是应该投入市场，为用户创造价值。为此，在2019年，杨世玉来到柯桥创立了浙江技立新材料股份有限公司，以科技赋能产业创新，助推柯桥加速构建产业互联新生态。
据杨世玉介绍，浙江技立新材料股份有限公司专注于功能性纺织助剂、纤维和纱线的研发、生产与销售。截止目前，公司已申请专利10项，授权3项，其中自主研发的抗菌抗病毒整理剂、抗紫外线整理剂、玻尿酸整理剂以及无熔融耐高温阻燃材料等多款产品，已完成了从研发、检测、认证到推广的整个产业化过程，广泛应用于成衣、家纺、户外运动以及特种防护服等领域，客户遍布浙江、江苏、上海、山东、广东等省份。
除此之外，杨世玉与柯桥还有着“不解之缘”。2018年，绍兴市为了招才引智，坚持内外并重，把绍兴“330海外英才计划”拓展为“海内外英才计划”，进而推动绍兴产业高质量发展。同年，杨世玉就收到了绍兴政府向他抛出的“橄榄枝”，正式入选成为绍兴“海内外英才计划”B类领军人才，享受到了项目资助、配套资助、创业扶持等11项重要扶持政策和优质服务，并被授予“绍兴市特聘专家”称号。2020年，绍兴柯桥为了推动人才与产业深入融合，成立了绍兴柯桥印染产业工程师协同创新中心，招揽了染整技术、机械装备、材料化工、绿色环保等专业领域的289名工程师入驻。杨世玉也成为首批入驻的“高精尖”工程师之一。
作为世界闻名的纺织贸易中心，柯桥不仅有着纺织产业集群优势，更有着开放协同的发展理念，为科技人才干事创业创造了良好的环境。对此，杨世玉深有体会。“项目的研究离不开市场的需求，我们公司的研发团队常常会实地走访中国轻纺城各大市场，了解企业和消费者真正的痛点、难点。”在杨世玉看来，像纺织面料、服装在检测中经常遇到的品质问题，以及终端消费者对高性能家纺、服饰产品不断增长的需求，都是可深入研发的科研项目，一旦实现“从0到1”的突破，其释放的产业创新动能是无限的。
像众多的科技工作者一样，杨世玉在纺城这座大舞台上施展才华，以需求和问题为导向，积极改善纺织领域的科技创新生态，激发了纺城科技创新的新活力。全球纺织网报道团队将用镜头留住这些“最”美纺城人的岁月，用文字记录他们的故事，让“纺城人的精神”得到最好的诠释与延续。（图、文/张燕）
来源：全球纺织网
https://t.cn/A64EBaA9
人物简介：
杨世玉，籍贯江苏，1983年出生，东华大学纺织化学与染整工程专业博士研究生。现为浙江技立新材料股份有限公司总经理，十多年来一直从事功能性助剂的研发与应用工作，先后发表了3篇论文、申请了10项发明专利及3项授权专利。曾获评绍兴市特聘专家。
初见杨世玉时，他正埋头于绍兴柯桥印染产业工程师协同创新中心5楼的实验室里。清瘦干练的他，忘我地在一堆瓶瓶罐罐和仪器设备之间来回穿梭，仿佛与世隔绝。尤其在金边细框眼镜和一身洁白大褂的衬托下，更显一股仙风道骨的风范。
攻坚克难，在科研的道路上砥砺前行十七载
2006年从江南大学毕业的杨世玉，选择在东华大学继续深造。他在2009年取得硕士学位后，又继续留校攻读纺织化学与染整工程专业博士学位。从求学问道到科研耕耘，杨世玉在这条道路上砥砺前行十七载。他先后发表了3篇论文、申请了10项发明专利及3项授权专利，为纺织领域探索出了科技创新的新路径。“抗紫外线整理剂是我自主研发的一项发明专利，这个纺织助剂具有明显的紫外线屏蔽效果，可显著提高织物的紫外线防护指数（UPF值），且与各类后整理助剂兼容性佳，适用于涤纶、锦纶及纤维素类织物等。”一提到科研成果，杨世玉就像是被打开了话匣子，滔滔不绝。
经过多年的积累和沉淀，杨世玉特别擅长新型染整化学品技术、纤维染色技术等纺织染整技术类科研领域。目前，他与科研团队已成功将无熔融耐高温阻燃技术“落地”，由该项技术制成的纱线制品也被应用于消防、军工、家纺等行业。“无熔融耐高温阻燃材料相比于市面上已有的芳纶纤维，它具有更好的耐热性、酸碱稳定性，且手感更好。”杨世玉在介绍时透露，该材料已获得200万元的客户订单，同时，该客户将其制成的阻燃手套也已通过SGS等权威机构的检测认证，即将正式投入生产。
科研从来不是一蹴而就，丰硕成果的背后是不懈的努力。据了解，一项专利成果的获得，需要至少五年时间的酝酿。杨世玉以“无熔融耐高温阻燃技术”为例，谈到从项目开发到技术落地，他和研发团队历经三年的关键技术攻关，最终破解了“无熔融”、“柔软度”等难题，取得了纺织领域“卡脖子”技术的重要突破。
智以致用，在纺城的沃土里释放科技创新活力
“让科研走出实验室，有‘用武之地’。” 杨世玉始终认为，科研成果不应该停留在学术期刊、实验室里，而是应该投入市场，为用户创造价值。为此，在2019年，杨世玉来到柯桥创立了浙江技立新材料股份有限公司，以科技赋能产业创新，助推柯桥加速构建产业互联新生态。
据杨世玉介绍，浙江技立新材料股份有限公司专注于功能性纺织助剂、纤维和纱线的研发、生产与销售。截止目前，公司已申请专利10项，授权3项，其中自主研发的抗菌抗病毒整理剂、抗紫外线整理剂、玻尿酸整理剂以及无熔融耐高温阻燃材料等多款产品，已完成了从研发、检测、认证到推广的整个产业化过程，广泛应用于成衣、家纺、户外运动以及特种防护服等领域，客户遍布浙江、江苏、上海、山东、广东等省份。
除此之外，杨世玉与柯桥还有着“不解之缘”。2018年，绍兴市为了招才引智，坚持内外并重，把绍兴“330海外英才计划”拓展为“海内外英才计划”，进而推动绍兴产业高质量发展。同年，杨世玉就收到了绍兴政府向他抛出的“橄榄枝”，正式入选成为绍兴“海内外英才计划”B类领军人才，享受到了项目资助、配套资助、创业扶持等11项重要扶持政策和优质服务，并被授予“绍兴市特聘专家”称号。2020年，绍兴柯桥为了推动人才与产业深入融合，成立了绍兴柯桥印染产业工程师协同创新中心，招揽了染整技术、机械装备、材料化工、绿色环保等专业领域的289名工程师入驻。杨世玉也成为首批入驻的“高精尖”工程师之一。
作为世界闻名的纺织贸易中心，柯桥不仅有着纺织产业集群优势，更有着开放协同的发展理念，为科技人才干事创业创造了良好的环境。对此，杨世玉深有体会。“项目的研究离不开市场的需求，我们公司的研发团队常常会实地走访中国轻纺城各大市场，了解企业和消费者真正的痛点、难点。”在杨世玉看来，像纺织面料、服装在检测中经常遇到的品质问题，以及终端消费者对高性能家纺、服饰产品不断增长的需求，都是可深入研发的科研项目，一旦实现“从0到1”的突破，其释放的产业创新动能是无限的。
像众多的科技工作者一样，杨世玉在纺城这座大舞台上施展才华，以需求和问题为导向，积极改善纺织领域的科技创新生态，激发了纺城科技创新的新活力。全球纺织网报道团队将用镜头留住这些“最”美纺城人的岁月，用文字记录他们的故事，让“纺城人的精神”得到最好的诠释与延续。（图、文/张燕）
重磅！医保将发生重大变化！这些人受益更多，这类行为将被打击
国家医保局、财政部、国家税务总局近日联合发布《关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》（下简称《意见》），提出阶段性目标：自2021年参保年度起，全国参保信息实现互联互通、动态更新、实时查询，参保信息质量明显提升；到2025年，基本医保参保率稳中有升，管理范围水平明显提升，群众获得感满意度持续增强。
记者梳理发现，此次医保新政一方面明确了跨制度参保的待遇衔接等诸多原则，职工收获满满利好；另一方面新政首次提出重复参保的界定及处理原则，明确对重复参保行为说“不”。
《意见》指出，自2021年参保年度起，全国参保信息实现互联互通、动态更新、实时查询，参保信息质量明显提升；到2025年，基本医保参保率稳中有升，管理范围水平明显提升，群众获得感满意度持续增强。
明年全国参保信息将实现互联互通，这一好消息将使全体参保人员受益。
此外，《意见》还明确了诸多原则要求，以下这些人将受益更多。
1、因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的人
医保断缴影响职工福利待遇。
此次《意见》明确了跨制度参保的待遇衔接原则。为避免参保人身份切换时出现待遇空白期，《指导意见》提出参保人已连续2年（含2年）以上参加基本医疗保险的，因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的，且中断缴费时间不超过3个月的，缴费后即可正常享受待遇，确保参保人待遇无缝衔接。中断缴费时间超过3个月的，各统筹区可根据自身情况设置不超过6个月的待遇享受等待期。待遇享受期满后暂停原参保关系。
2、建档立卡贫困人口
《意见》对加强改进重点人群参保缴费服务做出明确要求。
对建档立卡贫困人口，按照精准到人要求，建立与扶贫、税务部门沟通机制，实行参保专项台账管理。按规定落实分类资助参保政策，确保动态参保、应保尽保。用好医疗保障信息系统脱贫攻坚运行调度模块、政策监测模块、督战模块，实时监测建档立卡贫困人口参保情况。为确保贫困人口稳定脱贫，贫困人口在职工医保和居民医保之间切换参保、转移接续参保关系时，不设等待期，不受居民医保规定缴费时间限制，在参保缴费后，即可享受相应待遇，医疗保障经办机构应及时暂停原参保关系。对在户籍地和居住地重复参加城乡居民医保的贫困人口，在征得本人同意后，确定需要保留的居民医保参保关系，应由本人作出书面承诺交医疗保障部门留存备案。
3、大中专学生(含全日制研究生)
大中专学生原则上应在学籍地参加居民医保。若大中专学生为建档立卡贫困人口，可以选择在建档立卡贫困人口身份认定地参保。因入学形成的重复参保，学籍地医疗保障部门应依托全国信息平台参保功能模块，及时通知原参保地医疗保障部门终止参保关系。就业后形成的重复参保，就业地医疗保障部门应依托全国信息平台参保功能模块，及时通知原学籍地医疗保障部门暂停参保关系。具备条件的统筹地区在确保与学生原参保地医疗保险待遇无缝衔接的前提下，可将大中专学生参加居民医保的参保缴费期从学年调整为自然年度，作出调整的统筹地区学生在入学当年学籍地如发生医疗费用，采用异地就医直接结算报销费用，报销比例不受转外就医调减比例规定限制。
4、新生儿
新生儿参保登记应使用本人真实姓名和身份证明。原则上新生儿出生后90天内由监护人按相关规定办理参保登记，自出生之日所发生的医疗费用均可纳入医保报销。对已使用父母姓名参保的新生儿，医疗保障部门应要求其监护人尽快更新信息。新生儿未在规定时间内参加居民医保的，按所在统筹地区具体规定执行。
5、退役军人
军人退出现役后、由部队保障的随军未就业军人配偶实现就业后，按规定参加基本医疗保险并办理关系转移接续的，不受待遇享受等待期限制。已参加基本医疗保险的随军未就业军人配偶，在军人退出现役后，按所在统筹地区规定办理参保和关系转移接续。医疗保障部门要为相关人群业务办理提供便利，做好管理服务。
6、短期季节性务工人员及灵活就业人员
已经参加居民医保的短期季节性务工人员或灵活就业人员，在居民医保待遇享受期内参加职工医保，医疗保障部门应保证参保人享受新参加的医保待遇，暂停原居民医保待遇;参保人短期务工结束后，医疗保障部门及时恢复原居民医保待遇，确保待遇有效衔接。
7、被征地农民
被征地农民在政府代缴医保费期间就业并参加职工医保的，医疗保障部门应做好参保关系转移接续，并及时暂停原居民医保待遇。
首次提出重复参保的界定及处理原则
重复参保行为将受打击
《意见》首次提出重复参保的界定及处理原则，将有序清理重复参保。
重复参保是指同一参保人重复参加同一基本医疗保险制度(制度内重复参保)或重复参加不同基本医疗保险制度(跨制度重复参保)，具体表现为同一时间段内同一参保人有两条及以上参保缴费状态正常的参保信息记录。《意见》提出，原则上不允许重复参保。
重复参保，一方面给参保人多增加了一份医保的缴费负担，另一方面会给财政增添压力，造成补助的浪费。
《意见》要求，重复参加职工医保的，原则上保留就业地参保关系;重复参加居民医保的，原则上保留常住地参保关系;学生重复参保，原则上保留学籍地参保关系;跨制度重复参保且连续参加职工医保一年以上(含一年)的，原则上保留职工医保参保关系。以上各类情形在保留一个参保关系同时，应及时终止重复的参保关系。以非全日制、临时性工作等灵活就业形式的跨制度重复参保，保留一个可享受待遇的参保关系，暂停重复的参保关系。
近期医保利好消息频频
《意见》提出的诸多利好政策无疑将使广大参保者受益。记者梳理发现，近期关于医保的好消息不断。
8月26日，国家医保局正式向社会公布《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见（征求意见稿）》，拟规定普通门诊费用医保可以报销，报销比例从50%起步。同时，职工医保个人账户计入办法也将有变，医保单位缴费部分不再计入个人账户，全部计入统筹基金。此外，个人账户的使用范围也扩大了。之前个人账户的资金是基本医保的一部分，执行基本医保基金的规定。原来只能支付职工本人的医疗费用，改革后，将扩大到可以支付职工配偶、父母、子女的费用；过去只能支付定点医疗机构的费用，改革后将扩大到可支付在药店购买药品、医疗耗材、小型医疗器械的费用；同时还将探索用于配偶、父母、子女参加城乡居民基本医疗保险等的个人缴费。
今年6月，国家医疗保障局会同财政部、国家税务总局制定印发了《关于做好2020年城乡居民基本医疗保障工作的通知》（下简称《通知》）。《通知》明确，提高城乡居民基本医保筹资标准，健全待遇保障机制。
2020年居民医保人均财政补助标准新增30元，达到每人每年不低于550元，个人缴费标准同步提高30元。
巩固城乡居民基本医保和大病保险的待遇保障水平，政策范围内住院费用支付比例达到70%，大病保险起付线降低并统一至居民人均可支配收入的一半，政策范围内支付比例提高到60%。
国家医保局、财政部、国家税务总局近日联合发布《关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》（下简称《意见》），提出阶段性目标：自2021年参保年度起，全国参保信息实现互联互通、动态更新、实时查询，参保信息质量明显提升；到2025年，基本医保参保率稳中有升，管理范围水平明显提升，群众获得感满意度持续增强。
记者梳理发现，此次医保新政一方面明确了跨制度参保的待遇衔接等诸多原则，职工收获满满利好；另一方面新政首次提出重复参保的界定及处理原则，明确对重复参保行为说“不”。
《意见》指出，自2021年参保年度起，全国参保信息实现互联互通、动态更新、实时查询，参保信息质量明显提升；到2025年，基本医保参保率稳中有升，管理范围水平明显提升，群众获得感满意度持续增强。
明年全国参保信息将实现互联互通，这一好消息将使全体参保人员受益。
此外，《意见》还明确了诸多原则要求，以下这些人将受益更多。
1、因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的人
医保断缴影响职工福利待遇。
此次《意见》明确了跨制度参保的待遇衔接原则。为避免参保人身份切换时出现待遇空白期，《指导意见》提出参保人已连续2年（含2年）以上参加基本医疗保险的，因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的，且中断缴费时间不超过3个月的，缴费后即可正常享受待遇，确保参保人待遇无缝衔接。中断缴费时间超过3个月的，各统筹区可根据自身情况设置不超过6个月的待遇享受等待期。待遇享受期满后暂停原参保关系。
2、建档立卡贫困人口
《意见》对加强改进重点人群参保缴费服务做出明确要求。
对建档立卡贫困人口，按照精准到人要求，建立与扶贫、税务部门沟通机制，实行参保专项台账管理。按规定落实分类资助参保政策，确保动态参保、应保尽保。用好医疗保障信息系统脱贫攻坚运行调度模块、政策监测模块、督战模块，实时监测建档立卡贫困人口参保情况。为确保贫困人口稳定脱贫，贫困人口在职工医保和居民医保之间切换参保、转移接续参保关系时，不设等待期，不受居民医保规定缴费时间限制，在参保缴费后，即可享受相应待遇，医疗保障经办机构应及时暂停原参保关系。对在户籍地和居住地重复参加城乡居民医保的贫困人口，在征得本人同意后，确定需要保留的居民医保参保关系，应由本人作出书面承诺交医疗保障部门留存备案。
3、大中专学生(含全日制研究生)
大中专学生原则上应在学籍地参加居民医保。若大中专学生为建档立卡贫困人口，可以选择在建档立卡贫困人口身份认定地参保。因入学形成的重复参保，学籍地医疗保障部门应依托全国信息平台参保功能模块，及时通知原参保地医疗保障部门终止参保关系。就业后形成的重复参保，就业地医疗保障部门应依托全国信息平台参保功能模块，及时通知原学籍地医疗保障部门暂停参保关系。具备条件的统筹地区在确保与学生原参保地医疗保险待遇无缝衔接的前提下，可将大中专学生参加居民医保的参保缴费期从学年调整为自然年度，作出调整的统筹地区学生在入学当年学籍地如发生医疗费用，采用异地就医直接结算报销费用，报销比例不受转外就医调减比例规定限制。
4、新生儿
新生儿参保登记应使用本人真实姓名和身份证明。原则上新生儿出生后90天内由监护人按相关规定办理参保登记，自出生之日所发生的医疗费用均可纳入医保报销。对已使用父母姓名参保的新生儿，医疗保障部门应要求其监护人尽快更新信息。新生儿未在规定时间内参加居民医保的，按所在统筹地区具体规定执行。
5、退役军人
军人退出现役后、由部队保障的随军未就业军人配偶实现就业后，按规定参加基本医疗保险并办理关系转移接续的，不受待遇享受等待期限制。已参加基本医疗保险的随军未就业军人配偶，在军人退出现役后，按所在统筹地区规定办理参保和关系转移接续。医疗保障部门要为相关人群业务办理提供便利，做好管理服务。
6、短期季节性务工人员及灵活就业人员
已经参加居民医保的短期季节性务工人员或灵活就业人员，在居民医保待遇享受期内参加职工医保，医疗保障部门应保证参保人享受新参加的医保待遇，暂停原居民医保待遇;参保人短期务工结束后，医疗保障部门及时恢复原居民医保待遇，确保待遇有效衔接。
7、被征地农民
被征地农民在政府代缴医保费期间就业并参加职工医保的，医疗保障部门应做好参保关系转移接续，并及时暂停原居民医保待遇。
首次提出重复参保的界定及处理原则
重复参保行为将受打击
《意见》首次提出重复参保的界定及处理原则，将有序清理重复参保。
重复参保是指同一参保人重复参加同一基本医疗保险制度(制度内重复参保)或重复参加不同基本医疗保险制度(跨制度重复参保)，具体表现为同一时间段内同一参保人有两条及以上参保缴费状态正常的参保信息记录。《意见》提出，原则上不允许重复参保。
重复参保，一方面给参保人多增加了一份医保的缴费负担，另一方面会给财政增添压力，造成补助的浪费。
《意见》要求，重复参加职工医保的，原则上保留就业地参保关系;重复参加居民医保的，原则上保留常住地参保关系;学生重复参保，原则上保留学籍地参保关系;跨制度重复参保且连续参加职工医保一年以上(含一年)的，原则上保留职工医保参保关系。以上各类情形在保留一个参保关系同时，应及时终止重复的参保关系。以非全日制、临时性工作等灵活就业形式的跨制度重复参保，保留一个可享受待遇的参保关系，暂停重复的参保关系。
近期医保利好消息频频
《意见》提出的诸多利好政策无疑将使广大参保者受益。记者梳理发现，近期关于医保的好消息不断。
8月26日，国家医保局正式向社会公布《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见（征求意见稿）》，拟规定普通门诊费用医保可以报销，报销比例从50%起步。同时，职工医保个人账户计入办法也将有变，医保单位缴费部分不再计入个人账户，全部计入统筹基金。此外，个人账户的使用范围也扩大了。之前个人账户的资金是基本医保的一部分，执行基本医保基金的规定。原来只能支付职工本人的医疗费用，改革后，将扩大到可以支付职工配偶、父母、子女的费用；过去只能支付定点医疗机构的费用，改革后将扩大到可支付在药店购买药品、医疗耗材、小型医疗器械的费用；同时还将探索用于配偶、父母、子女参加城乡居民基本医疗保险等的个人缴费。
今年6月，国家医疗保障局会同财政部、国家税务总局制定印发了《关于做好2020年城乡居民基本医疗保障工作的通知》（下简称《通知》）。《通知》明确，提高城乡居民基本医保筹资标准，健全待遇保障机制。
2020年居民医保人均财政补助标准新增30元，达到每人每年不低于550元，个人缴费标准同步提高30元。
巩固城乡居民基本医保和大病保险的待遇保障水平，政策范围内住院费用支付比例达到70%，大病保险起付线降低并统一至居民人均可支配收入的一半，政策范围内支付比例提高到60%。
#金蝶案例分享# 数字领跑：5G时代鞋业新步伐
导读
福建晋江是“中国鞋都”，拥有中国最大的鞋业信息基地，而信泰正是从晋江起家从事织造鞋材的公司，如今他已经不再做单纯的织造鞋材，压力传感鞋、震动按摩鞋、音乐鞋……都是信泰创新的产物，今日，给您分享信泰的故事。
清晨，信泰集团董事长蔡清来穿着公司自主研发的智能鞋走进办公室，打开与之连接的App，查看自己从家到公司的总步数和跑步数。
这双智能鞋可自动调节鞋带松紧，人坐着，鞋带就会自动放松，如果跑步，它会根据跑步时间和速度，结合脚型自动调节鞋带松紧。像这样充满科技感和功能性的智能鞋，在信泰还有很多，压力传感鞋、震动按摩鞋、音乐鞋……它们可以检测记录穿着者的各种运动数据，包括步态、运动时间、配速、步频等，结合APP使用，变身智能助手，提供日常健康建议、实时运动反馈、智能指导等服务。
这是信泰集团目前正在做的一个项目，智能鞋只是一个载体，而董事长蔡清来的目标不仅仅是产品的生产，他更愿意将他的鞋子变成万物互联的一个节点。“通过大数据的收集，我们的鞋子会比你还要了解你自己，它同时还兼具社交功能。”蔡清来说，“我们的产品适应5G技术，是提前开发的，当5G一发布，我们所有的产品一联就通了。”
可曾想这样一家新科技产品的公司，曾经只是一个织造鞋材公司，而转型突破，来自于一次次重新定义……
打开一堵墙，让智能产品和服务走进千家万户
信泰成立于1999年，从事鞋服纺织新材料、可穿戴产品的研发设计、生产和销售服务，纺织材料染整及纺织机械的互联网+高新技术企业，是耐克、阿迪达斯、乔丹、匹克等知名品牌的长期合作伙伴。
一路发展到了2012年，公司组建碰到诸多管理上信息不对称的盲点，“我们碰到很多管理上信息不对称的盲点，那时候我们发现，部门与部门间的沟通，会形成一堵墙，那我们怎样把这堵墙打开？如果要打开这堵墙，只有一条路，就是所有的管理要信息化，要数字化。” 蔡清来分享道。
2012年，信泰开启信息化转型道路。“经过一年的试行，我们发现，这是一条必经之路。管理顺畅了，不是就结束了，内部和外部都是一样的，产品卖出去，服务才刚刚开始，这就形成我们整个供应链的命运共同体，跟我们的用户连在一起。”蔡清来表示，信泰用信息化重新定义，把销售、研发、技术、生产和管理，通过信息化分解到每一个环节，来打通所有的信息不对称，用数字管理代替原本人为管理的弊端，实现了整个集团的沟通协同。
此外，基于“以客户为中心”的服务原则，信息化也打通了信泰与客户的围墙。原先存在的对客户服务、客户需求上的缺陷，比如开发不及时、货期不及时，甚至是品质的问题等，在通过重新定义管理信息化之后，信泰着重对客户服务做关键节点把控，便于发现交货期和品质的瓶颈，利用信息化抓取数字、找出问题，进而可做分析形成解决方案。
优化内控，打造5G鞋服新体验
信泰集团的英文名为“SinceTech”，不仅因为与信泰谐音，更因体现立足科技之本，专注于产品创新与行业进步的企业理念——源自科技。作为泉州市第一家设立5G G站的制造业企业，信泰能针对5G时代的到来提前做足了准备，前面几年的信息化沉淀功不可没。
“信泰从2012年开启信息化转型之时，就一直与金蝶携手合作，这对信泰布局未来的发展，奠定了重要的数字基础。”信泰执行总裁许金升表示，通过金蝶系统的实施应用，目前已覆盖信泰集团20个业务单元，人力资源、营销、生产、采购、物料、财务都在金蝶系统内运行，实现业务上下游全流程跟踪，各业务组织之间业务信息和财务数据按要求实现隔离和共享。
“原本公司做了很多的统计报表，统计人员也很多，不管是业务内勤统计还是生产管理统计，都是通过手工报表，财务也一样。”通过信息化，实现了报表系统自动生成，BOM表控制浪费和损耗，集团各部门的运营效率，也通过系统信息化协同得到全面提升。此外，借助金蝶系统BOS平台开放性等特点的深度应用，在一年半的时间内打造出适合鞋服行业的信息化业务管理平台，打破传统ERP软件不能处理鞋服行业问题，行业软件无法处理企业财务领域的难点，创造性的解决鞋服行业物料多维度多单位管理和核算难题，为信泰自身业务发展提供支撑，也为鞋服行业数字化转型探明了道路。“在信息化需求的过程中，我们会做一些关键节点的把控，让我们知道交货期的瓶颈在哪里，知道品质的瓶颈在哪里，通过信息化把问题找出来，然后再做进一步的提升。” 许金升分享道。
因为传统鞋材制造业同质化的问题逐渐凸显，如何创新突围，是企业的核心竞争力。为了生产制造智能鞋，信泰成立了黑天鹅智能科技有限公司，利用多年的信息化技术来重点研发生产智能科技、高端制造产品。“黑天鹅所承载的是制造智能的任务，我们的智能鞋不是传统鞋厂普通流水线就能生产的，它里面有传感器，监测标准和生产流程都变了，因此我们自主研发设计了一条智能流水线。”
许金升表示：“我们希望未来5G时代到来后，5G的应用不仅仅是在生产，我们也可能在销售端，研发端，包括信泰现在每年开发的成千上万的品种，我们会从网上客户挑选的品类、颜色，流行的趋势，通过客户的点击率研究开发方向，根据客户的下单趋势和品类，我们可以提前做好备料和准备，而这一切的前提就是信息化的基础及数据的沉淀，唯数字成就突破。”
融合互补，服务与产品永不分离
“很多产品卖出去就结束了，但信泰坚持的是产品卖出去，服务才刚刚开始，这和金蝶的信息化服务是一致的……”蔡清来表示，信泰自数字化转型以来，始终坚持“让智能产品和服务走进千家万户”的愿景，以客户为中心。而新时代5G的出现，是人跟人的关系、物跟物的关系、人跟物的关系，三者形成一种新的生态，新的服务体系，它不再只是在于一个虚拟的产品，是要结合到现实的，传统产业就有了生产的优势、有产品的优势、有设计的优势，所以赋予它新的技术，形成新的场景，来赋予新的生态，这是5G时代赋予传统产业的时代机遇，服务和产品密不可分。
“我们和金蝶是很好的互补关系”，蔡清来说道，“金蝶在软件方面很有优势，传统产业在这一领域还是缺少很多技术和专业解决方案，我们传统产业和金蝶这么多年合作以来，我认为是1＋1等于11而不仅是＞2，在5G时代我们更是一个互补的，融合的，强强联合的关系。先把信息化做好，然后输出给整个行业，为行业做一点事情，这是信泰，也是我个人一个梦想，看能否把我们的经验输出给中小企业，让中小企业不再走弯路，这是我们的愿景和使命。”
金蝶在物理世界和数字世界有优势，而传统产业在生产产品的现实世界有优势，制造工业和数字的融合就会形成新的生态和模式，一旦物理世界和现实世界汇合，就会定义未来新的商业模式和新的管理体系，让管理变成一切皆有可能的实现。“这就是我们要去做的事情，重新定义智能商业，数字挖掘、数字服务，它才是代表未来新的时代，也是新的机遇。”
导读
福建晋江是“中国鞋都”，拥有中国最大的鞋业信息基地，而信泰正是从晋江起家从事织造鞋材的公司，如今他已经不再做单纯的织造鞋材，压力传感鞋、震动按摩鞋、音乐鞋……都是信泰创新的产物，今日，给您分享信泰的故事。
清晨，信泰集团董事长蔡清来穿着公司自主研发的智能鞋走进办公室，打开与之连接的App，查看自己从家到公司的总步数和跑步数。
这双智能鞋可自动调节鞋带松紧，人坐着，鞋带就会自动放松，如果跑步，它会根据跑步时间和速度，结合脚型自动调节鞋带松紧。像这样充满科技感和功能性的智能鞋，在信泰还有很多，压力传感鞋、震动按摩鞋、音乐鞋……它们可以检测记录穿着者的各种运动数据，包括步态、运动时间、配速、步频等，结合APP使用，变身智能助手，提供日常健康建议、实时运动反馈、智能指导等服务。
这是信泰集团目前正在做的一个项目，智能鞋只是一个载体，而董事长蔡清来的目标不仅仅是产品的生产，他更愿意将他的鞋子变成万物互联的一个节点。“通过大数据的收集，我们的鞋子会比你还要了解你自己，它同时还兼具社交功能。”蔡清来说，“我们的产品适应5G技术，是提前开发的，当5G一发布，我们所有的产品一联就通了。”
可曾想这样一家新科技产品的公司，曾经只是一个织造鞋材公司，而转型突破，来自于一次次重新定义……
打开一堵墙，让智能产品和服务走进千家万户
信泰成立于1999年，从事鞋服纺织新材料、可穿戴产品的研发设计、生产和销售服务，纺织材料染整及纺织机械的互联网+高新技术企业，是耐克、阿迪达斯、乔丹、匹克等知名品牌的长期合作伙伴。
一路发展到了2012年，公司组建碰到诸多管理上信息不对称的盲点，“我们碰到很多管理上信息不对称的盲点，那时候我们发现，部门与部门间的沟通，会形成一堵墙，那我们怎样把这堵墙打开？如果要打开这堵墙，只有一条路，就是所有的管理要信息化，要数字化。” 蔡清来分享道。
2012年，信泰开启信息化转型道路。“经过一年的试行，我们发现，这是一条必经之路。管理顺畅了，不是就结束了，内部和外部都是一样的，产品卖出去，服务才刚刚开始，这就形成我们整个供应链的命运共同体，跟我们的用户连在一起。”蔡清来表示，信泰用信息化重新定义，把销售、研发、技术、生产和管理，通过信息化分解到每一个环节，来打通所有的信息不对称，用数字管理代替原本人为管理的弊端，实现了整个集团的沟通协同。
此外，基于“以客户为中心”的服务原则，信息化也打通了信泰与客户的围墙。原先存在的对客户服务、客户需求上的缺陷，比如开发不及时、货期不及时，甚至是品质的问题等，在通过重新定义管理信息化之后，信泰着重对客户服务做关键节点把控，便于发现交货期和品质的瓶颈，利用信息化抓取数字、找出问题，进而可做分析形成解决方案。
优化内控，打造5G鞋服新体验
信泰集团的英文名为“SinceTech”，不仅因为与信泰谐音，更因体现立足科技之本，专注于产品创新与行业进步的企业理念——源自科技。作为泉州市第一家设立5G G站的制造业企业，信泰能针对5G时代的到来提前做足了准备，前面几年的信息化沉淀功不可没。
“信泰从2012年开启信息化转型之时，就一直与金蝶携手合作，这对信泰布局未来的发展，奠定了重要的数字基础。”信泰执行总裁许金升表示，通过金蝶系统的实施应用，目前已覆盖信泰集团20个业务单元，人力资源、营销、生产、采购、物料、财务都在金蝶系统内运行，实现业务上下游全流程跟踪，各业务组织之间业务信息和财务数据按要求实现隔离和共享。
“原本公司做了很多的统计报表，统计人员也很多，不管是业务内勤统计还是生产管理统计，都是通过手工报表，财务也一样。”通过信息化，实现了报表系统自动生成，BOM表控制浪费和损耗，集团各部门的运营效率，也通过系统信息化协同得到全面提升。此外，借助金蝶系统BOS平台开放性等特点的深度应用，在一年半的时间内打造出适合鞋服行业的信息化业务管理平台，打破传统ERP软件不能处理鞋服行业问题，行业软件无法处理企业财务领域的难点，创造性的解决鞋服行业物料多维度多单位管理和核算难题，为信泰自身业务发展提供支撑，也为鞋服行业数字化转型探明了道路。“在信息化需求的过程中，我们会做一些关键节点的把控，让我们知道交货期的瓶颈在哪里，知道品质的瓶颈在哪里，通过信息化把问题找出来，然后再做进一步的提升。” 许金升分享道。
因为传统鞋材制造业同质化的问题逐渐凸显，如何创新突围，是企业的核心竞争力。为了生产制造智能鞋，信泰成立了黑天鹅智能科技有限公司，利用多年的信息化技术来重点研发生产智能科技、高端制造产品。“黑天鹅所承载的是制造智能的任务，我们的智能鞋不是传统鞋厂普通流水线就能生产的，它里面有传感器，监测标准和生产流程都变了，因此我们自主研发设计了一条智能流水线。”
许金升表示：“我们希望未来5G时代到来后，5G的应用不仅仅是在生产，我们也可能在销售端，研发端，包括信泰现在每年开发的成千上万的品种，我们会从网上客户挑选的品类、颜色，流行的趋势，通过客户的点击率研究开发方向，根据客户的下单趋势和品类，我们可以提前做好备料和准备，而这一切的前提就是信息化的基础及数据的沉淀，唯数字成就突破。”
融合互补，服务与产品永不分离
“很多产品卖出去就结束了，但信泰坚持的是产品卖出去，服务才刚刚开始，这和金蝶的信息化服务是一致的……”蔡清来表示，信泰自数字化转型以来，始终坚持“让智能产品和服务走进千家万户”的愿景，以客户为中心。而新时代5G的出现，是人跟人的关系、物跟物的关系、人跟物的关系，三者形成一种新的生态，新的服务体系，它不再只是在于一个虚拟的产品，是要结合到现实的，传统产业就有了生产的优势、有产品的优势、有设计的优势，所以赋予它新的技术，形成新的场景，来赋予新的生态，这是5G时代赋予传统产业的时代机遇，服务和产品密不可分。
“我们和金蝶是很好的互补关系”，蔡清来说道，“金蝶在软件方面很有优势，传统产业在这一领域还是缺少很多技术和专业解决方案，我们传统产业和金蝶这么多年合作以来，我认为是1＋1等于11而不仅是＞2，在5G时代我们更是一个互补的，融合的，强强联合的关系。先把信息化做好，然后输出给整个行业，为行业做一点事情，这是信泰，也是我个人一个梦想，看能否把我们的经验输出给中小企业，让中小企业不再走弯路，这是我们的愿景和使命。”
金蝶在物理世界和数字世界有优势，而传统产业在生产产品的现实世界有优势，制造工业和数字的融合就会形成新的生态和模式，一旦物理世界和现实世界汇合，就会定义未来新的商业模式和新的管理体系，让管理变成一切皆有可能的实现。“这就是我们要去做的事情，重新定义智能商业，数字挖掘、数字服务，它才是代表未来新的时代，也是新的机遇。”
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