【奋进西海岸｜幸福花开西海岸】
治国有常，利民为本。党的二十大报告指出：“为民造福是立党为公、执政为民的本质要求。必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。”
近年来，西海岸新区始终把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，围绕百姓需求，用心用情用力办好就业、医疗、养老、教育等民生实事，努力实现劳有所得、病有所医、老有所养、学有所教、弱有所扶，把一份份“民生清单”变成了一幅幅“幸福图景”。
“我现在的工作地点就在家门口，有钱挣还不耽误照顾家，幸福指数飙升！”“社区医院离我家走路只需5分钟，还有专家定期坐诊，就医方便多了！”“小娃娃上幼儿园的费用下降了，普惠园越来越多，我满意极了！”……生活在西海岸的百姓，不断刷新着对美好生活的体验。
就业形势稳中向好
社保网络越织越牢
就业不仅是民生之本，也是社会稳定之基。
“如果没有参加电工培训，我就不会学到这门手艺，更不会打开思路和眼界，创办装修队。”家住张家楼街道的李凯告诉记者。
41岁的李凯过去基本靠务农为生，一年收入只有两三万元。去年夏天，他在街道参加了电工技能培训，有了一技之长，不久后就在工地上找到一份工作，每月收入约3500元。去年年底，李凯又张罗起一支家庭装修施工队。如今，他的月均收入已提高至七八千元。
稳定的工作与收入，是幸福生活的基本保障。今年1—9月份，全区城镇新增就业6.9万人，完成全年目标的98%；开展各类线上线下求职招聘活动98场，提供工作岗位8万余个，达成就业意向4万余人；开展就业技能、企业新录用人员岗位技能等各类培训1.2万人次；助力5409名闲置劳动力实现就近就业、灵活就业；创设4650个城乡公益性岗位，兜底安置就业困难群体；创业担保贷款规模近1.5亿元，扶持创业及带动就业近万人。
就业增收大门打开的同时，社会保障网也越织越牢，传递着脉脉温情。据悉，今年以来，新区深入实施工伤保险“同舟计划”，开辟投缴工伤保险绿色通道，将新开工建设项目全部纳入工伤保险保障范围；高效落实激发市场活力稳定经济增长措施，累计为企业减征缓缴社会保险费近1.9亿元，发放吸纳就业社保补贴4987万元，普惠稳岗贷总金额达7.59亿元，有效减轻了企业负担；创新搭建“云社保”网络服务平台，实现各项业务在线即时流转交办，减少了群众的办事时间，促进了社保服务提质增效。截至9月底，全区企业在职养老、工伤、失业保险参保缴费人数分别达54.6万、58.3万、48.1万。
医疗资源下沉基层
百姓看病更加方便
“这里的大夫医术精湛，现在有什么大病，我们也不用大老远跑去大医院找专家了，家门口的医院把专家请来给我们会诊，省时省力又省心！”谈及在家门口就能享受专家级诊疗服务，新区人民医院泊里院区的患者孟菊翠表示非常满意。
获得高度评价的背后是新区形成的覆盖全民全生命周期的整合型卫生健康服务体系。近年来，新区高水平推动区镇村三级医疗资源纵向整合，在全国率先开展紧密型“健康服务共同体”建设，733名区级专家常态化下沉基层为2.6万余人次诊疗，下派108名医护人员补充基层短板，基层就诊率达66.7%，健共体内建设“联合门诊、联合病房、中心药房”，1339个病种规范化诊疗路径全部打通，基层人均住院费用同比下降14%；651种药品耗材实现集中议价带量采购。
为了让群众看得上病、看得好病，新区还推动区镇村三级医疗机构协同提升，在全省率先出台《提升基层医疗卫生服务能力50条》，9个高标准公立医院项目开工建设，区级医院全部建成国家高标准胸痛、卒中等“六大中心”，新建公立社区卫生服务中心10家，24处镇街医疗机构、675处村卫生室实现“脱胎换骨”式提升，11家基层医疗机构达到“国家优质服务基层行推荐标准”；27家村卫生室被评为省级示范卫生室。
回望过去三年的医保数据，全区参保人数由141万增长到158.54万；医疗保险基金支出由11.7亿元增长至13.8亿元；全区1100余家定点药店、定点医院实现省内异地参保职工就医购药“一卡（一码）通行”全覆盖；56家定点医院实现住院、门诊跨省联网结算和门诊慢特病省内联网结算，进一步打通了国家医保信息化“高速公路”。
多元养老服务体系
托起幸福“夕阳红”
“开饭了！”中午11时25分，在隐珠街道双珠路社区助老大食堂，老人们井然有序地排队打饭菜，这顿午餐荤素搭配得当，大家围桌而坐，边吃边聊，其乐融融。“食堂的饭菜很可口，吃饭时还可以和伙计们聊天，比自己在家吃饭幸福多了！”正在就餐的薛先生开心地说。
一直以来，西海岸新区积极探索养老服务的新形式、新方法，加快养老服务基础设施建设，逐步满足辖区老年人多层次、多样化的养老服务需求，努力实现老有所养、老有所乐。
家住红石崖街道福莱社区的市民管金秀这些天有些脚疼，她给社区居家养老服务中心的家庭医生李金雪打了个电话，没几分钟，李金雪就登门了。“大妈，您的脚踝有轻微水肿，这是心衰的表现，我给您开点药。”李金雪的诊断，让管金秀心里踏实了不少，“社区有了居家养老服务中心，儿女们也放心多了！”管金秀说。
近年来，西海岸新区以打造“蓝色康养”养老服务品牌为统领，全面建立起以居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的养老服务体系。截至目前，新区已建成居家社区养老服务中心104处、服务驿站216处，为老年人就近提供助餐、助医等服务。另外，新区扩大政府购买居家养老服务保障范围，新增70-79岁经济困难独居老年人的“二类群体”和80周岁以上老年人的“三类群体”。同时，依托全区居家社区养老服务网络，利用市场化手段，将居家社区养老服务对象由政府购买服务的兜底群体扩大至在新区居住的所有老年人，服务人数由2018年的3000余人提升到目前的10余万人。截至目前，新区已开展居家社区养老服务500余万人次。
优质教育均衡发展
成才之路不断拓宽
百年大计，教育为本。近年来，新区锚定“办好人民满意的教育”这一目标，聚焦解决“学生所需、家长所愁、学校所急”，让更多孩子享受到教育均衡发展的红利，拥有人生出彩的机会。
据了解，“十三五”期间，新区投入136亿元新建、改扩建172所中小学幼儿园，新增学位83750个。其中，26所新建学校全部融入优质校的集团化办学，通过打造优质校新校区等方式，实现学生分流，极大缩短了新建学校的成长周期。目前，中小学教育集团已涵盖全区46%的学校。
教育发展，除了硬件的提升，软件也是关键。
2021年，“双减”政策发布后，新区以智慧教育推进为抓手，从“构建作业生态”“打造作业管理机制”“提升作业质量”等方面着力改革，逐步构筑具有“青岛特色、西海岸特点”的作业管理模式。这样的改变，不仅带给全区中小学生“数量有限的作业”，也是一次教育资源的重新整合，以及一次教育质量的变革。
此外，新区还对标高校“强基计划”和“多元成才”，加快基础学科拔尖人才培养，探索实践多元优质发展路径，不断为学子拓宽成才之路。在构建人才培养体系方面，新区建立创新人才培养基地，面向全国引进知名金牌教练，组建创新人才培养导师团队和竞赛金牌教练团队，打造从小学到高中阶段的贯通式培养模式；在创新优生培养策略方面，新区聚焦“创新人才”培养，对标高校“强基计划”，建立三个5-8人的“创新人才”培养梯队，加强竞赛辅导。
民生无小事，枝叶总关情。翻开“民生账单”，每一项民生工程的“兑现”，都推动着西海岸新区百姓幸福指数不断攀升。幸福，正从这里出发！
（青岛西海岸报／西海岸新闻网 记者 张静）
治国有常，利民为本。党的二十大报告指出：“为民造福是立党为公、执政为民的本质要求。必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。”
近年来，西海岸新区始终把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，围绕百姓需求，用心用情用力办好就业、医疗、养老、教育等民生实事，努力实现劳有所得、病有所医、老有所养、学有所教、弱有所扶，把一份份“民生清单”变成了一幅幅“幸福图景”。
“我现在的工作地点就在家门口，有钱挣还不耽误照顾家，幸福指数飙升！”“社区医院离我家走路只需5分钟，还有专家定期坐诊，就医方便多了！”“小娃娃上幼儿园的费用下降了，普惠园越来越多，我满意极了！”……生活在西海岸的百姓，不断刷新着对美好生活的体验。
就业形势稳中向好
社保网络越织越牢
就业不仅是民生之本，也是社会稳定之基。
“如果没有参加电工培训，我就不会学到这门手艺，更不会打开思路和眼界，创办装修队。”家住张家楼街道的李凯告诉记者。
41岁的李凯过去基本靠务农为生，一年收入只有两三万元。去年夏天，他在街道参加了电工技能培训，有了一技之长，不久后就在工地上找到一份工作，每月收入约3500元。去年年底，李凯又张罗起一支家庭装修施工队。如今，他的月均收入已提高至七八千元。
稳定的工作与收入，是幸福生活的基本保障。今年1—9月份，全区城镇新增就业6.9万人，完成全年目标的98%；开展各类线上线下求职招聘活动98场，提供工作岗位8万余个，达成就业意向4万余人；开展就业技能、企业新录用人员岗位技能等各类培训1.2万人次；助力5409名闲置劳动力实现就近就业、灵活就业；创设4650个城乡公益性岗位，兜底安置就业困难群体；创业担保贷款规模近1.5亿元，扶持创业及带动就业近万人。
就业增收大门打开的同时，社会保障网也越织越牢，传递着脉脉温情。据悉，今年以来，新区深入实施工伤保险“同舟计划”，开辟投缴工伤保险绿色通道，将新开工建设项目全部纳入工伤保险保障范围；高效落实激发市场活力稳定经济增长措施，累计为企业减征缓缴社会保险费近1.9亿元，发放吸纳就业社保补贴4987万元，普惠稳岗贷总金额达7.59亿元，有效减轻了企业负担；创新搭建“云社保”网络服务平台，实现各项业务在线即时流转交办，减少了群众的办事时间，促进了社保服务提质增效。截至9月底，全区企业在职养老、工伤、失业保险参保缴费人数分别达54.6万、58.3万、48.1万。
医疗资源下沉基层
百姓看病更加方便
“这里的大夫医术精湛，现在有什么大病，我们也不用大老远跑去大医院找专家了，家门口的医院把专家请来给我们会诊，省时省力又省心！”谈及在家门口就能享受专家级诊疗服务，新区人民医院泊里院区的患者孟菊翠表示非常满意。
获得高度评价的背后是新区形成的覆盖全民全生命周期的整合型卫生健康服务体系。近年来，新区高水平推动区镇村三级医疗资源纵向整合，在全国率先开展紧密型“健康服务共同体”建设，733名区级专家常态化下沉基层为2.6万余人次诊疗，下派108名医护人员补充基层短板，基层就诊率达66.7%，健共体内建设“联合门诊、联合病房、中心药房”，1339个病种规范化诊疗路径全部打通，基层人均住院费用同比下降14%；651种药品耗材实现集中议价带量采购。
为了让群众看得上病、看得好病，新区还推动区镇村三级医疗机构协同提升，在全省率先出台《提升基层医疗卫生服务能力50条》，9个高标准公立医院项目开工建设，区级医院全部建成国家高标准胸痛、卒中等“六大中心”，新建公立社区卫生服务中心10家，24处镇街医疗机构、675处村卫生室实现“脱胎换骨”式提升，11家基层医疗机构达到“国家优质服务基层行推荐标准”；27家村卫生室被评为省级示范卫生室。
回望过去三年的医保数据，全区参保人数由141万增长到158.54万；医疗保险基金支出由11.7亿元增长至13.8亿元；全区1100余家定点药店、定点医院实现省内异地参保职工就医购药“一卡（一码）通行”全覆盖；56家定点医院实现住院、门诊跨省联网结算和门诊慢特病省内联网结算，进一步打通了国家医保信息化“高速公路”。
多元养老服务体系
托起幸福“夕阳红”
“开饭了！”中午11时25分，在隐珠街道双珠路社区助老大食堂，老人们井然有序地排队打饭菜，这顿午餐荤素搭配得当，大家围桌而坐，边吃边聊，其乐融融。“食堂的饭菜很可口，吃饭时还可以和伙计们聊天，比自己在家吃饭幸福多了！”正在就餐的薛先生开心地说。
一直以来，西海岸新区积极探索养老服务的新形式、新方法，加快养老服务基础设施建设，逐步满足辖区老年人多层次、多样化的养老服务需求，努力实现老有所养、老有所乐。
家住红石崖街道福莱社区的市民管金秀这些天有些脚疼，她给社区居家养老服务中心的家庭医生李金雪打了个电话，没几分钟，李金雪就登门了。“大妈，您的脚踝有轻微水肿，这是心衰的表现，我给您开点药。”李金雪的诊断，让管金秀心里踏实了不少，“社区有了居家养老服务中心，儿女们也放心多了！”管金秀说。
近年来，西海岸新区以打造“蓝色康养”养老服务品牌为统领，全面建立起以居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的养老服务体系。截至目前，新区已建成居家社区养老服务中心104处、服务驿站216处，为老年人就近提供助餐、助医等服务。另外，新区扩大政府购买居家养老服务保障范围，新增70-79岁经济困难独居老年人的“二类群体”和80周岁以上老年人的“三类群体”。同时，依托全区居家社区养老服务网络，利用市场化手段，将居家社区养老服务对象由政府购买服务的兜底群体扩大至在新区居住的所有老年人，服务人数由2018年的3000余人提升到目前的10余万人。截至目前，新区已开展居家社区养老服务500余万人次。
优质教育均衡发展
成才之路不断拓宽
百年大计，教育为本。近年来，新区锚定“办好人民满意的教育”这一目标，聚焦解决“学生所需、家长所愁、学校所急”，让更多孩子享受到教育均衡发展的红利，拥有人生出彩的机会。
据了解，“十三五”期间，新区投入136亿元新建、改扩建172所中小学幼儿园，新增学位83750个。其中，26所新建学校全部融入优质校的集团化办学，通过打造优质校新校区等方式，实现学生分流，极大缩短了新建学校的成长周期。目前，中小学教育集团已涵盖全区46%的学校。
教育发展，除了硬件的提升，软件也是关键。
2021年，“双减”政策发布后，新区以智慧教育推进为抓手，从“构建作业生态”“打造作业管理机制”“提升作业质量”等方面着力改革，逐步构筑具有“青岛特色、西海岸特点”的作业管理模式。这样的改变，不仅带给全区中小学生“数量有限的作业”，也是一次教育资源的重新整合，以及一次教育质量的变革。
此外，新区还对标高校“强基计划”和“多元成才”，加快基础学科拔尖人才培养，探索实践多元优质发展路径，不断为学子拓宽成才之路。在构建人才培养体系方面，新区建立创新人才培养基地，面向全国引进知名金牌教练，组建创新人才培养导师团队和竞赛金牌教练团队，打造从小学到高中阶段的贯通式培养模式；在创新优生培养策略方面，新区聚焦“创新人才”培养，对标高校“强基计划”，建立三个5-8人的“创新人才”培养梯队，加强竞赛辅导。
民生无小事，枝叶总关情。翻开“民生账单”，每一项民生工程的“兑现”，都推动着西海岸新区百姓幸福指数不断攀升。幸福，正从这里出发！
（青岛西海岸报／西海岸新闻网 记者 张静）
【#全国105座大城市安徽占三席##合肥离特大城市还有多远#】到大城市工作生活，是很多人的向往和追求。在安徽，哪些城市属于大城市？新近出版的《2020中国人口普查分县资料》显示，合肥、芜湖、淮南已经迈入大城市行列。那么，大城市的衡量标准是什么？安徽还有哪些城市有望成为大城市？省会合肥离特大城市还有多远？就此，大皖新闻记者采访了相关部门和专家。
安徽三城进入大城市行列
《2020中国人口普查分县资料》由国务院第七次全国人口普查领导小组办公室编制，中国统计出版社出版。其中，公布了全国县级单位的人口数据，683个城市（包括直辖市、计划单列市、省会城市、普通地级市及县级市）的城区人口数据也对外公开。
根据第七次全国人口普查，我国共有105个大城市，包括7个超大城市、14个特大城市、14个Ⅰ型大城市和70个Ⅱ型大城市。其中，7个超大城市为上海、北京、深圳、重庆、广州、成都、天津，14个特大城市是武汉、东莞、西安、杭州、佛山、南京、沈阳、青岛、济南、长沙、哈尔滨、郑州、昆明、大连。
在2020年大城市名单中，合肥市936.99万常住人口人、城区人口377.76万人，排在14个Ⅰ型大城市的第七位。同时，芜湖市常住人口364.44万人、城区人口131.74万人，淮南市常住人口303.35万人、城区人口108.59万人，携手进入Ⅱ型大城市行列。
省统计局人口统计处相关人士告诉记者，合肥作为省会城市，产业基础好，发展速度快，对外来人口吸引力较强。记者从省统计局公布的数据中看到，随着经济社会发展，人口向省会城市集聚明显。2021年合肥常住人口947万人，比2012年增加159万人，增长20.1%，远高于全省平均水平，为我省第一人口大市。
芜湖的经济发展也不错，吸引力逐渐提升，2012至2021年常住人口增加11万人，城区人口也逐渐增加。淮南作为老工业基地，尽管流入人口不多，但市辖区比重大，城区人口也超过100万人，同样也进入了大城市的行列。
大城市并不等于人口大市
可能很多人不明白，根据第七次全国人口普查数据，合肥市常住人口比南京、沈阳、济南、昆明、大连都多，GDP已破万亿，又是新一线城市，为何不算特大城市呢？事实上，衡量大城市的关键指标是城区人口，而非常住人口。
根据2014年国务院印发《关于调整城市规模划分标准的通知》，城区是指在市辖区和不设区的市，区、市政府驻地的实际建设连接到的居民委员会所辖区域和其他区域。城区常住人口在1000万以上的城市为超大城市，500万~1000万为特大城市，300万~500万为Ⅰ型大城市，100万~300万为Ⅱ型大城市。
依据这一标准，合肥要跻身特大城市行列，城区人口需要达到500万的“门槛”。
同时，大城市并不等于人口大市。记者注意到，在安徽省第七次全国人口普查中，全省常住人口超过800万人的城市仅有合肥、阜阳，但阜阳并没有进入到大城市行列。对此，省统计局人口统计处相关人士表示，这主要跟阜阳城区较小，城区人口外流、不足百万有关。
那么，以城区人口作为城市规模的划分标准，它的价值主要体现在哪些方面？相关专家表示，城区吸引的人口越多，表明城市在基础设施建设、社会管理、公共服务做得好，教育、医疗、交通等优质公共资源多。
不仅如此，城市的规模越大，也意味着城市的自然要素、辐射能力越强，包括区域优势、产业基础、自然环境承载能力等。
未来四市有望成为大城市
到大城市工作生活，是很多人的向往和追求。未来，安徽哪些城市有望跻身大城市行列？
省统计局人口统计处相关人士表示，马鞍山和阜阳的呼声最高，目前它们的城区人口均超过86万人。也就是说，它们的城区人口再增加十几万人，就可以达到II型大城市的最低标准。接下来是六安和淮北，其城区人口均超过81万人。目前看，这四个城市有望成为大城市。
不过，光靠人口的自然增长，想成为大城市时间会比较漫长。通过大力发展产业，增强城市吸引力，吸引外来人口就业，则可以加速这一进程。
省统计局数据显示，随着我省经济活力不断增强，城镇化进程不断加快，省内城市之间、城乡之间人口流动日趋活跃，流动人口规模进一步扩大。2020年全省常住人口中，流动人口为1387.2万人，比2010年增加820.1万人，增长144.6%；省内流动人口1232.2万人，与2010年相比增加737.3万人，增长148.9%。
根据2021年安徽人口发展情况报告，与2020年相比，阜阳、宣城、池州、亳州、铜陵、马鞍山6市人口有所减少，其他10市人口增加，其中合肥人口增加最多（增加9.5万人），阜阳人口减少最多（减少2.9万人）。从人口增量结构看，人口流动对常住人口增长起到越来越重要的作用。
由此可见，马鞍山、阜阳、六安、淮北想要跻身大城市行列，需要减少人口外流，增加人口流入，进而壮大城区人口。专家指出，未来这些城市还需要在吸引投资、做强产业、增加就业、加强基建、提高城市管理和服务水平等方面下功夫，进一步增强对流动人口的吸引力。
同样的道理，合肥要想跻身特大城市行列，也需如此。（来源：大皖新闻）（资料图片，文图无关）
安徽三城进入大城市行列
《2020中国人口普查分县资料》由国务院第七次全国人口普查领导小组办公室编制，中国统计出版社出版。其中，公布了全国县级单位的人口数据，683个城市（包括直辖市、计划单列市、省会城市、普通地级市及县级市）的城区人口数据也对外公开。
根据第七次全国人口普查，我国共有105个大城市，包括7个超大城市、14个特大城市、14个Ⅰ型大城市和70个Ⅱ型大城市。其中，7个超大城市为上海、北京、深圳、重庆、广州、成都、天津，14个特大城市是武汉、东莞、西安、杭州、佛山、南京、沈阳、青岛、济南、长沙、哈尔滨、郑州、昆明、大连。
在2020年大城市名单中，合肥市936.99万常住人口人、城区人口377.76万人，排在14个Ⅰ型大城市的第七位。同时，芜湖市常住人口364.44万人、城区人口131.74万人，淮南市常住人口303.35万人、城区人口108.59万人，携手进入Ⅱ型大城市行列。
省统计局人口统计处相关人士告诉记者，合肥作为省会城市，产业基础好，发展速度快，对外来人口吸引力较强。记者从省统计局公布的数据中看到，随着经济社会发展，人口向省会城市集聚明显。2021年合肥常住人口947万人，比2012年增加159万人，增长20.1%，远高于全省平均水平，为我省第一人口大市。
芜湖的经济发展也不错，吸引力逐渐提升，2012至2021年常住人口增加11万人，城区人口也逐渐增加。淮南作为老工业基地，尽管流入人口不多，但市辖区比重大，城区人口也超过100万人，同样也进入了大城市的行列。
大城市并不等于人口大市
可能很多人不明白，根据第七次全国人口普查数据，合肥市常住人口比南京、沈阳、济南、昆明、大连都多，GDP已破万亿，又是新一线城市，为何不算特大城市呢？事实上，衡量大城市的关键指标是城区人口，而非常住人口。
根据2014年国务院印发《关于调整城市规模划分标准的通知》，城区是指在市辖区和不设区的市，区、市政府驻地的实际建设连接到的居民委员会所辖区域和其他区域。城区常住人口在1000万以上的城市为超大城市，500万~1000万为特大城市，300万~500万为Ⅰ型大城市，100万~300万为Ⅱ型大城市。
依据这一标准，合肥要跻身特大城市行列，城区人口需要达到500万的“门槛”。
同时，大城市并不等于人口大市。记者注意到，在安徽省第七次全国人口普查中，全省常住人口超过800万人的城市仅有合肥、阜阳，但阜阳并没有进入到大城市行列。对此，省统计局人口统计处相关人士表示，这主要跟阜阳城区较小，城区人口外流、不足百万有关。
那么，以城区人口作为城市规模的划分标准，它的价值主要体现在哪些方面？相关专家表示，城区吸引的人口越多，表明城市在基础设施建设、社会管理、公共服务做得好，教育、医疗、交通等优质公共资源多。
不仅如此，城市的规模越大，也意味着城市的自然要素、辐射能力越强，包括区域优势、产业基础、自然环境承载能力等。
未来四市有望成为大城市
到大城市工作生活，是很多人的向往和追求。未来，安徽哪些城市有望跻身大城市行列？
省统计局人口统计处相关人士表示，马鞍山和阜阳的呼声最高，目前它们的城区人口均超过86万人。也就是说，它们的城区人口再增加十几万人，就可以达到II型大城市的最低标准。接下来是六安和淮北，其城区人口均超过81万人。目前看，这四个城市有望成为大城市。
不过，光靠人口的自然增长，想成为大城市时间会比较漫长。通过大力发展产业，增强城市吸引力，吸引外来人口就业，则可以加速这一进程。
省统计局数据显示，随着我省经济活力不断增强，城镇化进程不断加快，省内城市之间、城乡之间人口流动日趋活跃，流动人口规模进一步扩大。2020年全省常住人口中，流动人口为1387.2万人，比2010年增加820.1万人，增长144.6%；省内流动人口1232.2万人，与2010年相比增加737.3万人，增长148.9%。
根据2021年安徽人口发展情况报告，与2020年相比，阜阳、宣城、池州、亳州、铜陵、马鞍山6市人口有所减少，其他10市人口增加，其中合肥人口增加最多（增加9.5万人），阜阳人口减少最多（减少2.9万人）。从人口增量结构看，人口流动对常住人口增长起到越来越重要的作用。
由此可见，马鞍山、阜阳、六安、淮北想要跻身大城市行列，需要减少人口外流，增加人口流入，进而壮大城区人口。专家指出，未来这些城市还需要在吸引投资、做强产业、增加就业、加强基建、提高城市管理和服务水平等方面下功夫，进一步增强对流动人口的吸引力。
同样的道理，合肥要想跻身特大城市行列，也需如此。（来源：大皖新闻）（资料图片，文图无关）
【#全国105座大城市安徽占三席# #合肥离特大城市还有多远#】到大城市工作生活，是很多人的向往和追求。在安徽，哪些城市属于大城市？新近出版的《2020中国人口普查分县资料》显示，合肥、芜湖、淮南已经迈入大城市行列。那么，大城市的衡量标准是什么？安徽还有哪些城市有望成为大城市？省会合肥离特大城市还有多远？就此，大皖新闻记者采访了相关部门和专家。
安徽三城进入大城市行列
《2020中国人口普查分县资料》由国务院第七次全国人口普查领导小组办公室编制，中国统计出版社出版。其中，公布了全国县级单位的人口数据，683个城市（包括直辖市、计划单列市、省会城市、普通地级市及县级市）的城区人口数据也对外公开。
根据第七次全国人口普查，我国共有105个大城市，包括7个超大城市、14个特大城市、14个Ⅰ型大城市和70个Ⅱ型大城市。其中，7个超大城市为上海、北京、深圳、重庆、广州、成都、天津，14个特大城市是武汉、东莞、西安、杭州、佛山、南京、沈阳、青岛、济南、长沙、哈尔滨、郑州、昆明、大连。
在2020年大城市名单中，合肥市936.99万常住人口人、城区人口377.76万人，排在14个Ⅰ型大城市的第七位。同时，芜湖市常住人口364.44万人、城区人口131.74万人，淮南市常住人口303.35万人、城区人口108.59万人，携手进入Ⅱ型大城市行列。
省统计局人口统计处相关人士告诉记者，合肥作为省会城市，产业基础好，发展速度快，对外来人口吸引力较强。记者从省统计局公布的数据中看到，随着经济社会发展，人口向省会城市集聚明显。2021年合肥常住人口947万人，比2012年增加159万人，增长20.1%，远高于全省平均水平，为我省第一人口大市。
芜湖的经济发展也不错，吸引力逐渐提升，2012至2021年常住人口增加11万人，城区人口也逐渐增加。淮南作为老工业基地，尽管流入人口不多，但市辖区比重大，城区人口也超过100万人，同样也进入了大城市的行列。
大城市并不等于人口大市
可能很多人不明白，根据第七次全国人口普查数据，合肥市常住人口比南京、沈阳、济南、昆明、大连都多，GDP已破万亿，又是新一线城市，为何不算特大城市呢？事实上，衡量大城市的关键指标是城区人口，而非常住人口。
根据2014年国务院印发《关于调整城市规模划分标准的通知》，城区是指在市辖区和不设区的市，区、市政府驻地的实际建设连接到的居民委员会所辖区域和其他区域。城区常住人口在1000万以上的城市为超大城市，500万~1000万为特大城市，300万~500万为Ⅰ型大城市，100万~300万为Ⅱ型大城市。
依据这一标准，合肥要跻身特大城市行列，城区人口需要达到500万的“门槛”。
同时，大城市并不等于人口大市。记者注意到，在安徽省第七次全国人口普查中，全省常住人口超过800万人的城市仅有合肥、阜阳，但阜阳并没有进入到大城市行列。对此，省统计局人口统计处相关人士表示，这主要跟阜阳城区较小，城区人口外流、不足百万有关。
那么，以城区人口作为城市规模的划分标准，它的价值主要体现在哪些方面？相关专家表示，城区吸引的人口越多，表明城市在基础设施建设、社会管理、公共服务做得好，教育、医疗、交通等优质公共资源多。
不仅如此，城市的规模越大，也意味着城市的自然要素、辐射能力越强，包括区域优势、产业基础、自然环境承载能力等。
未来四市有望成为大城市
到大城市工作生活，是很多人的向往和追求。未来，安徽哪些城市有望跻身大城市行列？
省统计局人口统计处相关人士表示，马鞍山和阜阳的呼声最高，目前它们的城区人口均超过86万人。也就是说，它们的城区人口再增加十几万人，就可以达到II型大城市的最低标准。接下来是六安和淮北，其城区人口均超过81万人。目前看，这四个城市有望成为大城市。
不过，光靠人口的自然增长，想成为大城市时间会比较漫长。通过大力发展产业，增强城市吸引力，吸引外来人口就业，则可以加速这一进程。
省统计局数据显示，随着我省经济活力不断增强，城镇化进程不断加快，省内城市之间、城乡之间人口流动日趋活跃，流动人口规模进一步扩大。2020年全省常住人口中，流动人口为1387.2万人，比2010年增加820.1万人，增长144.6%；省内流动人口1232.2万人，与2010年相比增加737.3万人，增长148.9%。
根据2021年安徽人口发展情况报告，与2020年相比，阜阳、宣城、池州、亳州、铜陵、马鞍山6市人口有所减少，其他10市人口增加，其中合肥人口增加最多（增加9.5万人），阜阳人口减少最多（减少2.9万人）。从人口增量结构看，人口流动对常住人口增长起到越来越重要的作用。
由此可见，马鞍山、阜阳、六安、淮北想要跻身大城市行列，需要减少人口外流，增加人口流入，进而壮大城区人口。专家指出，未来这些城市还需要在吸引投资、做强产业、增加就业、加强基建、提高城市管理和服务水平等方面下功夫，进一步增强对流动人口的吸引力。
同样的道理，合肥要想跻身特大城市行列，也需如此。（大皖新闻）（资料图片，文图无关）https://t.cn/A6ofc4L6
安徽三城进入大城市行列
《2020中国人口普查分县资料》由国务院第七次全国人口普查领导小组办公室编制，中国统计出版社出版。其中，公布了全国县级单位的人口数据，683个城市（包括直辖市、计划单列市、省会城市、普通地级市及县级市）的城区人口数据也对外公开。
根据第七次全国人口普查，我国共有105个大城市，包括7个超大城市、14个特大城市、14个Ⅰ型大城市和70个Ⅱ型大城市。其中，7个超大城市为上海、北京、深圳、重庆、广州、成都、天津，14个特大城市是武汉、东莞、西安、杭州、佛山、南京、沈阳、青岛、济南、长沙、哈尔滨、郑州、昆明、大连。
在2020年大城市名单中，合肥市936.99万常住人口人、城区人口377.76万人，排在14个Ⅰ型大城市的第七位。同时，芜湖市常住人口364.44万人、城区人口131.74万人，淮南市常住人口303.35万人、城区人口108.59万人，携手进入Ⅱ型大城市行列。
省统计局人口统计处相关人士告诉记者，合肥作为省会城市，产业基础好，发展速度快，对外来人口吸引力较强。记者从省统计局公布的数据中看到，随着经济社会发展，人口向省会城市集聚明显。2021年合肥常住人口947万人，比2012年增加159万人，增长20.1%，远高于全省平均水平，为我省第一人口大市。
芜湖的经济发展也不错，吸引力逐渐提升，2012至2021年常住人口增加11万人，城区人口也逐渐增加。淮南作为老工业基地，尽管流入人口不多，但市辖区比重大，城区人口也超过100万人，同样也进入了大城市的行列。
大城市并不等于人口大市
可能很多人不明白，根据第七次全国人口普查数据，合肥市常住人口比南京、沈阳、济南、昆明、大连都多，GDP已破万亿，又是新一线城市，为何不算特大城市呢？事实上，衡量大城市的关键指标是城区人口，而非常住人口。
根据2014年国务院印发《关于调整城市规模划分标准的通知》，城区是指在市辖区和不设区的市，区、市政府驻地的实际建设连接到的居民委员会所辖区域和其他区域。城区常住人口在1000万以上的城市为超大城市，500万~1000万为特大城市，300万~500万为Ⅰ型大城市，100万~300万为Ⅱ型大城市。
依据这一标准，合肥要跻身特大城市行列，城区人口需要达到500万的“门槛”。
同时，大城市并不等于人口大市。记者注意到，在安徽省第七次全国人口普查中，全省常住人口超过800万人的城市仅有合肥、阜阳，但阜阳并没有进入到大城市行列。对此，省统计局人口统计处相关人士表示，这主要跟阜阳城区较小，城区人口外流、不足百万有关。
那么，以城区人口作为城市规模的划分标准，它的价值主要体现在哪些方面？相关专家表示，城区吸引的人口越多，表明城市在基础设施建设、社会管理、公共服务做得好，教育、医疗、交通等优质公共资源多。
不仅如此，城市的规模越大，也意味着城市的自然要素、辐射能力越强，包括区域优势、产业基础、自然环境承载能力等。
未来四市有望成为大城市
到大城市工作生活，是很多人的向往和追求。未来，安徽哪些城市有望跻身大城市行列？
省统计局人口统计处相关人士表示，马鞍山和阜阳的呼声最高，目前它们的城区人口均超过86万人。也就是说，它们的城区人口再增加十几万人，就可以达到II型大城市的最低标准。接下来是六安和淮北，其城区人口均超过81万人。目前看，这四个城市有望成为大城市。
不过，光靠人口的自然增长，想成为大城市时间会比较漫长。通过大力发展产业，增强城市吸引力，吸引外来人口就业，则可以加速这一进程。
省统计局数据显示，随着我省经济活力不断增强，城镇化进程不断加快，省内城市之间、城乡之间人口流动日趋活跃，流动人口规模进一步扩大。2020年全省常住人口中，流动人口为1387.2万人，比2010年增加820.1万人，增长144.6%；省内流动人口1232.2万人，与2010年相比增加737.3万人，增长148.9%。
根据2021年安徽人口发展情况报告，与2020年相比，阜阳、宣城、池州、亳州、铜陵、马鞍山6市人口有所减少，其他10市人口增加，其中合肥人口增加最多（增加9.5万人），阜阳人口减少最多（减少2.9万人）。从人口增量结构看，人口流动对常住人口增长起到越来越重要的作用。
由此可见，马鞍山、阜阳、六安、淮北想要跻身大城市行列，需要减少人口外流，增加人口流入，进而壮大城区人口。专家指出，未来这些城市还需要在吸引投资、做强产业、增加就业、加强基建、提高城市管理和服务水平等方面下功夫，进一步增强对流动人口的吸引力。
同样的道理，合肥要想跻身特大城市行列，也需如此。（大皖新闻）（资料图片，文图无关）https://t.cn/A6ofc4L6
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