上条微博 很震惊吧
其实连雷军的百度百科也是这样
雷军年轻时候在金山杀毒软件公司上班 当时没有智能手机所以没有小米
百度百科说雷军22岁就成为金山开发部经理
22岁这个年龄大学毕业没多久 6年后雷军就成为总经理

呵呵 公司的总经理和高管是怎么升职上去的
都是公司成立初期进入公司工作的员工 才能坐上这么高的位置
公司成立初期才是最艰难的时候 等以后公司发展起来了 老板奖励的都是成立初期的员工 没有他们就没有今天的公司
阿里巴巴也是一样 马云奖励公司成立初期那十几个员工 奖励他们人人成为高管 甚至有的是CEO 没有他们就没有今天的阿里巴巴
当然公司成立初期为什么艰难 公司成立初期是最穷最艰难的时候 任何风吹草动都有可能让公司面临倒闭
所以陈笨女想模仿 也是有风险的

#阿雲的读书记录# 最后的讲义——为何生命如此可贵。看完整本书，有两个感受很深刻：一是中医还是牛啊，在人们为了即时止痛、头疼医头热衷于西医时，中医的平衡其实才是终点，虽然按照动态平衡的角度这种研究态度的转变也是发展的一部分。
二是，爱情就像生命一样，要用整体来看的，这个人吸引你的某点性格，让你生气的某个观点，这些特质之间是有联系的，这才构成了真实的被你喜欢、爱的个体。你没有办法把他的分开来看，针对某个事情告诉他，“你给我改掉这个毛病”，“啊，你好可怕为什么你是这种人。”在我目前对生活浅薄的感悟来说，这太不合理了，也太爱自己了。

【#推特创始人为马斯克大裁员背锅#：是我让公司发展太快了】让公司发展得快没什么问题，让公司发展得快却在其他同类产品的竞争下，没有保持持续竞争力从而被其他公司反追且远远落下才是关键因素。

试想一下，如果推特在这位创始人的带领下能保持社交平台的头部位置，马斯克何来的机会收购？更别提收购后直接要裁掉一半员工了。所以说，看似是马斯克在挥手大裁员，其实不管是哪个人来管理推特，裁员都是必经之路。