【3万月薪：机器人上岗，你下岗！直面机器人竞岗残酷现实】
2017年7月，数据分析师王某和老东家就解除合同赔偿问题对簿公堂——他从事了13年的工作被一套智能系统取代，这起案件被法律界称为上海首例智能取代人工劳动争议案。
2004年，王某入职上海某知名百货公司(下称“公司”)，工作内容包括数据收集和分析工作。2014年，10年工作期满后，公司与他签订了无固定期限劳动合同。
2016年春节前后，公司的智能ERP管理系统上线。按照公司的说法，这一系统上线后，数据收集的这部分工作完全可以实现智能化。
“从时间的对比来看，本身这项工作完全人工操作需要8小时，系统上线后，可能仅仅只需花10分钟就能完成。”在仲裁庭审现场，王某所在的公司认为，上述岗位智能化后没有存在人工岗位的意义。
2017年1月，公司正式取消了王某所在的岗位。2017年5月，公司以调岗协商无法达成一致为由，解除了与王某之间的劳动合同，并支付解除劳动合同的经济补偿及代通知金，月薪3万元的工作说没就没了。
不论案件最终的仲裁结果如何，机器智能ERP系统取代王某的工作已然是事实，当某些方面机器比人更智能更厉害时，我们无法避免机器上岗，人类下岗的情况再次发生。随着智能技术的发展，未来，将有越来越多的工作被机器人所取替
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【微博用户内容版权归属新规一出，网友炸了！回应：表述尚需完善】近日，《微博用户服务使用协议》中“未经微博平台事先书面许可，用户不得自行或授权任何第三方以任何形式直接或间接使用微博内容”这一条款，引发众多用户和法律界人士的激烈反弹。围绕著作权问题，微博方面在今日发布的一份释疑中称，用户在微博上发布的原创内容，版权或者说著作权理所应当是属于内容创作者所有。用户对于自己具有完全权利的内容，自然也可以根据自己的意愿发布到其他平台，这是无需微博批准、审批、同意的。微博工作人员表示，条款主要针对第三方恶意抓取行为，但在表述上确实尚需完善，下一步将继续完善协议，并及时告知用户。“我们不限制用户对作品合法的商业化行为，但坚决反对非法抓取的行为。”

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