分享图片1、顾问式猎头服务
首创的顾问式服务模式,资深的猎头顾问深度解析企业需求,并提供企业选人用人留人专业建议;
专业化运作,对人才和企业提供专业辅导,确保人才平稳着陆;
人才提供效率高,人岗匹配度高,从效率和准确度方面都远高于同业水平;
专业的人才评估师,独具慧眼,甄选真正适合企业发展的优秀人才,并提供专业的评估和使用方案
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#智乐聘成单直通车#【候选人背景调查应该什么时候进行?】背景调查对于猎头来说并不陌生,一些企业也会委托猎头来完成候选人的背景调查。背景调查的主要目的就是核实候选人的信息是否真实,了解候选人过去的职场经历。尽管这个环节并不是必须进行的,但每个专业的猎头都应该掌握背景调查相关的技巧。 https://t.cn/RawURrt
#理想工作如何找# 第一种是你找工作,靠投简历常规面试,全面撒网,重点培养,效率低且未必称心如意;第二种是工作找你,靠前期成绩积累口碑积攒名气,业内专业猎头自然会主动挖人;第三种是互相寻找,靠朋友导师亲戚推荐,找的是聪明靠谱可信赖之才。因此,找工作要逆向思维,最重要是做到极致、口碑为王、广结人脉,最后才是一点运气。
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