【20多个省份延长产假增加育儿假 假期成本谁来担?】12月3日,湖南省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过新修订的《湖南省人口与计划生育条例》,明确规定了“三孩”政策,同时设立育儿假、独生子女父母护理假。
自今年8月全国人大常委会通过关于修改人口与计划生育法的决定以来,各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作,密集出台鼓励生育措施。据《法治日报》记者不完全统计,目前已有20多个省份完成修改工作。其中,大多数省份都延长了产假,明确了育儿假。
北京大学人口研究所教授穆光宗接受《法治日报》记者采访时说,从生育友好角度看,育儿假无疑是正确的做法,有利于减轻家庭的育儿负担。但与此同时,过长的假期也可能加重企业的用工成本。对于企业的利益诉求,政府应给予重视,可以考虑用公共财政弥补企业损失的利益,以鼓励措施打造生育友好型企业。
“近年来,我国人口流动趋势更加明显,流动人口规模进一步扩大。考虑到这一问题,有必要针对各地法规施行后普遍存在的问题,对相关法律进行修改,对企业因为产假、育儿假而增加的成本等问题作出回应,使得相关规定实现‘全国一盘棋’。”穆光宗说。
多地加码生育福利
根据国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假。
在“全面二孩”时期,多地曾对人口与计划生育条例进行过修改,增加了产假天数。2016年,湖南将符合法定生育条件生育子女的奖励产假增加了60天,河南、海南增加了3个月,黑龙江、甘肃延长了82天,广东延长80天。
多地在此次修改条例时,除了少数几个地方未对产假天数作出调整外,绝大多数省份都进一步延长了产假,多为增加60天。河北、浙江等地还对产假期限分类作出规定。河北明确,生育第一、二个子女的延长产假60天,生育第三个以上子女的延长产假90天。浙江规定,女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假60天,二孩、三孩延长产假90天。
除了延长产假,新增育儿假也是此轮修改的一个亮点。
新修改的人口与计划生育法规定,国家支持有条件的地方设立父母育儿假。根据这一规定,多个省份设立育儿假,假期天数集中在每年5至15天。
湖南、广东、北京、天津、河北、山西、辽宁、黑龙江、上海、浙江、江西、河南、湖北、四川、贵州、甘肃、青海、宁夏等地规定,子女3周岁前夫妻双方每年均可休育儿假,重庆、安徽更是将子女年龄放宽到6周岁前。与此同时,各地还明确了男方的陪产假或护理假,天津、辽宁等地还对原先的假期进行了延长。天津将7日护理假改为15日的陪产假,辽宁将护理假由15日延长至20日。
“延长产假、增设育儿假,有利于更好保障生育妇女的身心康复。明确育儿假和护理假,传达了一种价值取向——育儿不仅仅是女性的责任,男性也应该更多地参与其中,一起承担育儿的重任。”中国人民大学法学院教授刘俊海说。
假期红包如何到手
在北京市某事业单位工作的刘惠正在休产假,几天前向单位多请了一个月的假,“在生完孩子之后,总是感到精力不够用。延长产假、增设育儿假的做法,真的很有必要,可以减轻很大的育儿压力,也能让我在回归工作之前有更多的时间调整状态”。
对于法规中派发的这些“假期红包”,人们在持欢迎态度的同时,更加关心这些规定如何更好落地实施。
为推动延长产假、增设育儿假的规定更好落地,多地在法规中明确,休假期间工资、奖金、福利与在岗职工同等待遇。例如,北京规定,男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低。吉林明确,职工在享受婚假、产假、护理假、育儿假期间,按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。
近日,一些地方还发布了“十问十答”等形式的解读,对“单位不落实产假、育儿假怎么办”等问题作出回应。
四川省卫健委相关人员指出,如果单位设卡、不执行或不足额执行,企业职工可向工会反映其合法诉求,或根据劳动法等有关规定维护其合法权益。北京市卫健委回应称,如果单位不落实条例规定的奖励、假期、优待等规定,侵害职工合法权益,公众可以拨打12345,由12345转至相关职能部门督促落实。
一些地方在修改法规时,还要求地方政府制定具体的实施办法,推动法规更好落地。例如,江苏要求,产假、护理假和育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。天津明确,本条例规定的陪产假、育儿假、护理假的具体实施办法,由市人民政府制定。
“政府应尽快出台具体实施办法,缩短政策落地的时间差,推动法规中的优惠措施尽快落地实施。”华东政法大学副教授孙煜华说。
由谁承担假期成本
尽管如此,仍然有不少人担心,假期过长有可能影响女性就业,从长远看不利于维护和发展女性权益。
在孙煜华看来,这样的忧虑有一定的道理,三孩政策实施后,女性可能会休三次产假,用人单位在招录时极有可能会考虑这一问题,对女性就业设置更多障碍。
一些地方在修改法规时,也考虑到了这一问题。湖南此次修改,依然保持了2016年时的“增加产假60天”的规定,并未对产假天数再作延长,原因就在于“总体来说产假期限适中(158天),且近年来的实施效果比较理想。假期过长有可能影响女性就业,从长远看不利于维护和发展女性权益”。
“延长产假、增设育儿假所带来的成本压力,会影响到用人单位的利益。因此,要提高用人单位的积极性,就要有相对应的政策来加以解决。”孙煜华说。
广东在修法时给出了相应的解决方案——假期用工成本分担,按照国家和省的有关规定执行。对于这一理念,多位专家认为有必要加以推广。
“延长产假和增设育儿假,势必会影响用人单位的利益。各地可以根据自身情况,在制定政府规章的时候,明确相应的政府补贴、税收减免等内容,用公共财政来分担用人单位的成本压力,提高用人单位的积极性,从而推动形成长期的良性机制。”孙煜华说。
穆光宗认为,追求生育友好的同时也不能过分牺牲企业利益,为此需要在税收等方面给予相关企业优惠。同时,需要对企业实施生育补贴政策,争取理解和支持。
“建议适时在国家层面进行修法,明确税收优惠等规定,打消企业疑虑。而且,我国当前的人口流动规模较大,修改法律可以实现相关规定‘全国一盘棋’,更好推动生育福利政策的实施。”穆光宗说。
来源:法治日报
自今年8月全国人大常委会通过关于修改人口与计划生育法的决定以来,各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作,密集出台鼓励生育措施。据《法治日报》记者不完全统计,目前已有20多个省份完成修改工作。其中,大多数省份都延长了产假,明确了育儿假。
北京大学人口研究所教授穆光宗接受《法治日报》记者采访时说,从生育友好角度看,育儿假无疑是正确的做法,有利于减轻家庭的育儿负担。但与此同时,过长的假期也可能加重企业的用工成本。对于企业的利益诉求,政府应给予重视,可以考虑用公共财政弥补企业损失的利益,以鼓励措施打造生育友好型企业。
“近年来,我国人口流动趋势更加明显,流动人口规模进一步扩大。考虑到这一问题,有必要针对各地法规施行后普遍存在的问题,对相关法律进行修改,对企业因为产假、育儿假而增加的成本等问题作出回应,使得相关规定实现‘全国一盘棋’。”穆光宗说。
多地加码生育福利
根据国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假。
在“全面二孩”时期,多地曾对人口与计划生育条例进行过修改,增加了产假天数。2016年,湖南将符合法定生育条件生育子女的奖励产假增加了60天,河南、海南增加了3个月,黑龙江、甘肃延长了82天,广东延长80天。
多地在此次修改条例时,除了少数几个地方未对产假天数作出调整外,绝大多数省份都进一步延长了产假,多为增加60天。河北、浙江等地还对产假期限分类作出规定。河北明确,生育第一、二个子女的延长产假60天,生育第三个以上子女的延长产假90天。浙江规定,女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假60天,二孩、三孩延长产假90天。
除了延长产假,新增育儿假也是此轮修改的一个亮点。
新修改的人口与计划生育法规定,国家支持有条件的地方设立父母育儿假。根据这一规定,多个省份设立育儿假,假期天数集中在每年5至15天。
湖南、广东、北京、天津、河北、山西、辽宁、黑龙江、上海、浙江、江西、河南、湖北、四川、贵州、甘肃、青海、宁夏等地规定,子女3周岁前夫妻双方每年均可休育儿假,重庆、安徽更是将子女年龄放宽到6周岁前。与此同时,各地还明确了男方的陪产假或护理假,天津、辽宁等地还对原先的假期进行了延长。天津将7日护理假改为15日的陪产假,辽宁将护理假由15日延长至20日。
“延长产假、增设育儿假,有利于更好保障生育妇女的身心康复。明确育儿假和护理假,传达了一种价值取向——育儿不仅仅是女性的责任,男性也应该更多地参与其中,一起承担育儿的重任。”中国人民大学法学院教授刘俊海说。
假期红包如何到手
在北京市某事业单位工作的刘惠正在休产假,几天前向单位多请了一个月的假,“在生完孩子之后,总是感到精力不够用。延长产假、增设育儿假的做法,真的很有必要,可以减轻很大的育儿压力,也能让我在回归工作之前有更多的时间调整状态”。
对于法规中派发的这些“假期红包”,人们在持欢迎态度的同时,更加关心这些规定如何更好落地实施。
为推动延长产假、增设育儿假的规定更好落地,多地在法规中明确,休假期间工资、奖金、福利与在岗职工同等待遇。例如,北京规定,男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低。吉林明确,职工在享受婚假、产假、护理假、育儿假期间,按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。
近日,一些地方还发布了“十问十答”等形式的解读,对“单位不落实产假、育儿假怎么办”等问题作出回应。
四川省卫健委相关人员指出,如果单位设卡、不执行或不足额执行,企业职工可向工会反映其合法诉求,或根据劳动法等有关规定维护其合法权益。北京市卫健委回应称,如果单位不落实条例规定的奖励、假期、优待等规定,侵害职工合法权益,公众可以拨打12345,由12345转至相关职能部门督促落实。
一些地方在修改法规时,还要求地方政府制定具体的实施办法,推动法规更好落地。例如,江苏要求,产假、护理假和育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。天津明确,本条例规定的陪产假、育儿假、护理假的具体实施办法,由市人民政府制定。
“政府应尽快出台具体实施办法,缩短政策落地的时间差,推动法规中的优惠措施尽快落地实施。”华东政法大学副教授孙煜华说。
由谁承担假期成本
尽管如此,仍然有不少人担心,假期过长有可能影响女性就业,从长远看不利于维护和发展女性权益。
在孙煜华看来,这样的忧虑有一定的道理,三孩政策实施后,女性可能会休三次产假,用人单位在招录时极有可能会考虑这一问题,对女性就业设置更多障碍。
一些地方在修改法规时,也考虑到了这一问题。湖南此次修改,依然保持了2016年时的“增加产假60天”的规定,并未对产假天数再作延长,原因就在于“总体来说产假期限适中(158天),且近年来的实施效果比较理想。假期过长有可能影响女性就业,从长远看不利于维护和发展女性权益”。
“延长产假、增设育儿假所带来的成本压力,会影响到用人单位的利益。因此,要提高用人单位的积极性,就要有相对应的政策来加以解决。”孙煜华说。
广东在修法时给出了相应的解决方案——假期用工成本分担,按照国家和省的有关规定执行。对于这一理念,多位专家认为有必要加以推广。
“延长产假和增设育儿假,势必会影响用人单位的利益。各地可以根据自身情况,在制定政府规章的时候,明确相应的政府补贴、税收减免等内容,用公共财政来分担用人单位的成本压力,提高用人单位的积极性,从而推动形成长期的良性机制。”孙煜华说。
穆光宗认为,追求生育友好的同时也不能过分牺牲企业利益,为此需要在税收等方面给予相关企业优惠。同时,需要对企业实施生育补贴政策,争取理解和支持。
“建议适时在国家层面进行修法,明确税收优惠等规定,打消企业疑虑。而且,我国当前的人口流动规模较大,修改法律可以实现相关规定‘全国一盘棋’,更好推动生育福利政策的实施。”穆光宗说。
来源:法治日报
#华晨宇新歌嘲讽键盘侠#
清朗期间支持国家清朗还网络一个干净环境,但离谱的是歌王发新歌是针对铲除黑色职业链,这些泥蚂一个个上赶子扯套娃与捞女共情呢,殊不知捞女几年前就策划不结婚只要娃呢,一个个瓜田里的泥蚂上串下跳维护女权是想学456么,捞女答应了么不怕人出来告泥蚂[喵喵],谁来套谁是那个套,谁提人家娃,谁是太监生不出娃[嘘][嘘]
清朗期间支持国家清朗还网络一个干净环境,但离谱的是歌王发新歌是针对铲除黑色职业链,这些泥蚂一个个上赶子扯套娃与捞女共情呢,殊不知捞女几年前就策划不结婚只要娃呢,一个个瓜田里的泥蚂上串下跳维护女权是想学456么,捞女答应了么不怕人出来告泥蚂[喵喵],谁来套谁是那个套,谁提人家娃,谁是太监生不出娃[嘘][嘘]
40多年来,六小龄童的霸道,是对《西游记》私有化的极大不尊重《西游记》能够火几十年,并不是因为演员六小龄童,它是多方面因素的,不能单单看一个人表演。我觉得有两点:第一,《西游记》作为我国四大名著,它本身就是一张名片,即使不被拍成电视剧,依旧有众多的人去阅读这部书籍,这部作品的想象力,可谓前无古人后无来者,几百年来,一直深深低影响着后人。第二,本身自带流量的《西游记》,不管是谁拍,都能引起很大的共鸣,毕竟,大家想把脑海中的妖魔鬼怪看在眼里,只是,谁来演更合适的问题,最终拍出来是怎样的效果,也是有一定的影响,但是并不是很大。六小龄童只是86版中西游记的扮演者,其实在更早之前,西游记已经被拍过,只是那个时候的硬件水平,拍摄水平,特效等都不能与86版相比,当然,放到现在,86版也仅仅是五毛特效而已。一个角色,被世人记住一辈子,六小龄童其实已经做到了。能够把一个角色活灵活现地表演出来,不仅仅是演技,和六小龄童的出生也有直接关系。1959年,六小龄童出生于上海,本名章金莱,他的祖上几代人都是扮演猴子的,也被尊称为南派猴王世家。从小热爱表演的章金莱,对猴戏的表面惟妙惟肖,因而,在86版《西游记》选主角的时候,父亲没有让章金莱的二哥小六龄童去参演,而是推荐章金莱。既然作为艺人,那就得有个名字,父亲索性将二儿子小六龄童的名字颠倒一下,章金莱从此有了艺名——六小龄童。当然,不负众望的六小龄童,成功地打造了美猴王这个角色,但是,这个角色,也成了他一生唯一能够被大家记住的角色。年轻时的六小龄童可不简单,不仅演技了得,赚钱的脑子也是杠杠的,他的坊间传闻已经不再是传闻,作为《西游记》导演的杨洁老前辈,曾和六小龄童之间的过节,几十年都没有化解。这又是为什么呢?当年拍摄《西游记》的时候,六小龄童作为主角,当然是众星捧月,而六小龄童也是灵魂人物啊,抱团剧组工作人员,一度让杨洁被迫赶出剧组,也是因为这个原因,两人的关系并不是很好。为了商演,剧组无法正常拍摄,因为几个主要都跟着六小龄童跑出去赚钱去了,你说,主演不在,怎么拍摄?这只是六小龄童霸道的开始,之后,让人更是意想不到。最让人不想看到的是,杨洁导演去世,在葬礼上,作为曾经把自己捧红的导演杨洁最后的时光,六小龄童仅仅是简单应付几句,然后就当着众多媒体,开始大肆宣传自己的电影,不适时宜的行为,让人不仅觉得,六小龄童做的有些过,太爱钱了。当然,一个角色吃一辈子,也不是其他演员没有的事,只是六小龄童对这个角色的私有化,垄断化,让他的霸道,让人想起来就有一阵子的恶心。演员用替身很常见,大家也都能接受,不管是主演还是替身,都是各司其职,不影响啥。当年六小龄童的替身叫许霆雷,在六小龄童受伤期间,许霆雷是很卖力地去演戏,因为当时,只有许霆雷是模仿的最像的美猴王,身上不仅多处受伤,然而,六小龄童并不买账,也不同情,而是说自己从未有过替身,把这个替身完全就遮挡在自己身后,不让世人知晓。甚至一度在媒体面前公开警告许霆雷,这样的六小龄童,几十年了,让我万万没想到。功劳在自身,付出看不见。最有意思的是,凡是出演美猴王这一角色,不管是电视剧还是电影,六小龄童都会站出来指三到四,说他们不尊重艺术,不严谨。张卫健,陈浩民,甚至周星驰也不例外。我觉得,美猴王是一个角色,不是你六小龄童本身,你只是这个角色的成功者,但你没有垄断的权力。你的私有化和垄断,才是对艺术的不尊重。在《幕后之王》节目中,不仅对周星驰炮轰,更是言辞犀利,恶语相加地说:“孙悟空怎么能和女妖精谈恋爱,要恶搞回去恶搞你爷爷奶奶去。”陈道明也曾反驳过美猴王这个角色,追溯历史,才能发现,美猴王本身的性格特点。在这里我就不啰里啰唆地讲述陈老师的那些话语了。你能想象,吴承恩老师的故居,而今,成了六小龄童的展览馆,摆放自己的雕像,与前辈平起平坐,何德何能啊?什么是艺术?什么又是尊重艺术?把自己的照片当封面出版,这就是对吴承恩这位历史上伟大的文学家的尊重?一个对这部著作没有深深地研究的人,为何要把自己抬得那么高?大话西游曾经请六小龄童代言,结果是代言费太高,只能委婉拒绝。但是,即使这次失败了,六小龄童也发现了商机,有关一切需要“美猴王”出面的机会,他绝不放过。我们可以称他为对《西游记》这部作品的执着和严谨,我们也可以看得出他在维护这部著作的权威,但是,文学艺术是需要共同鉴证的,是需要海纳百川的,更需要百家争鸣的,不是一个人的独断的。为了柴米油盐酱醋茶,是可以适当地正确地获得利益,但不是所有的都被你大包大揽的。
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