#区块链#和#加密货币#是我们近年来天天听到，但很少有人搞懂这是什么的两个概念。而且如很多新技术概念一样，在中国，他们有着多种不同的含义，有人说这是世界未来的趋势，也有人说“这是连传销都认为违法的危险品”。到底什么是区块链？它可以如何改变我们的世界？加密货币是泡沫还是骗局？本期播客，狗熊请到了澳洲与新西兰最大的财务服务公司 MYOB 的未来学家（Futurist-in-Residence），投资人 Keran McKenzie ，来和大家聊一聊区块链与加密货币。听完这期节目，不论是区块链专家还是完全不了解的小白，你都一定会对于这两个概念有更新的认识。#狗熊有话说#

注意：本期节目为全英文专访，中文翻译版会于下期推出！

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虽然带NYC后缀，M.Y.O.B NYC实际是两个日本女生在东京成立的品牌。"Mind Your Own Business"明确表明了品牌的态度，所以穿着Myob的大多是个性比较独立的女生。其实这是个中性的品牌，全部衣服都只有一个Free size，所以男生也可以驾驭，日本穿Myob的男生也很多，都是比较会穿的男生。上个月底去了他们的18秋冬展会，两位设计师有事不在，跟ceo聊了下，他原来在原宿著名的dog店工作，自己也做衣服，曾经帮lady gaga制作过演出服，看了他的ins，居然是我关注的一个粉丝并不多的账户，我一直觉得他做的衣服很cool，想不到居然这样碰到了，日本真小[偷笑]。展会上试穿了很多Myob秋冬的款，上身感觉不错。

【人性化管理看NZ！3成公司为带娃父母在家办公开绿灯】一项最新的调查显示，越来越多的新西兰公司为家中有需要看顾的子女的在职父母员工提供了更加人性化的管理模式，灵活的工作时间和办公方式都让他们能更好地照顾下一代。

对于家有儿女的职场父母来说，一年12个周的学校假期可能意味着大麻烦，尤其是在年假已经用光的情况下如何工作带娃两不误成了最大难题。

好消息是，新西兰公司对在职父母的人性化管理方面正逐步改善。据在线会计师事务所MYOB的一项调查，越来越多的企业为父母们提供了灵活的工作选择。

这家事务所对1000家新西兰本地企业进行了调查，发现60%的中小企业（SME）都会为员工提供不同的弹性工作选择。其中，有近五分之一都会对为人父母的员工进行特殊的工作安排。

从不同弹性工作方式来看，18%的公司会为在职父母提供灵活的工作时间，34%的公司允许员工在家工作，22%允许员工根据需要调整上下班时间，还有8%的甚至只让员工上4天班。

此外，该项调查还发现，年龄较大的雇主是最不可能为员工提供灵活工作安排的群体，70岁以上的雇主中只有1%给在职父母员工提供弹性工作方式，有45%明确表示不会给雇员任何灵活的工作安排。https://t.cn/RuiqJF3