系转,关于合伙人机制:
红杉资本沈南鹏：“合伙创业，最怕股东中途退股，我见过太多的公司，就是因为没有设置合伙退出机制，最后项目黄了，兄弟也没得做！”所以合伙创业一定要签订《股东退出机制协议》
那么《股东退出机制协议》具体应该约定哪些内容呢？
首先，为了项目能够稳定推进，避免股东在创业初期就退股，所以要约定一个锁定期，比如锁定期为5年，在锁定期内所有股东都不能退出，中途退出视为自愿无条件放弃股东身份，净身出户。
其次，为了避免在公司还没有赚钱前就有人要提前撤资，所以要约定好在公司公司未盈利前不能退股，否则需要承担高额违约金或者公司直接以以1元回购他的股份。
同时，要约定好股东正常退出的股份回收机制，例如股东在锁定期满后正常退出，则公司以净资产等价回购其股权，并且采用分期回购的方式，例如第一次直接回购其60%的股份，剩下的40%在接下来的两年内（同竞业协议约定的时间相同）回购完成，而如果在该股东在这期间违反了竞业规定，则直接按照竞业协议的约定处理。
最后，为了避免股东出工不出力拖后腿的现象发生，要事先约定好，如果因为股东因个人原因包括泄密、徇私、犯罪等，对公司可能造成重大伤害的，公司有权以净资产等价强制收回他的股权。
而除了《股东退出机制协议》外，合伙创业要想持久，还需要必须要签署以下这三份协议：
第一份就是《股东合作协议》，该协议是合伙创业的基础，也是最为关键的协议，具体需要约定好以下方面的内容：
其一，要约定好出钱规则，明确各自的入股方式，到底是出钱还是出技术，或者是两者皆有，各自占多少股。
需要注意的是，因为合伙创业，有人出钱，有人出资源，有人出力，有人不出力， 也有人既出钱又出力，还出资源出智慧，所以在分配股权时，不仅要考虑资金的因素，还要考虑技术、人力等因素。
假设有三人合伙创业，甲出60万负责管理运营，乙出100万但不参与公司运营，丙出40万负责技，公司注册资本就是200万。那么此时我们可以这样来进行股权分配：
首先，把公司股份分成资金股50%、人力股30%，技术股20%，那么三人的股权分别是：
甲的股权=资金股+人力股=（60/200）*50%+30%=45%；
乙的股权=资金股=（100/200）*50%=25%；
丙的股权=资金股+技术股=（40/200）*50%+20%=30%。
通过这样的计算方式就可以很好地兼顾到各方对于公司的贡献，贡献越大占的股权也就越高，像甲和丙虽然出资比例比并不高，但他们直接参与公司经营，公司能够发展就是建立在他们的劳动成果之上的，所以持股高一些，而乙虽然出资最多，但不参与经营，直接躺着就可以享受公司发展的红利，所以持股低一些，这对于各方来说都更为公平。
其二，要约定好分红原则。合伙创业最重要的就是赚钱，所以分红方案是维系团队最为重要枢纽。所以在协议中一定要约定好：
1、分红的周期，如是一年一分还是一月一分？还
2、分红的额度，是当期全部利润都拿来分红还是只拿部分利润进行分红？
3、分红的方式：是按照持股比例进行分红还是按照另外的约定进行分红？
第二份就是《保护创始人章程》。顾名思义，该协议主要就是用来保护创始人对于公司的控制权的，确保公司只有一个声音。在协议中要约定好股东会和董事会的行使权利和职责范围，明确创始人的决策权和提名，保证董事提名权创始人一定要占多数，避免公司做起来后被合伙人无情的踢出局。
很多公司衰落甚至于破产都是从公司内容的股权争夺开始的，当年的当当网、万科、真功夫以及国美电器等都是血淋淋的例子，坚固的堡垒最容易从内部被攻破，一旦创业团队发生内讧，必然会分崩离析，公司也不免元气大伤！所以一定要确保创始人对于公司的控制权，确保公司只能由一个声音，这样大家才能心往一处想，劲往一处使，公司才能发展壮大。
第三份则是《竞业保密协议》，为了公司全体股东的利益，一定防止有的股东身在曹营心在汉，将公司机密泄露他人，所以要事先约定好处置方案，如果有的股东泄密了要怎么处理。而且对于中途退出的股东，更要防止他出去后单干成为竞争对手或者直接加入对手公司，所以要约定要在一定期限内，中途退出的股东不得从事相关行业。
商场如战场，在利益面前没有情义可言。所以在合伙创业之初，一定要签署好相关协议，形成纸质文件，这样就算后期出现了问题，有详细的条款摆在那里，大家也就无话可说。
红杉资本沈南鹏：“合伙创业，最怕股东中途退股，我见过太多的公司，就是因为没有设置合伙退出机制，最后项目黄了，兄弟也没得做！”所以合伙创业一定要签订《股东退出机制协议》
那么《股东退出机制协议》具体应该约定哪些内容呢？
首先，为了项目能够稳定推进，避免股东在创业初期就退股，所以要约定一个锁定期，比如锁定期为5年，在锁定期内所有股东都不能退出，中途退出视为自愿无条件放弃股东身份，净身出户。
其次，为了避免在公司还没有赚钱前就有人要提前撤资，所以要约定好在公司公司未盈利前不能退股，否则需要承担高额违约金或者公司直接以以1元回购他的股份。
同时，要约定好股东正常退出的股份回收机制，例如股东在锁定期满后正常退出，则公司以净资产等价回购其股权，并且采用分期回购的方式，例如第一次直接回购其60%的股份，剩下的40%在接下来的两年内（同竞业协议约定的时间相同）回购完成，而如果在该股东在这期间违反了竞业规定，则直接按照竞业协议的约定处理。
最后，为了避免股东出工不出力拖后腿的现象发生，要事先约定好，如果因为股东因个人原因包括泄密、徇私、犯罪等，对公司可能造成重大伤害的，公司有权以净资产等价强制收回他的股权。
而除了《股东退出机制协议》外，合伙创业要想持久，还需要必须要签署以下这三份协议：
第一份就是《股东合作协议》，该协议是合伙创业的基础，也是最为关键的协议，具体需要约定好以下方面的内容：
其一，要约定好出钱规则，明确各自的入股方式，到底是出钱还是出技术，或者是两者皆有，各自占多少股。
需要注意的是，因为合伙创业，有人出钱，有人出资源，有人出力，有人不出力， 也有人既出钱又出力，还出资源出智慧，所以在分配股权时，不仅要考虑资金的因素，还要考虑技术、人力等因素。
假设有三人合伙创业，甲出60万负责管理运营，乙出100万但不参与公司运营，丙出40万负责技，公司注册资本就是200万。那么此时我们可以这样来进行股权分配：
首先，把公司股份分成资金股50%、人力股30%，技术股20%，那么三人的股权分别是：
甲的股权=资金股+人力股=（60/200）*50%+30%=45%；
乙的股权=资金股=（100/200）*50%=25%；
丙的股权=资金股+技术股=（40/200）*50%+20%=30%。
通过这样的计算方式就可以很好地兼顾到各方对于公司的贡献，贡献越大占的股权也就越高，像甲和丙虽然出资比例比并不高，但他们直接参与公司经营，公司能够发展就是建立在他们的劳动成果之上的，所以持股高一些，而乙虽然出资最多，但不参与经营，直接躺着就可以享受公司发展的红利，所以持股低一些，这对于各方来说都更为公平。
其二，要约定好分红原则。合伙创业最重要的就是赚钱，所以分红方案是维系团队最为重要枢纽。所以在协议中一定要约定好：
1、分红的周期，如是一年一分还是一月一分？还
2、分红的额度，是当期全部利润都拿来分红还是只拿部分利润进行分红？
3、分红的方式：是按照持股比例进行分红还是按照另外的约定进行分红？
第二份就是《保护创始人章程》。顾名思义，该协议主要就是用来保护创始人对于公司的控制权的，确保公司只有一个声音。在协议中要约定好股东会和董事会的行使权利和职责范围，明确创始人的决策权和提名，保证董事提名权创始人一定要占多数，避免公司做起来后被合伙人无情的踢出局。
很多公司衰落甚至于破产都是从公司内容的股权争夺开始的，当年的当当网、万科、真功夫以及国美电器等都是血淋淋的例子，坚固的堡垒最容易从内部被攻破，一旦创业团队发生内讧，必然会分崩离析，公司也不免元气大伤！所以一定要确保创始人对于公司的控制权，确保公司只能由一个声音，这样大家才能心往一处想，劲往一处使，公司才能发展壮大。
第三份则是《竞业保密协议》，为了公司全体股东的利益，一定防止有的股东身在曹营心在汉，将公司机密泄露他人，所以要事先约定好处置方案，如果有的股东泄密了要怎么处理。而且对于中途退出的股东，更要防止他出去后单干成为竞争对手或者直接加入对手公司，所以要约定要在一定期限内，中途退出的股东不得从事相关行业。
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#泰剧深宅绅士[超话]#
昨天看完还是emo了好久，不是因为穷苦，是大少爷现在爱得太难了，他没法完全沉浸在这两人刚心意相通的热恋中，各种的阻碍仍然存在，并不是全然的心无挂碍，两人在一起了但是这私奔偷来的快乐总是看的到期限的。大少爷跟阿九保证那里我就知道是个flag了，这放虐心的剧里那绝对就是回不来了。好在这只是暂时的，大少爷始终是要回家的，回去才能面对一切，才能扫清一切障碍，谈一场坦坦荡荡心无挂碍的甜甜的恋爱！希望大少爷的星星眼永在！[可怜][可怜]
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黄桃罐头保质期是15个月， 可乐要在打开后24小时喝掉， 吻痕大概一周就能消失。 两个人在一起三个月才算过了磨合期， 似乎一切都有期限。 这样多无趣。 我还是喜欢一切没有规律可循的事情。 比方说我躺在树上看星空，刘宇宁突然就开了直播。@摩登兄弟刘宇宁
ⓁⓎⓃ♬‧*˚✧♬‧*˚✧♬‧*˚✧♬‧*˚✧♬ⓁⓎⓃ
#纪梵希美妆大使刘宇宁#
#刘宇宁宁远舟#
#摩登兄弟[超话]#
摩登兄弟刘宇宁丨刘宇宁丨lyn丨宁哥丨棚主
刘宇宁白愁飞丨刘宇宁说英雄谁是英雄
刘宇宁蒋俊豪丨刘宇宁做自己的光
刘宇宁宁远舟丨刘宇宁一念关山
刘宇宁卓不凡丨刘宇宁天行健
刘宇宁帝林丨刘宇宁紫川
https://t.cn/A6o9YAPf
ⓁⓎⓃ♬‧*˚✧♬‧*˚✧♬‧*˚✧♬‧*˚✧♬ⓁⓎⓃ
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