加油加油！最后一个复试！这个不行了我就放弃！乖乖做回加班狗[泪]不过真的好伤心 不想再等一年[失望]女生年纪一大就被市场嫌弃..
流动性大的财务岗肯定也是有问题的 没问题的基本上都一个萝卜一个坑 所以你没进去的可能性 而且不像业务岗 有一二三分支机构 岗位需求性大 不过综合型岗的确很缺人 什么叫综合 也就是复合型人才 啥都懂 所以你不懂你也去不了[二哈]当然了 承担的风险也高..
这个时间段也很尴尬 大部分人都不敢辞职也不能 毕竟要过年了 拿完年终奖再跑吧总归 妈的我下半年奖金都没了[怒] 所以更增加了你进不去的可能性

这件大衣用料很足的，要三米多，他那个内衬都是很贵的，晚一点，亲，你如果拿到了成品看一下他那个内衬的料子，你就知道了。纽扣我们都是用的天然的牛角扣，原材料直接机器切割出来，不是那种模型做出来的。没有用那种塑料的现货。面料是自己织的，材料这些都没有用现成的替代，造价下来就有点偏贵。卖500多的话，我们也没有说利润很高。我们家其实不太愿意做大衣外套羽绒服啥，因为这些东西反而赚不到钱，投资过高。超过了500块钱的东西，客人下单的意愿不是很强烈，大部分客人还是价格敏感型。但凡超过500块钱的产品，都是原材料太烧钱了。这个也没办法。包括流浪包和hobo，手工也不简单，原材料对比别的包包翻倍了。龟现在就担心到时候退换比较多，积压下来的话，就麻烦了。一般剩下的货稍微多一点点这个单子基本就亏掉了。所以到时候下单裁剪可能就会比较慎重。妹子们，晚一点看了各种介绍和展示模特图啥的，一定要选好你适合的尺码。如果收到了想调换码数的话，不一定会有库存。基本就是一个萝卜一个坑，没办法给大家留出来换码的库存，您提前知晓一下哦~[心][抱一抱][抱一抱]

【用人成事的四要素】
如何用人成事？即选对人、用对人、育人、评估人。
1、选对人：互相信赖的人集合在一起，就相当于坚固的城堡和石墙。
2、用对人：并非一个萝卜一个坑。事业和项目的关键是“人”，用人是一门有意思的艺术。
3、育人：成长是需要培育的。
4、评估人：一切为了员工的成长。
#蚊子会干货#