#麦肯锡洞见# 构建多元包容的职场文化，吸引和凝聚卓越人才，正在成为越来越多企业的共识，许多有远见的企业将之视为竞争优势。麦肯锡走在了建设多元包容企业文化的前沿。我们尊重和珍视员工的个体差异，致力于为全球3万名员工营造平等友善的工作环境。这是正确的事，是明智的事，也是历史对企业前所未有的呼唤。

我们认为，多元包容文化体现在企业对待个体的各个维度，如性别、年龄、性取向和性别身份、种族、地域、残障人士等，其中，对性少数群体的态度是一个重要维度。在这方面，麦肯锡起步很早，做了很多。比如，我们是全球第一家在哈佛商学院公开招聘LGBTQ顾问的管理咨询公司（1996年）；我们连续12年在人权运动基金会（HRC）的企业平等指数获得满分，和硅谷最优秀的科技公司并驾齐驱；我们以公司名义参加全球多地的“骄傲庆祝活动”（Pride Parade）……时值全球“骄傲庆祝活动”和纪念“石墙事件(Stonewall Riots)”爆发50 周年之际，我们与多位业界领袖就如何构建多样性和包容性的职场环境交流了观点。点击查看文章->包容即智慧，多元即优势：八条建议构建最佳职场https://t.cn/AipFtpzf

有诗人的思维模型的好处是什么呢？
那就是，你很容易去发现美好，创造美好，享受。
你很容易走进求真求善求美的通道。
更容易在万千世界中去升华凝聚看不见的文化元素，由此看到那条串联人心的隐形丝线。

如果你不只掌握单一的诗人思维模型，把自己的生命视为一个强健的丰富的个体去塑造，你就更容易幸福。

【涡阳小童星回到老家又去了这个地方！】善举凝聚美德，爱心传递力量。2019年1月28日上午，北京心视新影文化传媒有限公司创始人吴万里，来到涡阳福利院开展传递爱心送温暖活动。
活动当天，吴万里等人，送来了米、面、油以及日常生活用品，在寒风刺骨的冬天，给他们带来了爱心的温暖。福利院的孩子们带着微笑，迎接爱心人士的到来。据吴万里介绍，他此次返乡献爱心是出于对家乡的一种爱。

据悉，吴总是安徽涡阳人，长期在北京发展，在事业取得成功的同时，仍不忘家乡，心系福利儿童。这些礼品，多半是吴总的儿子吴哲节约了平时的零花钱，向家乡的同龄儿童献出自己的爱心，在活动现场吴万里还赠送一副有中国反手书法创始人李营创作的的书法作品。涡阳社会福利院负责人，对吴万里等人的到来表示感谢，福利院的儿童们接过一件件礼品心里也都乐开了花，并在福利院门前，进行合影留念。

随后，福利院的负责人杨中全向吴总介绍了福利院的现状，吴总表示将会尽自己最大的努力奉献自己的一份爱心，他会经常来这里慰问，多看望福利院的儿童，为家乡多做贡献。

在福利院的二楼会议室，小童星吴哲为福利院的儿童们表演了精彩的节目，涡阳县人大副主任刘红岩也来到活动现场，涡阳互联网协会会长等人也进行了随同慰问，涡阳电视台等媒体进行了现场报道。（编辑：史秀杰 郑文）