【体制内人情大于规则】本人在央企和私企都干过，而且都是从事的是管理工作，国企、央企效率确实低于私企。管理人员过多，尤其是领导干部过多，是同规模私人企业的数倍，乃至十余倍，人浮于事现象无处不在。规章制度可操作性差，人情大于规则。央企国企虽然纸面上的各种规章制度极为健全，但却是严重的缺乏可操作性。对你的工作业绩的评价，评价的不是工作本身，而是人际关系，尤其是与领导的关系。企业内部竞争，不是能力和工作业绩的竞争，而是与主要领导之间关系的竞争。https://t.cn/A6SFrQWt
跟家里视频，一定切记不要聊工作、感情、规划这些东西啊。（可是是他们先起的头啊）
聊聊吃了吗，吃啥了，天气冷热，这些就比较好。才是真的母慈子孝啊。
不然的话，明知道他们没有坏心思，但是被diss，一时半刻忘不掉，还是会小郁闷一下下的啊。
关于 编制三千那是正式工作铁饭碗，我在私企从事自己喜欢的工作那也是没前途，这一点我听着真的很烦躁啊，不求达成共识，但求不要再试图建议我了真的没用。
聊聊吃了吗，吃啥了，天气冷热，这些就比较好。才是真的母慈子孝啊。
不然的话，明知道他们没有坏心思，但是被diss，一时半刻忘不掉，还是会小郁闷一下下的啊。
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人家新娘是在某私企从事财务工作，居然被污蔑什么8号技师，可恶不，新郎的心情痛苦不？再说了管人家做过什么，就是要过饭又怎么样？任何一个行业都是值得尊重的，只要没有做伤天害理的事情，每个人都值得被祝福！
人性的丑陋就是盯着别人看，从未想想在诋毁别人的时候，想想自己真的都很高尚？善语结善缘！恶语伤人心！
人性的丑陋就是盯着别人看，从未想想在诋毁别人的时候，想想自己真的都很高尚？善语结善缘！恶语伤人心！
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