仗義執言:職安修訂應平衡利益

-葛珮帆 立法會議員

本港早前發生多宗嚴重工業意外,當中以秀茂坪安達臣道地盤天秤塌下意外最為轟動,事件造成3死6傷,引起社會各界就目前香港保障職業安全條例是否足夠的關注及討論。

香港的建造業致命工業意外去年多達23宗,為近5年新高。踏入2022年,香港在首5個月已發生20多宗嚴重工業事故,至今已有8人死亡,平均半個月就發生一宗致命工業意外,情況不能接受。

過去多年,法庭處理工業傷亡事故,即使有公司觸犯相關法例,多是以「罰款了事」,而且罰款平均只是數萬元,難以叫人正視問題。勞工處在決定修訂20多年未有檢討的職安健條例,讓條例與時並進是具承擔的表現。然而提高違反職安健法例的罰則雖或能加強條例阻嚇力,特別是針對涉及屢犯者或公然違反職安健規定並導致嚴重後果的個案,但將可公訴罪行最高罰款額訂為1,000萬元,金額太高,亦可能無助減少意外,反而可能加重中小企負擔。

業界亦反映條例並未提及何謂極嚴重違法行為,加上延長檢控時限由6個月去到12個月做法可能影響正常營運,量刑考慮被定罪單位營業額亦違反法治精神。再者,近年工業意外一半宗數涉及住宅單位裝修或維修,與建造業屬不同範疇。政府修例時須平衡勞資雙方利益,而最重要的是減低意外,先要推行建築設計安全,提倡角色和責任,建議人人有責,及加強工人安全培訓等等。

致命工業意外一宗也嫌多。期望政府嚴格把關,並加強宣傳推廣。同時推廣和鼓勵業界使用創新科技,發展智慧地盤及資助更多地盤引入智慧工具,助監測高風險工序的安全情況,真正提升職安水平。

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年轻人为何不愿做普通劳动者
翻译翻译什么叫做普通劳动者？摩擦性失业，灵活就业，词造的越来越多，却对问题的本质视而不见。社会上的一切现象都是经济规律的体现，当资本增值速度远超劳动增值速度时，贫富分化和失业增加是必然现象，不以人的意志为转移。

其实，我国社会现状与日本十分相似，都面临老龄化、低欲望的社会现实，但却没有日本的高福利保障。年轻人的心态也与日本平成一代如出一辙，社畜、躺平、反资与享乐成为他们口头禅。这些现象反应在经济上，就是近30年的增长停滞与负利率。

社会存在决定社会意识。当下社会存在工作压力大、房价过高、劳动法落实不到位、医疗教育支出压力过大、劳资分配不均、女性权益得不到保障等等诸多问题，只有切实的解决了这些问题，才能从根本解决就业问题。

所以，无论是年轻人不愿意进工厂也好，还是年轻人不愿做普通劳动者也好。它们都是劳资矛盾、普通人与特权矛盾、经济规律矛盾的集中体现。

【#涉职业足球运动员劳工权利的首份全球协议问世#，关注保护球员健康、改善劳资关系】联合国新闻9月26日消息，国际劳工组织对有史以来首份关于男子和女子职业足球运动员工作条件和权利的全球协议问世表示欢迎。

协议的签字仪式在国际劳工组织位于瑞士日内瓦的总部举行。在仪式上，该机构总干事盖·莱德表示：“自由、独立、强大和有代表性的雇主和工人组织，以及政府对社会合作伙伴自主权的信任、承诺和尊重，是足球领域进行有效社会对话的关键条件。”

该协议在世界足球联盟论坛和国际职业足球运动员联合会之间创建了一个新的国际谈判框架。世界足球联盟论坛代表44个国家职业足球联盟，共有约1100家俱乐部。国际职业足球运动员联合会通过非洲、美洲、亚洲、欧洲和大洋洲的66个国家球员工会，代表国际足球产业中的6万多名职业足球运动员。该协议承认，集体商定的标准将改善职业比赛中的劳资关系，并提高这项价值数十亿美元的运动的生存能力并促进其发展。

该协议将提供一个平台，以讨论保护球员健康和安全的规则，同时承诺改善国内联赛及其成员俱乐部和球员工会的代表性和参与度、此外，该协议承认需要更多地考虑女性足球，增加其代表性，包括与国内比赛、俱乐部和球员有关的问题。磋商还可能涉及其他议题，例如：就业标准、脑震荡管理，以及如何应对歧视和种族主义（包括社交媒体上的歧视和种族主义）和其他形式的虐待等等。（界面）