【#公司许诺试用期9500结果转正才9千# 法院判了！】招聘软件上标注的工资数额、招聘者口头承诺的薪资数目，与入职后签订合同显示的数字不一致，许多求职者或许都有遇到过这种事。90后求职者李某在面试时就遇到过上述套路——公司承诺过其工资待遇为试用期9500元，转正10500元，结果入职时被告知试用期工资为7200元，转正后为9000元。他选择拿起法律武器与公司"较真"，将北京某公司推上了法院被告席，一起来看看法院是怎么判决的？（来源：每日经济新闻）

【#公司许诺试用期9500结果转正才9千# 法院判了！】招聘软件上标注的工资数额、招聘者口头承诺的薪资数目，与入职后签订合同显示的数字不一致，许多求职者或许都有遇到过这种事。90后求职者李某在面试时就遇到过上述套路——公司承诺过其工资待遇为试用期9500元，转正10500元，结果入职时被告知试用期工资为7200元，转正后为9000元。他选择拿起法律武器与公司"较真"，将北京某公司推上了法院被告席，一起来看看法院是怎么判决的？（来源：每日经济新闻）

自打00后大学生陆陆续续走进职场后，他们便挂上了“整顿职场”这个标签，任性、嚣张、不把老板放在眼里，在旁观者看来，00后大学生就是这样的形象，但00后大学生之所以变成这样，或许也是情有可原。

就业形势严峻，求职者多，用人单位有限，80后、90后在找到一份工作后，会加倍珍惜，也正因为如此，让一些企业比较“放肆”，80后、90后可以忍，但00后可不吃这一套，都说吃亏是福，但也要看吃的是什么亏。

现实生活中，一名大学生在找到工作后，仅工作一天，便提出离职，这样的做事风格像极了00后，从毕业时间来看也与00后大学生相符，而上班一天就离职，这究竟是经历了啥？

广东的一名女大学生，她是一名应届生，在毕业后她顺利找到了一份工作，这本是一件值得兴奋的事情，女大学生也以最好的姿态，出现在了应聘公司，结果却不尽人意，还不如当初没有面试成功。

女大学生入职第一天被要求刷厕所，公司表示轮到了他们这组打扫卫生，一组要打扫一周，关键是其中包含了“刷厕所”，这让女大学生很不理解，刚上班第一天，就要刷厕所，女大学生当时并没有说什么，按照要求刷了厕所。

大学生接受高等教育的意义，应该不是刷厕所吧，女大学生没有当场“翻脸”，就已经很不错了，于是，隔天女大学生便提出了离职，工作环境不适合，选择提离职也很正常，结果，HR的反应叫人无语。

女大学生说出了自己的不满，HR表示：除了刷厕所，你也没创造自己的价值啊，这句话就很让无语，更无语的是这句话：“你这么娇贵还打什么工”，这可是叫人大开眼界，好聚好散就这么难吗？

网友看后纷纷站在女大学生这边，有人说：如果是自己工位，打扫还可以，至于其他的地方，凭什么要求女大学生去打扫，女大学生应聘的又不是保洁，还有人说：才入职第一天，就想创造价值，真是离谱，同时，也有网友道出真相：很多小公司都没有保洁。

随着事情的发酵，设施公司积极做出回应，但对于这样的回应，并没有人买单，公司称：这是企业文化，要把公司当成自己的家，多么华丽的话语，但笔者想说，公司有把女大学生当成家人吗，如果有的话，HR也不会说出那样的话了。

对此，笔者真心地希望各企业能够正视大学生的加入，要注重人才，类似的事情不要再次发生，这或许就是00后大学生之所以任性的原因吧，因此有的时候，我们不该去指责00后大学生，接受过高等教育的他们，要比想象中优秀。

第一，00后大学生办事果断，00后学生从小就接受着很优质的教育，家长也很重视家庭教育，在家长和老师的帮助下，00后大学生办事很果断，不会拖泥带水，而且还会懂得合理解决问题。

第二，00后大学生敢于面对难题，90后大学生就没有这么勇敢，虽然也是接受高等教育，但时间不同，差距还是有的，而且家长的教育理念不同，相比之下，00后学生家长的教育理念更正确，将学生教育得很优秀，也属于正常。

第三，00后大学生的素质很高，00以后大学生任性是不假，但他们的素质很高，家长和老师会不断地教育他们礼貌待人，要有大学生的样子，而且学校也越来越重视素质教育，00后想不优秀都很难。

以上就是00后大学生的优点，当然，也不只是这些，还有很多优点，笔者想表达的是，00后大学生很出众，但还有再接再厉，让自己变成更好的人，不辜负老师的教育，而且也只有这样，学生才能站在的更高的平台上，才有挑选的资格。