第一，小组讨论没有固定答案，考官主要是要考查我们在讨论时所展现的思维方式、应变能力、沟通能力等各方面素质。因此，陈述观点时要给出相应的理由，有理有据。 第二，观点陈述时，如果害怕自己观点被人讲完自己没话说，那就争取第一个讲，有意识地训练脱稿的能力。可以偶尔看稿，但要眼神交流，总结时必须提醒自己注意这一点。如果没办法第一个陈述，则需要仔细聆听．并记下他人一些较合理的观点以示尊重，在自己陈述时有意识地提及。 第三，讨论的结果可能出现跟你之前观点完全不同的情况。一般来讲，固执己见对自己是无益的。而当你决定追随大队的时候，你又不可以让丽试官觉得你像墙头草，丽需要用一些过渡性句子巧妙地与别人的观点连接起来，借此说明你是在衡量了自己和别人的观点，经过缜密的思考之后才舍弃自己观点的。 第四，考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致。”这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。 第五，先肯定后转折。当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。肯定是手段，转折、否定是目的。先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。这样既使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受。 第六，及时表现，适时发言。一方面发言是必要的，但绝对不要做“麦霸”，垄断发言。另一方面也不能长期沉默，处处被动，记住不管什么面试，最基本的一点是都是要说话的．天下没有无言的面试，最好每次发言有条有理、适时把握发言时间。
思路一：我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因可以理解为直接原因，因为直接原因往往与结果最为接近，是导致结果的近因。据此，我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因是1、4、5三项。因为通过材料可以知道第1项中谈到的“餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他酒店就餐”是影响去年第4季度利润的直接原因，只要狠抓餐饮部，很快可以出成绩、创利润；第4项中谈到的“服务效率低导致外宾意见很大，纷纷改到其他酒店住宿”是影响去年第4季度利润的又一直接原因；第5项中谈到的“商品进货不当，造成商品脱销或积压”对去年第4季度利润的影响也不容忽视。综上，只要抓住了影响去年第4季度利润的三个直接原因，并且改变这些现象，就能够完成利润指标，而且可以收到立竿见影的效果。思路二：我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因有两个方面：一方面是直接影响利润的原因；另一方面是确定的利润指标不可行。据此，我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因是1、4、8三项。因为通过材料可以知道，第1项中谈到的“餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他酒店就餐”是影响去年第4季度利润的直接原因，只要狠抓餐饮部，很快可以出成绩、创利润；第4项中谈到的“服务效率低导致外宾意见很大，纷纷改到其他酒店住宿”是影响去年第4季度利润的又一直接原因；而第5项虽是直接原因，但相比1、4两项并不是突出的原因；第8项谈到“酒店对上级的报告有弄虚作假现象，夸大成绩，掩盖问题，而实际上确定的利润指标根本不符合本酒店实际情况”的信息，则表明去年第4季度利润指标不能完成是相对的，如果利润指标制定得切实可行，那么虽有种种问题，但利润指标也是有可能完成的。所以，不能一味地只看到现实情况与完成利润指标的差距，还要看到不切合实际的利润指标的制定对酒店的影响。重视这两个方面，两手一起抓，相信很容易摘掉酒店不能完成利润指标的帽子。思路三：我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因应该是酒店人事层面的问题，尤其是队伍建设问题。据此，我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因是2、6、8三项。因为第2项中谈到“分管组织人事工作的副总离职一个多月，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性”，这说明领导队伍建设不健全；第6项中谈到“总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人的需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门”，这说明队伍内部沟通不畅；第8项中谈到“酒店对上级的报告有弄虚作假现象，夸大成绩，掩盖问题，而实际上确定的利润指标根本不符合本酒店实际情况”等信息又表明队伍风气不正。所有这些都表明，酒店利润指标任务的完成需要狠抓酒店的队伍建设，如果不抓酒店的队伍建设，酒店的生存就会面临威胁。
思路一：我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因可以理解为直接原因，因为直接原因往往与结果最为接近，是导致结果的近因。据此，我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因是1、4、5三项。因为通过材料可以知道第1项中谈到的“餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他酒店就餐”是影响去年第4季度利润的直接原因，只要狠抓餐饮部，很快可以出成绩、创利润；第4项中谈到的“服务效率低导致外宾意见很大，纷纷改到其他酒店住宿”是影响去年第4季度利润的又一直接原因；第5项中谈到的“商品进货不当，造成商品脱销或积压”对去年第4季度利润的影响也不容忽视。综上，只要抓住了影响去年第4季度利润的三个直接原因，并且改变这些现象，就能够完成利润指标，而且可以收到立竿见影的效果。思路二：我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因有两个方面：一方面是直接影响利润的原因；另一方面是确定的利润指标不可行。据此，我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因是1、4、8三项。因为通过材料可以知道，第1项中谈到的“餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他酒店就餐”是影响去年第4季度利润的直接原因，只要狠抓餐饮部，很快可以出成绩、创利润；第4项中谈到的“服务效率低导致外宾意见很大，纷纷改到其他酒店住宿”是影响去年第4季度利润的又一直接原因；而第5项虽是直接原因，但相比1、4两项并不是突出的原因；第8项谈到“酒店对上级的报告有弄虚作假现象，夸大成绩，掩盖问题，而实际上确定的利润指标根本不符合本酒店实际情况”的信息，则表明去年第4季度利润指标不能完成是相对的，如果利润指标制定得切实可行，那么虽有种种问题，但利润指标也是有可能完成的。所以，不能一味地只看到现实情况与完成利润指标的差距，还要看到不切合实际的利润指标的制定对酒店的影响。重视这两个方面，两手一起抓，相信很容易摘掉酒店不能完成利润指标的帽子。思路三：我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因应该是酒店人事层面的问题，尤其是队伍建设问题。据此，我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因是2、6、8三项。因为第2项中谈到“分管组织人事工作的副总离职一个多月，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性”，这说明领导队伍建设不健全；第6项中谈到“总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人的需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门”，这说明队伍内部沟通不畅；第8项中谈到“酒店对上级的报告有弄虚作假现象，夸大成绩，掩盖问题，而实际上确定的利润指标根本不符合本酒店实际情况”等信息又表明队伍风气不正。所有这些都表明，酒店利润指标任务的完成需要狠抓酒店的队伍建设，如果不抓酒店的队伍建设，酒店的生存就会面临威胁。
#明晚8点双十一❤️#
女巫家 就像穿上一个北欧童话故事 厚实温暖的100%羊毛“冰岛毛衣”2色选
多年前去冰岛出差，我的心愿就是买一件纯真复古感的冰岛毛衣，但当地人对羊毛处理比较传统，贴身穿着总感到身体有点扎，只能一次次在商店里放下它然后痛心离开。
所以当我们推出今年的“冰岛毛衣”时，贴身穿着的舒适度太重要了，经过后道处理的100%羊毛呈现出羊绒般细密软糯的质感，厚实又温暖，穿上它，就像穿上一个北欧童话故事，身体上以菱形、十字形、水滴形、心形等经典北欧费尔岛花纹作为视觉呈现，秩序沉静，整体气质温又高雅。
略宽松廓形的“冰岛毛衣”尤其懂得体贴女性身体，在图案的起伏之处，包容又温柔，它们负责唤醒冬日情绪，明净中透露高级的亲切感。
2色可选：
红棕色提花，以浅米咖为基调，加入栗棕色和砖红色，用杏黄提亮。
温暖又有生机，它说秋冬的温柔慰籍。
黑灰色提花，以奶白色为基调，加入灰色和黑色，用柠檬黄提亮，充满北欧干净历炼的气质，同时又拥有远离冰冷和不食人间烟火的亲和力。
取材26支100%优质绵羊毛，在后道处理上多加一道工艺，织物呈现出细腻柔软的羊绒质感，贴身穿着舒适细腻，软糯而有小筋骨，不易起球，不会变型。
由于克重较高，厚实缜密，一件就足够保暖哟。
采用四色芝麻点工艺，质朴又准确的表达出经典北欧费尔岛花纹元素，菱形、十字形、水滴形、心形等图案横向跨越肩袖表达流畅。
“冰岛毛衣”是略宽松版型设计，非常包容身材，呈现出一种松弛自在的穿着情绪。插肩袖型包容度佳，修饰肩部线条。
圆领尺寸很妙，领口容量舒适服帖，也可再加入“茉莉”衬衣这些塑造层次感，加入修身针织衫叠加暖意。
领口、袖口、下摆 1*1罗纹，弹力充沛，多次洗涤也不会松懈。
在搭配上，因为冰岛毛衣的本身图案已很有存在感，所以与之搭配的单品尽量简洁就行。当在冬日外套中透出北欧费尔岛提花时，就透露了穿着者干净历练的审美品位。
搭配黑裤，灰色系裤子，牛仔裤，短款皮裤，甚至背带裤，怎样都行，
搭配裙装也有一种洒脱的都市感，
因为不管你搭配什么，冰岛毛衣只负责表达出一个中心思想：纯真复古。
女巫家 就像穿上一个北欧童话故事 厚实温暖的100%羊毛“冰岛毛衣”2色选
多年前去冰岛出差，我的心愿就是买一件纯真复古感的冰岛毛衣，但当地人对羊毛处理比较传统，贴身穿着总感到身体有点扎，只能一次次在商店里放下它然后痛心离开。
所以当我们推出今年的“冰岛毛衣”时，贴身穿着的舒适度太重要了，经过后道处理的100%羊毛呈现出羊绒般细密软糯的质感，厚实又温暖，穿上它，就像穿上一个北欧童话故事，身体上以菱形、十字形、水滴形、心形等经典北欧费尔岛花纹作为视觉呈现，秩序沉静，整体气质温又高雅。
略宽松廓形的“冰岛毛衣”尤其懂得体贴女性身体，在图案的起伏之处，包容又温柔，它们负责唤醒冬日情绪，明净中透露高级的亲切感。
2色可选：
红棕色提花，以浅米咖为基调，加入栗棕色和砖红色，用杏黄提亮。
温暖又有生机，它说秋冬的温柔慰籍。
黑灰色提花，以奶白色为基调，加入灰色和黑色，用柠檬黄提亮，充满北欧干净历炼的气质，同时又拥有远离冰冷和不食人间烟火的亲和力。
取材26支100%优质绵羊毛，在后道处理上多加一道工艺，织物呈现出细腻柔软的羊绒质感，贴身穿着舒适细腻，软糯而有小筋骨，不易起球，不会变型。
由于克重较高，厚实缜密，一件就足够保暖哟。
采用四色芝麻点工艺，质朴又准确的表达出经典北欧费尔岛花纹元素，菱形、十字形、水滴形、心形等图案横向跨越肩袖表达流畅。
“冰岛毛衣”是略宽松版型设计，非常包容身材，呈现出一种松弛自在的穿着情绪。插肩袖型包容度佳，修饰肩部线条。
圆领尺寸很妙，领口容量舒适服帖，也可再加入“茉莉”衬衣这些塑造层次感，加入修身针织衫叠加暖意。
领口、袖口、下摆 1*1罗纹，弹力充沛，多次洗涤也不会松懈。
在搭配上，因为冰岛毛衣的本身图案已很有存在感，所以与之搭配的单品尽量简洁就行。当在冬日外套中透出北欧费尔岛提花时，就透露了穿着者干净历练的审美品位。
搭配黑裤，灰色系裤子，牛仔裤，短款皮裤，甚至背带裤，怎样都行，
搭配裙装也有一种洒脱的都市感，
因为不管你搭配什么，冰岛毛衣只负责表达出一个中心思想：纯真复古。
昨日，勇士116：113战胜国王。本场比赛，追梦出战了36.4分钟，得到了11分8篮板6助攻，库里砍下47分8篮板8助攻
赛后，在接受采访时追梦谈到了库里的表现：“他的表现让我想起了上赛季总决赛的第四场，他不允许我们输。库里准备好接管比赛时，你必须要懂得让路，我要做的就是迎合他的比赛方式，给他想要的帮助，他无所不能。”
没有想到，兜兜转转，最懂库里的还是追梦和克莱阿！#nba##NBA[超话]#
赛后，在接受采访时追梦谈到了库里的表现：“他的表现让我想起了上赛季总决赛的第四场，他不允许我们输。库里准备好接管比赛时，你必须要懂得让路，我要做的就是迎合他的比赛方式，给他想要的帮助，他无所不能。”
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