2022-11-9
公司管理团队年轻化是啥意思---应该是团队成员整体平均年龄比较年轻化。
很多人喜欢断章取义,片面理解一个意思,这本就是不系统的思维方式,所谓的年轻化如果都是一群年轻人,那谁来指导年轻人?迷茫的年轻人都靠自己去悟,得多走多少弯路才能达到目的地呢?长者或师者一般都是经验十足的人,不过经验从哪里来呢?
所有的经验都需要时间的历练与磨炼,不然就是理论上的“经”,从理论上来讲理论与实践是没有区别,但从实践上来讲,理论与实践是有巨大的区别的,所以说年轻人没有经验值,年长者有经验值,这样相互促进才是一个和谐的团队在发展。
公司上市之后搞年轻化竞聘,总监级40岁以下首聘,经理级36岁以下首聘,看到这二个条件设置就知道屁股决定脑袋了,只能“呵呵”两字一笑而过,一个错误的决策将带来灾难性的结果,只不过现在还没有看到,要三五年之后就知道了啥意思了。
改革需要勇气更需要一种正确的方法论,不然就是在喊口号式的改变,没有实用价值也没有落到实处,最终只有市场的残酷来检验了,那么市场竞争机制之下,有没有竞争力才是真正的核心关键,温室里的花朵总得见太阳,结果可以试目以待基本团灭。
从一个公司的决策层可以推导这个公司的管理团队水准,高管团队就要有大格局与高水准,我的真实的想法,真的想为公司做一点事情,也算是对于公司的感恩之情,但不够资格就看戏吧。
公司管理团队年轻化是啥意思---应该是团队成员整体平均年龄比较年轻化。
很多人喜欢断章取义,片面理解一个意思,这本就是不系统的思维方式,所谓的年轻化如果都是一群年轻人,那谁来指导年轻人?迷茫的年轻人都靠自己去悟,得多走多少弯路才能达到目的地呢?长者或师者一般都是经验十足的人,不过经验从哪里来呢?
所有的经验都需要时间的历练与磨炼,不然就是理论上的“经”,从理论上来讲理论与实践是没有区别,但从实践上来讲,理论与实践是有巨大的区别的,所以说年轻人没有经验值,年长者有经验值,这样相互促进才是一个和谐的团队在发展。
公司上市之后搞年轻化竞聘,总监级40岁以下首聘,经理级36岁以下首聘,看到这二个条件设置就知道屁股决定脑袋了,只能“呵呵”两字一笑而过,一个错误的决策将带来灾难性的结果,只不过现在还没有看到,要三五年之后就知道了啥意思了。
改革需要勇气更需要一种正确的方法论,不然就是在喊口号式的改变,没有实用价值也没有落到实处,最终只有市场的残酷来检验了,那么市场竞争机制之下,有没有竞争力才是真正的核心关键,温室里的花朵总得见太阳,结果可以试目以待基本团灭。
从一个公司的决策层可以推导这个公司的管理团队水准,高管团队就要有大格局与高水准,我的真实的想法,真的想为公司做一点事情,也算是对于公司的感恩之情,但不够资格就看戏吧。
#曹大人的周运# #星盘# #星座#
天蝎座(11.07—11.13)
天蝎本周会变得十分细腻,能够主动表达内心的看法,也会更多的体谅伴侣的感受,感情也会逐渐升温;单身的天蝎,本周会变得积极洒脱且勇敢追爱,一旦遇到心仪的对象,就会火速出击。
工作中的射手本周能和自己的团队成员合作默契,创造出较好的业绩,受到领导的夸奖。求职的射手可以注意一下在互联网行业的企业,可能对你有不错的发展。
❤️爱情关键词:感情是需要经营的
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#志愿者365# 2.跨功能团队。跨功能团队多是因特殊任务,从不同的团队中抽调一些成员组成一个团队,以执行特定的任务,譬如规划新的活动计划。此团队能使成员交换信息,发展新观念,贡献不同专长及协调不同意见,有助于整个从属组织的合作。香港青年协会通过其属下单位邀请对青年服务具卓见的青年人,加入组成青年服务咨询委员会,由于他们来自不同的单位,故对香港青年协会不同的核心服务都有一定认识,有助于香港青年协会取得较全面的意见,使服务更贴近青年人的需要。#志愿者会客厅#
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