重温《情热大陆》星野源那一期 里面有提到 因为两次蛛网膜下腔出血 “星野源的个人演唱会已经延期了半年以上 正式举行的时候己经是今年（2014年）的2月6日了” 但出人意料又非常自然的是 歌迷们似乎都一直报着极大的信念在等待他的归来 几乎都没有退掉之前延期的演唱会门票 连节目文案都不禁感慨：“在人情淡薄的当今社会 或许这是很值得玩味的”
那时的他 还没有现在的名气 还没有写出改变他命运的诸如SUN, 《恋》这样的名曲……第一次看到这一段的时候 我仅惊讶于日本粉丝素质高、重感情 惊讶于“原来真的可以对偶像抱有这么大感情吗？”、想着“如果是我的话 恐怕一开始倒颇为担心 但时间久了 毕竟又不是亲人密友 薄凉一点 可能早就去别的圈子玩去了”
最近的事改变了我的看法——包含但不限于粉丝对于他身体状况的担心和焦虑、对于非粉丝群体的误解乃至恶意的愤慨、外内网粉丝自发的诸如“小源分享祭”的互助式精神自救活动、某些粉丝一定要告诉路人们“他是多好的人、不要再误会他了”的勇气和决心……和九年前那次不幸之后相似地 大家都一直有发自内心地牵挂他、期待他的归来
原来这无关于粉丝质量的高低和是否重感情 而仅仅有关于源桑个人：因为他是小源 他值得
那一期《情热大陆》接近尾声的时候 文案写道：“但是 我们的跟踪拍摄 至今仍未发现星野源的真正魅力 在我们面前的 是安静而低调的艺术家 他的吸引力到底从何而来 我们琢磨不透”——我看到过很多关于这段话的误读 比如“这个节目居然发现不了他的魅力！” etc.；而我过去也总是刻板地用这个节目里出现过的“他正是以这种真诚谦逊 打动了身边的人们吧”、“也许这种淡然的态度 是他无法抵抗的魅力之源吧”给他的魅力做注脚
现在想想 是 但也不全是
他确实足够温柔谦逊、善解人意、真诚坦率 但这绝不是他人格魅力的全部——他的人格魅力在于 他就像白开水、像空气 虽然不是耀眼夺目的存在 却能够主动去吸引那些细腻、敏感、真诚、热爱和平的灵魂 并让其不由自主地深陷其中 成为他忠实而坚定的簇拥者、追随者——他的魅力不在于任何外在的注解 而在于：
他是 也仅仅只是星野源自己而已
请务必快点好起来啊！可以多多休假 但不是因为疾病 而是因为热爱生活——“我们未来再见 虽然世事难料 但要是再见面 要带着微笑喔！”
p1-p5 均出自于《情热大陆》星野源那一期 依旧感谢@星野源电波塔 烤肉 这期就是作为《情热大陆》这个系列节目来说也非常经典 值得一看
p6 星野先生的东蛋谢幕 超话拿的图 太经典了 谢谢大家
#星野源[超话]#
#星野源新冠确诊#
那时的他 还没有现在的名气 还没有写出改变他命运的诸如SUN, 《恋》这样的名曲……第一次看到这一段的时候 我仅惊讶于日本粉丝素质高、重感情 惊讶于“原来真的可以对偶像抱有这么大感情吗？”、想着“如果是我的话 恐怕一开始倒颇为担心 但时间久了 毕竟又不是亲人密友 薄凉一点 可能早就去别的圈子玩去了”
最近的事改变了我的看法——包含但不限于粉丝对于他身体状况的担心和焦虑、对于非粉丝群体的误解乃至恶意的愤慨、外内网粉丝自发的诸如“小源分享祭”的互助式精神自救活动、某些粉丝一定要告诉路人们“他是多好的人、不要再误会他了”的勇气和决心……和九年前那次不幸之后相似地 大家都一直有发自内心地牵挂他、期待他的归来
原来这无关于粉丝质量的高低和是否重感情 而仅仅有关于源桑个人：因为他是小源 他值得
那一期《情热大陆》接近尾声的时候 文案写道：“但是 我们的跟踪拍摄 至今仍未发现星野源的真正魅力 在我们面前的 是安静而低调的艺术家 他的吸引力到底从何而来 我们琢磨不透”——我看到过很多关于这段话的误读 比如“这个节目居然发现不了他的魅力！” etc.；而我过去也总是刻板地用这个节目里出现过的“他正是以这种真诚谦逊 打动了身边的人们吧”、“也许这种淡然的态度 是他无法抵抗的魅力之源吧”给他的魅力做注脚
现在想想 是 但也不全是
他确实足够温柔谦逊、善解人意、真诚坦率 但这绝不是他人格魅力的全部——他的人格魅力在于 他就像白开水、像空气 虽然不是耀眼夺目的存在 却能够主动去吸引那些细腻、敏感、真诚、热爱和平的灵魂 并让其不由自主地深陷其中 成为他忠实而坚定的簇拥者、追随者——他的魅力不在于任何外在的注解 而在于：
他是 也仅仅只是星野源自己而已
请务必快点好起来啊！可以多多休假 但不是因为疾病 而是因为热爱生活——“我们未来再见 虽然世事难料 但要是再见面 要带着微笑喔！”
p1-p5 均出自于《情热大陆》星野源那一期 依旧感谢@星野源电波塔 烤肉 这期就是作为《情热大陆》这个系列节目来说也非常经典 值得一看
p6 星野先生的东蛋谢幕 超话拿的图 太经典了 谢谢大家
#星野源[超话]#
#星野源新冠确诊#
【分享与领导三个相处之道】
分享3个与领导之间的相处之道，让你的努力被看见。这三个相处之道就是：业务过硬，及时汇报，创造沟通机会
01.能力强，工作都能出色完成
良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。你专业、能干、有前途，领导自然会和你拉近关系的。相反，你溜须拍马、绩效不好，领导也不会给你任何升职加薪的空间，甚至会解雇你。
02.多请示汇报，多沟通让领导放心
在工作中，要做到沟通及时、主动、规律：告诉上级你的项目进度、有什么需要他决断、下一个工作重点、下一个沟通时间节点等。与上级达成的共识，如果执行中有变化，请务必与他沟通确认。擅自修改计划，可能会损害上级在更大维度上的安排。需要上级给建议或意见时，要让他做选择题而不是主观题，这是在帮领导聚焦问题，引导思考，比如：“此事的背景和进度是XXX，我建议的做法有n个，分别是XXX；这么考虑的原因是XXX，您有什么建议？”遇到自己解决不了的问题，面对上级，有效率的求助逻辑不是“我办不了，你来”，而是“请指条路，我继续干”。
03.私下交流，拉近和领导关系
和领导搞好关系，不仅限于工作上，私下里和领导多沟通，也是拉近和领导关系的一种方式。有些人，不愿意和领导沟通，一方面是害怕领导的权威，不知道该和领导沟通什么，另一方面是不善于沟通和表达，担心自己表现不好，给领导留下不好的印象。如果有这样的机会，比如说和领导一起出差，你就可以利用这个机会向领导请教和帮助。在相处过程中，不仅可以加深领导对你的印象，拉近彼此之间的关系，还可以让领导更加了解你，清楚你的性格和能力。
当然，无论你有多少种招数，都有一个基本前提，就是你的上级发自内心地信任你。取信于人就两个字：靠谱。靠谱的意思是：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。
分享3个与领导之间的相处之道，让你的努力被看见。这三个相处之道就是：业务过硬，及时汇报，创造沟通机会
01.能力强，工作都能出色完成
良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。你专业、能干、有前途，领导自然会和你拉近关系的。相反，你溜须拍马、绩效不好，领导也不会给你任何升职加薪的空间，甚至会解雇你。
02.多请示汇报，多沟通让领导放心
在工作中，要做到沟通及时、主动、规律：告诉上级你的项目进度、有什么需要他决断、下一个工作重点、下一个沟通时间节点等。与上级达成的共识，如果执行中有变化，请务必与他沟通确认。擅自修改计划，可能会损害上级在更大维度上的安排。需要上级给建议或意见时，要让他做选择题而不是主观题，这是在帮领导聚焦问题，引导思考，比如：“此事的背景和进度是XXX，我建议的做法有n个，分别是XXX；这么考虑的原因是XXX，您有什么建议？”遇到自己解决不了的问题，面对上级，有效率的求助逻辑不是“我办不了，你来”，而是“请指条路，我继续干”。
03.私下交流，拉近和领导关系
和领导搞好关系，不仅限于工作上，私下里和领导多沟通，也是拉近和领导关系的一种方式。有些人，不愿意和领导沟通，一方面是害怕领导的权威，不知道该和领导沟通什么，另一方面是不善于沟通和表达，担心自己表现不好，给领导留下不好的印象。如果有这样的机会，比如说和领导一起出差，你就可以利用这个机会向领导请教和帮助。在相处过程中，不仅可以加深领导对你的印象，拉近彼此之间的关系，还可以让领导更加了解你，清楚你的性格和能力。
当然，无论你有多少种招数，都有一个基本前提，就是你的上级发自内心地信任你。取信于人就两个字：靠谱。靠谱的意思是：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。
01.能力强，工作都能出色完成
良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。你专业、能干、有前途，领导自然会和你拉近关系的。相反，你溜须拍马、绩效不好，领导也不会给你任何升职加薪的空间，甚至会解雇你。
02.多请示汇报，多沟通让领导放心
在工作中，要做到沟通及时、主动、规律：告诉上级你的项目进度、有什么需要他决断、下一个工作重点、下一个沟通时间节点等。
与上级达成的共识，如果执行中有变化，请务必与他沟通确认。擅自修改计划，可能会损害上级在更大维度上的安排。
需要上级给建议或意见时，要让他做选择题而不是主观题，这是在帮领导聚焦问题，引导思考，比如：“此事的背景和进度是XXX，我建议的做法有n个，分别是XXX；这么考虑的原因是XXX，您有什么建议？”
遇到自己解决不了的问题，面对上级，有效率的求助逻辑不是“我办不了，你来”，而是“请指条路，我继续干”。
03.私下交流，拉近和领导关系
和领导搞好关系，不仅限于工作上，私下里和领导多沟通，也是拉近和领导关系的一种方式。
有些人，不愿意和领导沟通，一方面是害怕领导的权威，不知道该和领导沟通什么，另一方面是不善于沟通和表达，担心自己表现不好，给领导留下不好的印象。
如果有这样的机会，比如说和领导一起出差，你就可以利用这个机会向领导请教和帮助。在相处过程中，不仅可以加深领导对你的印象，拉近彼此之间的关系，还可以让领导更加了解你，清楚你的性格和能力。
当然，无论你有多少种招数，都有一个基本前提，就是你的上级发自内心地信任你。取信于人就两个字：靠谱。靠谱的意思是：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。
良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。你专业、能干、有前途，领导自然会和你拉近关系的。相反，你溜须拍马、绩效不好，领导也不会给你任何升职加薪的空间，甚至会解雇你。
02.多请示汇报，多沟通让领导放心
在工作中，要做到沟通及时、主动、规律：告诉上级你的项目进度、有什么需要他决断、下一个工作重点、下一个沟通时间节点等。
与上级达成的共识，如果执行中有变化，请务必与他沟通确认。擅自修改计划，可能会损害上级在更大维度上的安排。
需要上级给建议或意见时，要让他做选择题而不是主观题，这是在帮领导聚焦问题，引导思考，比如：“此事的背景和进度是XXX，我建议的做法有n个，分别是XXX；这么考虑的原因是XXX，您有什么建议？”
遇到自己解决不了的问题，面对上级，有效率的求助逻辑不是“我办不了，你来”，而是“请指条路，我继续干”。
03.私下交流，拉近和领导关系
和领导搞好关系，不仅限于工作上，私下里和领导多沟通，也是拉近和领导关系的一种方式。
有些人，不愿意和领导沟通，一方面是害怕领导的权威，不知道该和领导沟通什么，另一方面是不善于沟通和表达，担心自己表现不好，给领导留下不好的印象。
如果有这样的机会，比如说和领导一起出差，你就可以利用这个机会向领导请教和帮助。在相处过程中，不仅可以加深领导对你的印象，拉近彼此之间的关系，还可以让领导更加了解你，清楚你的性格和能力。
当然，无论你有多少种招数，都有一个基本前提，就是你的上级发自内心地信任你。取信于人就两个字：靠谱。靠谱的意思是：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。
✋热门推荐