将卸车、分拣时间提前到早上7点;增加夜间派送频率……高温下,他们努力保证寄递时效!
重庆之声8月20日讯 连日来的高温天气,为快递员工的工作带去压力。记者走访我市快递企业了解到,我市快递企业出台抗击高温酷暑天气的诸多举措,力保运输时效。
重庆顺丰为更好地保障高温作业下的快递小哥,准备了绿豆汤、西瓜、冰水遮阳帽等解暑物资,为快递小哥送去“清凉”。在日常营运安排上,顺丰一方面根据业务状况与人员投入安排,合理进行员工排班,保证员工的休息,减少员工连续在外工作时长;另一方面,提前梳理现有员工的既往病史,对身体虚弱不适合高强度工作的员工进行了暂时的调岗处理;统筹了本地的营业站和便利店合作等资源,设立户外员工休息点,供员工随时进行临时的降温休息。在各个营业点配备充足的防暑降温药品,安排专人每周进行盘点补充,对各个网点的防暑降温设施设备配置使用情况进行全面梳理和维修、补装。
入夏以来,中通快递重庆管理中心连续开展“夏日送清凉活动”,安排采购了价值超20万元的板蓝根、藿香正气液、十滴水以及清凉饮料等防暑降温物资,送到渝北、巴南转运中心的2500多名员工和部分基层网点快递员手中,向员工传递企业和组织的关心关爱。同时,重庆各地网点也积极落实一线小哥防暑降温工作,改善操作场地夏日作业环境的同时,采购防暑降温物资发放至一线快递员手中。此外,由中通快递集团总部发起的“来凉快一夏”夏日送清凉公益活动也持续在重庆举行,活动为穿梭于大街小巷的快递员、外卖员,无惧“烤”验的交警、保安、防疫工作者,挥汗如雨的建筑工人、环卫工人等免费提供歇脚凉棚、清凉物资和防暑药品。
圆通重庆集运中心及当地近80家分公司持续组织开展了“夏日送清凉活动”,为快递小哥、操作工、驾驶员等一线快递人员采买了冰糕、冰镇西瓜、藿香正气口服液等防暑物资,每日为员工泡好防暑茶、保障在高温炙烤模式下坚守岗位圆通人的安全和健康。
为了做好员工防暑降温工作,申通快递重庆北碚公司在今年7月采购了一台冷风机放置于分拣场地中,为一线操作人员营造凉爽的工作环境。同时,将卸车、分拣时间提前到早上七点,避开高温时段作业。此外,每年夏天网点还为所有员工发放饮料及防暑降温药品,做好一线员工关怀工作。
除了发放防暑降温饮品,韵达重庆龙山网点负责人介绍说,他们在公司进港车辆快件卸车前,还采取喷水的方式对车厢进行人工降温,尽全力为大家在烈日下撑起“一片阴凉”。
德邦重庆分公司在夏季7月、8月、9月,为快递员工资发放高温补贴,同时及时调整派送时间,班车提前到7点卸车,趁着早上温度不高的时候派送,增加夜派,灵活调整工作安排,在温度较高的期间,组织商场地推派单。
极兔重庆代理区除配备防暑降温药品外,还适时调整员工工作作息时间,为员工度过酷暑难关提供便利。
面对连续高温,重庆市邮政管理局此前印发了《关于进一步做好高温天气防范应对工作的紧急通知》,从加强高温预警研判、做好自备发电安全管理、持续抓好行业疫情防控工作等方面对防范应对高温天气作出具体安排。
重庆之声记者叶爽报道 采访单位供图
重庆之声8月20日讯 连日来的高温天气,为快递员工的工作带去压力。记者走访我市快递企业了解到,我市快递企业出台抗击高温酷暑天气的诸多举措,力保运输时效。
重庆顺丰为更好地保障高温作业下的快递小哥,准备了绿豆汤、西瓜、冰水遮阳帽等解暑物资,为快递小哥送去“清凉”。在日常营运安排上,顺丰一方面根据业务状况与人员投入安排,合理进行员工排班,保证员工的休息,减少员工连续在外工作时长;另一方面,提前梳理现有员工的既往病史,对身体虚弱不适合高强度工作的员工进行了暂时的调岗处理;统筹了本地的营业站和便利店合作等资源,设立户外员工休息点,供员工随时进行临时的降温休息。在各个营业点配备充足的防暑降温药品,安排专人每周进行盘点补充,对各个网点的防暑降温设施设备配置使用情况进行全面梳理和维修、补装。
入夏以来,中通快递重庆管理中心连续开展“夏日送清凉活动”,安排采购了价值超20万元的板蓝根、藿香正气液、十滴水以及清凉饮料等防暑降温物资,送到渝北、巴南转运中心的2500多名员工和部分基层网点快递员手中,向员工传递企业和组织的关心关爱。同时,重庆各地网点也积极落实一线小哥防暑降温工作,改善操作场地夏日作业环境的同时,采购防暑降温物资发放至一线快递员手中。此外,由中通快递集团总部发起的“来凉快一夏”夏日送清凉公益活动也持续在重庆举行,活动为穿梭于大街小巷的快递员、外卖员,无惧“烤”验的交警、保安、防疫工作者,挥汗如雨的建筑工人、环卫工人等免费提供歇脚凉棚、清凉物资和防暑药品。
圆通重庆集运中心及当地近80家分公司持续组织开展了“夏日送清凉活动”,为快递小哥、操作工、驾驶员等一线快递人员采买了冰糕、冰镇西瓜、藿香正气口服液等防暑物资,每日为员工泡好防暑茶、保障在高温炙烤模式下坚守岗位圆通人的安全和健康。
为了做好员工防暑降温工作,申通快递重庆北碚公司在今年7月采购了一台冷风机放置于分拣场地中,为一线操作人员营造凉爽的工作环境。同时,将卸车、分拣时间提前到早上七点,避开高温时段作业。此外,每年夏天网点还为所有员工发放饮料及防暑降温药品,做好一线员工关怀工作。
除了发放防暑降温饮品,韵达重庆龙山网点负责人介绍说,他们在公司进港车辆快件卸车前,还采取喷水的方式对车厢进行人工降温,尽全力为大家在烈日下撑起“一片阴凉”。
德邦重庆分公司在夏季7月、8月、9月,为快递员工资发放高温补贴,同时及时调整派送时间,班车提前到7点卸车,趁着早上温度不高的时候派送,增加夜派,灵活调整工作安排,在温度较高的期间,组织商场地推派单。
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重庆之声记者叶爽报道 采访单位供图
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特斯拉超级工厂其实就像一座围城,里面的人想出去,外面的人想进去。过去三年,特斯拉上海超级工厂产能从15万辆到45万辆再到75万辆以上,导致普工的操作时间被不断压缩,从90秒、60秒、45秒,再到如今的35秒。特斯拉上海超级工厂里面的老员工工作愈发难以适应,因为工作强度几乎翻倍,但是底薪却丝毫没有上涨的迹象。特斯拉工厂待遇相比其他车企工厂确实好一些,而且还有各种补贴奖金和年终奖,但想要拿到这些补贴奖金也不是那么容易的。每位普工当月有100积分,而班长会按照积分高低对普工进行排名,对应着A-E五个档的奖金,如果只是蒙头干活,是很难拿到A档奖金的,需要跟班长搞好关系。在特斯拉工厂一线操作工想要晋升相当不容易,而且晋升通道狭窄,只能成为班长或是技师,技师需要由班长推荐,然后参加长达3-4个月的培训,竞争激烈,因为不止有内部员工参与竞争,还有外面新招进来经验丰富的工人参与竞争,200人争夺10个名额是常事。班长工作压力也很大,需要时刻保持紧绷状态,要盯着流水线,保证整条线的效率,一旦出现延时等突发状况,轻则降级,重则离开,而且班长还要会写报告和PPT,还可能被普工向上级举报,所以班长流动性也不低。
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