人与人之间最大的差距：思维模式。
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优秀的人改变原因，而顶级优秀的人改变模型。
每个人，都在以他的理解和经历，构建自己的思维模式，然后再用这个思维模式，理解这个世界。
因为思维模式的不同，同一件事，不同的人做，效果会截然不同。
这也是为什么我们经常说：
普通人改变结果，优秀的人改变原因，而顶级优秀的人改变模型。
顶级优秀的人，和普通人之间的差距，其实就在于他们的思维模式，完全不同。
一、个体思维VS流程思维
小张开了一家兰州拉面馆，肉烂汤鲜、浓香扑鼻，生意旺季时还算红火。
小张为了提高拉面制作师傅的工作积极性，决定每卖一碗，给师傅8毛钱提成。
欣喜的是，面馆的销量有了明显提升。
焦急的是，鲜牛肉用量短时间内陡然增加。
拉面师傅为了多拿提成，为每碗牛肉面放了加量的牛肉，份量十足，客人们都吃的很爽，销量自然提升明显。
顾客口口相传，慕名而来的人越来越多，生意看似又火了一些。
但是，小张月底一盘算，小馆子非但收入没有增加，反倒亏损了。
这哪是什么“薄利多销”，分明是“亏本多销”啊？
小张内心在滴血，咬咬牙，不能这么下去。
于是给拉面师傅改成了固定高薪工资，想要激发师傅的善意。
结果却发现，拉面馆的生意越来越差。
拉面师傅心想，反正是固定工资，也没有了念想，乐得清闲，做面全看心情，牛肉每份或多或少，面的口感品质也越来越不稳定。
客人感觉店的味道不对，抱怨四起，很快店就变得冷冷清清。
小张欲哭无泪。一家非常小的拉面馆，居然也有让人头疼的管理困境。
那怎么办呢？
可以先设定一个目标销售额，销售额之内拿工资，销售额之上，拿利润的50%作为奖金。
奖金发放的前提，是每月牛肉的耗损量，在正常值20%内波动。
这个分钱的方法，能把拉面师傅的利益，和拉面馆绑定起来。
另外，放牛肉是关键的花钱环节，牛肉让自己人来放，让关键资源、关键环节，掌握在关键的人手中。
最后确定最佳做法后，可以制定流程规范，面条的量，水的量，肉的量，下锅出水的时间等，具体都可以规定。
这样就把赚钱的核心能力，拉面的品质，从依赖拉面师傅，变成依赖流程。
同样的困境，不同的思维模式，得到的终局也迥然不同。
二、搬书思维VS还书思维
国外图书馆建了一栋漂亮的新楼，准备整体搬迁过去。
但你知道，书多重啊，还这么多，搬家是非常大的工作量。
有人估算，做这件事要花350万美元，好大一笔钱。
请问，如果你是馆长，怎样才能用尽量少的钱，把海量的书，搬到新馆去？
雇更便宜的人吗？
发动所有员工及其家属？
要求新馆建设者承担这个义务？
在“搬书”这个固有的思维模式下，可能很难找到更好的方案了。
那顶级优秀的人，会怎么办呢？
有位年轻人对馆长说：我来帮你搬，只要150万。
年轻人在报纸上登了一则消息：
从即日起，图书馆免费、无限量向市民借阅图书，条件是从老馆借出，还到新馆去……
年轻人从“搬书”的思维模式，转换为“还书”的思维模式。
结果花了不到一个零头就完成了这个看似不可能完成的任务，自己也成为了百万富翁。
你看，同一件事，思维模式不同的人做，效果就会截然不同。
三、淘汰思维VS共赢思维
微软公司提供午餐和晚餐。
午餐吃饭的人数一般比晚餐要多，毕竟不是人人晚上都要加班，所以做午餐的供应商利润更高。
只不过有时候，午餐做的很糟糕……
怎么办？
派人和他说不要偷工减料，盯着他好好做？
隔一段时间换个大厨？
要求他们更新菜谱？
这些办法，微软都没用。
因为这些最终都将提升供应商的成本。他们不会愿意。
微软想出了一个制度：
1. 选2家供应商，一家提供午饭、另一家提供晚饭；
2. 每3个月做满意度调查，是喜欢午饭还是晚饭？
3. 如果喜欢晚饭的多，午饭、晚饭供应商交换；
4. 如果连续6个月，午餐都胜出的话，更换晚饭供应商。
自从这个制度开始实施，那些表示“自己已经做的很好了”、“换口味成本就要大幅提高”的供应商……很快就能提供比原来好得多的服务。
员工的满意度也大大提升。这就是顶级优秀的人想出来的办法。
面对这个问题。
普通人的思维模式，是要求供应商提高水平，不行我就换掉你，不行我就干掉你。
而顶级优秀的人，他们的思维模式是共赢竞争思维。
引入竞争机制，让竞争代替人工，去监督供应商，提供更好的服务。
4、举了这么多例子，那我们怎么才能成为，或者至少靠近顶级优秀的人呢？
怎么才能像他们一样，四两拨千斤地解决问题呢？
你需要转换自己的思维。
思维转换，就是改变你理解这个世界的方式。
如果我们只想发生较小的变化，那么专注于自己的态度和行为就可以了，比如把杯子倒空。
但如果你想发生实质性的变化，那就需要“思维转换”，可能连杯子都要换掉。
怎么转换？我给你两个建议。
第一个建议：多读书，多交友，多旅行。
每本书，都是一套“思维模式”。
读的书越多，就会理解越多不同的思维模式，越有助于打开“思维转换”的开关。
建议每年至少读20本书，并做笔记；有志气的人，可以考虑读50本以上。
每个人，也是一套“思维模式”。
认识的人越多，你会越理解自己“思维模式”的局限性。
建议：不要独自吃晚饭。
只要名单上还有人，一个人吃晚饭就是可耻的，你损失了理解别人思维模式的机会。
跟不同的人聊天，尤其是和各行各业的高手聊天，你会获得看待世界的不同视角和智慧。
每个人都需要平衡，而不是单一路径依赖。
成功的人、失败的人、努力的人、落魄的人，不同的人生场景、个体的迷惘，欲望和挣扎，积累出不同的经验。
越是厉害的人，水平越高的人，越谦逊。
想要打开“思维转换”的开关，你要读万卷书，行万里路，也要阅人无数。
第二个建议：把自己放进别人的鞋子里。
某所学校有一笔贫困助学金需要发放，通常情况之下，流程上通常需要学生先主动申请、评选、最后进行公示。
但是很多贫困生碍于面子、自卑、害羞、宁愿勤工俭学，也不愿主动公开申请。公开评审，又会伤害学生自尊心。
最后学校用大数据分析，把每月在食堂吃饭超过80次，月饭费不超过450元的学生，划为贫困生，不审核不公示，直接把补贴打入饭卡。
把自己放进别人的鞋子里，细细体会其中的微妙分寸，才能更好的做出适合的决策。
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界；没有一种商业模式是长存的；没有一种竞争力是永恒的；没有一种资产是稳固的。
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每个人，都在以他的理解和经历，构建自己的思维模式，然后再用这个思维模式，理解这个世界。
因为思维模式的不同，同一件事，不同的人做，效果会截然不同。
这也是为什么我们经常说：
普通人改变结果，优秀的人改变原因，而顶级优秀的人改变模型。
顶级优秀的人，和普通人之间的差距，其实就在于他们的思维模式，完全不同。
一、个体思维VS流程思维
小张开了一家兰州拉面馆，肉烂汤鲜、浓香扑鼻，生意旺季时还算红火。
小张为了提高拉面制作师傅的工作积极性，决定每卖一碗，给师傅8毛钱提成。
欣喜的是，面馆的销量有了明显提升。
焦急的是，鲜牛肉用量短时间内陡然增加。
拉面师傅为了多拿提成，为每碗牛肉面放了加量的牛肉，份量十足，客人们都吃的很爽，销量自然提升明显。
顾客口口相传，慕名而来的人越来越多，生意看似又火了一些。
但是，小张月底一盘算，小馆子非但收入没有增加，反倒亏损了。
这哪是什么“薄利多销”，分明是“亏本多销”啊？
小张内心在滴血，咬咬牙，不能这么下去。
于是给拉面师傅改成了固定高薪工资，想要激发师傅的善意。
结果却发现，拉面馆的生意越来越差。
拉面师傅心想，反正是固定工资，也没有了念想，乐得清闲，做面全看心情，牛肉每份或多或少，面的口感品质也越来越不稳定。
客人感觉店的味道不对，抱怨四起，很快店就变得冷冷清清。
小张欲哭无泪。一家非常小的拉面馆，居然也有让人头疼的管理困境。
那怎么办呢？
可以先设定一个目标销售额，销售额之内拿工资，销售额之上，拿利润的50%作为奖金。
奖金发放的前提，是每月牛肉的耗损量，在正常值20%内波动。
这个分钱的方法，能把拉面师傅的利益，和拉面馆绑定起来。
另外，放牛肉是关键的花钱环节，牛肉让自己人来放，让关键资源、关键环节，掌握在关键的人手中。
最后确定最佳做法后，可以制定流程规范，面条的量，水的量，肉的量，下锅出水的时间等，具体都可以规定。
这样就把赚钱的核心能力，拉面的品质，从依赖拉面师傅，变成依赖流程。
同样的困境，不同的思维模式，得到的终局也迥然不同。
二、搬书思维VS还书思维
国外图书馆建了一栋漂亮的新楼，准备整体搬迁过去。
但你知道，书多重啊，还这么多，搬家是非常大的工作量。
有人估算，做这件事要花350万美元，好大一笔钱。
请问，如果你是馆长，怎样才能用尽量少的钱，把海量的书，搬到新馆去？
雇更便宜的人吗？
发动所有员工及其家属？
要求新馆建设者承担这个义务？
在“搬书”这个固有的思维模式下，可能很难找到更好的方案了。
那顶级优秀的人，会怎么办呢？
有位年轻人对馆长说：我来帮你搬，只要150万。
年轻人在报纸上登了一则消息：
从即日起，图书馆免费、无限量向市民借阅图书，条件是从老馆借出，还到新馆去……
年轻人从“搬书”的思维模式，转换为“还书”的思维模式。
结果花了不到一个零头就完成了这个看似不可能完成的任务，自己也成为了百万富翁。
你看，同一件事，思维模式不同的人做，效果就会截然不同。
三、淘汰思维VS共赢思维
微软公司提供午餐和晚餐。
午餐吃饭的人数一般比晚餐要多，毕竟不是人人晚上都要加班，所以做午餐的供应商利润更高。
只不过有时候，午餐做的很糟糕……
怎么办？
派人和他说不要偷工减料，盯着他好好做？
隔一段时间换个大厨？
要求他们更新菜谱？
这些办法，微软都没用。
因为这些最终都将提升供应商的成本。他们不会愿意。
微软想出了一个制度：
1. 选2家供应商，一家提供午饭、另一家提供晚饭；
2. 每3个月做满意度调查，是喜欢午饭还是晚饭？
3. 如果喜欢晚饭的多，午饭、晚饭供应商交换；
4. 如果连续6个月，午餐都胜出的话，更换晚饭供应商。
自从这个制度开始实施，那些表示“自己已经做的很好了”、“换口味成本就要大幅提高”的供应商……很快就能提供比原来好得多的服务。
员工的满意度也大大提升。这就是顶级优秀的人想出来的办法。
面对这个问题。
普通人的思维模式，是要求供应商提高水平，不行我就换掉你，不行我就干掉你。
而顶级优秀的人，他们的思维模式是共赢竞争思维。
引入竞争机制，让竞争代替人工，去监督供应商，提供更好的服务。
4、举了这么多例子，那我们怎么才能成为，或者至少靠近顶级优秀的人呢？
怎么才能像他们一样，四两拨千斤地解决问题呢？
你需要转换自己的思维。
思维转换，就是改变你理解这个世界的方式。
如果我们只想发生较小的变化，那么专注于自己的态度和行为就可以了，比如把杯子倒空。
但如果你想发生实质性的变化，那就需要“思维转换”，可能连杯子都要换掉。
怎么转换？我给你两个建议。
第一个建议：多读书，多交友，多旅行。
每本书，都是一套“思维模式”。
读的书越多，就会理解越多不同的思维模式，越有助于打开“思维转换”的开关。
建议每年至少读20本书，并做笔记；有志气的人，可以考虑读50本以上。
每个人，也是一套“思维模式”。
认识的人越多，你会越理解自己“思维模式”的局限性。
建议：不要独自吃晚饭。
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跟不同的人聊天，尤其是和各行各业的高手聊天，你会获得看待世界的不同视角和智慧。
每个人都需要平衡，而不是单一路径依赖。
成功的人、失败的人、努力的人、落魄的人，不同的人生场景、个体的迷惘，欲望和挣扎，积累出不同的经验。
越是厉害的人，水平越高的人，越谦逊。
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第二个建议：把自己放进别人的鞋子里。
某所学校有一笔贫困助学金需要发放，通常情况之下，流程上通常需要学生先主动申请、评选、最后进行公示。
但是很多贫困生碍于面子、自卑、害羞、宁愿勤工俭学，也不愿主动公开申请。公开评审，又会伤害学生自尊心。
最后学校用大数据分析，把每月在食堂吃饭超过80次，月饭费不超过450元的学生，划为贫困生，不审核不公示，直接把补贴打入饭卡。
把自己放进别人的鞋子里，细细体会其中的微妙分寸，才能更好的做出适合的决策。
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界；没有一种商业模式是长存的；没有一种竞争力是永恒的；没有一种资产是稳固的。
近日，电视剧《山河月明》空降上线，虽说是一部历史剧却成为热议的话题。9位顶级演技派加持，让《山河月明》有了质量保证。
该剧在上线之前就删除了没有史料佐证的宫斗权谋戏，整部剧充满了烟火气。主演方面，没有老来扮嫩，也没有古偶丑男，成毅和冯绍峰分别饰演少年与成年时期的朱棣。
要说首播中给人留下最深刻印象的角色，必须是张丰毅饰演的徐达。这位老戏骨，也承包了第一集最大的演技亮点
谁能想到明朝开国大将徐达居然是个女宝爸。被大女儿管得服服帖帖，就算偷吃烧鹅也吃不到。
在家里，事情都听女儿的，在外人面前夸起女儿也是毫不避讳，滔滔不绝。
在张丰毅的演绎下，徐达给人一种老顽童的感觉，举手投足间很是可爱。
出道42年的张丰毅，凭借一张朴实倔强的脸，出演过无数历史风流人物，也是观众心目中英武正气的“硬汉”。
比起张丰毅在艺术生涯的成绩，他的感情经历倒是更令人感兴趣。
一、与吕丽萍短暂的婚姻
在1978年高考恢复后，张丰毅抓住机会报考了北京电影学院表演系，与张铁林、吕晓刚等人成为了同学。
在大学毕业后，他去吕晓刚家中拜访，偶然遇到了吕晓刚的妹妹吕丽萍。吕丽萍对张丰毅一见钟情，便让哥哥牵线做媒。
在经过一段时间相处后，二人很自然就走到了一起。1988年，张丰毅花了50块钱迎娶吕丽萍，同年儿子张博宇出生了，一家三口其乐融融。
不过，随着张丰毅事业的起步，经常需要外出，这导致二人相处时间越来越少，一见面就经常吵架。在婚姻的第三年，二人选择离婚，吕丽萍带着儿子张博宇独自生活。
后来，吕丽萍遇到了孙海英，二人走到了一起，孙海英将张博宇视若己出。
二、娶小12岁粉丝
在离婚之后，张丰毅与吕丽萍就鲜少有联系，二人也开始迈向了不同的生活。
张丰毅在感情上栽了跟头，化悲伤于动力，不停地拍戏，事业也是直线上升。在一起聚会上，张丰毅在聚会上遇到了霍凡，这个女孩是张丰毅的粉丝。
张丰毅对于这个小12岁女粉丝没有太多的想法，可霍凡却是奔着与他结婚去。在有了张丰毅的联系方式后，霍凡用各种方式接近张丰毅，向他示爱。
张丰毅曾明确拒绝，但霍凡没有气馁，继续发动攻势。终于在1994年结合在一起组建了小家庭。霍凡心甘情愿做张丰毅背后的女人，张丰毅更是将霍凡宠成了小公主，现在已经28年了。
出门拍戏，张丰毅都会把家里安排妥当再走，所有的电卡、水卡、燃气卡都会贴上标签，生怕粗心的霍凡给弄混了，每晚都会给她打电话，提醒她孤身在家注意安全。
夫妻二人的感情一直很稳定，张丰毅喜欢健身，虽说已年过60，可依旧有着一身的腱子肉。霍凡经常向朋友炫耀老公身材好，甚至还邀请朋友来家中围观，弄得张丰毅很是无语。
结婚多年的两人一直都在忙事业，等到想要孩子时，也是力不从心，最终选择了丁克。
二、与儿子的“恩怨情仇”
关于张丰毅与儿子张博宇之间的关系一直都是外界热议的话题。曾有报道说，张丰毅拒绝参加儿子的婚礼，导致二人关系破裂。
对于参加婚礼这件事，张丰毅曾做出过解释。一是，他觉得儿子婚礼27桌太浪费，自己不喜欢太张扬。其次，张丰毅看到自己前妻吕丽萍与孙海英会觉得尴尬。
而最后一个理由就比较玄学了。张丰毅说：我参加的婚礼，新郎新娘最后都离婚了。所以我不敢去。
这样的想法也是可以理解，毕竟张博宇的婚礼都是孙海英一手操办，张丰毅去了，多少会有点抢风头。张丰毅也想到这点，所以提前给儿媳妇打了招呼。虽然婚礼上张丰毅没有出席，但私下张丰毅和儿子、儿媳时不时会聚一下。
张丰毅对于教育孩子这件事有着自己的见解，他像多数传统的父亲一样，外冷心热，不善沟通，与儿子保持着严格的父子关系。
在教育上，他对儿子的打击要比赞美多，他总担心儿子听到外界太多的赞美，容易迷失自我，他要做那个鞭策者，让他时刻保持清醒与理智。
他更是一度直言自己觉得儿子丑，要他找一位漂亮的传统女人，来改变后代基因。
而在这对父子的关系中，霍凡也起到了不小的作用。张丰毅拒绝参加儿子婚礼一事曾一度引起热议，也让张博宇不满，认为张丰毅过于冷漠，霍凡主动找到张博宇解释清楚，这才让两人的关系缓和。
张博宇也是一位演员，虽说有着继父孙海英提携，可成长很是有限。出演的《云顶天宫》更是直接沦为了烂片，饰演的王胖子受到了不少的吐槽。
张丰毅没有为儿子成为演员提供多少帮助，这也是他一贯的教育方式，只能说，张博宇还有很长的一段路需要走。
这些年，张丰毅一直都将精力放在了自己的作品上，对于外界各种传闻也是懒得回复，毕竟清者自清。
现在，他的新剧《山河月明》正在热播，不知道，他又会带来哪些精彩表演呢？
该剧在上线之前就删除了没有史料佐证的宫斗权谋戏，整部剧充满了烟火气。主演方面，没有老来扮嫩，也没有古偶丑男，成毅和冯绍峰分别饰演少年与成年时期的朱棣。
要说首播中给人留下最深刻印象的角色，必须是张丰毅饰演的徐达。这位老戏骨，也承包了第一集最大的演技亮点
谁能想到明朝开国大将徐达居然是个女宝爸。被大女儿管得服服帖帖，就算偷吃烧鹅也吃不到。
在家里，事情都听女儿的，在外人面前夸起女儿也是毫不避讳，滔滔不绝。
在张丰毅的演绎下，徐达给人一种老顽童的感觉，举手投足间很是可爱。
出道42年的张丰毅，凭借一张朴实倔强的脸，出演过无数历史风流人物，也是观众心目中英武正气的“硬汉”。
比起张丰毅在艺术生涯的成绩，他的感情经历倒是更令人感兴趣。
一、与吕丽萍短暂的婚姻
在1978年高考恢复后，张丰毅抓住机会报考了北京电影学院表演系，与张铁林、吕晓刚等人成为了同学。
在大学毕业后，他去吕晓刚家中拜访，偶然遇到了吕晓刚的妹妹吕丽萍。吕丽萍对张丰毅一见钟情，便让哥哥牵线做媒。
在经过一段时间相处后，二人很自然就走到了一起。1988年，张丰毅花了50块钱迎娶吕丽萍，同年儿子张博宇出生了，一家三口其乐融融。
不过，随着张丰毅事业的起步，经常需要外出，这导致二人相处时间越来越少，一见面就经常吵架。在婚姻的第三年，二人选择离婚，吕丽萍带着儿子张博宇独自生活。
后来，吕丽萍遇到了孙海英，二人走到了一起，孙海英将张博宇视若己出。
二、娶小12岁粉丝
在离婚之后，张丰毅与吕丽萍就鲜少有联系，二人也开始迈向了不同的生活。
张丰毅在感情上栽了跟头，化悲伤于动力，不停地拍戏，事业也是直线上升。在一起聚会上，张丰毅在聚会上遇到了霍凡，这个女孩是张丰毅的粉丝。
张丰毅对于这个小12岁女粉丝没有太多的想法，可霍凡却是奔着与他结婚去。在有了张丰毅的联系方式后，霍凡用各种方式接近张丰毅，向他示爱。
张丰毅曾明确拒绝，但霍凡没有气馁，继续发动攻势。终于在1994年结合在一起组建了小家庭。霍凡心甘情愿做张丰毅背后的女人，张丰毅更是将霍凡宠成了小公主，现在已经28年了。
出门拍戏，张丰毅都会把家里安排妥当再走，所有的电卡、水卡、燃气卡都会贴上标签，生怕粗心的霍凡给弄混了，每晚都会给她打电话，提醒她孤身在家注意安全。
夫妻二人的感情一直很稳定，张丰毅喜欢健身，虽说已年过60，可依旧有着一身的腱子肉。霍凡经常向朋友炫耀老公身材好，甚至还邀请朋友来家中围观，弄得张丰毅很是无语。
结婚多年的两人一直都在忙事业，等到想要孩子时，也是力不从心，最终选择了丁克。
二、与儿子的“恩怨情仇”
关于张丰毅与儿子张博宇之间的关系一直都是外界热议的话题。曾有报道说，张丰毅拒绝参加儿子的婚礼，导致二人关系破裂。
对于参加婚礼这件事，张丰毅曾做出过解释。一是，他觉得儿子婚礼27桌太浪费，自己不喜欢太张扬。其次，张丰毅看到自己前妻吕丽萍与孙海英会觉得尴尬。
而最后一个理由就比较玄学了。张丰毅说：我参加的婚礼，新郎新娘最后都离婚了。所以我不敢去。
这样的想法也是可以理解，毕竟张博宇的婚礼都是孙海英一手操办，张丰毅去了，多少会有点抢风头。张丰毅也想到这点，所以提前给儿媳妇打了招呼。虽然婚礼上张丰毅没有出席，但私下张丰毅和儿子、儿媳时不时会聚一下。
张丰毅对于教育孩子这件事有着自己的见解，他像多数传统的父亲一样，外冷心热，不善沟通，与儿子保持着严格的父子关系。
在教育上，他对儿子的打击要比赞美多，他总担心儿子听到外界太多的赞美，容易迷失自我，他要做那个鞭策者，让他时刻保持清醒与理智。
他更是一度直言自己觉得儿子丑，要他找一位漂亮的传统女人，来改变后代基因。
而在这对父子的关系中，霍凡也起到了不小的作用。张丰毅拒绝参加儿子婚礼一事曾一度引起热议，也让张博宇不满，认为张丰毅过于冷漠，霍凡主动找到张博宇解释清楚，这才让两人的关系缓和。
张博宇也是一位演员，虽说有着继父孙海英提携，可成长很是有限。出演的《云顶天宫》更是直接沦为了烂片，饰演的王胖子受到了不少的吐槽。
张丰毅没有为儿子成为演员提供多少帮助，这也是他一贯的教育方式，只能说，张博宇还有很长的一段路需要走。
这些年，张丰毅一直都将精力放在了自己的作品上，对于外界各种传闻也是懒得回复，毕竟清者自清。
现在，他的新剧《山河月明》正在热播，不知道，他又会带来哪些精彩表演呢？
自私鬼三剑客领衔锋线的曼联怎么会好呢[偷笑]现在连B费也朝自己球门解围完全不回追了，踢球不负责是一种病毒，会传染的。曼联有点像NBA的纽约尼克了，就是市场大且踢了烂。幸灾乐祸都没意思啦，只能说哪个顶级联盟不需要一支笑柄呢。FYI 阿布还是理智，球员时代再喜欢兰帕德，给完机会该斩则斩 #NeverAUnitedFan
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