既然你花费了一段时间和一部分精力去做了，那么就请做好，然后有所收获。
不管是一堂课、一次讲座、一部文献、一则公告…，都一样的看待，试问如果腾出来了时间去听一堂课，然后刷着手机，那么不如把时间留给有意义的事情。你要学着专注于当下事，做好手头事，不要总想着把任务和总结留下课下，留在之后，之后你只会有更多其他的事情罢了，这些也不过是安慰自己放纵当下的借口而已。
很多课的内容听完如过眼云烟，所以也要适当记笔记，总觉得自己会记住，事实却并非如此，好记性不如烂笔头就是这个道理。所以，不要犹豫，动脑子去思考，记下来去总结，让知识融会贯通，为己所用。
很多人会强调过程，但是很明显自己对于结果也很看重，甚至更看重，试问如果你努力备考了好久，然后没有考完，你可以安慰自己过程更重要吗？时间成本、机会成本，各种沉没成本，你甘心吗？如果说第一次是体验，那么第二次、第三次呢？同样的道理，既然第二次、第三次结果很重要，那么为什么第一次不努力去追求一个好的结果呢。如果第一次结果不重要，那么你会去再做第二次、第三次吗？所以不要欺骗自己，既然做了，就要把事情做好了，不要总是敷衍。

“同为四君”——游师说过无数遍已经不是襄君了，你还那么执着
“我尊重你不与我商量，就擅自处理一切的做法”——这里感觉有点凶，也有种不想游师插手这件事的感觉，而且是不是在提醒以前都是四君一同议事
“同样，你也不能左右我的决定”——不让襄君替自己做主，却喜欢替游师做主，你呀！而且你这是在催眠自己吗？元君？
强硬的说完之后
“何况伤势痊愈，你也该让我透透气！”——一转攻势，撒娇卖萌，将刚才的强硬话立马找了个台阶下，都是因为我闷太久了所以才想透透气，你会答应我的吧～(*｀へ´*)
太会了这个男人[微笑]怪不得不咋会说话的游师被你吃得死死的

招聘外教既要适当调整需求，也离不开中介的助力
招聘外教，我们经常会遇到这两种情况：一种是很多单位在学期之前便已找到了合适的外教，另一种就是招聘单位招聘的周期也不短了，但是一直都没有聘请到合适的外教到校。
究其原因会发现，一直招聘不到外教的那些单位，本身所在的城市位置不是特别有优势，但是要求还挺高，提供的薪资待遇也是一般情况。尤其是在目前的外教招聘市场行情下，优质外教资源数量是有限的，而且很多优质人选一般会优先考虑全日制的学校或者北上广深这样的大城市，所以就造成了有些招聘学校招聘困难的情况。
所以，招聘学校在选择外教时可以适当的放宽对于外教的限制。
作为中介机构，在我们接收到外教的资料后，通过看外教的自我介绍视频和教学视频，我们会发现，有很多外教虽然形象一般，但无论是在发音还是教学上都很不错，尤其是活泼，配合度也非常高，相处下来也是很受小朋友们的喜欢的。
大多数的学校都是非常重视外教的形象的，只要外教形象好，其他的都可以考虑；同样的外教的形象如果不入眼，学校也是不愿意考虑的。但其实，只要外教的发音好，教学好，给外教机会深入接触了解下，你会发现他们真的很优秀。在这里我们建议各招聘学校，如果在招聘外教这件事情上耗费了一定的时间还没有找到合适的，不妨适当的调整一下对外教的要求，其实形象并没有那么重要，也许这样效率会更快。
再就是招聘外教，还要选择一家专业的外教中介机构。中介机构在学校招聘外教的过程中的作用是非常重要的，能使学校的外教招聘达到事半功倍的效果。
与中介机构达成合作之后，中介机构会根据学校的需求对自有简历库中的简历进行逐一筛选，选出最合适的人选推荐给学校，并提供外教的简历和视频帮助学校参考，这样能够帮助学校快速判断人选的可供选择性。
在与人选的面试沟通中，中介机构也会全程参与，面试结束后，协调好学校和外教之间关于薪资、住宿、课时等细节，促成双方达成一致并确定合作也是中介机构协助学校招聘外教的一个重要环节。另外，外教到校后的各项工作，中介机构也会协助学校处理好，确保外教能够稳定地工作下去。
招聘外教，需要学校根据市场行情适当地调整自身的招聘需求，也应该借助中介机构的助力，实现人选的快速招聘。
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