来分析分析吧这文章看得我胸口一口老血，首先你好意思说觉得马龙孤独吗？他为什么孤独？因为你们没有良心，美其名曰他已经够强了没有人能教的了他，让他五年没有主管教练，最后连体能教练也没有了，世乒赛那时候的超哥当个临时教练结束后也走了。基本上全部的主力队员都有人陪着打球陪着这样那样，有些时候还不止一个人陪着，但是马龙有时候就连一个陪练都得自己找，你们搬家去休斯顿的时候连训练场馆都得自己找，没人管饿着肚子打比赛也不是没有的事情，你说他能不孤独吗？再说单方面拿掉“六边形战士”的称号，既然连温州小巴黎都能写进去，怎么没有帮我们问问为什么东京奥运冠军要退全运会男单（说的是备战后面的比赛，什么比赛？乒超联赛？怕不是吧，中途改积分规则也不让他当MVP。难道是世乒赛热身赛？），为什么东京奥运冠军不让去参加同年的世乒赛？“自愿退赛”是怎么回事？世乒赛热身赛你们封闭训练的时候根本就没有算上他，输了就说新领军带队了，热身赛不亚于奥运会了，秦质检有脸吗？再说到输给95、00后选手，法国的直板小选手，瑞典的副冠军难道都不是正经的00后选手？只看到他输了队友，绝口不提他稳住了外协的冲击。再来说“第20年才变得柔软了”，你要不要摸着良心说说你是不是睁眼说瞎话？就说从我开始看比赛期间：1.全运会双打在比赛中说“没事没事”；2.决赛输给广东队之后毛茸茸闫/安，在机场抱抱方/博；3.乒超联赛决赛在wcq输了之后赢下一局用庆祝动作给下一个上场的队友打气；4.成都世乒赛热身的时候因为空调原因反复让小胖换个位置不要坐在空调下面；这还只是这一年时间以来我知道的。马龙一直在把“我们是一个大家庭”贯彻到底，而不是你说的那样“终于在职业生涯第29年，进入国家队的第20年变得柔软了”，你非得的要这样写那只能证明你没有心。最后再说整篇文章除了马龙说的话以及世乒赛之前的那一针封闭（在夺冠之后居然还要听某些没有良心的人说新老交替），其他全是围绕着“年龄”“退役”“伤病”这些字眼来写，一个竞技体育的记者满脑子都是咯噔文学，你有没有职业道德？加上每次比赛的记者提问，你们这样我只能觉得肯定是谁给你们下了KPI，只能让我觉得你们等球就是想用舆论逼退马龙，不然你们总是纠缠着这个问题干什么？

网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。

求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”

求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”

老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”

技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。

求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”

我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？

当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”

女生又想了片刻说：“是毛孔！”

老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。

当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”

还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。

老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。

我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。

基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。

求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考

求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”

我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。

老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。

这么一说，老板又同意了。

我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”

求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。

大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？䨇11领鸿鲍啦！萄保： https://t.cn/A6oCESqQ

翻了一下填Id的也没有很多，几十个而已，反正上个礼拜搞材料审核我签了几百个自己的名字，显得这点真是不在话下——看我双十一去买点漂亮便签纸来给你们写。对啦，印调发粉见就是只想开给关注我的小朋友来着，发现有人关注后填写再取消我心情还蛮微妙的，于是想到了新的法子（挠头），总之，请等等我吧：）

以及没想到大家喜欢这个风格欸，有点惊喜！是我以前的舒适区，现在也是。合掌，那我知道合志要写什么了，看我孔雀开屏（不是）

然后这两天在写一个很正经的东西，工作方面的，很重要，又非常烧脑费时间，所以估计会死两天，暂时不扩列，以及我在企鹅的风格大概是『看到自己工作五年来写的公众号标题：真你妈装』（…）这种神经病风格。

以后拉群的时候可以：）

找我玩可以来提问箱！提问箱https://t.cn/A6SO2GJF会温和一点，每天小作文记录能让自己开心一些的三件小事，微博则：更文转发更文转发更文转发。

图片是私信收到的小朋友拍的银杏，私信被吞的可能性很大，所以不太建议这样找我虽然我会很开心！如果没回复请多滴滴我。

不管哪里的消息，看到了我一定会回复的。

希望以上能帮忙解决大家的一些好奇：）