王志文在《遥远的救世主》里说：
人要学会藏两样东西，
一是心事，二是本事，
心事，要藏在自己心里，
一旦说出来，就成了别人嘴里的故事，
如果心不设防，受伤是早晚的事。
本事也要藏三分，
本事如锋芒，是一种刺，
很容易扎伤别人，
人都有嫉妒心理，
宁可接受陌生人成功，
却很难容忍身边人拔尖。
如果你不懂敛藏，
肯定会招来数不尽的明枪暗箭。
藏，不是躲闪，不是逃避，而是一种难得的境界，更是一种超脱的智慧，笑而不言，痛而不语，保持内心独有的平静，用一颗平常心去面对人生起伏。
人生高低错落，能决定自己人生道路的，一直都是自己的内心。逢人藏住话，遇事沉住气，处世守在心。
真正厉害的人，往往有三个特征：会说话、能藏锋、懂变通。
戴上面具，信任所有人，摘下面具，审视每个人，一路走来，人心叵测，在你心里不设防的人还有几个？
生活中，到处都有笑脸相迎的人，但我们却很难看到笑脸背后藏着一颗什么样的心。
一个人值不值得交往，不是看他能帮你多少，而是看他利益冲突下，会把你置于何地。
深渊有底，人心难测，世态炎凉，人有千面，心有千变，知道的不要全说，听见的我不要全信，在这凉薄的社会，你永远不知道谁在玩谁。
俯下身来，藏点锋芒，低调做人，人生之路，才能越走越顺。 https://t.cn/R2WxXZe
人要学会藏两样东西，
一是心事，二是本事，
心事，要藏在自己心里，
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本事也要藏三分，
本事如锋芒，是一种刺，
很容易扎伤别人，
人都有嫉妒心理，
宁可接受陌生人成功，
却很难容忍身边人拔尖。
如果你不懂敛藏，
肯定会招来数不尽的明枪暗箭。
藏，不是躲闪，不是逃避，而是一种难得的境界，更是一种超脱的智慧，笑而不言，痛而不语，保持内心独有的平静，用一颗平常心去面对人生起伏。
人生高低错落，能决定自己人生道路的，一直都是自己的内心。逢人藏住话，遇事沉住气，处世守在心。
真正厉害的人，往往有三个特征：会说话、能藏锋、懂变通。
戴上面具，信任所有人，摘下面具，审视每个人，一路走来，人心叵测，在你心里不设防的人还有几个？
生活中，到处都有笑脸相迎的人，但我们却很难看到笑脸背后藏着一颗什么样的心。
一个人值不值得交往，不是看他能帮你多少，而是看他利益冲突下，会把你置于何地。
深渊有底，人心难测，世态炎凉，人有千面，心有千变，知道的不要全说，听见的我不要全信，在这凉薄的社会，你永远不知道谁在玩谁。
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打开未来办公的正确姿势是什么？刚刚结束的联想创新科技大会上，副总裁现场演示分享了联想技术新的疆界——拥有虚实融合、人机物协同特性典型应用的数字虚拟人，令人耳目一新。他还提出了一个很有意思的观点：数字虚拟人并不遥远，跨时空、超现实、超智能已成为未来办公的三大趋势。
用大白话来讲，就是咱们进入元宇宙上下班真的不远了！未来混合办公（以办公室为中心将转为灵活办公、远程办公、在办公室办公三种模式混合在一起的办公模式）的大趋势下，借助人工智能、人机交互、即时空间感知等新技术，我们可以打破时空限制，享受到如好莱坞科幻大片般的办公体验，包括数字虚拟人同事、虚拟与现实的各种交互等等。
目前，数字虚拟人在影视、广告营销行业的应用已经非常广泛了，#数字虚拟人或成未来办公趋势# 而在办公场景的应用却迟迟开启，据我所知，联想应该算是国内首家。但我们更应该关注的是需求端企业的现状和痛点，数字虚拟人和智慧办公解决方案究竟会给企业带来哪些实实在在的便利。#和数字虚拟人做同事还需要多久#
企业经营者和管理者非常清楚，在这轮技术革命中，数字化并没有“一招鲜”，电商、零售、金融、酒店、教育、医疗各行各业都有其自身的特殊性，这也就导致别家企业的数字化转型经验难以复制。拥有多年创新积淀的联想，通过硬件、软件、服务三管齐下，恰好能提供适应不同场景应用下的智慧办公解决方案。
联想智慧办公解决方案已经拥有诸多客户实践。在教育领域，联想为西安电子科技大学和华中师范大学打造的业内首个5G+4K+全息混合现实课堂，开创了新型教学模式；在航空领域，联想将AR远程运维专家方案引入到了海南航空的飞机维修工作中，让远程技术专家能以最快速度，以第一视角看到、听到、甚至“摸到”一线故障现场的真实场景。
更为关键的是，办公数字化已经由可选项成为了必选项，试想一下，假如未来你的客户已经在元宇宙上班，和你对接的也许还是位数字虚拟人，而你的公司开会时还使用着投影仪，会不会因此丢掉生意呢？#联想王立平：未来办公趋势是跨时空超现实和超智能#
用大白话来讲，就是咱们进入元宇宙上下班真的不远了！未来混合办公（以办公室为中心将转为灵活办公、远程办公、在办公室办公三种模式混合在一起的办公模式）的大趋势下，借助人工智能、人机交互、即时空间感知等新技术，我们可以打破时空限制，享受到如好莱坞科幻大片般的办公体验，包括数字虚拟人同事、虚拟与现实的各种交互等等。
目前，数字虚拟人在影视、广告营销行业的应用已经非常广泛了，#数字虚拟人或成未来办公趋势# 而在办公场景的应用却迟迟开启，据我所知，联想应该算是国内首家。但我们更应该关注的是需求端企业的现状和痛点，数字虚拟人和智慧办公解决方案究竟会给企业带来哪些实实在在的便利。#和数字虚拟人做同事还需要多久#
企业经营者和管理者非常清楚，在这轮技术革命中，数字化并没有“一招鲜”，电商、零售、金融、酒店、教育、医疗各行各业都有其自身的特殊性，这也就导致别家企业的数字化转型经验难以复制。拥有多年创新积淀的联想，通过硬件、软件、服务三管齐下，恰好能提供适应不同场景应用下的智慧办公解决方案。
联想智慧办公解决方案已经拥有诸多客户实践。在教育领域，联想为西安电子科技大学和华中师范大学打造的业内首个5G+4K+全息混合现实课堂，开创了新型教学模式；在航空领域，联想将AR远程运维专家方案引入到了海南航空的飞机维修工作中，让远程技术专家能以最快速度，以第一视角看到、听到、甚至“摸到”一线故障现场的真实场景。
更为关键的是，办公数字化已经由可选项成为了必选项，试想一下，假如未来你的客户已经在元宇宙上班，和你对接的也许还是位数字虚拟人，而你的公司开会时还使用着投影仪，会不会因此丢掉生意呢？#联想王立平：未来办公趋势是跨时空超现实和超智能#
生物质气化炉脱硝厂家 干法锅炉脱硝
好多用户在做脱硝的时候不知道当地排放标准是多少，今天为大家发一下，g家对于氮氧化物排放标准的要求，但是不限于当地排放要求，因为各地区当低排放标准会有所差异。
跟着近年来对保护的要求越来越严峻，烟气排放规范也越来越严峻。粉尘、二氧化硫、氮氧化物三项方针应严峻实行排放规范。依据现行排放规范，排放方针为粉尘小于30 mg/m3，二氧化硫小于200 mg/m3，氮氧化物小于200 mg/m3。
虽然氮氧化物g家的排放标准是200 mg/m3，但是好多地区现在已经实行100 mg/m3及50 mg/m3的标准了，其次，依据催化剂的运用与否，脱氮技能可分为选择性催化(SCR)和选择性非催化(SNCR)。
选择性催化(SCR)是指炉外脱硝烟气的温度在300～420℃之间，运用催化剂、氨或尿素与烟气混合在催化剂上反响，能够下降烟气中的NO x，脱硝功率抵达Mo。大于80%。该技能脱氮功率高，但相应的作业本钱和出资前本钱也较高。
生物质气化炉脱硝厂家 干法锅炉脱硝
选择性非催化(SNCR)是指炉内脱氮反响温度为850-1100℃，无催化剂时，高温下氨或尿素与烟气反响，下降烟气中的NO x，脱氮功率为30%-50%。该技能脱氮功率低，初期出资和作业简略，本钱低。我国大部分选用SCR技能，该技能较为老到，反硝化作用。
让企业在未来科技淘汰的浪潮中迎难而上。有的发展和突破。虽然烟气脱硫脱硝技术在当下的中还是应用比较广泛的，也算得上是新兴行业，有j大潜力的行业。但我们要有前瞻性，要找到烟气脱硫脱硝未来的发展轨迹并加以研究，这样我们在同行业中快人一步。的市场，下面我们就来了解一下烟气脱硫脱硝技术的未来发展z点。在当今烟气脱硫脱硝已经成为生产行业必备的一种技术了。而在遥远的未来，我国的生产企业必定要做到全方面的环保，这样才能让人们的生存，让人们可以看到蓝天白云，看到碧水蓝天。所以在未来，烟气脱硫脱硝必定是向净化行业发展。
脱硝设备作业注意事项
1)每月对脱硝监测室j测设备进行标定，监测反响数值为实践值
2)每月对氨逃逸监测设备进行标定，氨逃逸数值为实践值。不守时对输送泵与转存泵过滤网进行清洗，管道疏通。
3)每天要对脱硝设备喷巡检少两次，查看喷是否堵塞，如有堵塞当即拾掇疏通;
4)每月对声波吹灰器查看两次，查看气管是否漏气，声波吹灰器作业是否正常，如有反常当即进行修补;
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虽然氮氧化物g家的排放标准是200 mg/m3，但是好多地区现在已经实行100 mg/m3及50 mg/m3的标准了，其次，依据催化剂的运用与否，脱氮技能可分为选择性催化(SCR)和选择性非催化(SNCR)。
选择性催化(SCR)是指炉外脱硝烟气的温度在300～420℃之间，运用催化剂、氨或尿素与烟气混合在催化剂上反响，能够下降烟气中的NO x，脱硝功率抵达Mo。大于80%。该技能脱氮功率高，但相应的作业本钱和出资前本钱也较高。
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选择性非催化(SNCR)是指炉内脱氮反响温度为850-1100℃，无催化剂时，高温下氨或尿素与烟气反响，下降烟气中的NO x，脱氮功率为30%-50%。该技能脱氮功率低，初期出资和作业简略，本钱低。我国大部分选用SCR技能，该技能较为老到，反硝化作用。
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脱硝设备作业注意事项
1)每月对脱硝监测室j测设备进行标定，监测反响数值为实践值
2)每月对氨逃逸监测设备进行标定，氨逃逸数值为实践值。不守时对输送泵与转存泵过滤网进行清洗，管道疏通。
3)每天要对脱硝设备喷巡检少两次，查看喷是否堵塞，如有堵塞当即拾掇疏通;
4)每月对声波吹灰器查看两次，查看气管是否漏气，声波吹灰器作业是否正常，如有反常当即进行修补;
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