倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观,弘扬爱国主义精神,必须坚持立足民族又面向世界。慈善是有同情心的人们之间的互助行为,慈善是高尚人格的真实标记,滴水穿坚石,爱心美天下,礼发于诚,声发于心,行出于义。心存感恩之心,身行积德之善; 从善者吾近之,从恶者吾远之; 百年养善不足,一日毁之有余; 行善不必人知,积德无需他晓 。
#河南青年网评大赛# 【人才和发展需要“双向奔赴”】
治国经邦,人才为急。人才工作是任何一个地区都必须牢牢抓在手上的大事,为了把人才留住、将人才引进,好多城市更是上演了轰轰烈烈的“抢才”大战。尤其是今年浙江宁波的一条“暖心”的留人短信,让全国人民感受到了一座城市在人才引进工作中的求贤若渴,更看到了一个服务型政府的良苦用心。值得注意的是,人才引进不能只是为了完成硬指标,要人岗适宜,更要合理使用。
观念正确,引入人才“按需点菜”。“功以才成,业由才广。”世上一切事物中人是最宝贵的,一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。所以,人才的重要性不言而喻。但在实际工作中,有的地方出现引才观念偏颇,偏向于追求“名校”,片面认为只有学历高、职称高、海外留学人士才能称为“人才”。如果引进的人才中没有博士、院士等,就认为没有完成引才任务。将人才引进的重点放错了位置,既会导致高层次人才引进难有成效,又忽视了其他层次人才引进的需求。如此被带偏了方向的引才工作,必然不利于壮大人才队伍、优化人才结构。
以用为本,厚植人才“成长沃土”。引进人才不是目的,使用人才才是关键。古语讲:“盖天下未尝无贤,以不用亡;不必多贤,以见用兴。”合理用才是实现人才价值的根本,只有用其所能,任其所宜,才能最大限度地实现人才价值。就目前而言,有的地区存在引进人才后未能做到人尽其用,造成人才资源浪费。一方面是有的用人单位引才条件门槛化限制选才视野,应聘人员所学专业与所从事工作毫无关系,无法发挥人才自身特长;另一方面是用人单位未立足本地方的发展实际,大力引进人才以后,出现当地没有配套产业和载体,造成高端人才无用武之地等现象。所以,组织部门要当好选人用人的“伯乐”,对引来的“千里马”要用好、用活、用实,才能让“好钢”在刀刃上发挥更明显的作用。
拴心留人,点燃人才“奋斗热情”。栽下梧桐树,引得凤凰来。人才能不能留得下,取决于一个地方“发展容器”的大小。引进人才只是开始,留住人才才是稳定发展的“金钥匙”。人才本身具有较强的流动性,容易受待遇、环境等诸多因素的影响,想要硬性留人肯定是行不通的,以情化人、用情留人,才是最佳的留人方式。一方面,打好打牢“感情牌”。对于引回家乡发展的“金凤凰”,要在政策、资金上给予支持和保障,做好“保姆式”服务,解决其后顾之忧,激发其反哺家乡的热情,让优秀人才能够把心扎下,以可为之心,行有为之事。另一方面,让“梧桐树”茁壮成长。要加强城市的软硬件建设,完善公共服务,优化营商环境,让人才的成长与地区的发展同频共振,才能实现相互之间的可持续发展。
党的二十大报告中提到,“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”人才蔚起,国运方兴。人才引进,绝非简单的输入,而是要着眼于当前面对的新一轮科技革命和产业变革,要想打赢技术攻坚的硬仗、抢占时代发展的高地,就得把时间、精力和资源花到人才引进、人才培养、人才使用上,真正推动人才与发展“相撞满怀”,营造出“千里马竞相奔腾于伟大时代”的生动局面。(云南省建水县委组织部 陈雨欣)#奋斗者更青春#
治国经邦,人才为急。人才工作是任何一个地区都必须牢牢抓在手上的大事,为了把人才留住、将人才引进,好多城市更是上演了轰轰烈烈的“抢才”大战。尤其是今年浙江宁波的一条“暖心”的留人短信,让全国人民感受到了一座城市在人才引进工作中的求贤若渴,更看到了一个服务型政府的良苦用心。值得注意的是,人才引进不能只是为了完成硬指标,要人岗适宜,更要合理使用。
观念正确,引入人才“按需点菜”。“功以才成,业由才广。”世上一切事物中人是最宝贵的,一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。所以,人才的重要性不言而喻。但在实际工作中,有的地方出现引才观念偏颇,偏向于追求“名校”,片面认为只有学历高、职称高、海外留学人士才能称为“人才”。如果引进的人才中没有博士、院士等,就认为没有完成引才任务。将人才引进的重点放错了位置,既会导致高层次人才引进难有成效,又忽视了其他层次人才引进的需求。如此被带偏了方向的引才工作,必然不利于壮大人才队伍、优化人才结构。
以用为本,厚植人才“成长沃土”。引进人才不是目的,使用人才才是关键。古语讲:“盖天下未尝无贤,以不用亡;不必多贤,以见用兴。”合理用才是实现人才价值的根本,只有用其所能,任其所宜,才能最大限度地实现人才价值。就目前而言,有的地区存在引进人才后未能做到人尽其用,造成人才资源浪费。一方面是有的用人单位引才条件门槛化限制选才视野,应聘人员所学专业与所从事工作毫无关系,无法发挥人才自身特长;另一方面是用人单位未立足本地方的发展实际,大力引进人才以后,出现当地没有配套产业和载体,造成高端人才无用武之地等现象。所以,组织部门要当好选人用人的“伯乐”,对引来的“千里马”要用好、用活、用实,才能让“好钢”在刀刃上发挥更明显的作用。
拴心留人,点燃人才“奋斗热情”。栽下梧桐树,引得凤凰来。人才能不能留得下,取决于一个地方“发展容器”的大小。引进人才只是开始,留住人才才是稳定发展的“金钥匙”。人才本身具有较强的流动性,容易受待遇、环境等诸多因素的影响,想要硬性留人肯定是行不通的,以情化人、用情留人,才是最佳的留人方式。一方面,打好打牢“感情牌”。对于引回家乡发展的“金凤凰”,要在政策、资金上给予支持和保障,做好“保姆式”服务,解决其后顾之忧,激发其反哺家乡的热情,让优秀人才能够把心扎下,以可为之心,行有为之事。另一方面,让“梧桐树”茁壮成长。要加强城市的软硬件建设,完善公共服务,优化营商环境,让人才的成长与地区的发展同频共振,才能实现相互之间的可持续发展。
党的二十大报告中提到,“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”人才蔚起,国运方兴。人才引进,绝非简单的输入,而是要着眼于当前面对的新一轮科技革命和产业变革,要想打赢技术攻坚的硬仗、抢占时代发展的高地,就得把时间、精力和资源花到人才引进、人才培养、人才使用上,真正推动人才与发展“相撞满怀”,营造出“千里马竞相奔腾于伟大时代”的生动局面。(云南省建水县委组织部 陈雨欣)#奋斗者更青春#
#每日一善[超话]#爱国、敬业、诚信、友善。善不可不弘,恶不可不去。善心人人有,快乐你我他。 善念养善心,善心生善念。德不积不厚,善不行不成。人往高处走,善在心中留。至宝不常现,至善不常有。行莫于恭敬,善莫于用心。由善入恶易,由恶入善难。心中不可少善,行事不可无善。#阳光信用#倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观,弘扬爱国主义精神,必须坚持立足民族又面向世界。
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