为什么很多公司在15号发工资？
可能上班多年的你，早就发现了这么个神奇的规律：实力越是雄厚的企业，发工资的时间越提前，而且也越准时；实力小一点的公司，可能发薪时间就很晚，还会经常拖欠工资。
上次有朋友问我，月底30号才发上月工资的公司能去吗？我劝她谨慎，因为我很少听到月末才发上月薪水的。我和她说了很多理由，但其中最核心的一点是：发薪水时间可能代表着这家公司的运营状况怎么样。
现实中，不少公司发薪的时间是月初5~10日，超过半数的公司发薪日都是15日，有很多公司把发薪时间定在了月末。
都同样是企业，为什么发薪日有如此大的差异，发薪时间真的有什么讲究吗？看完本文你就清楚了。
你理解的发工资，不只是财务打钱这么简单！
企业中，工资核算要涉及方方面面，一般会牵扯到三大部门的协同，那就是人事、财务、行政。
工资发放之前，人事&行政要对你的考勤进行核算，好帮你计算全勤、缺勤等情况，并制作出你的工资报表提交财务。
财务收到之后要进行复核，确认无误了才交付上级领导审批签字，没问题了才能安排出纳人员给你发工资。显然发工资并不是一个部门的事情，而是三个部门的协同配合。
那么15号发工资，背后的含义是什么？
一般我们说的15号发工资，指的都是这个月15日发上月的工资，而非当月的。举个例子，也就是11月15日发放10月份的工资。理想状态下，当月的工资应当当月发才对，延期至15日代表着公司压了你15天的工资。
相反，如果公司在11月15日发放11月整月的工资，那么这是提前支付了你15天的薪水。一般这种情况只会出现在实力雄厚的企业里，很少有小企业敢这么冒险。
为何多数公司选择15号发薪？
一方面，可能是一些公司的从众心态。见到市面上的公司流行15日发薪，就效仿起来了。
另一方面，发工资的流程很繁琐，如果该公司人多事多、流程冗杂，办事效率慢，那就会把发薪的时间无限后延，以此来弥补效率上的不足。
另外，也可能是公司资金周转能力一般，毕竟工资是一笔很大的现金流支出，能多压几天是可以缓解很多燃眉之急的。但如果太晚发了，员工也有很大意见，所以只能选择一个折中的方案。
15号发工资，还可以起到预防员工离职，提高人员留存率的效果。设想一下：如果1号发工资，那如果不想干了，2号就能拿钱走人；但要是放在15日呢？干了15天你不会白白放弃吧？几经思考下很多冲动离职的人，就又留了下来。
如果非要走也行，那你得让公司有个缓冲期去招聘、去交接，你也得等够一定时间，把事情干完后才能走。特别在一些销售型公司，业务员想走就走对公司影响极大，所以15号发薪可以一定程度减少这种负面影响，降低公司损失。
不同的发薪日，有什么意义？
什么时候发工资，并不能和公司实力划上绝对等号，但它可能反映出一些问题。
月末（20日后）发上月工资的公司，一般规模较小，现金流能力不强，而且人员流动率也高。很多企业发薪都是和银行借贷的，实力强、信用好的企业，才能玩转现金流，小企业没有这实力，只能把工资往后压了。
月中（15日）发上月工资的公司，现金流能力稍好一些，各方面也中规中矩，实力没有很拔尖，但也不差。选择15日发薪的，多为民营和中小企业，对他们来说现在的体量，月中发工资最合适。
月初（5-10日）发上月工资的公司，常见于高科技、上市公司。公司规模强、实力大、各部门之间流程完善，效率较高，才能做到月初发薪。这种福利待遇都不错，人员稳定性强，公司也不担心员工流失，所以提前发也无伤大雅。
当月发工资的，常见于国企、事业单位，这些地方人员稳定性好，而且福利待遇也好，背靠的是祖国，因而有实力也有能力在当月发薪。
但现实中，有的公司实力很强，但也会把发薪时间放在月末，这可能是基于自身情况制定的发薪时间，毕竟合适本企业的才是最好的。
因而，发薪的时间可能和公司的实力有关联，但不绝对。所以，如果见到15号或更晚发薪的，可以尝试多方面了解后，再去做选择。能去事业国企单位，就有可能体会到当月发工资的快感了！
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现实中，不少公司发薪的时间是月初5~10日，超过半数的公司发薪日都是15日，有很多公司把发薪时间定在了月末。
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那么15号发工资，背后的含义是什么？
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相反，如果公司在11月15日发放11月整月的工资，那么这是提前支付了你15天的薪水。一般这种情况只会出现在实力雄厚的企业里，很少有小企业敢这么冒险。
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另外，也可能是公司资金周转能力一般，毕竟工资是一笔很大的现金流支出，能多压几天是可以缓解很多燃眉之急的。但如果太晚发了，员工也有很大意见，所以只能选择一个折中的方案。
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