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【河北保定：2022年职工篮球市本级组比赛圆满收官】
7月18日，2022年保定市职工篮球市本级组比赛在保定卷烟厂圆满收官，新奥燃气、供水公司代表队分获男子组冠、亚军，保变电气、河北大学代表队分获女子组冠、亚军。
来自全市各行各业的参赛职工脱下工作服换上参赛服，在赛场上展开力量与速度的比拼，激发了我市广大职工建设“奥运冠军之城”的新活力。本次比赛共有115支队伍进行初赛，产生了来自市直、产业（局）、直属基层等19支球队进入决赛。经过激烈角逐，最终新奥燃气代表队和保变电气代表队分获市本级组男子冠军和女子冠军。
据了解，今年全市职工“三大球”比赛开展以来，各级工会积极响应，广大职工踊跃报名。截至7月15日，各赛区共举办“三大球”赛事527场。接下来，市总工会和市体育局还将组织县（市、区）组职工篮球比赛和全市职工排球、足球比赛，继续动员各行业职工以更强健的体魄、更振奋的精神，充分展现“奥运冠军之城”的精神风貌。
闭幕式上，市领导商黎兵、崔坤军、杨伟坤分别为获奖代表队进行了颁奖。（通讯员 陈怡然）#高质量发展看河北##保定爆料##保定新鲜事# @同城小秘书 @微博任务 @保定同城 @保定发布 @保定同城会
7月18日，2022年保定市职工篮球市本级组比赛在保定卷烟厂圆满收官，新奥燃气、供水公司代表队分获男子组冠、亚军，保变电气、河北大学代表队分获女子组冠、亚军。
来自全市各行各业的参赛职工脱下工作服换上参赛服，在赛场上展开力量与速度的比拼，激发了我市广大职工建设“奥运冠军之城”的新活力。本次比赛共有115支队伍进行初赛，产生了来自市直、产业（局）、直属基层等19支球队进入决赛。经过激烈角逐，最终新奥燃气代表队和保变电气代表队分获市本级组男子冠军和女子冠军。
据了解，今年全市职工“三大球”比赛开展以来，各级工会积极响应，广大职工踊跃报名。截至7月15日，各赛区共举办“三大球”赛事527场。接下来，市总工会和市体育局还将组织县（市、区）组职工篮球比赛和全市职工排球、足球比赛，继续动员各行业职工以更强健的体魄、更振奋的精神，充分展现“奥运冠军之城”的精神风貌。
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【建筑工高温中工作9个小时后去世 #未签订劳动合同能认定为工伤吗#】据@南方都市报 报道，7月5日，在陕西省西安市高新区兴隆街道甫张村，建筑工人王建禄因热射病倒在了收工回家的路上，被送医后抢救无效，于次日凌晨去世。王建禄的女儿王女士告诉南都记者，父亲病倒当天，总共在高温、高湿度的环境中工作了9个小时。王女士表示，父亲因为未签劳动合同，难以认定劳动关系，无法认定为工伤，目前也联系不上工地负责人。
建筑工人未签订劳动合同是否就无法认定为工伤呢？并非如此。
中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
@中国劳动保障报 在一个类似案例解析中也指出，如果该农民工有劳动合同、工资条或者社会保险参保记录等直接证据，就能够证明劳动关系。如果确实没有这些证据，那么也可以提供诸如工作服、工作证、其他劳动者的证人证言或工资支付的微信转账记录、电话录音、工资签收单、考勤表等间接证据。此外，劳动者发生工伤后，应当立即呼叫紧急医疗救护并现场拍照。
值得注意的是，建筑业是工伤风险高、农民工集中的行业。国家高度重视建筑业职工特别是农民工工伤维权问题，近年来出台了一系列法律法规和政策。人力资源和社会保障部会同住建部、安监总局、全国总工会出台的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》要求，建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同，施工总承包单位应对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理；对未签订劳动合同而发生工伤的，参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确认事实劳动关系。明确了依法进行工伤认定中用人单位以及施工总承包单位的应尽责任；工伤认定行政部门和劳动能力鉴定机构要规范和简化认定、鉴定程序，提高效率。
《防暑降温措施管理办法》规定，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤待遇。此外，《防暑降温措施管理办法》第二十一条明确规定，“用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。”（丁珈）
建筑工人未签订劳动合同是否就无法认定为工伤呢？并非如此。
中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
@中国劳动保障报 在一个类似案例解析中也指出，如果该农民工有劳动合同、工资条或者社会保险参保记录等直接证据，就能够证明劳动关系。如果确实没有这些证据，那么也可以提供诸如工作服、工作证、其他劳动者的证人证言或工资支付的微信转账记录、电话录音、工资签收单、考勤表等间接证据。此外，劳动者发生工伤后，应当立即呼叫紧急医疗救护并现场拍照。
值得注意的是，建筑业是工伤风险高、农民工集中的行业。国家高度重视建筑业职工特别是农民工工伤维权问题，近年来出台了一系列法律法规和政策。人力资源和社会保障部会同住建部、安监总局、全国总工会出台的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》要求，建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同，施工总承包单位应对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理；对未签订劳动合同而发生工伤的，参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确认事实劳动关系。明确了依法进行工伤认定中用人单位以及施工总承包单位的应尽责任；工伤认定行政部门和劳动能力鉴定机构要规范和简化认定、鉴定程序，提高效率。
《防暑降温措施管理办法》规定，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤待遇。此外，《防暑降温措施管理办法》第二十一条明确规定，“用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。”（丁珈）
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