#小松准弥[超话]#
大阪、名古屋！イベント終わりましたっ！！
足を運んでくださって本当にありがとう！
皆さんに直接会えて心の底から幸せです。皆さんとこれからも素敵な景色を見れるように頑張るという気持ちが更に強くなりました。
来れなかった方も、また絶対会いましょうね！
幸せな時間に感謝✨
#こまつの足跡
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#こまつの足跡
你是否知道，有光，才知道你的美。
——深圳阿里巴巴
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日本中国の雇用制度の比較初めに、日本の２０世紀５０年代からの終身雇用制度と中国１９５６年から１９７８年までの固定工制度について紹介したいである。二つの制度の定義、発展、現状などを紹介してから、この二つの制度についての相違点と共通点を話したいである。日本の終身雇用とは、学校を卒業してから 1 つの企業に就職して、その企業で６０ 歳の定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においては一般的な雇用慣行である。これに対するのはねんこう序列制。その代わり、特に市場価値のあるスキルを身に着けなくても、 会社が倒産さえしなければ、定年までの雇用と賃金が保障されるのである。この終身雇用制度は、集団利益を大切させ、 会社や組織に対する献身的な帰属意識を醸成する。その結果、社員は自分と会 社が運命共同体となって、労働意欲が張って、生産効率の増大をもたらしてき、日本の経済発 展にプラスに作用した。1990年代から2000年代にかけて、多くの日本企業は円高や国際競争、平成不況の中で、人件費の圧迫と過剰雇用に直面し、雇用の調整が大きな経営課題となった。中国の固定工制度は計画経済時代に使っていた1種の雇用制度で、規定に基づいて、労働者は国家の各級労働人事部門に正式採用されたり、国営企業の仕事したり、終身で国家労働者になる。重大な過失を犯さない限り、もはや失業することはない。レベル賃金制度が行われている。中国は1956年から1978年の改革開放にかけてほとんどの間に実行したのはすべて固定工制度、90年代半ばから社会主義市場経済体制を確立するは、このような制度が双方向選択された契約制度に取って代わられる。次をは日本の終身雇用制と中国の固定工制度の共通点と相違点をご紹介します。違う所は両国における企業、社員と国家三者の関係や法律の面から紹介する。共通点は結果など課から紹介したいである。日系企業では：１、日本で企業が社員を採用するときには、従業員と必要な労働契約、労使の一般的な義務と権利を定めるほか、双方が明確に終身雇用契約を締結することではなく、ただ一種の暗黙の了解だ。企業は自分の実際的な行動で労使双方の長期的な利益を維持するために戦略的計画を練ることを証明する。就職の期間は全く企業と従業員の自主行動で、政府に関係がない。日本政府は企業の従業員に健全な法的環境を提供するほか、企業の具体的な雇用期間や具体的な給与に対して制限していない。３、日本の法律の中では「終身雇用」という規定がない。その上、民法では長期にわたって労働者を占用することを禁止する。４、社員の集団意識が高くて、企業のためにできるだけ自分の力を尽くす。５、効率が高く、日本の経済奇跡を創造する。中国企業では：１、中国の雇用制度は具体的な契約はないにしても、その時の企業は労働者と契約を締結するのではなくても、しかし国家は全ての労働者と締結した企業の契約で、企業は国家のもので、国家は従業员の代わりに自分との契約してしまったに相当する。建国時期労働力を満足するために、社会の建設労働者の需要によって、国家統一の指令計画で全体の労働力の供給した。２、企業は労働者の数量を決めない権利がなく・、労働力の品質でも选べなかった。３、中国の様々な法律と多くの政策の規定を作り、具体的な規定による生産と雇用を行い、労働者の権利保護を強化などを柱とする法律だ。４、「全ての人は平等」という意識に基づいて、皆同じような賃金を得る。５、効率が低く、経済の発展に悪い。共通点は以下のとおり；１、従業員が一旦ある企業に入ったら、一般的には長期的に企業で仕事をしている、甚だしきに至っては定年まで働く。企業は一般的に解重大な過失がない限り従業員を解雇しないことになる。８７ ５ ２、それぞれの雇用制度にマッチする給料や昇進制度は非常に似ている。給料は確定の標準で基本的には年齢と勤続によって決め、従業員の仕事の能力とはあまり関係がなくて、昇進も主に資歴によって決めるのが普通である。１０４ ７３、両国の企業でも自分の長期雇用工に比較的に全面的な福祉待遇を提供し、例えば、各種のボーナス、住宅手当、医療、教育施設など様々な分野にわたて、従業员は企業でも家の暖かさを感じることができるのを目標として努力している。１０８ ７
４、メリット：企業の人的資本投資によい；企業の先進的な技術を使うのによい；企業労働雇用と研修コストを下げるのによいである。６４ ４５. 人材流動を妨げて、企業の活力は足りない；現代の若者の就職観に反し、多くの若者が受け入れられない. ４９ ３要するに、雇用制度は生産力に合うかどうかに決めるわけである。社会と経済が調和に発展するのが一番よいこようせいどだとおもわれる。
——深圳阿里巴巴
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日本中国の雇用制度の比較初めに、日本の２０世紀５０年代からの終身雇用制度と中国１９５６年から１９７８年までの固定工制度について紹介したいである。二つの制度の定義、発展、現状などを紹介してから、この二つの制度についての相違点と共通点を話したいである。日本の終身雇用とは、学校を卒業してから 1 つの企業に就職して、その企業で６０ 歳の定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においては一般的な雇用慣行である。これに対するのはねんこう序列制。その代わり、特に市場価値のあるスキルを身に着けなくても、 会社が倒産さえしなければ、定年までの雇用と賃金が保障されるのである。この終身雇用制度は、集団利益を大切させ、 会社や組織に対する献身的な帰属意識を醸成する。その結果、社員は自分と会 社が運命共同体となって、労働意欲が張って、生産効率の増大をもたらしてき、日本の経済発 展にプラスに作用した。1990年代から2000年代にかけて、多くの日本企業は円高や国際競争、平成不況の中で、人件費の圧迫と過剰雇用に直面し、雇用の調整が大きな経営課題となった。中国の固定工制度は計画経済時代に使っていた1種の雇用制度で、規定に基づいて、労働者は国家の各級労働人事部門に正式採用されたり、国営企業の仕事したり、終身で国家労働者になる。重大な過失を犯さない限り、もはや失業することはない。レベル賃金制度が行われている。中国は1956年から1978年の改革開放にかけてほとんどの間に実行したのはすべて固定工制度、90年代半ばから社会主義市場経済体制を確立するは、このような制度が双方向選択された契約制度に取って代わられる。次をは日本の終身雇用制と中国の固定工制度の共通点と相違点をご紹介します。違う所は両国における企業、社員と国家三者の関係や法律の面から紹介する。共通点は結果など課から紹介したいである。日系企業では：１、日本で企業が社員を採用するときには、従業員と必要な労働契約、労使の一般的な義務と権利を定めるほか、双方が明確に終身雇用契約を締結することではなく、ただ一種の暗黙の了解だ。企業は自分の実際的な行動で労使双方の長期的な利益を維持するために戦略的計画を練ることを証明する。就職の期間は全く企業と従業員の自主行動で、政府に関係がない。日本政府は企業の従業員に健全な法的環境を提供するほか、企業の具体的な雇用期間や具体的な給与に対して制限していない。３、日本の法律の中では「終身雇用」という規定がない。その上、民法では長期にわたって労働者を占用することを禁止する。４、社員の集団意識が高くて、企業のためにできるだけ自分の力を尽くす。５、効率が高く、日本の経済奇跡を創造する。中国企業では：１、中国の雇用制度は具体的な契約はないにしても、その時の企業は労働者と契約を締結するのではなくても、しかし国家は全ての労働者と締結した企業の契約で、企業は国家のもので、国家は従業员の代わりに自分との契約してしまったに相当する。建国時期労働力を満足するために、社会の建設労働者の需要によって、国家統一の指令計画で全体の労働力の供給した。２、企業は労働者の数量を決めない権利がなく・、労働力の品質でも选べなかった。３、中国の様々な法律と多くの政策の規定を作り、具体的な規定による生産と雇用を行い、労働者の権利保護を強化などを柱とする法律だ。４、「全ての人は平等」という意識に基づいて、皆同じような賃金を得る。５、効率が低く、経済の発展に悪い。共通点は以下のとおり；１、従業員が一旦ある企業に入ったら、一般的には長期的に企業で仕事をしている、甚だしきに至っては定年まで働く。企業は一般的に解重大な過失がない限り従業員を解雇しないことになる。８７ ５ ２、それぞれの雇用制度にマッチする給料や昇進制度は非常に似ている。給料は確定の標準で基本的には年齢と勤続によって決め、従業員の仕事の能力とはあまり関係がなくて、昇進も主に資歴によって決めるのが普通である。１０４ ７３、両国の企業でも自分の長期雇用工に比較的に全面的な福祉待遇を提供し、例えば、各種のボーナス、住宅手当、医療、教育施設など様々な分野にわたて、従業员は企業でも家の暖かさを感じることができるのを目標として努力している。１０８ ７
４、メリット：企業の人的資本投資によい；企業の先進的な技術を使うのによい；企業労働雇用と研修コストを下げるのによいである。６４ ４５. 人材流動を妨げて、企業の活力は足りない；現代の若者の就職観に反し、多くの若者が受け入れられない. ４９ ３要するに、雇用制度は生産力に合うかどうかに決めるわけである。社会と経済が調和に発展するのが一番よいこようせいどだとおもわれる。
#光之美少女[超话]#
关于派Q剧场版的插曲——
里面的竟然有提到前三代光美的要素欸！[哇]
看看歌词就懂了：
幸せってレシピなら ココにもある デリシャスマイル～！
如果拥有幸福的食谱 这里也会遍布 美味笑容噢～！
そして「はらペコった～！」はサイン 笑う・ハシャグ・映(ば)える
随着“肚子饿啦”的信号发出 一起欢笑·相互拥抱·的情景映出
今、大好き集めたら楽しくって トロピカってる～☆
现在将最喜欢的收集起来 说不定会很开心噢 如迸放热带般～☆
だから so what？so what？(ソワソワ)しちゃうたび キラリキラメク？
所以那又怎么样？那又怎么样？ 每次不都总是闪闪发亮?
大丈夫！傷ついても ふわあ～とすぐヒーリングっど
没事的!即使受伤 呼哇～一声立即元气治愈
宇宙とエンパシーとかみんなとテレパシー キラやば～☆だよね
宇宙的共鸣传来啦 大家一起去感应 简直闪晃眼～☆对吧
在这其中，不仅仅有派Q的要素（デリシャスマイル、はらペコった～！），
还有トロピカってる（热Q主角真夏的口头禅），
ふわあ～（治Q主角和佳的口癖）ヒーリング（Healin' Good，治Q的英文名），
キラやば（星Q主角星奈光的口头禅）
虽然没有剧场版的联动，但TV剧中浮现的画面还有剧场版插曲的出现要素，何不为另一种形式的联动呢[哇]
关于派Q剧场版的插曲——
里面的竟然有提到前三代光美的要素欸！[哇]
看看歌词就懂了：
幸せってレシピなら ココにもある デリシャスマイル～！
如果拥有幸福的食谱 这里也会遍布 美味笑容噢～！
そして「はらペコった～！」はサイン 笑う・ハシャグ・映(ば)える
随着“肚子饿啦”的信号发出 一起欢笑·相互拥抱·的情景映出
今、大好き集めたら楽しくって トロピカってる～☆
现在将最喜欢的收集起来 说不定会很开心噢 如迸放热带般～☆
だから so what？so what？(ソワソワ)しちゃうたび キラリキラメク？
所以那又怎么样？那又怎么样？ 每次不都总是闪闪发亮?
大丈夫！傷ついても ふわあ～とすぐヒーリングっど
没事的!即使受伤 呼哇～一声立即元气治愈
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宇宙的共鸣传来啦 大家一起去感应 简直闪晃眼～☆对吧
在这其中，不仅仅有派Q的要素（デリシャスマイル、はらペコった～！），
还有トロピカってる（热Q主角真夏的口头禅），
ふわあ～（治Q主角和佳的口癖）ヒーリング（Healin' Good，治Q的英文名），
キラやば（星Q主角星奈光的口头禅）
虽然没有剧场版的联动，但TV剧中浮现的画面还有剧场版插曲的出现要素，何不为另一种形式的联动呢[哇]
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