#男方工资上交受不受公证保护#

男方为什么要上交工资卡呢？男女双方结婚组建小家庭，本着互相尊重的原则，共同经营这个小家庭。而女方一定要男方交出工资卡的，本质上都是为了争取自己最后的全部利益归于自己，而不是考虑整个家庭，不是考虑尊重对方。要求老公上交工资卡的一般就是以下几个方面。

理由一：婚后男方工资卡都是要上交的。这说法没有法律支持，也没有任何文件可以证明必须得是老公上交。
理由二：女人比男人更会理财。这也不知道是谁得出来的谬论，根据基金数据的披露来看，男性基金经理远多于女性。
理由三：男人有钱就变坏。事实上，女人变坏的也很多，一个人是否变坏是一个人自身的学识和修养决定的，而不是金钱。
理由四：老婆是自己最信任的人。很遗憾的说，目前中国的离婚率已经超过60%，所以所谓的信任也就无从谈起。
理由五：男人上交工资体现了男女平等。恰恰相反，不上交工资才是真正的男女平等，现在的女性权力很多，要求平权的女性也越来越多，所以出现了女拳主义，不过，这些女拳主义的本质就是为了给自己牟利，以便在今后发生不可预测的事情后保持自己立于不败之地，既然是要平等，为什么会要求男人上交经济大权，而不是双方共同打理呢？

如果男人结婚意味着不仅要花光自己和父母的全部积蓄，也必须交出自己的经济，最后娶到的也可能是不能陪自己一直走下去的人，那么这样的婚姻还有什么意义？又为什么要结婚呢？当然，如果说自己的老婆理财方面真的很厉害，男人心甘情愿把工资交给老婆管理那是另当别论。

爱情与婚姻里，我有困难你陪我一起度过，你有困难，我陪你度过，彼此不离不弃，不是一方一味付出，也不是另一方一味迁就，只有互相尊重，彼此理解，共同经营，爱情才能开花结果，婚姻才不会变成坟墓。 https://t.cn/RyhoNN9

今日突然被FB这个提醒功能的邮件轰炸，研究生office mate 突然发了这么一长文呼唤大家，哎，一晃好多年，点开大家的profile photo 都抱着宝宝一家三口 四口 五口啦。 Goyce上学的时候就快40，墨西哥裔姑娘，无心学术但是人很温暖，谢谢那些一起嬉笑打闹和战战兢兢的日子[二哈] 依然记得，笑声爽朗却一直觉得会孤独终老的她，突然被三十年前的青梅竹马求婚时轻颤的身体，婆娑的泪眼和大大的拥抱；记得同性恋婚姻平权过最高法的那天，她的回答“当然没有一个母亲希望自己的孩子走一条艰难的路”。啊，好想“熊抱”那些一起在沙漠里温暖过彼此的朋友们。Bear hug

#员工肯定怀孕即离职承诺书情况属实##公司要求一旦怀孕自动离职#

企业冤枉～

是时候讨论一下生育的责任成本由谁来承担的问题了。
是女性个人还是夫妻双方？是企业社会还有夫妻双方的原生家庭？

过去是夫妻资产共有时代，这个问题并不突出，只要丈夫还有资本或者赚钱能力，就必须把利益平摊（平权）输送给妻子，即便是父母提供的资产，因为也属于子女，所以也默认为夫妻共有，也就是由婚姻家庭提供保障的模式。
妻子也可以安于室，相夫教子。也可以选择社会就业。
而2011年婚姻法新解释三出台打破了这样的潜规则，个人财产被严格界定和保护，婚姻不再提供完全的或者部分的生育保障，即便是有也没法实现。也就是婚姻后期责任履行这块没有根据前端资产所有权变化做调整完善，这个时候女性怀孕的大量成本，就急需要找到第三方分担。这个时候看似温情保障女性生育权益的就业条款出场：禁止职场对于性别歧视，尤其是怀孕女性，禁止企业单方终止劳动合同，以保障怀孕女性的生存经济利益——要不然女的更不生了。

但是生育之于女性，那就是没法再把全部精力放到企业工作上，这个就是价值争夺撕裂的姿态。
但是企业还要给女性开支，负担这个人的生育成本开销，于是企业这个盘就接的不清不楚，不情不愿很委屈。
各种女性就业矛盾突出。
很显然从这些年的政策来看，GJ是有把生育成本责任推给企业和社会的倾向的，但是一方面却又在为结婚率离婚率忧心忡忡，提倡大家结婚，尤其是底层男性结婚福利。
一方面希望大家都结婚，提高生育率，一方面又不提供婚姻对于生育责任的履行和保障，也不肯放开单身生育，这本身就是矛盾冲突的，缘木求鱼掩耳盗铃。
现在搞得几方都很不满意。女性安全感幸福感越来越差，男人不用担责任和义务，但是家庭作用越来越小。企业方很无辜冤枉。