哈哈哈哈哈超级开心今天听暗恋对象讲了很多他之前的事情,现在想想形成他现在的性格也很正常[干饭人],太可爱了,很像勇敢的小狗,虽然很吊儿郎当的但是也不怎么吊儿郎当,再说了哪有这么帅的吊儿郎当的人啊。虽然很小学生,其实从另一个角度来说,他这个人还是超级不错的,人又正直又充满朝气又很阳光,有自己的追求(就是幻想自己能当世界首富哈哈哈)不过最让我喜欢的点还是他之前跟我说的那句“女孩子还是要多读点书,不能找那些在厂子里混日子的人当男朋友”这句话从他口中说出来就会让人感觉原来他不是那种坏的人,内心还是很正的,从此就开始对他的刻板印象改观。最最加分的就是他的头发(可能我是有毛病的)我就喜欢摸他的头,他的头发软软的又很蓬松,像小狗狗的毛一样,摸起来很舒服,之前还摸过一两次,可是现在不准我摸了[泪]
之前坐在他后面的时候每次都能想好怎么跟他说话,现在成同桌了反倒是一句话憋不出来,气死我了一点都不争气[怒],谁能告诉我怎么跟喜欢的人聊天
今天他开始跟我讲他的故事的时候,我就暗自偷笑心里默默开心“终于终于开始跟我讲这些了,跟我讲多了我还不信拿不下你[舔屏]”
希望我们毕业后还能有联系,虽然大概打听了一下他以后的打算(跟我自己完全不在一个地方[泪])还是觉得有机会再次相遇的,毕竟我可是有关系户的[酷],现在也不知道能不能在一起,反正要是以后再相遇,我肯定是直接上了,要是我们之前有缘分我相信我们会遇见的(再配个玩游戏的时候拍的照吧,励志带他打卡所有景色)
之前坐在他后面的时候每次都能想好怎么跟他说话,现在成同桌了反倒是一句话憋不出来,气死我了一点都不争气[怒],谁能告诉我怎么跟喜欢的人聊天
今天他开始跟我讲他的故事的时候,我就暗自偷笑心里默默开心“终于终于开始跟我讲这些了,跟我讲多了我还不信拿不下你[舔屏]”
希望我们毕业后还能有联系,虽然大概打听了一下他以后的打算(跟我自己完全不在一个地方[泪])还是觉得有机会再次相遇的,毕竟我可是有关系户的[酷],现在也不知道能不能在一起,反正要是以后再相遇,我肯定是直接上了,要是我们之前有缘分我相信我们会遇见的(再配个玩游戏的时候拍的照吧,励志带他打卡所有景色)
本期1111收手了,来记录个最近日间#routine#吧。夏秋换季日系为主,诉求稳定。
The Ginza(后TG代称)洁面。皂基洁面中的佼佼者,清洁力在线且不会过度拔干,黑白头有效(部分)清洁,跟妆也不会起皮,早晚都可用。
TG能量水。在全系里zui可替代的一支,轻薄好吸收,轻微酒精感,不拔干不浮油,是好用百搭的高机能二清水,但1k+我不可。冬季若想要购入可考虑滋润版的水。
Purid 2号新版。因为囤货还有四五瓶,所以试图把2号塞进所有护肤流程里。。新版质地流动性比旧版大更百搭些,有效成分不要钱似的添加带来轻微粘感需稍候,维稳祛红效果依然好。如果没有敏感发红或者脆弱导致暗淡,可能没啥感觉;更推荐给敏皮和压力皮。
TG玫瑰油。依然是美容油的用感巅峰,滋润与保湿和弹性平衡的非常好,怎么搭配都舒爽的一步,从冬到夏都可用,不粘腻不假润,不考虑嫁格会一直回够。
Sisleya抗皱眼唇霜。质地偏干单用略难推,需要搭配保湿打底才会显出应有效果,否则甚至会拉扯干纹。好在搭配上ginza的油,就还不错用,比较挑搭配的一款。
Cpb赋活日霜。实在是平平的一款基础霜,延展度尚可,滋润度普通却浮油,跟妆不怎么友好,即便在它家里算平嫁的,依然是价不符实。若是要滋润感可选百优,若是要兼顾抗老可选elemis,无需为了虚名选这瓶。
黛珂的防晒也更新了版本,新瓶外形窄一些(图里是老版已见底),更新得不错,水润度没下降,吸收却更快了,想必干皮混皮都会喜爱。
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Cpb赋活日霜。实在是平平的一款基础霜,延展度尚可,滋润度普通却浮油,跟妆不怎么友好,即便在它家里算平嫁的,依然是价不符实。若是要滋润感可选百优,若是要兼顾抗老可选elemis,无需为了虚名选这瓶。
黛珂的防晒也更新了版本,新瓶外形窄一些(图里是老版已见底),更新得不错,水润度没下降,吸收却更快了,想必干皮混皮都会喜爱。
如果你能做的下面中的什何一点,你就超越了99%的职场人!
1.与领导构成利益共同体
如果你能同你公司的领导圈成为利益共同体,那么你在公司就是稳赢
我以前跟大家说过一个能力很一般的领导他稳升不降的案例,细节可以看一下我下面这个回答
2.具有核心竞争力
如果你具有核心竞争力,比如你非常生掌握着核心技术,或者你非常能沟通或ppt写的很好等,那么大部分情况下你都可以混的风生水起
我有个同事,天天怼领导,但领导还经常夸他做事能力强等,因为他是真厉害核心关键代码的开发和维护都是他搞定的。
3.能干活也能说
现实中很多能干活的人都不怎么能说,现在的社会已经不是那是你努力工作老板就能看到你的时代
大数据时代、信息爆炸时代,现在的社会信息量很大,工作中,一个领导或老板下面的员工很多的,他没这么多精力去观察下面每个员工的情况。
如果你只是一个普通员工,你能获得老板或领导的关注是不足1%的,这个小的关注度,他们能知道你付出了多少?所以呢,一定要能说,你付出了一定要以不同的形式表达给老板或领导看,如周报、ppt、面谈等
当然如果你只会说不能干,那也容易翻车的
1.与领导构成利益共同体
如果你能同你公司的领导圈成为利益共同体,那么你在公司就是稳赢
我以前跟大家说过一个能力很一般的领导他稳升不降的案例,细节可以看一下我下面这个回答
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如果你具有核心竞争力,比如你非常生掌握着核心技术,或者你非常能沟通或ppt写的很好等,那么大部分情况下你都可以混的风生水起
我有个同事,天天怼领导,但领导还经常夸他做事能力强等,因为他是真厉害核心关键代码的开发和维护都是他搞定的。
3.能干活也能说
现实中很多能干活的人都不怎么能说,现在的社会已经不是那是你努力工作老板就能看到你的时代
大数据时代、信息爆炸时代,现在的社会信息量很大,工作中,一个领导或老板下面的员工很多的,他没这么多精力去观察下面每个员工的情况。
如果你只是一个普通员工,你能获得老板或领导的关注是不足1%的,这个小的关注度,他们能知道你付出了多少?所以呢,一定要能说,你付出了一定要以不同的形式表达给老板或领导看,如周报、ppt、面谈等
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