【我们这十年】搭平台、建园区，打造高能级产业集聚区。全面聚焦全市“231”产业集群，着眼于产业和项目的“双向磁吸”效应，立足四大先进制造业集群，采取“4+6”模式，进一步做强高端装备、医药健康、新一代信息技术和新材料4大专业园区，实体化推进高端装备产业城、航空航天产业城等6大产业聚集区建设，目前已经导入产业链上下游项目40余个。依照“链主引领、园区承载、要素集成、聚点成链、以链带面”思维，打造顶配版产业发展平台和高能级产业集聚地，实现由单体项目运作向综合的“产业开发”和“集群培育”转变。

生豆記4
痛 唔係好痛 但瞓唔返 因為一想瞓返就痛醒 又成日想開大開細 有啲驚所以就認真記下下時間
頂到545去廁所多左血！即刻搵護士，佢話就快6點半，等多陣醫生就返黎
醫生睇完就話要打強肺針，咩黎架？for bb希望出黎個肺仔好d
下？bb出黎？幾時呀？
醫生：好大幾會但唔知佢幾時出，做定準備好
打啦，咩都打呀

中国人很有特点，对老板的指示应付应付，他就不会那么强有力，可是对自己的承诺会全力以赴。我们要的是部属全力以赴，而不是尽力而为。所以很多人说，部属已经尽力了，我认为这是不对的，部属尽力只证明他是敷衍敷衍、应付应付，一定要全力以赴才好。
于是，我就领悟到了：老板自己讲没有用，部属只是听听而已，不会百分之百地相信。很少有人百分之百地按照老板的指示去做的，上有政策，下有对策。做到六七十分就够了，干吗勉强自己啊？这就是大部分人的心态。
我明白了这样一个道理：老板把自己的意见变成部属的意见，让他自己说，他一说，就是在承诺。老板还要进一步问部属：“你说这样，你做得到吗？你未免理想太高了。”
部属一定会说：“不会！我还可以。”
老板会继续说：“你说得这么容易，我们的资源又不够，人员又有限……”
部属会说：“没问题，没问题！”
而既然他承诺了就必须全力以赴。
总而言之，部属自己说的话，他要全力以赴；老板说的话，他不过是尽力而为。当老板的要让部属去动脑筋，要将思考成果变成他的承诺。