家长很容易把养育孩子放在家庭生活的首位，而把大多数的精力都用来维护家庭和谐和照顾孩子。但是不要忘了，家庭和谐也無要父母之间保持初次约会般的浓浓爱意。当然，想要重燃当年的爱火需要付出时间、精力和计划。妈妈和爸爸需要暂时离开孩子一段时间去重温感情。
一开始你可能会觉得好像只是在走过场，但一旦你开始行动，并意识到你真的是在约会，你就会享受到一段美好的时光。
许多夫妻自从有了孩子之后就不再光顾餐馆了，但这并不意味着你的配偶不会一时兴起带你出去吃饭—只要他知道这是你最渴望做的事
情。即使你们只是去吃个路边摊或者去公园走走，但我相信大多人会乐意为了这一晚的温馨做任何努力。在为人父母之后还能这样属实不易。如果你的另一半不知道你最想做的事情是让他先把你用烛光晚餐宠坏再共度良宵的话，那就直接告诉他吧！#育儿[超话]##育儿##宝妈分享#
一开始你可能会觉得好像只是在走过场，但一旦你开始行动，并意识到你真的是在约会，你就会享受到一段美好的时光。
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情。即使你们只是去吃个路边摊或者去公园走走，但我相信大多人会乐意为了这一晚的温馨做任何努力。在为人父母之后还能这样属实不易。如果你的另一半不知道你最想做的事情是让他先把你用烛光晚餐宠坏再共度良宵的话，那就直接告诉他吧！#育儿[超话]##育儿##宝妈分享#
话说满意度与忠诚度
先讲一个故事，三国早期，刘备战败，关羽降汉，曹操百般优待，高官厚爵，赠金银府第良驹美女，上马送金，下马送银，让曹操手下一干羡慕不已，而关羽却身在曹营心在汉，小心伺候嫂嫂周全，天天想着与义兄刘备相聚，直到探得消息便立即闯五关斩六将，义无反顾投奔而去，从物资待遇上讲，曹操胜刘备，从个人感情上讲，刘备胜曹操，用当下流行的话讲就是：一个是满意度，另一个是忠诚度，关羽对曹操是是满意而对刘备则是忠诚！
当时的曹刘，一个拥有半壁江山，要平台有平台，要规模有规模，挟天子以令诸侯，混得风声水起，一个则是寄人篱下，落魄奔波，居无定所，二者实力与地位有天壤之别，为什么对关羽来讲，明显占优势的曹操却比不上穷困潦倒的刘备有吸引力呢？核心的问题是关羽是一个有理想和信念的人，物质利诱已经撼动不了心之所在。刘关张当初的桃园三结义是建立在共同理想之上，不求同年同月同日生，但求同年同月同日死，注定他们同生死共患难，结拜的过程也很有仪式感，三拜九叩，歃血盟誓是当时的最高礼仪，也是信念的终极表现，是一种内出于心，外化于行的自觉意识，等同于现在的为某种事业奋斗终身的誓言！
几千年来，对忠诚的追求成了社会的共同遵循，因此关羽也被人们尊崇为武圣人，尤其是在当今的商界，企业界普遍在强调员工忠诚度。但很多时候，企业容易将满意度与忠诚度混为一谈。其实满意未必忠诚，满意未必会回头，满意未必不离开，满意是物资的，而忠诚则是精神的，满意是暂时的，而忠诚则是长久的。从员工维度讲，满意是一种过程的享受，忠诚才是心灵的寄托，企业让员工满意不难，舍得分钱，舍得授权就可以了，则忠诚，则需要靠文化植入，靠人文关怀靠，共同的信念和理想。满意和忠诚是企业长期发展的基石。
培养员工的满意度与忠诚度是需要花费心血的，让人满意需要换位思考，让人忠诚需要将心比心。一年又近岁底，企业对来年有期许，员工对企业也有期待，满意与忠诚需要员工与企业互动。生活本来就不易，灾难频发，世界动荡，物价飞涨，货币贬值，人们生活愈发困难，有工作是幸运的，知足可以长乐，希望加薪和花红也属正当，企业如何在经济凋零，百业不举，利润下滑的情况下，平衡活着与活得好的关系，需要考验企业和员工双重智慧，有人说逆境之中企业要善待员工，又有人说员工应该与企业同进同退，二者皆没有错，所站角度不同而已。每一年圣诞季，其实也就是跳槽季，有远见的企业是吸纳人才的好时机，优秀的人才是选择去留的好时机，秉承越是困难越要善待员工，越是困难越要加大市场力度的企业是远见企业，越是困难越要留下的员工是忠诚的员工。
我熟悉的一家企业，自2018年开始就没有调整过员工薪资，老板提倡一专多能，不太愿意完善机构，也不太听取专业人员的意见，员工没有分工协作，所有人都象秘书，唯老板之命是从，员工一人多职，几乎天天加班，做一些自己并不熟悉的事情，虽然管理费省了，但工作效果不佳，而且经常出错，企业效益也一般，有点恶性循环的意味，由于老板长居海外，企业管理仅靠遥控指挥，没有过程监督，员工虽然待遇不高，但落得个自由自在，唯有在检查结果的时候会有几天的痛苦，老板无可奈何，也不能全部开除，只能表现出对员工的不信任，不加薪和不提拔三个方面， 由于企业与员工各怀心思，员工既无满意也无忠诚。每到圣诞前夕，企业出勤率甚低，员工都在忙于找工作和面试。
还有一家公司，对员工宽厚有加，工资福利也还诱人，但基本就是论事，公司没有目标愿景，管理者没有预见和创造性，工作也不考核，老板甚至觉得人事部门都是多余的，员工基本是装点门面用的，有工作就干，没有工作就等，全员躺在舒服线上没有人愿意挑战，公司浪费很大，效率很低，员工有满意度没有忠诚度，这种公司，队伍看起来很大，但却是一盘散沙。
究竟如何才能让员工既满意又忠诚呢？有一家就公司做得很好，员工待遇是结构性的，各自目标明确，工资之外有绩效，绩效之外有分成，项目还要做跟投，员工虽然不持股，但他一定是某个特定业务或项目的合伙人，而且有一定的发言权。这个公司的管理理念有点类似宋江管理梁山一样，企业领导权清晰，班子团结，干部安排合理，能够胜则举杯相庆，败则拚死相救，这个企业虽然在市场上时间不长，但狼性很足，整个员工队伍都铆着一股想干事，干成事的劲，平常与他们接触也能够感觉到一股积极向上的精神。
付玉成2022-11-11
先讲一个故事，三国早期，刘备战败，关羽降汉，曹操百般优待，高官厚爵，赠金银府第良驹美女，上马送金，下马送银，让曹操手下一干羡慕不已，而关羽却身在曹营心在汉，小心伺候嫂嫂周全，天天想着与义兄刘备相聚，直到探得消息便立即闯五关斩六将，义无反顾投奔而去，从物资待遇上讲，曹操胜刘备，从个人感情上讲，刘备胜曹操，用当下流行的话讲就是：一个是满意度，另一个是忠诚度，关羽对曹操是是满意而对刘备则是忠诚！
当时的曹刘，一个拥有半壁江山，要平台有平台，要规模有规模，挟天子以令诸侯，混得风声水起，一个则是寄人篱下，落魄奔波，居无定所，二者实力与地位有天壤之别，为什么对关羽来讲，明显占优势的曹操却比不上穷困潦倒的刘备有吸引力呢？核心的问题是关羽是一个有理想和信念的人，物质利诱已经撼动不了心之所在。刘关张当初的桃园三结义是建立在共同理想之上，不求同年同月同日生，但求同年同月同日死，注定他们同生死共患难，结拜的过程也很有仪式感，三拜九叩，歃血盟誓是当时的最高礼仪，也是信念的终极表现，是一种内出于心，外化于行的自觉意识，等同于现在的为某种事业奋斗终身的誓言！
几千年来，对忠诚的追求成了社会的共同遵循，因此关羽也被人们尊崇为武圣人，尤其是在当今的商界，企业界普遍在强调员工忠诚度。但很多时候，企业容易将满意度与忠诚度混为一谈。其实满意未必忠诚，满意未必会回头，满意未必不离开，满意是物资的，而忠诚则是精神的，满意是暂时的，而忠诚则是长久的。从员工维度讲，满意是一种过程的享受，忠诚才是心灵的寄托，企业让员工满意不难，舍得分钱，舍得授权就可以了，则忠诚，则需要靠文化植入，靠人文关怀靠，共同的信念和理想。满意和忠诚是企业长期发展的基石。
培养员工的满意度与忠诚度是需要花费心血的，让人满意需要换位思考，让人忠诚需要将心比心。一年又近岁底，企业对来年有期许，员工对企业也有期待，满意与忠诚需要员工与企业互动。生活本来就不易，灾难频发，世界动荡，物价飞涨，货币贬值，人们生活愈发困难，有工作是幸运的，知足可以长乐，希望加薪和花红也属正当，企业如何在经济凋零，百业不举，利润下滑的情况下，平衡活着与活得好的关系，需要考验企业和员工双重智慧，有人说逆境之中企业要善待员工，又有人说员工应该与企业同进同退，二者皆没有错，所站角度不同而已。每一年圣诞季，其实也就是跳槽季，有远见的企业是吸纳人才的好时机，优秀的人才是选择去留的好时机，秉承越是困难越要善待员工，越是困难越要加大市场力度的企业是远见企业，越是困难越要留下的员工是忠诚的员工。
我熟悉的一家企业，自2018年开始就没有调整过员工薪资，老板提倡一专多能，不太愿意完善机构，也不太听取专业人员的意见，员工没有分工协作，所有人都象秘书，唯老板之命是从，员工一人多职，几乎天天加班，做一些自己并不熟悉的事情，虽然管理费省了，但工作效果不佳，而且经常出错，企业效益也一般，有点恶性循环的意味，由于老板长居海外，企业管理仅靠遥控指挥，没有过程监督，员工虽然待遇不高，但落得个自由自在，唯有在检查结果的时候会有几天的痛苦，老板无可奈何，也不能全部开除，只能表现出对员工的不信任，不加薪和不提拔三个方面， 由于企业与员工各怀心思，员工既无满意也无忠诚。每到圣诞前夕，企业出勤率甚低，员工都在忙于找工作和面试。
还有一家公司，对员工宽厚有加，工资福利也还诱人，但基本就是论事，公司没有目标愿景，管理者没有预见和创造性，工作也不考核，老板甚至觉得人事部门都是多余的，员工基本是装点门面用的，有工作就干，没有工作就等，全员躺在舒服线上没有人愿意挑战，公司浪费很大，效率很低，员工有满意度没有忠诚度，这种公司，队伍看起来很大，但却是一盘散沙。
究竟如何才能让员工既满意又忠诚呢？有一家就公司做得很好，员工待遇是结构性的，各自目标明确，工资之外有绩效，绩效之外有分成，项目还要做跟投，员工虽然不持股，但他一定是某个特定业务或项目的合伙人，而且有一定的发言权。这个公司的管理理念有点类似宋江管理梁山一样，企业领导权清晰，班子团结，干部安排合理，能够胜则举杯相庆，败则拚死相救，这个企业虽然在市场上时间不长，但狼性很足，整个员工队伍都铆着一股想干事，干成事的劲，平常与他们接触也能够感觉到一股积极向上的精神。
付玉成2022-11-11
#文案赞着看# 美团优选的“省钱文学”著作——
我买几个橘子去，你就站在此地不要走动。
学学那些真正会过日子的人，上美团优选买这个两块钱不到的高山蜜桔。
今夜我不关心人类，我只想你。
担心你不知道红心蜜柚打折了，2斤只要4.99元。
我不再装模作样地拥有很多朋友，而是回到了孤单之中，
所以真正的我开始了独自的生活。
7块多一大袋马拉糕，我一个人就能吃完。
时间不早了可我一刻也不想离开你，
一刻也不想离开你可时间毕竟是不早了。
最终决定打开一个不到9块钱的突尼斯软籽石榴，
单数就暂时离开你，偶数就再也不离开你。
时间的无涯荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了。
小米椒不到一块钱。
打翻了牛奶，哭也没用，
因为宇宙间的一切力量都在处心积虑要把牛奶打翻。
还好这十盒牛奶才29块多，打翻了少心疼一点。
她那时候还太年轻，不知道所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。
还是明码标价的放心一点，海天蚝油，1瓶只要5块9。
很累。不想爱了。
不到10块钱的榴莲千层可以吃一个。
橘子不是唯一的水果，就像世间没有唯一的答案，你的人生也还有别的可能。
不到两块钱，富含维他命，一杯柠檬水，敬生命中所有别的可能。
世界上最痛苦的事，一定是从来不曾尽力去爱。
还有本地菜心不到三块钱的时候，我没有多买。
你内心肯定有某种火焰，能将你和他人区别开来。
用心里的火，蒸一蒸这包不到6块钱的翡翠干蒸， 肯定也特别好吃。
也许我们心上都有一个缺口，呼呼往灵魂里灌着寒风，
我们急切需要一个正好形状的心来填上它。
如果有人的缺口是带刺青瓜形状的，
那真是便宜你了，这还不到一块钱。
我无法说清我们是否曾经爱过，
但可以肯定的是，我们俩在一起时笑过。
一起吃过不到1块钱一块的绿豆饼。这不就够了吗。
在银河系西螺旋臂的末端那片未曾标明的寂静虚空中，
悬挂着一颗不被人注意的小小的黄色太阳。
距离它大约9800万英里的轨道上，
运行着一颗完全无足轻重的蓝绿色小行星。
小行星上有一包不到6块钱的灌汤小笼包。
年轻的时候，我以为钱就是一切，现在老了才知道，确实如此。
快去抢黄小米，1公斤只要7块9毛9。
我可以抗拒一切，除了诱惑。摆脱诱惑的唯一方法是屈服于它，
不到三块一斤的西红柿太诱惑了，必须得买点。
我买几个橘子去，你就站在此地不要走动。
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今夜我不关心人类，我只想你。
担心你不知道红心蜜柚打折了，2斤只要4.99元。
我不再装模作样地拥有很多朋友，而是回到了孤单之中，
所以真正的我开始了独自的生活。
7块多一大袋马拉糕，我一个人就能吃完。
时间不早了可我一刻也不想离开你，
一刻也不想离开你可时间毕竟是不早了。
最终决定打开一个不到9块钱的突尼斯软籽石榴，
单数就暂时离开你，偶数就再也不离开你。
时间的无涯荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了。
小米椒不到一块钱。
打翻了牛奶，哭也没用，
因为宇宙间的一切力量都在处心积虑要把牛奶打翻。
还好这十盒牛奶才29块多，打翻了少心疼一点。
她那时候还太年轻，不知道所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。
还是明码标价的放心一点，海天蚝油，1瓶只要5块9。
很累。不想爱了。
不到10块钱的榴莲千层可以吃一个。
橘子不是唯一的水果，就像世间没有唯一的答案，你的人生也还有别的可能。
不到两块钱，富含维他命，一杯柠檬水，敬生命中所有别的可能。
世界上最痛苦的事，一定是从来不曾尽力去爱。
还有本地菜心不到三块钱的时候，我没有多买。
你内心肯定有某种火焰，能将你和他人区别开来。
用心里的火，蒸一蒸这包不到6块钱的翡翠干蒸， 肯定也特别好吃。
也许我们心上都有一个缺口，呼呼往灵魂里灌着寒风，
我们急切需要一个正好形状的心来填上它。
如果有人的缺口是带刺青瓜形状的，
那真是便宜你了，这还不到一块钱。
我无法说清我们是否曾经爱过，
但可以肯定的是，我们俩在一起时笑过。
一起吃过不到1块钱一块的绿豆饼。这不就够了吗。
在银河系西螺旋臂的末端那片未曾标明的寂静虚空中，
悬挂着一颗不被人注意的小小的黄色太阳。
距离它大约9800万英里的轨道上，
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小行星上有一包不到6块钱的灌汤小笼包。
年轻的时候，我以为钱就是一切，现在老了才知道，确实如此。
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不到三块一斤的西红柿太诱惑了，必须得买点。
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