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彼得开诚布公地告诉我，尼娜的收入令他痛苦。如果他既比她赚得少，又分担第二轮班，他就觉得自己不可能成为那个会让尼娜再爱三十年的男人了。

如果与丈夫平分家务的女性感到幸运，是因为家务得以如此安排太过罕见、难得可贵不同寻常，而且并不确定——如果我们所获得过丈夫那么一点帮助的人都感觉“幸运”——或许寻常的 男性的家庭观以及【产生并强化该家庭观的职场文化】，从根本上出了问题。

女人大量进入经济生产是一个巨大的社会变迁，但一种能够对这一过程其润滑作用的对婚姻和工作，增进的文化理解并没有应运而生。女人在变化，但大多数工作场所并不考虑员工的家庭需求，在家里，大多数男性也尚未真正的做出调整，去适应女性的变化，女性的变化与其他领域变革的缺席之间，产生了巨大的张力。我称之为停滞的革命。
——《职场妈妈不下班》

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