为什么年轻人刚进职场要学会藏拙呢？
电视剧《刘老根》第二部中有一个情节，当时龙泉山庄已经落成，但乡镇家族企业的弊端却一览无余，就是裙带关系，这个中层干部是老董事长的女儿、女婿，那个中层干部是新董事长的儿子、女儿、要不就是各种拐了好几道弯的亲戚。
让我记忆犹新的是，其中龙泉山庄有个员工，叫周二牤，刘老根管他叫二牤子，是个纯牌的大学生，他当时在龙泉山庄是什么职务？敲钟。对没错，就是一有游客来，或者到饭点就敲龙泉山庄里的一口大撞钟。
要知道，20多年前的大学生含金量比现在要高得多，而且当时也没有现在这么卷，况且在那群农民为主的龙泉山庄，这样的受教育程度明显就是高级知识分子的存在，然而现实就是这么残酷，在这个充斥裙带关系的龙泉山庄，人才就是这样被埋没，学富五车，不如三叔二姑。
但是一个偶然的机会，让二牤子立刻逆风翻盘。
剧中突然来了一个国外的旅游团，当时包括刘老根在内的龙泉山庄的领导班子一下子束手无策，这时候二牤子横空出世，以一口流利的英语，帮助刘老根解决危机，并且一下子受到了领导赏识，成为了一个部门领导。
但是假如二牤子一开始就展示流利的英语呢？我想如果这样的话，他不仅有可能一辈子不能出头，而且有可能连龙泉山庄都无法进入。
因为，如果一开始就对他委以重任，那么有许多‘关系户’可能就会因此丢了饭碗。但是当遇见重大危机时，你展示别人无法提供的能量，那么情况就会完全不同。
所以职场中藏拙这件事，关键在于选择‘显’的时机和你私下要具备过硬的素质。
要知道，静中藏了一个争字，稳中藏了一个急字，忙中却藏了一个亡字，而忍中则藏了一个刀字。
你学废了吗？
看懂点赞，有用关注，少走弯路，祝你暴富！
#认知# #职场# #自我成长# #思维# #人生智慧# #感悟# #职场干货# #微博新知博主# #人情世故# #情感# #为人处世# #女性智慧# #女性成长# #强者思维#
电视剧《刘老根》第二部中有一个情节，当时龙泉山庄已经落成，但乡镇家族企业的弊端却一览无余，就是裙带关系，这个中层干部是老董事长的女儿、女婿，那个中层干部是新董事长的儿子、女儿、要不就是各种拐了好几道弯的亲戚。
让我记忆犹新的是，其中龙泉山庄有个员工，叫周二牤，刘老根管他叫二牤子，是个纯牌的大学生，他当时在龙泉山庄是什么职务？敲钟。对没错，就是一有游客来，或者到饭点就敲龙泉山庄里的一口大撞钟。
要知道，20多年前的大学生含金量比现在要高得多，而且当时也没有现在这么卷，况且在那群农民为主的龙泉山庄，这样的受教育程度明显就是高级知识分子的存在，然而现实就是这么残酷，在这个充斥裙带关系的龙泉山庄，人才就是这样被埋没，学富五车，不如三叔二姑。
但是一个偶然的机会，让二牤子立刻逆风翻盘。
剧中突然来了一个国外的旅游团，当时包括刘老根在内的龙泉山庄的领导班子一下子束手无策，这时候二牤子横空出世，以一口流利的英语，帮助刘老根解决危机，并且一下子受到了领导赏识，成为了一个部门领导。
但是假如二牤子一开始就展示流利的英语呢？我想如果这样的话，他不仅有可能一辈子不能出头，而且有可能连龙泉山庄都无法进入。
因为，如果一开始就对他委以重任，那么有许多‘关系户’可能就会因此丢了饭碗。但是当遇见重大危机时，你展示别人无法提供的能量，那么情况就会完全不同。
所以职场中藏拙这件事，关键在于选择‘显’的时机和你私下要具备过硬的素质。
要知道，静中藏了一个争字，稳中藏了一个急字，忙中却藏了一个亡字，而忍中则藏了一个刀字。
你学废了吗？
看懂点赞，有用关注，少走弯路，祝你暴富！
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现在很多人说领导强迫下属喝酒是「服从性测试」。
这种说法流传甚广，很多工作多年的人都信誓旦旦的对这个理论深信不疑。
还测试……
假设你是个领导，你强迫员工喝酒，员工听话的喝完了所有的酒，喝进医院。
你很满意。
这算不算通过了「服从性测试」？
如果算的话，这能证明什么呢？？？
证明员工对你忠诚？
这有逻辑吗？
你折磨员工，还指望员工对你忠诚？
你怎么确定员工不会伺机报复你？
历史上被自己亲信搞死的人少吗？
人家为了夺权，给领导用嘴吸脓的有，送老婆女儿的有，为领导拼命的有，不比喝酒厉害多了，该反照样反。
现代管理学最基本的认知前提，就是「人性是靠不住的」，通过任何方式都无法证明一个人的绝对忠诚，所以企业才要立风控，才会有不同的级别权限。
职场霸凌就是职场霸凌，垃圾领导喜欢折磨人就是折磨人，实事求是就完事了，该怎么处理怎么处理。
一帮没管过企业，或者个人水平差的管理者，上来就一口一个「服从性测试」。
就这两天，好几个刚升职的小同学来问，纠结要不要对下属进行「服从性测试」，刚升职担心员工不好管。
我说你怎么有这种想法？
人家说在网上看的……
真是无奈。
为啥大城市大企业这种事少？
不是因为大城市大企业的人素质高，道德水平高，真的不是。
是因为大城市大企业的生产效率更高，人员流动性更大，利润更丰厚。
这些地方的工作人员，可以通过跳槽自由的选择工作机会，你的企业折磨人，人员流失率就大，你的企业就干不下去。你是老板，你宁愿放着大钱不赚，就愿意折磨人？
反过来小地方很多企事业，员工找工作不好找，当地没啥太多选择，你不想丢饭碗，折磨你也只能忍着。
这本质上是个赤裸裸的经济学问题。
有些行业，出了名的乱，各种潜规则，各种乱搞，在行业内都是司空见惯。
为啥呢？
因为待遇好，机会少，大家挤破头，你想上位，就得「付出」。
如果你是公司老板，全世界的人才都想进你们公司。
你之前发招聘标准，要求大学本科，你发现一堆人抢破头。
你把标准提到985/211，还是很多人来。
你继续增加标准，到双一流，还是很多人。
你是老板，你愿不愿意把标准提高到清华北大？反正你也不多出钱。
就这么个简单的道理。
工作，本身是双向选择，和恋爱一样，你觉得不爽，就可以走人。
但如果变成单项选择，你没有离开的资本，那你就天然容易受折磨。
我相信大家都有过这样的经历，吐槽工作，吐槽上司，但下个月还要交房租、还信用卡，于是又忍耐下去。
我写这些，不是说「职场霸凌」天经地义，而是想说「任何事物的形成都有其规律」。
你只有了解这些规律，你才能赚更多钱，过上更好的生活。
例如说初任管理者的年轻人，自己懂得不多，看到网上说什么「服从性测试」，他信以为真，就回去照猫画虎的去应用。
这不相当于在培养新一代的垃圾领导吗？
你懂得原理，懂得规律，你就知道服从性测试不管用，你别去没事折磨下属，让下属把时间和精力都用在刀刃上，在你的领导下大家一起赚钱，这才是正确的。
「得道者多助，失道者寡助。寡助之至，亲戚畔之；多助之至，天下顺之。」
「天时不如地利，地利不如人和。」
两千多年前，古人就明白的道理，这么多年了，有些人还是不明白。#微博新知博主#
这种说法流传甚广，很多工作多年的人都信誓旦旦的对这个理论深信不疑。
还测试……
假设你是个领导，你强迫员工喝酒，员工听话的喝完了所有的酒，喝进医院。
你很满意。
这算不算通过了「服从性测试」？
如果算的话，这能证明什么呢？？？
证明员工对你忠诚？
这有逻辑吗？
你折磨员工，还指望员工对你忠诚？
你怎么确定员工不会伺机报复你？
历史上被自己亲信搞死的人少吗？
人家为了夺权，给领导用嘴吸脓的有，送老婆女儿的有，为领导拼命的有，不比喝酒厉害多了，该反照样反。
现代管理学最基本的认知前提，就是「人性是靠不住的」，通过任何方式都无法证明一个人的绝对忠诚，所以企业才要立风控，才会有不同的级别权限。
职场霸凌就是职场霸凌，垃圾领导喜欢折磨人就是折磨人，实事求是就完事了，该怎么处理怎么处理。
一帮没管过企业，或者个人水平差的管理者，上来就一口一个「服从性测试」。
就这两天，好几个刚升职的小同学来问，纠结要不要对下属进行「服从性测试」，刚升职担心员工不好管。
我说你怎么有这种想法？
人家说在网上看的……
真是无奈。
为啥大城市大企业这种事少？
不是因为大城市大企业的人素质高，道德水平高，真的不是。
是因为大城市大企业的生产效率更高，人员流动性更大，利润更丰厚。
这些地方的工作人员，可以通过跳槽自由的选择工作机会，你的企业折磨人，人员流失率就大，你的企业就干不下去。你是老板，你宁愿放着大钱不赚，就愿意折磨人？
反过来小地方很多企事业，员工找工作不好找，当地没啥太多选择，你不想丢饭碗，折磨你也只能忍着。
这本质上是个赤裸裸的经济学问题。
有些行业，出了名的乱，各种潜规则，各种乱搞，在行业内都是司空见惯。
为啥呢？
因为待遇好，机会少，大家挤破头，你想上位，就得「付出」。
如果你是公司老板，全世界的人才都想进你们公司。
你之前发招聘标准，要求大学本科，你发现一堆人抢破头。
你把标准提到985/211，还是很多人来。
你继续增加标准，到双一流，还是很多人。
你是老板，你愿不愿意把标准提高到清华北大？反正你也不多出钱。
就这么个简单的道理。
工作，本身是双向选择，和恋爱一样，你觉得不爽，就可以走人。
但如果变成单项选择，你没有离开的资本，那你就天然容易受折磨。
我相信大家都有过这样的经历，吐槽工作，吐槽上司，但下个月还要交房租、还信用卡，于是又忍耐下去。
我写这些，不是说「职场霸凌」天经地义，而是想说「任何事物的形成都有其规律」。
你只有了解这些规律，你才能赚更多钱，过上更好的生活。
例如说初任管理者的年轻人，自己懂得不多，看到网上说什么「服从性测试」，他信以为真，就回去照猫画虎的去应用。
这不相当于在培养新一代的垃圾领导吗？
你懂得原理，懂得规律，你就知道服从性测试不管用，你别去没事折磨下属，让下属把时间和精力都用在刀刃上，在你的领导下大家一起赚钱，这才是正确的。
「得道者多助，失道者寡助。寡助之至，亲戚畔之；多助之至，天下顺之。」
「天时不如地利，地利不如人和。」
两千多年前，古人就明白的道理，这么多年了，有些人还是不明白。#微博新知博主#
最后还是想谈谈上条微博说的哈维上赛季较为成功的前场体系是什么意思，简单点说就是费兰-美羊羊的双前锋驱动。要知道自梦三以来巴萨对中锋其实就不怎么注重，苏亚雷斯走后科曼更是又玩起了无锋阵。而当恩师瓜迪奥拉还在沉迷无锋阵时，哈维到来后主动引进奥巴梅杨、费兰和莱万三人并重用，证明哈维确实还是很有想法的教练。
博主一直说过，前锋，或者说带有前锋属性的球员，一定是一只球队里最重要的，在强强对话中更是尤为关键。而回顾巴萨上赛季赢下的两场强强对话：4:2那不勒斯，4:0皇马，看看双前锋组合到底在进攻端做了什么（对进攻推进，乃至延伸到为后防线减压的作用，更是不言而喻）：
1. 费兰斜插反越位后脚后跟磕给德容，后者世界波破门。值得注意的是，传球后费兰和美羊羊拉开后的跑位让对方不敢前顶德容，从而让其有充足的射门调整空间；
2. 美羊羊费兰交叉跑，前者接佩宝直塞后做给费兰形成绝佳机会，后者将球打高；
3. 费兰和高中锋吕克德容的交叉跑位，吕克德容往边肋拉，费兰分球后立马前插禁区中路，可惜将球打高；
4. 美羊羊中路脚后跟一磕，费兰几乎从边线的位置斜插到中路劲射破门；
5. 费兰在左肋部抗住纳乔后将球完美的停下并做给美羊羊，后者轻松挑射破门。
而本赛季无论是首发的拉菲尼亚和在左路的登贝莱，还是替补上来的法蒂，对对手防线的牵制力和压制力都不如上赛季的费兰，尽管他的确会打丢很多创造出来的机会。而试想下本赛季换成威胁更大、脚下基本功更为扎实、做球能力更强的莱万，如果有费兰这样一个身体素质较为全面，能不停反插冲击对手身后的前锋，再加上登贝莱又能回到熟悉的右路，巴萨的进攻会是什么样？当然，费兰本赛季的状态可能的确是不好，训练中可能没达到教练的要求。但还是那句话，为什么要引进拉菲尼亚这样类型的球员？这样的战术变化既让人费解，更让人惋惜。
博主一直说过，前锋，或者说带有前锋属性的球员，一定是一只球队里最重要的，在强强对话中更是尤为关键。而回顾巴萨上赛季赢下的两场强强对话：4:2那不勒斯，4:0皇马，看看双前锋组合到底在进攻端做了什么（对进攻推进，乃至延伸到为后防线减压的作用，更是不言而喻）：
1. 费兰斜插反越位后脚后跟磕给德容，后者世界波破门。值得注意的是，传球后费兰和美羊羊拉开后的跑位让对方不敢前顶德容，从而让其有充足的射门调整空间；
2. 美羊羊费兰交叉跑，前者接佩宝直塞后做给费兰形成绝佳机会，后者将球打高；
3. 费兰和高中锋吕克德容的交叉跑位，吕克德容往边肋拉，费兰分球后立马前插禁区中路，可惜将球打高；
4. 美羊羊中路脚后跟一磕，费兰几乎从边线的位置斜插到中路劲射破门；
5. 费兰在左肋部抗住纳乔后将球完美的停下并做给美羊羊，后者轻松挑射破门。
而本赛季无论是首发的拉菲尼亚和在左路的登贝莱，还是替补上来的法蒂，对对手防线的牵制力和压制力都不如上赛季的费兰，尽管他的确会打丢很多创造出来的机会。而试想下本赛季换成威胁更大、脚下基本功更为扎实、做球能力更强的莱万，如果有费兰这样一个身体素质较为全面，能不停反插冲击对手身后的前锋，再加上登贝莱又能回到熟悉的右路，巴萨的进攻会是什么样？当然，费兰本赛季的状态可能的确是不好，训练中可能没达到教练的要求。但还是那句话，为什么要引进拉菲尼亚这样类型的球员？这样的战术变化既让人费解，更让人惋惜。
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