小公司--怎么管理?

1、小公司，生存第一。
别弄虚头八脑的东西，人人皆兵，努力把业务做好。

2、管理学讲架构、讲程序、讲控制，这些对小公司用处不大。树立共同目标，用大饼凝聚人心，要高薪的走开去，要未来的走进来。

3、用人所长。
每个人都是有血有肉的，必有优点和缺点，用人先了解人，短处注意防范，长处用到极致，人心都是肉长的。用心换心，生活上多关心，还要关心每个人最重要的人。

4、人都分左中右。
即使几个人，也要有铁友，关键时刻能冲锋陷阵；要有反对派，杠和怼能够有效避免犯错概率，要有中间派，两边都能扯，调和生产力。

5、原则和底线要清晰。
大的框架原则和底线是高压线，讲清楚，碰就死，犯了就走人。

6、不拘一格降人才。
不在五六个人止步，随时随地发现人才，吸收进来，新陈代谢才能发展壮大。

7、财务是关键。
一不能违法，二要有明确的内控，三制度比人可靠。

8、业务和人，都需要激情，更需要壮士断腕。
船小好掉头，风风火火，也要适时止损。
给予每个人充分的空间。不要怕做大，要怕有二心。

公司小，只有几十个人，就不要天天去搞什么企业文化，团队建设了，这时候公司最大的目标就俩字儿，赚钱，能够给你赚到钱的员工都是好员工。

核心员工动不动就提离职，留下一群混日子的，即使是涨工资发奖金对他们都没有太大效果，员工表面积极，转过身就继续摸鱼，这么一折腾，反而走的人更多。

其实小公司的管理就三个字，分好钱。
公司里每赚到一笔钱，就让做出贡献的员工也能有一部分收入。
管人先管心，只有这样才能让大家心眼里愿意给你干。

优秀的老板懂得搭建一套保留能人的机制，我们要有一套让能人多劳多得的系统，让他们找到小老板的感觉，干的越多就赚的越多，必要的时候可以用股权来把他们和公司进行绑定。

其次打消能力差的人混日子的念头，因为只有干的越多才能赚的越多，如果能力差，不管混多久也熬不到核心岗位，只有这样才能彻底解决公司的留人问题比直接发高薪要有用的多。
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近乎……丝毫……不可能……

如水上漂浮之物……被飘荡……所有挣扎，近无可奈何……

真……生……
通无……

有意识……则自桎梏……

我的世界——长矛之刺……若檀香刑……
穿扎……
大鱼海棠……前额楔形……末之螺旋水柱……
阿凡达……智慧虫，蝎刺……旋，入地……

上而下贯……

黑ke帝国……钻头至锡什么……
金刚哥斯拉……地心……圣dian……

地心——岩浆而已……
由刺而上?……

如此之真?……滋，注——阳……

最近梦——教室右后角，一黑色虫，似长方片之纵叠……左中右，中大，似蛐蛐……
己手指弹飞——左前……

左右两小——左右脑?……
中部之大——即此之真?……

由内而外之改变……

如槽入渠上道……
只待自然而然……

不确多久……

健身中心环境——很必要……

团台跑单……很必要……

不知说何……

流注之长……自下而上……

水经注——也有……清凉……
非阳……
可保纯阳?……

可容存纯阳?……

【汇缘堂国学—姓名诠息分享“慧”字】
㊙️【慧】字是上中下结构的字，上部由两个“丰”组成，中间是一个倒着的“山”，下部是一个“心”。“丰”五行属木，“山”五行属土，“心”五行属木。
㊙️【慧】字女性使用，其太极点为下部的“心”，也就是在分析名字过程中，“心”代表其本人。在分析“慧”字过程中我们找到了代表本人的“心”，那么看婚姻必须在这个太极字中找到代表其男朋友或者丈夫的笔画、部首。
㊙️【慧】字在作为太极字时，左上角的“丰”即代表其本人的婚姻宫位置。“丰”五行属木，“心”五行属火，这是一个木生火的婚姻合和之象，可惜的是，右上多了一个“丰”，这就是出现了二男争一女或者一女嫁二夫的不利婚姻格局。
㊙️【慧】字中二男争一女之格局多会出现两个男人同时喜欢上其本人，而且这两个男人都很出色，让其难以抉择，慢慢就会导致晚婚等婚姻不顺的现象。
㊙️【慧】字中一女嫁二夫之格局，则说明婚后，还会有其他男性介入其婚姻，导致婚姻不稳容易出现离婚再婚现象，婚姻反复纠缠不休，让人头疼不已。
㊙️【慧】字男女太极点之间隔着层“山”，也主其人远嫁，男女朋友/夫妻之间隔阂大，心中隔着大山，虽然男爱着女，但是限于大山阻隔，婚姻始终难得和顺美满。
㊙️这里重点讲下，凡是上中下，左中右结构的字，婚姻都容易不顺，有隔阂，分居，甚至离婚。
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