#今日涨停#
鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高。
每日收盘之后对自然涨停的票进行复盘，发现相同点，积累经验，下次一定能用上。
今日涨停复盘002882（金龙羽）
指数连续调整了两天了，从技术面来看，是运行到前期高点附近。从基本面来看，好像摩擦有升级？所以，到底是技术面配合基本面，还是基本面催化技术面？说不清楚啊。今天盘后似乎又传来好消息。希望好消息能落地哦。
今天跟各位一起复盘002882（金龙羽）涨停前的走势情况：
依然是从四个重要时间周期进行复盘：
首先来看60分钟级别走势情况：前期布林带持续走平，均线高度粘合，价格围绕均线密集区附近整理。价格运行至白色椭圆处时，布林带有明显的收口的动作，均线向上发散，当紫色均线金叉绿色均线时，价格出现快速拉升。再来看120分钟、180分钟、240分钟三个时间周期的走势情况：价格前期冲高回落，至均线密集区附近获得支撑后持续整理，均线发散后，价格快速拉升。需要注意的一个细节是这三个时间周期内的紫绿两根均线持续保持多头排列。
所以综合来看，002882（金龙羽）。这波快速拉升之前，大周期和中周期的均线都是保持多头排列，而且是比较好的上行趋势，这给了价格很好的支撑。小周期布林带收口给了行情拉升的信号。大中小三个时间周期的配合，上演了行情的快速拉升。
后市预测：
002882（金龙羽）连续的涨停让行情变得非常强势了，大周期（季线级别）有报收大阳线的可能，如果季线能报收大阳线，后市可期。目前价格触碰月线布林上轨，个人建议可在现在位置附近酌情减仓。
所有研判仅代表个人观点，不作为投资依据。
（写在最后：这个专栏是用符合“御风趋势”交易系统的信号进行复盘，与感兴趣的朋友进行交流分享，欢迎有想法的朋友留言交流。不喜者勿喷，不喜者可以随时取关。）

奇鹏奇门遁甲|民间方术掐时测失物。在我国民间的好多地方都曾经有这样的一种“神人”：谁家丢了东西，谁家走失了牲口，甚至谁家有人出走了，都找到“神人”来掐算一下，一般的也用不了几分钟，便告诉你，往东找…，往南方找…，你的东西被一个小孩子拿去了…，你的东西没丢，就在自己某处……那么他们究竟是依据什么做出的判断呢？这得感谢我们的老祖宗，本源还是周易的一个小应用，下面我们就把这个给大家解读一下，希望你看了以后，也成为能掐会算的高手！

　　在这些“神人”当中传着一个歌诀，希望你耐心往后看，一定能发现门道：

甲震乙离丙辛坤，丁乾戊坎己巽门，庚日失物兑上找，壬癸可在艮上寻；

　　甲己阳人乙庚阴，丙辛童子暗来侵，丁壬不出亲人手，戊癸失物不出门；

　　子午卯酉在路旁，寅申巳亥归他乡，辰戌丑未身未动，书书参差细推详；

　　甲己五里地，乙庚千里乡，丙辛整十里，丁壬三里藏，戊癸团团转，此是失物方。 　　这里是四组不同的歌诀，下面我们来一一解答： （因为寻人和寻物采用的解读是相同的，所以这里以失物代替各种情况）

　　第一句“甲震乙离丙辛坤，丁乾戊坎己巽门，庚日失物兑上找，壬癸可在艮上寻”是判断丢失的物品可能会在哪个方向，是相对于丢东西的位置来说的，大家可能感到奇怪，这里面没有一句是提到东南西北哪个方向的，怎么说这是物品的方向？这就涉及到了另一个知识：后天八卦所指示的方位含义，通常大家看到的八卦图上是乾坎艮震巽离坤兑八个卦象，表示的含义实际上就是从西北方开始，顺时针表示的八个方向，如图所示的对应关系，大家明白了吗？

　　知道了方向，又怎么来判断时间呢？甲乙丙丁这些词语就是表示时间的，我们可以查看一下万年历，在每一天上面都有这样的信息：比如2007年3月31日是丁亥年癸卯月甲子日……，主要看这个“日”前面是什么，对于31日来说那就是甲子日，前面这个字是“甲”就表示甲日，如果是“乙”的话就表示乙日，就和歌诀中的“甲”“乙”对应上了，万年历上的每一天在“日”以前都有“甲乙丙丁戊己庚辛壬癸”这10个子当中的一个。现在又知道了方向，又知道了日期，向寻找在那一天丢失的物品，就该有眉目了吧！

　　比如在2007年3月29日丢失的东西，要到哪个方向去找呢？聪明的你赶快去看万年历，一看发现29日是“壬戌日”，对应歌诀中的“壬癸可在艮上寻”，那么我们在到图中去对照“艮”的方向，就是东北，也就是说，你丢的东西可能在东北方向上，简单吧？

　　有了第一句的基础，再看第二句就不那么难了吧，我们来看：“甲己阳人乙庚阴，丙辛童子暗来侵，丁壬不出亲人手，戊癸失物不出门”，这里的甲乙丙丁还表示日期，第一条中的“阳”指的是男人，也就是说，你的东西被一个男人拿了或者现在在一个男人手里；同理第一条里面的“阴”就表示女人了，第二条里的童子指的是小孩，第三条的“亲人”也不难理解吧，而最后一条中的“不出门”的意思就是这个东西根本就没被人拿走，只是被遮盖起来或者遗落在某处，一时找不着而已，早晚会自己出来的！

　　还是举个例子，2007年3月28日丢了东西的话，我们查看万年历，发现28日是“辛酉日”，对照歌诀“丙辛童子暗来侵”，就表示你的东西可能是被小孩拿走了，这样就缩小了找寻的范围了吧！

　　第一句说的是方向，第二句说的是什么人，越来越熟练了，我们再看第三句 “子午卯酉在路旁，寅申巳亥归他乡，辰戌丑未身未动，书书参差细推详”这个就是失物的地点了，不过这句又涉及了另外的一个知识，就是一天当中的24小时所对应的12个时辰，可以参考下表： 　　其中23：00－1：00是子时，跨过了前后两天的分界线，凌晨0：00－1：00这一个小时被称为是早子时，而23：00－24：00这一个小时称为晚子时，实际上是划归到第二天的子时里面了。知道了这个一天当中的时间表示法以后，我们再来看歌诀，“子午卯酉在路旁”意思就是说在23：00－1：00、11：00－13：00、5：00－7：00、17：00－19：00这四个时间段丢失的物品可能是遗失在路边或者某个特定的地方，是自己遗失的而不是被他人偷走的，找回的可能性会比较大，而且应该到路边这样的地方去找找；“寅申巳亥归他乡”这句说的是在3：00－5：00、15：00－17：00、9：00－11：00、21：00－23：00这四个时段丢失的物品已经落入他人之手，找回的希望很渺茫了；“辰戌丑未身未动”则是说在7：00－9：00、19：00－21：00、1：00－3：00、13：00－15：00这四个时间段发现不见了的物品其实根本就没丢，或者该物目前所处的位置离你非常的近，建议在身边仔细查看，是最有可能寻回来的。

　　很多人都学过平面直角坐标系，那么这个寻物的过程也像是在大地上画坐标点，前面已经知道了丢失物品的方向、拿走东西的人，又知道了遗失物品大概的环境信息，那么最后的一点需要知道的，就是距离了，下面我们来看最后的一句歌诀：“甲己五里地，乙庚千里乡，丙辛整十里，丁壬三里藏，戊癸团团转，此是失物方”这里的甲乙丙丁等仍然指的是丢失物品的日期，其中的“里”指的是我国民间传统的计算里程的单位“华里”，换算大概是1公里＝2华里＝1000米，这样大家就有概念了，在甲日和己日丢失的物品或走失的人可能在离事发地点五里也就是2.5公里左右的地方；而在乙日和庚日失物的话大概就很难寻回来了，千里不是确指，而是泛泛地指出该物早已被转手等等；丙日和辛日丢失的物品要到十里远也就是五公里远左右的地方去找；丁日和壬日发生的丢失事件要到三里也就是1.5公里左右的地方去看看；最后一条“戊癸团团转”说的是在戊日和癸日丢失的物品根本就没有离开失物的地点附近，要在最近的地方仔细翻找。

　　上面的甲乙丙地子丑寅卯等词语大家一定不会太陌生吧，没错，这就是天干和地支，其中天干有十个，分别是甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸，地支有十二个，分别是子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥，用天干加地支，天干在前地支在后组合出来的名称来表示年月日时的方法，就是我们经常说的“八字”，这回大家明白了吗？　 ----奇鹏奇门遁甲预测 结缘共享 欢迎关注

坑爹啊！劳动合同写了这句话，公司赔了20万！。大状说：说句大实话，拟份标准专业的劳动合同，到处都是学问和讲究，倘若不谨慎发生纠纷，打起官司来，况且不说是亏大还是亏小，对公司形象都是个巨大的伤害。所以，无论是企业领导，还是HR，都应该提高法律意识，才能从源头上就避免风险……【案件详情】王小石于2006年2月18日入职布伦公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定王小石月基本工资为税后18333元。 公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。 2016年2月23日，公司发出通知，调整王小石办公地点的楼层，王小石签字表示不同意。 2016年3月1日，公司发出待岗通知，安排王小石待岗，王小石签字表示不同意。 至此，双方和谐劳动关系已经破裂。 2016年3月6日，王小石突然出招，以快递形式向公司发出解除劳动合同的通知，认为公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅，属未足额支付工资，提出被迫解除劳动合同。 解除劳动合同后，王小石立马向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。 【仲裁裁决】 仲裁委员会作出裁决：公司支付王小石2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、解除劳动合同经济补偿金164806.5元、2015年未休年休假工资10490.72元，公司为王小石办理社会保险转移手续。 【公司起诉】 公司不服，向法院提起诉讼，请求如下： 1.公司无需支付王小石2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元； 2.公司无需支付王小石解除劳动合同经济补偿金164806.5元； 3.公司无需支付王小石2015年未休年休假工资10490.72元。 【一审判决】 一审查明：王小石主张公司未按照约定涨工资。公司提交了2013年12月至2016年3月的工资明细表，列有基本工资、考勤、增长工资、请假/加班、社保、个税、实发工资，经计算，2013年12月至2016年2月的实发工资总额为546535元、扣减社保总额为7159元，2016年3月实发工资为1376元，未扣减社保。王小石对工资明细表中实发数额予以认可。 一审法院判决认为：双方签订的劳动合同中明确约定了月工资标准的基数及涨幅计算发放，公司应按照该约定向王小石足额支付工资。 经法院计算，公司向王小石支付的2013年12月1日至2016年3月6日期间工资数额低于按照双方约定的工资涨幅计算的工资数额，故公司应向王小石支付此期间的工资差额。 因公司存在拖欠王小石工资的行为，王小石以此为由解除双方劳动合同符合法律规定，公司应向王小石支付解除劳动合同经济补偿金。 综上所述，一审判决：一、公司于本判决生效之日起七日内支付王小石2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元；二、公司于本判决生效之日起七日内支付王小石解除劳动合同经济补偿金164806.5元；三、公司于本判决生效之日起七日内支付王小石2015年未休年休假工资10490.72元；四、公司于本判决生效之日起七日内为王小石办理社会保险转移手续；五、驳回公司的诉讼请求。 【公司上诉】 公司不服一审判决，提起上诉，上诉理由： 1、王小石现在属于待岗，双方没有解除劳动合同。 2、对于工资涨幅，公司已经按照GDP的涨幅给付，只是数额上有出入，不存在拖欠工资的情形。 【二审判决】 北京三中院经审理认为，对于双方的劳动关系，王小石于2016年3月6日发出解除劳动合同的通知，双方的劳动关系已经解除，公司主张仍存在劳动关系的意见，不能成立，本院不予采纳。 对于王小石的工资，双方的劳动合同中明确约定按照GDP的涨幅增加工资，双方对于工资的调整有明确具体的约定，但从公司提供的王小石的工资明细来看，所发工资低于按照GDP增长的数额，故公司认为其已经按照合同约定给王小石发放工资的意见，本院不予采信。 综上所述，公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。 案号：（2017）京03民终6900号（当事人系化名）声明：文章来源于劳动法库，版权归原作者所有。“找大状”刊载此文，是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，欢迎留言，我们将及时更正、删除，感谢您的关注！