优秀面试官的外教面试心得
一个好的面试官,面试有技巧,沟通更有效,很容易就能得到外教的认可,面试成功率就更高。
特别是在外教最关心的薪资、签证等问题上,如果面试官不专业,没有一些招聘策略,招聘到外教就会有很大的阻力。
有经验的面试官是如何面试外教的呢?
北京的一所招聘学校,有多名外教在校,学校负责招聘的老师不仅英语相当好,对于签证政策也是非常明白,所以每次都能足额完成招聘任务。
面试之前,面试官提前给外教发了学校的城市名片和学校图片,这样有利于外教在面试之前就对学校有了一定的了解,也能增加外教对于城市和学校的好印象。
事先向当地的外专局了解最新的签证政策,明确能否新办或者转聘签证,这样,在外教就签证提出针对性的问题时,面试官能够给出专业且肯定的回复。
在面试的时候,经常会出现这样的情况,面试官对于签证政策不了解,无法给出专业的答复,导致面试失败。这样,我们不妨有两位面试官面试,一位负责外教的签证,一位负责外教的教学,这样成功率会更高。
很多外教,对于住宿的要求也是比较高的。所以,细心的面试官会发一些学校的房屋照片,家具家电摆设,以及房屋周围的环境等照片,帮助外教做出参考。如果外教可以接受学校现有的住宿,在外教到校之前,需要做好清洁等待外教入住。如果外教对住宿的要求比较高,那么学校可以提供一定的住宿补贴,在外教到校后帮助外教找寻合适的住宿。
再就是关于外教的教学,是学校最为重视的问题。所以在面试的时候,面试官要注重对外教教学的提问,一来是为了了解外教真实的教学水平,二来也彰显出学校对教学的重视。
之前就遇到过一位外教,面试之后,对学校提供的薪资和住宿都很满意,但还是选择了别的职位,问其原因,原来在面试的时候学校并没有问及教学的相关问题,这让外教感觉学校对教学不重视,于是就放弃了职位。
一个好的面试官,能够带来一个好的面试体验,招聘就会事半功倍。
(注:本文章内容、图片均出自沃德聘外易原创,任何机构、个人未经授权禁止转载)
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特别是在外教最关心的薪资、签证等问题上,如果面试官不专业,没有一些招聘策略,招聘到外教就会有很大的阻力。
有经验的面试官是如何面试外教的呢?
北京的一所招聘学校,有多名外教在校,学校负责招聘的老师不仅英语相当好,对于签证政策也是非常明白,所以每次都能足额完成招聘任务。
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(注:本文章内容、图片均出自沃德聘外易原创,任何机构、个人未经授权禁止转载)
阿男的手写素材第七期
肝完了 交作业
下一期是把第六期和这一期的改粉色蓝色系
替换了里面的一些黑白色元素
如果有打印的朋友可以给我一个repo就更好啦!
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麻烦不要快转啦
暂不授权我不在的团哈
在
请大家礼貌食用 感谢!
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昨天有小伙伴跟我说小红书有人拿我图商用开团这个事儿我第一时间就去了解了一下,小红书那个两块pp夹的那个团确实是我授权过的,那个价格也是厂家给他们报的,量多的话会进均摊,然后我也搜了一下pp夹其他团的价格其实也是差不多的那个价格,大家别担心[羞嗒嗒]
p1-2是团咪过来跟我解释的内容以及我的回复
p3-4是确认授权图
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(′o`)以后大家宣团记得带授权的聊天截图呀避免再发生这种情况[doge]
今天晚点给大家生未婚夫的图
溜了溜了
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