[给力]一个组织的战斗力往往是由奖罚的力度决定的，一个组织的凝聚力也是由奖罚而产生的，奖的越高罚的越重，组织的凝聚力越强。
企业要让多劳者多得升官发财，让不劳而获者出局，最后达到整个组织像水一样流动起来，人才有进有出，让没有价值贡献的人下车，让真正有价值贡献的人上车。
[给力]中小民营企业不敢罚，主要就是没有在招人用人育人上配合战略做体系化，所以没罚人胆略。
罚不是目的，奖罚是企业战略发展的清晰展示，是全员工作的行动地图。
且没有管理治理奖罚机制的公司会很快走向熵增
[给力]陪伴中小民营企业高质量增长，轻咨询解决增长路上的大问题[握手]

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企业要让多劳者多得升官发财，让不劳而获者出局，最后达到整个组织像水一样流动起来，人才有进有出，让没有价值贡献的人下车，让真正有价值贡献的人上车。
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和比我高两个阶层的金融男在一起，有未来吗？

网友提问：王盐老师，最先是被你的文章“是否该同意开放式关系”吸粉的，关注得你越久越被你的智慧和柔情所吸引。

今天想请教你的问题也是关于亲密关系的。

我男朋友他今年29岁了，从事金融行业，我快25岁，是一名教师，他的社会阶层起码高我两级。我俩相识于社交软件，当时我俩还在同城，认识不久后我就因职业规划回到了家里，很快我们就断了联系。过了小半年，我们又再联系起来，后面关系就渐入佳境了。现在我们是异地，大家都在对方的人生计划中，他打算明年退休不给公司打工了。

在一起初期也有过怀疑、没有信心的阶段，不过随着交往，彼此逐渐坦诚，我很肯定我爱他，我愿意相信他。

现在的问题是，最近半个月他在做一个海外项目，日夜颠倒，导致我们每天的联系非常少，我受了网络的影响，问他是不是要通过冷bao力的方式来分手，他说这是他从来没有想过的，只是最近要日夜颠倒地赶项目，另外他说我们的关系要润滑一下，他想要多一点空间。这件事有一部分我是能理解的，像他事业已经做出了成绩，肯定在其他方面是有所牺牲的，于是这几天没有再联系他了。

这是我从来未有过亲密体验，实际上我是担心的，一方面担心我对他的生活而言是熵增，会扰乱他的心绪，所以这段时间我是不打扰他比较很好呢，还是说可以去做一些什么呢？从长远的角度来看，我可以做一些什么，去经营这一段感情呢？

二是不清楚我要如何保全自己，倘若我们要走下去，首先要解决异地问题；其次，他希望我照顾家庭，并且支付薪水。我愿意照顾家庭，但我也不想和社会脱节。这个问题的细节我们还没敲定，到时机合适的时候我会找他沟通。那么这个问题上我应该注意哪一些细节呢？我希望的生活是安定、简单和快乐的，同时能为身边人和社会做出一点点的贡献，这样我就很满足了。

如果能得到您的指导，那是我的荣幸，万分感谢。

王盐：

1、熵增这个词你从哪里学的？对于一个生物体来说，熵增是不可逆的，但短时间内可以通过呼吸、进食、排泄来达到熵减的目的。

你不能给他吸，不能给他吃，不能帮助他更高效的排泄，那么你就和周围的事物一样，和其他的女人一样，没什么特别之处。

他的熵增过程还是会继续，他的细胞还是会衰老，他的DNA还是会突变。

有没有你，都改变不了这一点。

所以你不用担心你对他的负面影响。

2、一般来说，教师是相亲市场比较抢手的职业，在你看来对方比你高两个阶层，又是干金融的，那你对他而言基本没有什么约束力，也就是说，你对这段关系并不掌握主动权。

在这段关系中，你是比较被动的一方。

不过你们于社交软件相识，他的背景情况你了解的清楚吗？

金融行业是出了名的善于包装，你对他的判断不一定是正确的。

3、异地的问题很难解决。你是教师，换工作很难，他做金融，能呆的城市就那么几个。

我不认为他会为了你换城市。

而你为他换城市，就意味着你失去了工作。

4、你失去工作，失去经济来源，变成全职家庭主妇。

这倒不是最大的问题。

最大的问题是，即使你做了那么多牺牲之后，你还是没办法掌握主动权，你还是只能被动的接受他。

和他在一起，或许你是快乐的，但恐怕你没办法拥有安定、简单的感觉。

他可以随时从这段关系中抽身，或是和其他女人纠缠在一起，但你对此毫无办法。

所以我建议你慎重考虑。#微博新知博主#