#【霍州市新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室辟谣】#
11月15日，由网民在网上发布的《关于霍州市有序解除静态管理的通告》第9号)的信息为不实信息。我市临时静态管理时间以霍州融媒官方媒体发布的《关于延长区域临时静态管理时间的通告》 (第7号)公告为准 (静态管理时间从2022年11月12日24: 00-11月15日24: 00)
请广大市民不信谣、不传谣
霍州市新冠肺炎疫情防控
工作领导小组办公室
2022年11月15日

7家知名船公司和货代受处罚

中国交通运输部通过官网发布了一则《关于处罚7家国际集装箱班轮运输公司和无船承运业务经营者违规经营行为的通告》。通告指出，2021年9月至11月，交通运输部在天津、宁波和深圳口岸组织开展了国际集装箱班轮运输公司和无船承运业务经营者运价备案执行情况检查，检查共发现7家国际集装箱班轮运输公司和无船承运业务经营者存在实际执行运价与备案价格不一致的违规行为。

#法院报短评#【#这些情形构成就业歧视#】近日，网传一公司下发拒绝录用某服装学院一切学生的通知，引起广泛关注。该新闻涉及的问题之一是就业歧视。

对于就业歧视，人民法院坚决说“不”。2022年7月，《最高人民法院关于为加快建设全国统一大市场提供司法服务和保障的意见》（即“司法助力全国统一大市场建设30条”）发布，其中第18条明确规定，要依法保护劳动者权益，妥善审理平等就业权纠纷等案件，推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。

此前，最高法曾发布一起与就业歧视相关的指导性案例，即指导案例185号《闫某某诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》。该案中，劳动者因户籍身份在应聘时遭用人单位拒绝，法院判令用人单位赔礼道歉、支付精神抚慰金等。该案明确了用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，应当承担相应的法律责任。本案例对于人民法院正确认定平等就业权纠纷中就业歧视行为，准确把握企业用工自主权和劳动者平等就业权的关系，具有指导意义。

就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感，对人的精神健康甚至身体健康造成损害。据此，劳动者可以在其平等就业权受到侵害时向人民法院提起民事诉讼，寻求民事侵权救济。（冼小堤 杨冬）