江湖三载,世上新人赶旧人,无数大侠于这红尘烟雨中崛起,携伙伴笑傲江湖。更有诸多侠士集百家之长,精通各类镇派武学,已然难求一败。
这一路走来,自是万般磨难,回望成名之路,敢问有哪些经历让诸位少侠难以忘怀呢?
[钟]活动时间:11.15-11.22
活动奖励:
[带着微博去旅行]忆情深奖:2名【烟雨江湖书签套装】
[带着微博去旅行]自难忘奖:5名【100元宝,5洗髓丹,5银两】
参与条件:关注@烟雨江湖手游 ,并在评论区分享自己印象最深刻的武学获取经历(不论强度),讲讲自己当时的感受。我们会从中选取点赞最高的两则评论,经内容审核后发放奖励。参与活动即有机会参与抽奖,小鲸将通过@微博抽奖平台 随机抽取五位少侠赠送自难忘奖。
==========
重点注意事项:
[星星][星星][星星]活动结果将在11月22日公布,中奖者请自行关注微博私信。
每位玩家仅可参与一次活动,如有重复参与或是刷票行为,一经发现立即取消参与资格。
玩家因个人原因未能填写个人信息领取奖励或是无法取得联系,主办方有权取消发放奖励。
#烟雨江湖手游[超话]# https://t.cn/A6ok8mxZ
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#电视剧爱的二八定律[超话]#
又笑又疯磕磕绊绊看完了四集
别人的repo还没看 自己先来写写观后感
一句话:和当今社会现状真的太贴切了
看第一集的时候
阳华妈安排阳华相亲 拿着个小本子 一页一页翻 真的像极了我妈天天在我耳边叨叨“舅婆给你介绍了个对象jsbhskbagdk”“前几天舅公也给你介绍了对象”“妹儿啊乡下那个谁啊说有个男的不错你要不要去看看”诸如此类的话,然后爸爸在一旁帮着孩子说话我真的整一个完全代入!看完就觉得自己就是阳华本华我绝对是他失散多年的亲妹妹!
写出了现今职场的现状
新人小白刚入职场对职场的不了解 还是一只浑身带刺的小刺猬 做啥事可能都从主观出发 觉得自己啥事该做 不是分内的事可以不做 引来公司前辈的不满 (刚入社会的我也是这样的[裂开]一点点觉得不该我做的事以前也会发朋友圈发微博吐槽[裂开]直到慢慢被现实磨平了棱角慢慢学会了待人处事之道)。再就是职场之间的竞争 amazing 简直神还原 ,总有那么几个对手 今天你高我一等明天我就能抢你战绩
一些细节处理
二嫂开车前换掉了高跟改成平底鞋这个细节处理得很好
再就是角色
只要认真看了的大概都能摸个大概了
秦施是一个事业心很强面对感情不拖泥带水的人 因为前男友妈妈不满自己的家庭情况(可能是他爹离了两次婚)所以毅然决然选择分手 一点都不拖泥带水 两人甚至买了房子买了婚戒了 我个人是真的很喜欢这种性格 与其婚后矛盾不断 不如咬咬牙切个痛快[拳头]
阳华宝 金融界天才 目前还没演到他为何“一蹶不振”,但是可以看出来此人是一个很会赚的优质男 分分钟78个大不溜就到手了 而且还是打老妈户头上 被赶出家门的时候面对爸爸的私房钱也只是抽了几张走给爸爸留了底 从预告可以看出也是他发现了庞总那个项目的问题 后面怎么解决的咱们明天再看 所以他只是佛 能力是真的有 不然怎么可能一眼看出什么报表上的问题呢 天才本才就是养了只乌龟叫财神 不争不抢的柔情孝顺小奶狗人设配上许凯软敷敷的嗓音 真的好贴切 喜欢喜欢
前男友就不说了 对秦律师还是有念想的 但是错过的终究是错过了 下一个更好拜拜了您叻 后来找老庞的房间那里可以知道此人居心不良 但是不知道有啥目的 还得继续往下看看
剩下几个角色 得多看两集再来分析了
反正李黛我不喜欢 还有帮她的那个老乔应该也不是好东西[裂开]
这部剧看得很轻松 前四集我全程都咧着嘴角看完 每集后面的小tip也很用心啊!
希望每一个看剧的人都能带着正常的三观去欣赏这部作品 从原创剧本到角色演绎是真的很不错[送花花]
希望有更多宝贝一起垂直入坑
爱的二八定律冲鸭[送花花]
(我今天真的是把我这一年的废话都唠完了)
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一些细节处理
二嫂开车前换掉了高跟改成平底鞋这个细节处理得很好
再就是角色
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秦施是一个事业心很强面对感情不拖泥带水的人 因为前男友妈妈不满自己的家庭情况(可能是他爹离了两次婚)所以毅然决然选择分手 一点都不拖泥带水 两人甚至买了房子买了婚戒了 我个人是真的很喜欢这种性格 与其婚后矛盾不断 不如咬咬牙切个痛快[拳头]
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反正李黛我不喜欢 还有帮她的那个老乔应该也不是好东西[裂开]
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#人力资源# #国家劳动法# 网友提问:老师您好!我们属于食品零售行业,想给门店的店经理做人员招聘的培训,主要针对如何带新人为话题,请指教,谢谢!想了解带新人的培训,如何做才能留下新人。
劳资汇专家解答:严格来说,这个问题不一定是培训的问题;如果最终的目的是留下试用期员工;这里不仅仅是做培训 就可以完全解决问题的。
假如新人是期望能够改善 食堂的环境,住宿的环境;这些通过带新人的培训,能够解决问题吗?
因此,根据最终的目的,需要做以下动作:
1、先分析新人流失的原因有哪些?(这个原因只有当事人知道)
2、梳理员工需求,评估满足和不满足的影响是什么?
3、如果要满足员工需求,评估自己的权限和资源,可以做哪些工作解决这个问题?
如果有些问题可以通过培训解决,那么培训需求就产生了。
4、明确了做哪些工作可以解决这些问题,继续分解每件事要怎么做,做到什么程度,达到什么标准。以上回复仅供参考,欢迎关注微博【劳资汇】。
劳资汇专家解答:严格来说,这个问题不一定是培训的问题;如果最终的目的是留下试用期员工;这里不仅仅是做培训 就可以完全解决问题的。
假如新人是期望能够改善 食堂的环境,住宿的环境;这些通过带新人的培训,能够解决问题吗?
因此,根据最终的目的,需要做以下动作:
1、先分析新人流失的原因有哪些?(这个原因只有当事人知道)
2、梳理员工需求,评估满足和不满足的影响是什么?
3、如果要满足员工需求,评估自己的权限和资源,可以做哪些工作解决这个问题?
如果有些问题可以通过培训解决,那么培训需求就产生了。
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