饭局是最能体现人情世故的地方
当代社交 谁也不缺一顿饭
但所谓饭局吃的不是饭
吃的是人情 是尊重 是规矩 是细节 是修养
也是你在别人心目中的分量 或利益 或情义
一顿饭可以拉近距离
一句话也可以疏远关系
餐桌有餐桌的礼仪
看似随意 其实处处是伏笔
格局 胸怀 人品 三观 情趣 学识
一顿饭可摸一二
两杯酒可知深浅
三句话可探真心
总而言之
真诚永远在技巧之上
细节最能打动人心
图一:可乐煮姜
图二:花椒焖丝瓜
图三:松茸菌汤
图四五:藤椒蒸白鱼 https://t.cn/A6cpouwy
![](https://wx2.sinaimg.cn/large/7e205cf4ly1h7y5jsyarej22c03404qp.jpg)
当代社交 谁也不缺一顿饭
但所谓饭局吃的不是饭
吃的是人情 是尊重 是规矩 是细节 是修养
也是你在别人心目中的分量 或利益 或情义
一顿饭可以拉近距离
一句话也可以疏远关系
餐桌有餐桌的礼仪
看似随意 其实处处是伏笔
格局 胸怀 人品 三观 情趣 学识
一顿饭可摸一二
两杯酒可知深浅
三句话可探真心
总而言之
真诚永远在技巧之上
细节最能打动人心
图一:可乐煮姜
图二:花椒焖丝瓜
图三:松茸菌汤
图四五:藤椒蒸白鱼 https://t.cn/A6cpouwy
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#女子奔丧请假4天被扣3000元工资# 职场就不要讲感情吗?
据湖南公共频道《帮女郎icon》栏目报道,李女士是长沙一家传媒公司的女主播,上个月因奶奶意外去世,她向公司申请了休假4天回家奔丧,可由于回程后超期一天,让她的工资被扣除了一大半,申诉时还被踢出工作群。
负责人还表示:奶奶并不属于直系亲属,就算直系亲属也只有1-3天丧假,李女士也没有提供医院的病危通知书,也没有相关的白事视频,并不能证明李女士去干啥了。李女士气愤说道:“你现在是让我去拍奶奶下棺材的视频吗?”
有网友表示:这公司太不人性化,奔丧请假4天扣3000元,这让当事人和公众难以理解。大家是怎么看的呢?
其实,这也是大多数在外打工人都会遇到的问题,亲人重病或离世,那种难过的心情是很难做到1到3天就能马上回归到岗位上的,更何况是还要算上在路上的时间。我国从古至今都是非常注重孝道的,之前我奶奶离世时,跟公司请假,公司行政主管也明确表示,像是爷爷、奶奶、姥姥、姥爷这样的关系,国家是没有法定假的,我当时就非常的不理解,不是说让我们都常回家看看吗?这人都离世了,连个假都没有,确实有些难以接受。
尤其是现在的很多00后之前都是留守儿童,父母都是一年到头都见不了几面,他们大多数都是跟在家的爷爷、奶奶、姥姥、姥爷长大的,他们的离世哪是3天假期就能抚慰的呀!
从道德层面而言,这家公司应当酌情处理,给员工多一些假期,在公司经营情况允许的范围内,而不是要以此作为扣钱的理由。一个不懂得体恤员工和关怀员工的公司,是难以走得长久的。这样的公司更留不住人心。因为得人心者,才可能得天下。没有人情味的老板不值得跟随,虽然说职场不要讲感情,但是职场上的人情世故也是双商是否在线的最好诠释。
![](https://wx2.sinaimg.cn/large/67f2cc27ly1h7y0ihlv1tj20hs0dd43y.jpg)
据湖南公共频道《帮女郎icon》栏目报道,李女士是长沙一家传媒公司的女主播,上个月因奶奶意外去世,她向公司申请了休假4天回家奔丧,可由于回程后超期一天,让她的工资被扣除了一大半,申诉时还被踢出工作群。
负责人还表示:奶奶并不属于直系亲属,就算直系亲属也只有1-3天丧假,李女士也没有提供医院的病危通知书,也没有相关的白事视频,并不能证明李女士去干啥了。李女士气愤说道:“你现在是让我去拍奶奶下棺材的视频吗?”
有网友表示:这公司太不人性化,奔丧请假4天扣3000元,这让当事人和公众难以理解。大家是怎么看的呢?
其实,这也是大多数在外打工人都会遇到的问题,亲人重病或离世,那种难过的心情是很难做到1到3天就能马上回归到岗位上的,更何况是还要算上在路上的时间。我国从古至今都是非常注重孝道的,之前我奶奶离世时,跟公司请假,公司行政主管也明确表示,像是爷爷、奶奶、姥姥、姥爷这样的关系,国家是没有法定假的,我当时就非常的不理解,不是说让我们都常回家看看吗?这人都离世了,连个假都没有,确实有些难以接受。
尤其是现在的很多00后之前都是留守儿童,父母都是一年到头都见不了几面,他们大多数都是跟在家的爷爷、奶奶、姥姥、姥爷长大的,他们的离世哪是3天假期就能抚慰的呀!
从道德层面而言,这家公司应当酌情处理,给员工多一些假期,在公司经营情况允许的范围内,而不是要以此作为扣钱的理由。一个不懂得体恤员工和关怀员工的公司,是难以走得长久的。这样的公司更留不住人心。因为得人心者,才可能得天下。没有人情味的老板不值得跟随,虽然说职场不要讲感情,但是职场上的人情世故也是双商是否在线的最好诠释。
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我懂的还是太少了
俗话说:“世事洞明皆学问,人情练达即文章。”无论古今中外,人情世故都是一门必修的课程和学问。但说到人情世故 很多人首先会想到人情就是送礼,拍马屁。世故就是为人圆滑或狡猾,这种理解是比较片面的。
所谓人情世故,不是你想从别人身上获取什么,而是你知不知道别人想要什么,能不能为别人提供利益和价值然后换来自己想要的,这就是一个“利它又利己”的事情,而如果不懂人情世故,就很容易吃亏走弯路
.
人情世故不只教我们如何做人,更重要的“完善自我”,为什么很多大道理被称为“鸡汤”,而当我们栽过跟头后却成了“真理”。正所谓“人教人永远教不会,事教人一教就会”以下几条是我走了很多弯路才彻底领悟的道理
.
1.人脉真相——资源多的人喜欢另一个资源多的人。并不是你主动和优秀的人交往,别人就会接受你,当你开始扩展自己的人脉关系前,请先问自己:我能为别人提供什么价值?我是给予者还是索取者?
举个例子:小米家里很有钱,在幼儿园的玩伴中,他的玩具是最多的,但他却是最不开心的。为什么他拥有那么多玩具还不开心呢?小米说:“正因为我的玩具多,所以常常有人抢我的玩,但他们却没有什么玩具给我玩”。当问到他和谁关系最好,他答到:“只有小云,因为他从不抢我的玩具,每次都是和我交换”
人都偏爱公平交换,你拥有多少资源,必然会寻求同样资源的朋友进行交换,如果你的资源都比较一般,那么你们之间互惠互利的资源也相当有限
.
2.职场上行为不要太高调。无论在公共场合还是私底下,都要给足上司面子,毕竟没有人希望下属的锋芒盖过自己。比如有上司在的话,别人表扬你的工作不要忘了附带一句—多亏了领导支持。讨论工作问题时,不要和上司发生争执,私底下好说
.
3.双赢是为人处事的最高境界。要记住,世界上没有“全能冠军”,任何人都得凭靠身边的朋友和关系才能做成事情,比如一件复杂的工作凭借个人的力量很难完成,此时就须有一种团结合作精神。尤其是创业的时候更需要借助别人的力量。
华人首富李嘉诚说:“如果利润 10% 是合理的,本来你可以拿到11%,但还是拿 9% 为上策,因为只有这样才会有后续的生意源源而来。
![](https://wx2.sinaimg.cn/large/007YiDcxgy1h7y0aajzuwj30u013zti4.jpg)
俗话说:“世事洞明皆学问,人情练达即文章。”无论古今中外,人情世故都是一门必修的课程和学问。但说到人情世故 很多人首先会想到人情就是送礼,拍马屁。世故就是为人圆滑或狡猾,这种理解是比较片面的。
所谓人情世故,不是你想从别人身上获取什么,而是你知不知道别人想要什么,能不能为别人提供利益和价值然后换来自己想要的,这就是一个“利它又利己”的事情,而如果不懂人情世故,就很容易吃亏走弯路
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人情世故不只教我们如何做人,更重要的“完善自我”,为什么很多大道理被称为“鸡汤”,而当我们栽过跟头后却成了“真理”。正所谓“人教人永远教不会,事教人一教就会”以下几条是我走了很多弯路才彻底领悟的道理
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1.人脉真相——资源多的人喜欢另一个资源多的人。并不是你主动和优秀的人交往,别人就会接受你,当你开始扩展自己的人脉关系前,请先问自己:我能为别人提供什么价值?我是给予者还是索取者?
举个例子:小米家里很有钱,在幼儿园的玩伴中,他的玩具是最多的,但他却是最不开心的。为什么他拥有那么多玩具还不开心呢?小米说:“正因为我的玩具多,所以常常有人抢我的玩,但他们却没有什么玩具给我玩”。当问到他和谁关系最好,他答到:“只有小云,因为他从不抢我的玩具,每次都是和我交换”
人都偏爱公平交换,你拥有多少资源,必然会寻求同样资源的朋友进行交换,如果你的资源都比较一般,那么你们之间互惠互利的资源也相当有限
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2.职场上行为不要太高调。无论在公共场合还是私底下,都要给足上司面子,毕竟没有人希望下属的锋芒盖过自己。比如有上司在的话,别人表扬你的工作不要忘了附带一句—多亏了领导支持。讨论工作问题时,不要和上司发生争执,私底下好说
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3.双赢是为人处事的最高境界。要记住,世界上没有“全能冠军”,任何人都得凭靠身边的朋友和关系才能做成事情,比如一件复杂的工作凭借个人的力量很难完成,此时就须有一种团结合作精神。尤其是创业的时候更需要借助别人的力量。
华人首富李嘉诚说:“如果利润 10% 是合理的,本来你可以拿到11%,但还是拿 9% 为上策,因为只有这样才会有后续的生意源源而来。
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