饭局是最能体现人情世故的地方
当代社交 谁也不缺一顿饭

但所谓饭局吃的不是饭
吃的是人情 是尊重 是规矩 是细节 是修养
也是你在别人心目中的分量 或利益 或情义
一顿饭可以拉近距离
一句话也可以疏远关系
餐桌有餐桌的礼仪
看似随意 其实处处是伏笔

格局 胸怀 人品 三观 情趣 学识
一顿饭可摸一二
两杯酒可知深浅
三句话可探真心

总而言之
真诚永远在技巧之上
细节最能打动人心

图一：可乐煮姜
图二：花椒焖丝瓜
图三：松茸菌汤
图四五：藤椒蒸白鱼 https://t.cn/A6cpouwy

#女子奔丧请假4天被扣3000元工资# 职场就不要讲感情吗？

据湖南公共频道《帮女郎icon》栏目报道，李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，可由于回程后超期一天，让她的工资被扣除了一大半，申诉时还被踢出工作群。

 
负责人还表示：奶奶并不属于直系亲属，就算直系亲属也只有1-3天丧假，李女士也没有提供医院的病危通知书，也没有相关的白事视频，并不能证明李女士去干啥了。李女士气愤说道：“你现在是让我去拍奶奶下棺材的视频吗？”
 
有网友表示：这公司太不人性化，奔丧请假4天扣3000元，这让当事人和公众难以理解。大家是怎么看的呢？

其实，这也是大多数在外打工人都会遇到的问题，亲人重病或离世，那种难过的心情是很难做到1到3天就能马上回归到岗位上的，更何况是还要算上在路上的时间。我国从古至今都是非常注重孝道的，之前我奶奶离世时，跟公司请假，公司行政主管也明确表示，像是爷爷、奶奶、姥姥、姥爷这样的关系，国家是没有法定假的，我当时就非常的不理解，不是说让我们都常回家看看吗？这人都离世了，连个假都没有，确实有些难以接受。

尤其是现在的很多00后之前都是留守儿童，父母都是一年到头都见不了几面，他们大多数都是跟在家的爷爷、奶奶、姥姥、姥爷长大的，他们的离世哪是3天假期就能抚慰的呀！

从道德层面而言，这家公司应当酌情处理，给员工多一些假期，在公司经营情况允许的范围内，而不是要以此作为扣钱的理由。一个不懂得体恤员工和关怀员工的公司，是难以走得长久的。这样的公司更留不住人心。因为得人心者，才可能得天下。没有人情味的老板不值得跟随，虽然说职场不要讲感情，但是职场上的人情世故也是双商是否在线的最好诠释。

我懂的还是太少了
俗话说:“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”无论古今中外，人情世故都是一门必修的课程和学问。但说到人情世故 很多人首先会想到人情就是送礼，拍马屁。世故就是为人圆滑或狡猾，这种理解是比较片面的。

所谓人情世故，不是你想从别人身上获取什么，而是你知不知道别人想要什么，能不能为别人提供利益和价值然后换来自己想要的，这就是一个“利它又利己”的事情，而如果不懂人情世故，就很容易吃亏走弯路
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人情世故不只教我们如何做人，更重要的“完善自我”，为什么很多大道理被称为“鸡汤”，而当我们栽过跟头后却成了“真理”。正所谓“人教人永远教不会，事教人一教就会”以下几条是我走了很多弯路才彻底领悟的道理
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1.人脉真相——资源多的人喜欢另一个资源多的人。并不是你主动和优秀的人交往，别人就会接受你，当你开始扩展自己的人脉关系前，请先问自己:我能为别人提供什么价值？我是给予者还是索取者?

举个例子:小米家里很有钱，在幼儿园的玩伴中，他的玩具是最多的，但他却是最不开心的。为什么他拥有那么多玩具还不开心呢？小米说:“正因为我的玩具多，所以常常有人抢我的玩，但他们却没有什么玩具给我玩”。当问到他和谁关系最好，他答到:“只有小云，因为他从不抢我的玩具，每次都是和我交换”

人都偏爱公平交换，你拥有多少资源，必然会寻求同样资源的朋友进行交换，如果你的资源都比较一般，那么你们之间互惠互利的资源也相当有限
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2.职场上行为不要太高调。无论在公共场合还是私底下，都要给足上司面子，毕竟没有人希望下属的锋芒盖过自己。比如有上司在的话，别人表扬你的工作不要忘了附带一句—多亏了领导支持。讨论工作问题时，不要和上司发生争执，私底下好说
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3.双赢是为人处事的最高境界。要记住，世界上没有“全能冠军”，任何人都得凭靠身边的朋友和关系才能做成事情，比如一件复杂的工作凭借个人的力量很难完成,此时就须有一种团结合作精神。尤其是创业的时候更需要借助别人的力量。

华人首富李嘉诚说：“如果利润 10% 是合理的，本来你可以拿到11%，但还是拿 9% 为上策，因为只有这样才会有后续的生意源源而来。