11月9日，向太陈岚登顶文娱热搜，而看到热搜内容后，网友也是纷纷感慨：向太就是这么霸气！
事情刚开始是这样的，有网友在评论里提问向太：是不是跟大美女关之琳曾经不和？
对此，向太义正言辞的否认，她说：我和关之琳是38年的好朋友，我儿子有多大，我和关之琳的友情就有多长，你们曾经看到的那些传闻， 都是不实消息！
而大家曾经看到的传闻，莫过于是“向太曾经向关之琳泼咖啡”事件。
传闻1989年，向华强与关之琳一起拍戏，两人因为拍戏缘故传出绯闻。
当向太陈岚得知后，她便把关之琳约到咖啡厅，不仅朝着关之琳泼了一杯咖啡，更是扇了关之琳一巴掌。
而面对大家的传闻，这一次向太也是专门出来澄清，直呼：完全都是不着边的事情，根本没有发生过。
在向太看来，她和关之琳的友情非常好，两人原来还在同一栋楼居住，一直做了38年的好姐妹，不知道大家怎么就传出来这样的消息。
除了坚决否认跟关之琳不合是假消息之外，向太还再次澄清了关之琳和老公向华强之间，也是从来没有绯闻。
看到一脸坚定的向太，大家也是纷纷感慨，直呼向太这样的女人，真的是有格局。
不得不说，向家有陈岚这样的女人坐镇，真的是好福气。
陈岚早年不仅积极跟向华强一起打拼事业，积累了向家的财富和基业，让向家有了今天在娱乐圈的地位和名气。
如今的向太，更是撮合了儿子向佐icon和郭碧婷icon的一段姻缘，看到如今众人心中的女神郭碧婷，变成了向家儿媳妇，很多人也感慨向太好眼光。
尤其郭碧婷自从嫁入向家之后，已经为向家生了一儿一女，让向太和向华强抱上了孙子孙女，对于向太而言，这就是最大的喜事。
如今向太又定居杭州，开始做自己的视频事业，她希望通过这样一个方式，来跟网友们积极互动。
看到向太经常一脸笑容的跟大家分享日常，很多网友也觉得向太这样的女人，真的是自带一种旺夫相。
年轻时敢拼敢闯，为夫家积累家业，年老后，又牵线儿子婚姻，让儿子家庭美满，不得不说，向太这样的女人，估计谁回家都是一种福气吧
事情刚开始是这样的，有网友在评论里提问向太：是不是跟大美女关之琳曾经不和？
对此，向太义正言辞的否认，她说：我和关之琳是38年的好朋友，我儿子有多大，我和关之琳的友情就有多长，你们曾经看到的那些传闻， 都是不实消息！
而大家曾经看到的传闻，莫过于是“向太曾经向关之琳泼咖啡”事件。
传闻1989年，向华强与关之琳一起拍戏，两人因为拍戏缘故传出绯闻。
当向太陈岚得知后，她便把关之琳约到咖啡厅，不仅朝着关之琳泼了一杯咖啡，更是扇了关之琳一巴掌。
而面对大家的传闻，这一次向太也是专门出来澄清，直呼：完全都是不着边的事情，根本没有发生过。
在向太看来，她和关之琳的友情非常好，两人原来还在同一栋楼居住，一直做了38年的好姐妹，不知道大家怎么就传出来这样的消息。
除了坚决否认跟关之琳不合是假消息之外，向太还再次澄清了关之琳和老公向华强之间，也是从来没有绯闻。
看到一脸坚定的向太，大家也是纷纷感慨，直呼向太这样的女人，真的是有格局。
不得不说，向家有陈岚这样的女人坐镇，真的是好福气。
陈岚早年不仅积极跟向华强一起打拼事业，积累了向家的财富和基业，让向家有了今天在娱乐圈的地位和名气。
如今的向太，更是撮合了儿子向佐icon和郭碧婷icon的一段姻缘，看到如今众人心中的女神郭碧婷，变成了向家儿媳妇，很多人也感慨向太好眼光。
尤其郭碧婷自从嫁入向家之后，已经为向家生了一儿一女，让向太和向华强抱上了孙子孙女，对于向太而言，这就是最大的喜事。
如今向太又定居杭州，开始做自己的视频事业，她希望通过这样一个方式，来跟网友们积极互动。
看到向太经常一脸笑容的跟大家分享日常，很多网友也觉得向太这样的女人，真的是自带一种旺夫相。
年轻时敢拼敢闯，为夫家积累家业，年老后，又牵线儿子婚姻，让儿子家庭美满，不得不说，向太这样的女人，估计谁回家都是一种福气吧
11月9日，向太陈岚登顶文娱热搜，而看到热搜内容后，网友也是纷纷感慨：向太就是这么霸气！
事情刚开始是这样的，有网友在评论里提问向太：是不是跟大美女关之琳曾经不和？
对此，向太义正言辞的否认，她说：我和关之琳是38年的好朋友，我儿子有多大，我和关之琳的友情就有多长，你们曾经看到的那些传闻， 都是不实消息！
而大家曾经看到的传闻，莫过于是“向太曾经向关之琳泼咖啡”事件。
1989年，向华强与关之琳一起拍戏，两人因为拍戏缘故传出绯闻。
当向太陈岚得知后，她便把关之琳约到咖啡厅，不仅朝着关之琳泼了一杯咖啡，更是扇了关之琳一巴掌。
而面对大家的传闻，这一次向太也是专门出来澄清，直呼：完全都是不着边的事情，根本没有发生过。
在向太看来，她和关之琳的友情非常好，两人原来还在同一栋楼居住，一直做了38年的好姐妹，不知道大家怎么就传出来这样的消息。
除了坚决否认跟关之琳不合是假消息之外，向太还再次澄清了关之琳和老公向华强之间，也是从来没有绯闻。
看到一脸坚定的向太，大家也是纷纷感慨，直呼向太这样的女人，真的是有格局。
不得不说，向家有陈岚这样的女人坐镇，真的是好福气。
陈岚早年不仅积极跟向华强一起打拼事业，积累了向家的财富和基业，让向家有了今天在娱乐圈的地位和名气。
如今的向太，更是撮合了儿子向佐和郭碧婷的一段姻缘，看到如今众人心中的女神郭碧婷，变成了向家儿媳妇，很多人也感慨向太好眼光。
尤其郭碧婷自从嫁入向家之后，已经为向家生了一儿一女，让向太和向华强抱上了孙子孙女，对于向太而言，这就是最大的喜事。
如今向太又定居杭州，开始做自己的视频事业，她希望通过这样一个方式，来跟网友们积极互动。
看到向太经常一脸笑容的跟大家分享日常，很多网友也觉得向太这样的女人，真的是自带一种旺夫相。
年轻时敢拼敢闯，为夫家积累家业，年老后，又牵线儿子婚姻，让儿子家庭美满，不得不说，向太这样的女人，估计谁回家都是一种福气吧！
事情刚开始是这样的，有网友在评论里提问向太：是不是跟大美女关之琳曾经不和？
对此，向太义正言辞的否认，她说：我和关之琳是38年的好朋友，我儿子有多大，我和关之琳的友情就有多长，你们曾经看到的那些传闻， 都是不实消息！
而大家曾经看到的传闻，莫过于是“向太曾经向关之琳泼咖啡”事件。
1989年，向华强与关之琳一起拍戏，两人因为拍戏缘故传出绯闻。
当向太陈岚得知后，她便把关之琳约到咖啡厅，不仅朝着关之琳泼了一杯咖啡，更是扇了关之琳一巴掌。
而面对大家的传闻，这一次向太也是专门出来澄清，直呼：完全都是不着边的事情，根本没有发生过。
在向太看来，她和关之琳的友情非常好，两人原来还在同一栋楼居住，一直做了38年的好姐妹，不知道大家怎么就传出来这样的消息。
除了坚决否认跟关之琳不合是假消息之外，向太还再次澄清了关之琳和老公向华强之间，也是从来没有绯闻。
看到一脸坚定的向太，大家也是纷纷感慨，直呼向太这样的女人，真的是有格局。
不得不说，向家有陈岚这样的女人坐镇，真的是好福气。
陈岚早年不仅积极跟向华强一起打拼事业，积累了向家的财富和基业，让向家有了今天在娱乐圈的地位和名气。
如今的向太，更是撮合了儿子向佐和郭碧婷的一段姻缘，看到如今众人心中的女神郭碧婷，变成了向家儿媳妇，很多人也感慨向太好眼光。
尤其郭碧婷自从嫁入向家之后，已经为向家生了一儿一女，让向太和向华强抱上了孙子孙女，对于向太而言，这就是最大的喜事。
如今向太又定居杭州，开始做自己的视频事业，她希望通过这样一个方式，来跟网友们积极互动。
看到向太经常一脸笑容的跟大家分享日常，很多网友也觉得向太这样的女人，真的是自带一种旺夫相。
年轻时敢拼敢闯，为夫家积累家业，年老后，又牵线儿子婚姻，让儿子家庭美满，不得不说，向太这样的女人，估计谁回家都是一种福气吧！
所谓领导魅力，实指这20种法则
CEO语录 2022-11-08 
01
盖子法则
领导力决定一个人的成效水平。锅里的水总漫不过盖子，领导力就像这盖子，决定了一个人的办事效力。你的领导力不论好坏，往往决定了你的办事效力，和你对组织机构潜在的影响力。
02
影响力法则
衡量领导力的真正尺度是影响力。如果你缺乏影响力，你永远无法领导别人。真正的领导地位是无法授予、指派或者委任的，它来自于影响力。而影响力无法任命，只能靠努力去赢得。头衔能带来的只有一样东西，那就是一点点时间。你可以利用这段时间，去增加你对他人的影响力，也可以破坏这种影响力。
03
过程法则
领导力来自日积月累，而非一日之功。领导力是多种能力的集合，很多在领导力中发挥作用的因素都是无形的因素。自我发展、提高自身水平的能力，就是领导者与其追随者之间最大的区别。
04
导航法则
谁都可以掌舵，唯有领导者才能设定航线。领导者就是看得比别人多、看的比别人远、在别人看到之前看到的人。追随者需要能够正确指引他们的领导者。
05
增值法则
领导者为他人提升价值。领导者的底线不在于我们自己能够走多远，而在于我们能够让别人能够走多远。思考如何为他人增加价值，这正是成为领导者所要付出的代价，只有这样别人才会追随你。
06
根基法则
信任乃是领导力的根基。领导者不可能一次又一次失信于人，还保持对他人的影响力。领导者通过一贯的工作能力、亲和力和优良品格赢得别人的信任。当你领导别人的时候，就好比是别人愿意与你同行。没有人愿意和自己不信任的人在一起。品格是信任的根基、信任是领导力的根基。
07
尊重法则
人们通常愿意追随比自己强的领导者。人们不会随意追随别人，他们会选择比自己优秀的人、值得自己尊重的人作为领导者。
08
直觉法则
领导者善用领导直觉评估每件事。领导力的重要能力之一就是了解人，你是怎样一个人，决定了你用怎样的眼光，来看待周围的世界。领导力的确是一门艺术，而不是科学。
09
吸引力法则
你只能吸引和你相似的人，而无法吸引你想要的人。你所吸引的人不是有你的愿望所决定的，而是由你的为人决定的。你是越优秀的领导者，就能吸引越优秀的领导者。如果你觉得你所吸引的人，原本应该更优秀，那就到了你应该提高自己能力的时候了。
10
亲和力法则
领导者深知，得人之前必先得其心。别人不会在乎你知道多少，除非他们知道你多么在乎他。除非被你打动，人们不会行动，感情先于理智。
11
核心圈法则
一个领导者的潜力，由最接近他的人决定。 “你能做我所不能，我能做你所不能，我们一起合作就可以成就大事业。”真正起作用的是领导者的核心圈。
12
授权法则
有安全感的领导者才会授权与人。要领导好别人，就必须帮助他们发挥自己的潜力。如果你相信他们，他们就会相信自己。
13
镜像法则
看到别人怎么做，大家也会怎么做。领导者第一个领导的应该是自己，第一个试图做出改变的也是自己，而且对自己设定的标准，应该比其他人更高。道德只有在讲授并为他人树立模范后，才能传授给别人。
14
接纳法则
人们先接纳领导者，然后接纳他的愿景。领导者先找到目标，然后才找到一群追随者。而普通人却是先找到了领导者，然后才认同领导者的目标。
15
制胜法则
领导者为他的团队，找到一条制胜之路。渴望获胜的领导者，都有不服输的决心。危机似乎能将领导者身上最好或最差的特质逼出来，这是他最好的时机。
16
动势法则
动势是领导者最好的朋友。成功与失败的差别，就在于有没有动势。一个有了动势的组织，就像每小时跑100英里的火车，即使你在铁轨上建一堵钢筋混凝土墙，它也会直直地冲过去。
17
优先次序法则
领导者明白，忙碌不一定等于成功。许多东西会吸引我的眼球，但只有少数几件能够吸引我的心。在所有活动中，只要集中注意最重要的那20%，你就能获得你付出努力80%的回报。
18
舍得法则
领导者必先“舍”后“得”。为什么会有人站出来领导他人呢？有的人为了生存、有的为了赚钱、有的为了开创一番事业、有的为了建立自己的组织，而有的人则为了改变世界
19
时机法则
掌握时机与善用策略同样重要。每个人的生命中都会有那特别的一刻，在这一刻他要破茧而出。如果能掌握这特别的时机，他就能完成一生的使命。当正确的领导者配上正确的时机，令人振奋的结果必会产生。
20
爆炸性倍增法则
培养追随者，得到相加的效果；培养领导者，得到倍增的效果。只有当你开始培养领导者，而不仅仅是吸引追随者的时候，才能完全发挥你的潜能，并使组织得到爆炸性的增长。这也叫“领导者的数学”。
CEO语录 2022-11-08 
01
盖子法则
领导力决定一个人的成效水平。锅里的水总漫不过盖子，领导力就像这盖子，决定了一个人的办事效力。你的领导力不论好坏，往往决定了你的办事效力，和你对组织机构潜在的影响力。
02
影响力法则
衡量领导力的真正尺度是影响力。如果你缺乏影响力，你永远无法领导别人。真正的领导地位是无法授予、指派或者委任的，它来自于影响力。而影响力无法任命，只能靠努力去赢得。头衔能带来的只有一样东西，那就是一点点时间。你可以利用这段时间，去增加你对他人的影响力，也可以破坏这种影响力。
03
过程法则
领导力来自日积月累，而非一日之功。领导力是多种能力的集合，很多在领导力中发挥作用的因素都是无形的因素。自我发展、提高自身水平的能力，就是领导者与其追随者之间最大的区别。
04
导航法则
谁都可以掌舵，唯有领导者才能设定航线。领导者就是看得比别人多、看的比别人远、在别人看到之前看到的人。追随者需要能够正确指引他们的领导者。
05
增值法则
领导者为他人提升价值。领导者的底线不在于我们自己能够走多远，而在于我们能够让别人能够走多远。思考如何为他人增加价值，这正是成为领导者所要付出的代价，只有这样别人才会追随你。
06
根基法则
信任乃是领导力的根基。领导者不可能一次又一次失信于人，还保持对他人的影响力。领导者通过一贯的工作能力、亲和力和优良品格赢得别人的信任。当你领导别人的时候，就好比是别人愿意与你同行。没有人愿意和自己不信任的人在一起。品格是信任的根基、信任是领导力的根基。
07
尊重法则
人们通常愿意追随比自己强的领导者。人们不会随意追随别人，他们会选择比自己优秀的人、值得自己尊重的人作为领导者。
08
直觉法则
领导者善用领导直觉评估每件事。领导力的重要能力之一就是了解人，你是怎样一个人，决定了你用怎样的眼光，来看待周围的世界。领导力的确是一门艺术，而不是科学。
09
吸引力法则
你只能吸引和你相似的人，而无法吸引你想要的人。你所吸引的人不是有你的愿望所决定的，而是由你的为人决定的。你是越优秀的领导者，就能吸引越优秀的领导者。如果你觉得你所吸引的人，原本应该更优秀，那就到了你应该提高自己能力的时候了。
10
亲和力法则
领导者深知，得人之前必先得其心。别人不会在乎你知道多少，除非他们知道你多么在乎他。除非被你打动，人们不会行动，感情先于理智。
11
核心圈法则
一个领导者的潜力，由最接近他的人决定。 “你能做我所不能，我能做你所不能，我们一起合作就可以成就大事业。”真正起作用的是领导者的核心圈。
12
授权法则
有安全感的领导者才会授权与人。要领导好别人，就必须帮助他们发挥自己的潜力。如果你相信他们，他们就会相信自己。
13
镜像法则
看到别人怎么做，大家也会怎么做。领导者第一个领导的应该是自己，第一个试图做出改变的也是自己，而且对自己设定的标准，应该比其他人更高。道德只有在讲授并为他人树立模范后，才能传授给别人。
14
接纳法则
人们先接纳领导者，然后接纳他的愿景。领导者先找到目标，然后才找到一群追随者。而普通人却是先找到了领导者，然后才认同领导者的目标。
15
制胜法则
领导者为他的团队，找到一条制胜之路。渴望获胜的领导者，都有不服输的决心。危机似乎能将领导者身上最好或最差的特质逼出来，这是他最好的时机。
16
动势法则
动势是领导者最好的朋友。成功与失败的差别，就在于有没有动势。一个有了动势的组织，就像每小时跑100英里的火车，即使你在铁轨上建一堵钢筋混凝土墙，它也会直直地冲过去。
17
优先次序法则
领导者明白，忙碌不一定等于成功。许多东西会吸引我的眼球，但只有少数几件能够吸引我的心。在所有活动中，只要集中注意最重要的那20%，你就能获得你付出努力80%的回报。
18
舍得法则
领导者必先“舍”后“得”。为什么会有人站出来领导他人呢？有的人为了生存、有的为了赚钱、有的为了开创一番事业、有的为了建立自己的组织，而有的人则为了改变世界
19
时机法则
掌握时机与善用策略同样重要。每个人的生命中都会有那特别的一刻，在这一刻他要破茧而出。如果能掌握这特别的时机，他就能完成一生的使命。当正确的领导者配上正确的时机，令人振奋的结果必会产生。
20
爆炸性倍增法则
培养追随者，得到相加的效果；培养领导者，得到倍增的效果。只有当你开始培养领导者，而不仅仅是吸引追随者的时候，才能完全发挥你的潜能，并使组织得到爆炸性的增长。这也叫“领导者的数学”。
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