空窗期求职,一天两场面试好累怎么办?
最近这位同学,在上海一天大概有两场面试,觉得自己很累。那么要不要拒绝一些机会呢?我的建议如下:
第一,建立求职标准是最重要的。比如关于地域、行业、薪资、岗位,我有一个范围。那么在这个范围内的,一天5场也尽量去跑完,如果不在这个范围内,就算今天没有面试,也不去看看。
第二,如果求职标准没办法清晰,那么每场面试前充分动员自己。有的同学,求职标准没办法清晰,请接纳这一点,【此刻我就是这样的】。而不是强行说,我其实就想找个不错的平台将来有发展【这句话完全是废话】。那么你每次面试前,认真读一下对方的招聘信息,说出自己想做的理由和疑惑,然后面试中,从进入对方公司的前台开始,观察这家公司,问问自己“我日后在这上班行不?”。动员好自己,是最好的准备。
最后,一天两场面试其实也不会很累。有时候求职跑起来,反倒是像火苗一样烧的灼热而旺盛。
我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试。#超能新星汇# #新星v计划#
最近这位同学,在上海一天大概有两场面试,觉得自己很累。那么要不要拒绝一些机会呢?我的建议如下:
第一,建立求职标准是最重要的。比如关于地域、行业、薪资、岗位,我有一个范围。那么在这个范围内的,一天5场也尽量去跑完,如果不在这个范围内,就算今天没有面试,也不去看看。
第二,如果求职标准没办法清晰,那么每场面试前充分动员自己。有的同学,求职标准没办法清晰,请接纳这一点,【此刻我就是这样的】。而不是强行说,我其实就想找个不错的平台将来有发展【这句话完全是废话】。那么你每次面试前,认真读一下对方的招聘信息,说出自己想做的理由和疑惑,然后面试中,从进入对方公司的前台开始,观察这家公司,问问自己“我日后在这上班行不?”。动员好自己,是最好的准备。
最后,一天两场面试其实也不会很累。有时候求职跑起来,反倒是像火苗一样烧的灼热而旺盛。
我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试。#超能新星汇# #新星v计划#
昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台,她说:“工资到底是8000还是10000,能不能说清楚一点。”老板说:“试用期是8000,三个月后如果转正了就是10000。”女孩说:“转正的标准是什么?万一我已经符合了,你说不符合怎么办?”老板说主要看能力,女孩说:“前台要什么能力,难道不是看长相吗?”
老板愣了一下说:“你太烦了,想干就干,不干就算了。”女孩说:“我为了来你们公司面试,准备了一早上,光是化妆就超过2个小时,后来又打车过来花了50块钱,跟你们在这里谈话也花了1个多小时,现在你告诉我,想走就走。那么我问你,你浪费我这么多的时间怎么算?我走也可以,你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了,觉得她很烦。但是没曾想,人家反倒是不依不饶了。老板说:“你来面试是你自愿的行为,又不是我叫你过来的,工作原本就是双向选择,我们有权决定是否聘用你,你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是,我决定不要你了,你马上从我的公司离开。”
女孩说:“真以为自己开个公司就很牛了,我离开可以,但是我刚刚就说了,你必须的给我1000的补偿,否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者,以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的,也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历,98年出生的,今年才23岁,刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作,发现一个问题90后,尤其是95后的员工,跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气,也不喜欢委曲求全。在过去的1年里,公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害,她根本不把我们老板放在眼里。
最终,老板拿给她200块钱,说:“像你这样的根本找不到工作,漂亮也白搭。”
女孩说:“瞧你这点出息,我再出200,400块钱给你,我让你明白一个道理,格局太小,是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上,扬长而去。
老板气得老半天说不出话来,后来他跟我说:“以后95后的一律不要。”
针对此事,大家怎么看?
老板愣了一下说:“你太烦了,想干就干,不干就算了。”女孩说:“我为了来你们公司面试,准备了一早上,光是化妆就超过2个小时,后来又打车过来花了50块钱,跟你们在这里谈话也花了1个多小时,现在你告诉我,想走就走。那么我问你,你浪费我这么多的时间怎么算?我走也可以,你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了,觉得她很烦。但是没曾想,人家反倒是不依不饶了。老板说:“你来面试是你自愿的行为,又不是我叫你过来的,工作原本就是双向选择,我们有权决定是否聘用你,你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是,我决定不要你了,你马上从我的公司离开。”
女孩说:“真以为自己开个公司就很牛了,我离开可以,但是我刚刚就说了,你必须的给我1000的补偿,否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者,以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的,也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历,98年出生的,今年才23岁,刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作,发现一个问题90后,尤其是95后的员工,跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气,也不喜欢委曲求全。在过去的1年里,公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害,她根本不把我们老板放在眼里。
最终,老板拿给她200块钱,说:“像你这样的根本找不到工作,漂亮也白搭。”
女孩说:“瞧你这点出息,我再出200,400块钱给你,我让你明白一个道理,格局太小,是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上,扬长而去。
老板气得老半天说不出话来,后来他跟我说:“以后95后的一律不要。”
针对此事,大家怎么看?
两个巳时出生的人能在一起吗?巳时生是什么命?婚姻的和谐最重要的就是理解,其实每个人都是独立的个体,但是只有婚姻把没有血缘的两个人绑在了一起,这是更需要双方性格上的契合,毕竟与不合的人过一辈子,真的很不容易。那么同样都是巳时出生的人适合在一起吗?
两个巳时出生的人能在一起吗
巳时出生的人非常有灵性,且喜欢出风头,但是不太定性,不会轻易展现真实的自己。虽然外表很华丽,但是内心却比较软弱,喜欢凑热闹,天性好自由。如果是两个巳时出生的人在一起,因为性格相似,有共同语言,所以两个人在一起还是不错的。
而且巳时出生的人一般有灵性,又不定性,爱出风头,天性爱自由,又喜欢窥探别人的隐私。做事情比较很容易左右摇摆,且意志力不坚定,具有神经质的成份,很有奉献精神。
如果两个人都是这样的话、,会更加体谅双方,为对方着想,生活也就不会那么无趣。
巳时生是什么命
巳时的男生
巳时出生的男孩是早年艰辛、晚年享福的后享福命。他们从出生起财运就不算好,早年家境贫寒,所以童年生活较为辛苦;等到人到中年的时候,他们又会为了家庭、事业、生活而到处奔波操劳,可谓是十分艰辛;
直到晚年的时候,他们的运势会稍加好转,手里的财富有富余,而且子女的事业生活也不错,他们不必再为任何事情而操劳。
巳时的女生
而巳时出生的女孩是天生的富贵享福命。首先她们的头脑是非常聪明的,不仅仅在工作上有着出色的能力,在人际关系和生活中的智慧也很高超,所以她们的人际关系和婚恋发展都很不错,在事业上还会取得不小的成就;
其次她们的性格宽容大度,虽然偶尔有点小虚荣,但并不影响总体的人格魅力,所以她们的贵人缘也很好,未来事业爱情在贵人的帮助下发展顺利,最终功成名就。
巳时出生的发展方向
巳午属火,巳时出生的人,最适合到出生地的南方发展。对求学、求职、求财等都十分有利。而且利于婚姻和感情的发展。
最好避免往北方方向发展,北方属水,二者相克,因此要避开。如果去往相克之地,做事常常会倍添阻力,事与愿违,多生纠结,而且财运损耗会比较大。
两个巳时出生的人能在一起吗
巳时出生的人非常有灵性,且喜欢出风头,但是不太定性,不会轻易展现真实的自己。虽然外表很华丽,但是内心却比较软弱,喜欢凑热闹,天性好自由。如果是两个巳时出生的人在一起,因为性格相似,有共同语言,所以两个人在一起还是不错的。
而且巳时出生的人一般有灵性,又不定性,爱出风头,天性爱自由,又喜欢窥探别人的隐私。做事情比较很容易左右摇摆,且意志力不坚定,具有神经质的成份,很有奉献精神。
如果两个人都是这样的话、,会更加体谅双方,为对方着想,生活也就不会那么无趣。
巳时生是什么命
巳时的男生
巳时出生的男孩是早年艰辛、晚年享福的后享福命。他们从出生起财运就不算好,早年家境贫寒,所以童年生活较为辛苦;等到人到中年的时候,他们又会为了家庭、事业、生活而到处奔波操劳,可谓是十分艰辛;
直到晚年的时候,他们的运势会稍加好转,手里的财富有富余,而且子女的事业生活也不错,他们不必再为任何事情而操劳。
巳时的女生
而巳时出生的女孩是天生的富贵享福命。首先她们的头脑是非常聪明的,不仅仅在工作上有着出色的能力,在人际关系和生活中的智慧也很高超,所以她们的人际关系和婚恋发展都很不错,在事业上还会取得不小的成就;
其次她们的性格宽容大度,虽然偶尔有点小虚荣,但并不影响总体的人格魅力,所以她们的贵人缘也很好,未来事业爱情在贵人的帮助下发展顺利,最终功成名就。
巳时出生的发展方向
巳午属火,巳时出生的人,最适合到出生地的南方发展。对求学、求职、求财等都十分有利。而且利于婚姻和感情的发展。
最好避免往北方方向发展,北方属水,二者相克,因此要避开。如果去往相克之地,做事常常会倍添阻力,事与愿违,多生纠结,而且财运损耗会比较大。
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