中国智库首席经济学家分析研判：现在可以合法合规正常活着的公司都是很好的公司，如果还可以再熬到过年正常发出工资的公司就是牛B的公司，十年后的今天2032年11月16日依然健在的公司就是伟大的公司，假如2050年你的公司还屹立在东方之林，那么恭喜你，你的公司将被载入史册成为一个传奇！我在思考一个问题：我们既不想成为牛B的公司，也不想成为伟大的公司，根据我们公司现状在行业内的品牌影响力以及帐上目前的资金实力，只要大家再一起咬咬牙努努力，完全具备非常大的潜力成为一个传奇。如果你们觉得我是在讲一个笑话，请先耐心等等，等到2050年再笑话我一次又何妨！我们同样会报以你阳光灿烂甜蜜的微笑！ https://t.cn/RPYsJzL

《父权制与资本主义》摘录2-2
5.一般来说，子女的数量取决于将来孩子给父母带来的经济价值（利润）与养育孩子的费用（成本）间的平衡。 对父权制而言，孩子带来的利润与成本的平衡由以下两点决定： （1）一生之中孩子对父母的经济贡献程度； （2）养孩子的花费在家庭中丈夫与妻子之间并不均等的分配。 （1）的“世代间的不平等”与（2）的“两性间的不平等”有关。在这二者的作用下，“年长的男性获取利益”，这是父权制的运作机制。这里包含两个问题：①谁获取了利益？②谁来支付成本？

6.男人会在孩子具有经济价值的阶段把他们留在身边，当孩子失去经济价值的时候便将其强行推给女性。 对于离*婚后维持单亲母*子家庭的女性而言，首先她失去了经济价值，其次她需要抚养经济依存期变长的孩子，并且不得不一个人负担再*生产的实物费用和货币费用。 个人感想：女人，管不好配偶就管好自己的子gong。

7.性压*迫是存在物质基础的；男性劳动者从中获利；他们无意放弃既得权力；在历史上，男性劳动者为了守住既得权力，与资本和国家狠狈为jian并积ji地排挤女性。

8.在家庭內部生产方式之下，很分清劳动成果的个人归属。所有家庭成员的劳动成果，均按照权*威的分配结构而被置于父权制的统治下。无论女性努动的贡献有多大，也未必与劳动生产物的所有权相结合，正因如此，它与女性的地位并无关联。 个人感想：有多少全职主妇的家庭劳动价值获得了肯定？又有多少在职妇女因家庭劳动的因素在社会中获得否定？

异地公务员太难了！#公务员[超话]##公务员##调动##基层公务员#
我和妻子都是德州市基层公务员。妻子在德城区二屯镇工作，我在德州市夏津县司法所工作。两地相距大约100公里，双方父母都不是德州本地人，在家务农且年事已高。孩子在2岁多的时候在齐鲁儿童医院检查出自闭症现象，现已8年过去至今没有太大好转。妻子一人既要带孩子又要努カ工作，甚是辛苦，因此夫妻双方不断发生矛盾，影响了家庭和谐。由于两地分居且双方父母外地至今没能力响应国家号召生养二胎。我也过了德州市考试调动的年龄，不能通过考试实现家庭团聚。希望能得到领导的关心，帮助，让我回德州市德城区工作，为孩子尽一份义务，为家庭尽一份责任，给生活一份希望，努力工作的同时兼顾一下家庭。
帮个忙吧！