#锦鲤跃浪，奔赴梦想# #博鱼品牌# 体育快讯 【法比奥-卡瓦略：正在与教练合作提升防守，442阵型可能更适合我】11月10日讯：利物浦中场法比奥-卡瓦略接受了媒体的采访，就自己的训练情况及场上位置发表了观点。

法比奥-卡瓦略表示：“我正在尽全力与教练组合作提升防守，因为他们知道我能在进攻端带来什么。所以我一直在与主教练、助理教练和比赛分析人员一同工作，这关于我应该在哪里以及何时对对手展开施压，因为我们是一支如此具有压迫性的球队，这项训练只在于你能确认对谁施压、何时施压以及如何施压。”

“我说过我擅长的位置是左边路或靠近中间的10号位，但我们不设置10号位。大概与上赛季相比，场上位置是最大的变化，因为我在利物浦踢左路更多，而我在富勒姆的位置更居中，显然我曾拥有米特洛维奇这位搭档。”

“当我们踢442阵型，我身前有一名射手无论是菲尔米诺还是努涅斯，可能更合适我，我们会看到将发生什么。我们能采用这种体系，因为菲尔米诺经常在萨拉赫或努涅斯的身后，他也能进入禁区。当你派上两名边锋也能适应这种打法，因为这种打法具有流畅性，每个人都能移动。”

“说实话我渴望比赛，但球队凌驾于其他事情之上，无论主教练作何决定，我确定无论是谁都能表现得很好，希望我也一样。”

今天看一个博主用6个维度描述阶层，我估计这些是搬运工。其实不是阶层，准确一点是一个人在世界上获得自我满足，社会认可需要的6种支撑。
我把这6个维度进行梳理，
它包括了
1、物质支撑
2、地位（职业和社会标签）
3、知识（受教育程度）
4、审美（生活品质与情趣）
5、爱与能量（原生家庭、情感、人际关系）
6、认知（情商、智慧）

这六个维度类似我们人的六个隐形的支撑立柱，让我们在人生旅途中，知道往什么方向发展，生长。以构成真正稳固而丰满的人生。

这也是家长在孩子的教育中需要明确的方向。教育中仅追求知识是不够的。昨天和一个朋友聊天也谈到，这位朋友夫妻是专业人士，过于依赖技能生存，个性都木纳。他妻子在子女教育中就会强调“术”而非“道”。我说“与他人建立融洽的关系，尤其是人生中建构稳定的亲密关系，深度链接的能力（友情与爱情），决定了人生是否会快乐。

只追求物质和地位的人，是土豪。俗气粗鄙而且不快乐。仅有知识容易成为工具人，而审美、认知与爱的能力，才是幸福人生升维的力量。成为让人嫉妒的人，大概前两者就行了。而让人欣赏与仰慕，需要加上后面知识与审美。让人钦佩和羡慕。需要6个维度都足够优秀。

最后我加一个维度，--7、健康

刚好我今天拿到了最全面最精细的第一健康给我做的今年的体检报告。
没有什么比一份写满“正常“，“良好““未见异常”的报告更让人感觉幸福的东西了。这一份称得上“完美”的报告，是对我身体管理的最佳验证，也是对我人生最佳褒奖。

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今日科普：
公司股东可否不按照持股比例进行分红?
(1)有限责任公司一般按照实缴出资比例进行分红。

持股比例是指股东所持有的公司股权份额占公司股权总额的百分比，通常而言，持
股比例是确定股东权利的基础，如根据持股比例行使表决权、进行分红等。根据《公司法》第三十四条规定，股东按照实缴出资比例分取红利。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。由此可见，可以不按照实缴出资比例进行分红。需注意的是，持股比例是按照股东认缴的出资额进行确定的，而非股东的实缴出资额。因此，若股东没有全额出资，则原则上其将不能按照持股比例享受分红，除非有特别约定。
(2)不按实缴出资分红的，应当由全体股东进行约定。

如上述根据《公司法》规定，原则上是按照实缴出资比例分红，若有例外，则必须经过全体股东另行约定。《公司法》强调是“全体股东”，则意味着只要有一位股东不同意，则不可行。从形式上看，公司可以通过股东会决议或者修改公司章程的方式进行“另行约定”，但其中不能有股东反对。需要注意的是，修改公司章程只需要公司三分之二以上股东同意即可，但在分红的约定上，则是应该经过全体股东一致同意后方可生效。