一个人的时候记得坚强，人 生而孤独，孤独才是人生的常态，这一生你会遇见很多人，深爱的，遗憾的，不期而遇的，擦肩而过的，可无一例外，他们都只在你的世界路过一程，没有人能永远陪在你的身旁，总有一段路需要你自己去走，没有人能带你承受生活的艰难，他们都是你人生的旁观者，只有你自己才是真正的经历者，这一路的跌宕起伏，潮起潮落，只能你一个人走完，生活里所有的苦与难，只能你一个人慢慢的熬过去。生活中每个人都有自己的生活轨迹，没有谁会给你全部的关怀，帮你驱散所有的孤单，有的人即使你掏心掏肺，用全部的真心对待，却只能换ta的无动于衷，而有些情，即使你拼命挽留，心甘情愿，百般迁就，可最后还是落得空期待一场。越是年长，你越能深刻的感受到，人生有些路只能你一个人走，旁人无法给予全部的帮助，就算有幸从别处得到了片刻安慰，但最终还得你自己，迎着风，硬着头皮，一步一步熬过去。

网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。

求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”

求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”

老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”

技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。

求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”

我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？

当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”

女生又想了片刻说：“是毛孔！”

老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。

当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”

还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。

老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。

我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。

基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。

求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考

求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”

我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。

老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。

这么一说，老板又同意了。

我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”

求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。

大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？䨇11领鸿鲍啦！萄保： https://t.cn/A6oCESqQ

回家一小时，收货十分满。[心]
此刻，真心喜欢这份秋收的味道。已是立冬节气，花台里的菊花虽然还没能傲霜，却也是如此的芬芳。院里的小橘子们终于红了身子，饱满得把枝条都压弯了，好在能下树了。这会很庆幸自己离家近，下班后有空能溜回去，偷偷享受片刻田园气息也是好的，多少能赶走一些无形的烦躁。哪怕只是舒心那么一丢丢的时间，足矣。[可爱] https://t.cn/z8A5Qcw