邮件要求：正在休产假的员工朱某每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款：一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。考虑其哺乳期视力不好，“给你安排手写”。

《人民日报》：【从未见过如此站着说话不腰疼的公司邮件！】

上海市人力资源社会保障局热线工作人员：员工产假期间领取的生育津贴由国家发放，并非单位发放。该公司要求不合理，若当事员工的工资因上述原因被无故克扣，可以申请维权。

北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨：第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。

“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。

网友炸了：这不就是逼人辞职？

近日一封工作邮件曝光

邮件要求正在休产假的员工朱某每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。
这封邮件曝光后，网友不淡定了：
网友评论
Wayne你头发乱了喔：看文字都要窒息了
今晚当浮一大白：让我想到华妃折磨眉庄时的做法。
鱼儿vihck：这不就是逼人辞职？
Luna鲁西西：？啥时倒闭啊
棕榈君的备忘录：建议曝光这家公司！
有网友表示，自己就是这家公司的员工：

媒体报道称，该企业为上海半木轩家具有限公司。

昨天（24日）下午，该公司官方微博发文回应此事：公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。

北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨告诉记者：第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。

【公司要求休产假员工每天手写心得：每小时600字，出差错要罚款……】一封工作邮件近日曝光引发网友热议：邮件要求正在休产假的员工朱某每天需按一小时600字的速度写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，考虑其哺乳期视力不好，此任务需手写。8月24日下午，涉及该封邮件的上海半木轩家具有限公司官方微博发文回应此事：公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。北京市中闻律师事务所律师梁晨表示：

第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。

第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚的权利属于行政机关。

“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。在用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。（来源：都市快报、@蓝鲸财经记者工作平台、@半木BANMOO官方微博）