#东野圭吾##悬疑##小说#《长长的回廊》东野圭吾女主视角长篇，凄美决绝的悬疑推理力作。三十二年来，桐生小姐初次拥有爱情。在别人看来，因亲眼目睹爱人被大火吞噬，她绝望殉情，东野圭吾笔下的复仇女王：这一次，一个已在世界消失的人将亲手复仇。环环紧扣，惊艳反转：长长的回廊中，谁才是复仇目标？购买链接：https://t.cn/A6KPklMK
#责任周刊#真正高明的领导他们带团队的5大管理秘籍，绝对精辟。尤其是第4条，非常实用。
第一条：管人管事，区别对待
身为管理，千万不能将管人和管事混为一谈。
管人方面应该要做到：律人先律己，己所不欲，勿施于人。面对不同的员工，采取不一样的管理方式，既要能刚正不阿，也要能曲径通幽。
管事方面应该要做到：直面困难，身先士卒，以身作则。遇事不能慌，不可退缩，有问题解决问题，有困难克服困难，领导冲锋陷阵，员工才能战意高涨。
第二条：班子的3原则
一个团队要想把成绩做好，就必须保持一团和气，团结协作，才能屡创奇迹。高素质、步调统一的队伍，往往更容易达成目标。
要想成为这样一个无懈可击的班子，必须遵守3大原则：
1、坚持相互信任，尽职尽责。
2、坚持相互尊重，坦诚相见。
3、坚持相互依赖，团结协作。
第三条：不怒自威，管人的绝对领导力
要成为一个高明的管理者，想获得驾驭下属的控制力，就必须拥有让人无法抗拒的威慑力。表面亲和，但威严和气场却能够于无声处渗透，让人不得不心生敬畏。
缺乏了威严，说话就少了信服力，指令的执行也会大打折扣。久而久之，被下属骑到头上，领导力将会进一步被削弱。要想提升权威和领导力，只需做好以下两个方面：
1、藏心
真正精明的领导往往很难被人看穿，他们的想法和思维深不可测。正是因为如此，所以，下属才不敢造次。
2、少语
沉默是精明领导的庇护所，也是提升个人权威的绝佳手段。言多必失，少说话，就是为了让人捉摸不透，减少自身失误，防止被人抓住把柄。你越沉默，员工对你越敬畏。
第四条：利用感情的杠杆，
撬动下属的无限忠心
感情投资是一种很常见的管理手段，效果神奇。毕竟，人是感性动物，你投入了感情，对方也会相应的回馈你。
当你的感情投资达到了一定的程度，必定能获得下属的拥护和支持。投资感情，一般就是两个途径。
1、施恩
小恩小惠看似不起眼，可一旦量变就能够产生质变，这就叫润物细无声。长期的小投资，将来也能够换来大回报。
2、宽容
领导对下属的宽容，不仅是胸怀和格局的体现，也是一种仁慈。下属犯错，领导担责，帮助他们成长，受益的还是领导本人。
第五条：相马不如赛马
领导者建立良好的竞争机制，让下属们互相较量，就能够轻易分辨出孰强孰弱。看清每个员工的长处与缺点，发掘他们的潜能，能够有效推进管理措施的落地。赛马有两大目的：
1、发现人才
只有在生存竞争中，每个人的潜能才会被激发出来。谁是中看不中用的纸老虎，往往在这种情况下就会原形毕露。
2、激励下属
有竞争就有胜负，没有谁甘愿被人踩在脚下。如果有，那么说明他不上进，没激情，即便能力再强也不是个可造之材。竞争能够起到激励下属的效果，提升团队氛围，与领导的管理方向极其符合。
总而言之，作为领导者，管得住人，就必须掌握一定的管理手段。上述这5大管理秘籍，相信对你的管理能起到不小的帮助。#掌门看点[超话]##马云##领导决策失误要给员工道歉吗##我是经管类栏目制片人[超话]##捕娱计划亿点曝光计划##今日头条##亿点曝光计划# https://t.cn/A6cJILAW
第一条：管人管事，区别对待
身为管理，千万不能将管人和管事混为一谈。
管人方面应该要做到：律人先律己，己所不欲，勿施于人。面对不同的员工，采取不一样的管理方式，既要能刚正不阿，也要能曲径通幽。
管事方面应该要做到：直面困难，身先士卒，以身作则。遇事不能慌，不可退缩，有问题解决问题，有困难克服困难，领导冲锋陷阵，员工才能战意高涨。
第二条：班子的3原则
一个团队要想把成绩做好，就必须保持一团和气，团结协作，才能屡创奇迹。高素质、步调统一的队伍，往往更容易达成目标。
要想成为这样一个无懈可击的班子，必须遵守3大原则：
1、坚持相互信任，尽职尽责。
2、坚持相互尊重，坦诚相见。
3、坚持相互依赖，团结协作。
第三条：不怒自威，管人的绝对领导力
要成为一个高明的管理者，想获得驾驭下属的控制力，就必须拥有让人无法抗拒的威慑力。表面亲和，但威严和气场却能够于无声处渗透，让人不得不心生敬畏。
缺乏了威严，说话就少了信服力，指令的执行也会大打折扣。久而久之，被下属骑到头上，领导力将会进一步被削弱。要想提升权威和领导力，只需做好以下两个方面：
1、藏心
真正精明的领导往往很难被人看穿，他们的想法和思维深不可测。正是因为如此，所以，下属才不敢造次。
2、少语
沉默是精明领导的庇护所，也是提升个人权威的绝佳手段。言多必失，少说话，就是为了让人捉摸不透，减少自身失误，防止被人抓住把柄。你越沉默，员工对你越敬畏。
第四条：利用感情的杠杆，
撬动下属的无限忠心
感情投资是一种很常见的管理手段，效果神奇。毕竟，人是感性动物，你投入了感情，对方也会相应的回馈你。
当你的感情投资达到了一定的程度，必定能获得下属的拥护和支持。投资感情，一般就是两个途径。
1、施恩
小恩小惠看似不起眼，可一旦量变就能够产生质变，这就叫润物细无声。长期的小投资，将来也能够换来大回报。
2、宽容
领导对下属的宽容，不仅是胸怀和格局的体现，也是一种仁慈。下属犯错，领导担责，帮助他们成长，受益的还是领导本人。
第五条：相马不如赛马
领导者建立良好的竞争机制，让下属们互相较量，就能够轻易分辨出孰强孰弱。看清每个员工的长处与缺点，发掘他们的潜能，能够有效推进管理措施的落地。赛马有两大目的：
1、发现人才
只有在生存竞争中，每个人的潜能才会被激发出来。谁是中看不中用的纸老虎，往往在这种情况下就会原形毕露。
2、激励下属
有竞争就有胜负，没有谁甘愿被人踩在脚下。如果有，那么说明他不上进，没激情，即便能力再强也不是个可造之材。竞争能够起到激励下属的效果，提升团队氛围，与领导的管理方向极其符合。
总而言之，作为领导者，管得住人，就必须掌握一定的管理手段。上述这5大管理秘籍，相信对你的管理能起到不小的帮助。#掌门看点[超话]##马云##领导决策失误要给员工道歉吗##我是经管类栏目制片人[超话]##捕娱计划亿点曝光计划##今日头条##亿点曝光计划# https://t.cn/A6cJILAW
#为群众办实事# #创建为群众办实事示范法院#【司法救助搭建人文关怀的“暖心桥”】
年初以来，温州法院紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”目标，不断激励引导干警树牢司法为民理念、创新司法为民举措、提升服务群众本领，展现新时代人民法院的良好风貌。即日起，温州中院在“为群众办实事”专栏集中推出一批“群众最满意的成果”，讲述温州法院深入基层治理、护航共同富裕的生动司法实践。
https://t.cn/A6KvqdPu
年初以来，温州法院紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”目标，不断激励引导干警树牢司法为民理念、创新司法为民举措、提升服务群众本领，展现新时代人民法院的良好风貌。即日起，温州中院在“为群众办实事”专栏集中推出一批“群众最满意的成果”，讲述温州法院深入基层治理、护航共同富裕的生动司法实践。
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