#永辉超市##董秘离职#  新零售巨头栽了！市值已暴跌600亿 董秘要“回家孝敬父母”

昨夜，永辉超市则一连发出多则公告，董秘离职、聘任新董秘、回购股份用途调整、取消股权激励。

曾任永辉超市的董秘张经仪也朋友圈发文，称“抱歉，我回家孝敬父母了。”一石激起千层浪。

这不是永辉超市第一次经历的高管离职，早在2017年10月12日，永辉超市经历了4大元老级高管集体离职的尴尬局面。

人员动荡的另一面，永辉超市这几年股价也一路走下坡路。

2019年到2020年之间，大量白马股不断创新高，但是，曾经超千亿市值的大白马股永辉超市在2018年1月冲高之后，再也没回到那个高位，股价盘整震荡到2020年4月开始一路向下，昨日更是跌至收盘价的4.77元，股价暴跌60%，总市值跌去600亿。

而这距离去年永辉超市发布回购27亿股份计划刚刚过去了八个月的时间。

股价如此惨烈，公司干脆也不做股权激励了，直接将回购的股份注销。永辉超市最新公告称，将原本要用作员工股权激励或员工持股的27亿股份，现在改为直接注销。

除了大举回购也稳不住的股价，业绩方面，永辉超市也是一路颠簸。

根据数据，2021 年一季度，永辉超市实现营收263.34 亿元，同比下降9.99%，利润总额-0.90 亿元，归母净利润0.23 亿元，同比下降98.51%，扣非净利润1.73 亿元，同比下降86.59%。

曾经辉煌的永辉超市，到底经历了什么？

永辉超市成立于2001年，2010年在A股上市，是中国企业500强之一，是国家级“流通”及“农业产业化”双龙头企业。永辉超市是中国大陆首批将生鲜农产品引进现代超市的流通企业之一，被国家七部委誉为中国“农改超”推广的典范，通过农超对接，以生鲜特色经营及物美价廉的商品受到百姓认可，被誉为“民生超市、百姓永辉”。

值得注一提的是，原本作为新零售的重要一员，永辉超市也引来了马化腾和刘强东的入股。

刘强东旗下两家公司京东邦能与江苏圆周，在2016年8月正式以4.425元/股的定增价，分别认购永辉超市4.785亿股的股份，总认购股份9.57亿股，2017年，马化腾的腾讯旗下公司也入股了5%，持股4.785亿股，成本价却高了一倍，是8.81元。

马化腾入股之后，刘强东的京东邦能从2018年二季度开始加仓，最新的持仓是京东邦能持股达到7.36亿股，而江苏圆周和林芝腾讯仍然持股4.785亿股未变。京东邦能加仓了2.575亿股，预计这些加仓均价在8元以上。

然而，永辉超市最新股价4.77元，刘强东从2016年8月入股至今5年预计没赚什么钱，而林芝腾讯入股3年多，还浮亏40%多。

深圳某社交软件公司的M小姐，这几年一直在用脑控设备骚扰我，去年开始用QQ音乐软件发表白信息，再加大数据捕捉，脑控设备驱动，让路上的短发女孩（在深圳期间说是她自己）站在我面前，我转头移开视线，会有另一个短发女孩站在我面前，并且还让衣着很暴露的女孩来接近我，肢体接触，实施性骚扰，每次上楼梯，都会出现穿超短裙的女孩站在面前，故意让人看女孩子的大腿，如果向左，左边会走来一个，如果向右，右边会出来一个，去年我在深圳宝安区L公司上班期间，腾讯公司的M小姐通过供应链渠道给餐饮里加药水，使用脑控设备疯狂的骚扰，脑控设备可以操控人的脑电波和心电波，可以发送电磁波和人隔空对话，走到哪里跟到哪里，进行怂恿，诱惑，表白（比如说她喜欢你），勾引，辱骂，恐吓，威胁。路上的人完全不受自己控制。比如说你正在和别人沟通一件事，都谈妥了，经过脑控设备一骚扰，那人会性情大变，暴跳如雷，全部说反话，谈好的事也吹了，就是不和你合作。比如说找工作吧，写的明明白白招设计师，去了之后问你会不会写程序，程序员的工作干不干，反正就是和你谈的内容不搭嘎，每天指使我的上司让我离职，远程操控我的电脑，一个UG命令点20次才能使用，这种设备呢，如果你是圆心，方圆10km圆范围内的人都会被控制，如果你移动，圆也跟着移动，被控之人也不知道自己做了什么，M小姐干完坏事，还要说一句政府干的，到处在给中国政府抹黑，扰乱社会秩序，M小姐有一个和她睡了三年的、身高不到165的、离过婚的、快50岁的、住在庆阳山沟沟里的、只有初中毕业的屌丝相伴，还不满足，满大街的在骚扰别的男人，我不喜欢她这种类型的，离我远点，不要再骚扰我，她还没皮没脸的缠着我，使用脑控设备一直监控我，真是不知廉耻。本人郑重声明，即使家里养一条哈巴狗，跑到大街上咬伤了路人，狗主人也的负法律责任，马化腾不要一句你女儿脑子不正常，就肆意妄为，想推卸责任。请监护人严加管教，以后永远不要再骚扰我了。 https://t.cn/RxBsCFp

腾讯，输了。南山必胜客，输了。腾讯是全国闻名的南山必胜客。腾讯就怕公众知道这个关于年终奖的判决。南山必胜客终于输了，却上不了热搜。在国家反垄断的大趋势下，腾讯根本没有收敛，一直嚣张跋扈，一直操纵舆论。资本家控制了舆论，腾讯公关上窜下跳，操控媒体，我的微博一直被限流。

我是有史以来第一个向腾讯成功追讨年终奖的人。虎口拔牙，不容易啊。腾讯一直说年终奖不是法定的，公司有决定权，被我打脸。

腾讯实行末位淘汰本身就是违法的。被打一星二星的员工没有年终奖，或者年终奖很少一点，可以起诉腾讯追讨年终奖，要求足额补齐，一星二星不具有法律效力，你可以不服。追讨年终奖是有诉讼时效的，应该在离职一年之内起诉，可以追讨在职期间所有年份的年终奖，要求腾讯补足差额。

开庭时，法官问腾讯律师，年终奖啥规定，腾讯律师支支吾吾说不出来，最后蹦出一句，他上级领导决定的，法官们表情都诧异。

每个腾讯员工可以去税务局打印在职期间所有个税详单，包括在职期间所有工资流水，作为证据。

以在职期间最高的那年为准，后面只能增不能降，腾讯没有权力给你降年终奖。如果腾讯没有足额支付年终奖，可以起诉追讨。

南山法院只是部分支持我的诉讼请求，我已经上诉。

腾讯输了，也不服上诉，几个月后将在深圳中院与腾讯二审继续再战。

我没有请律师，凭一己之力打败腾讯，打败锦天城律师，锦天城律所是全国闻名的大律所。

之前的案子，腾讯的律师一直都是陈建雄，他曾经是深圳市劳动人事争议仲裁委员会专职仲裁员，时间是2008年8月至2014年6月。我指出，陈建雄是深圳仲裁委仲裁员之后，腾讯已经解除了与广东瀚诚律师所的合作，让陈建雄气急败坏。

年终奖是劳动报酬的组成部分
《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定:员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
腾讯所有员工都有年终奖，腾讯克扣原告的年终奖，严重剥夺原告作为劳动者获取劳动报酬的权利，违背了公平合理原则。原告提交的在职期间所有个税明细，清晰的表明原告每年都有年终奖。
如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，应当支付员工年终奖。
在劳动者与用人单位均确定有年终奖存在的情况下，双方因劳动者是否符合年终奖的发放条件及年终奖的金额、支付日期产生纠纷后，用人单位应就年终奖的上述事项承担举证责任，由于用人单位没有相关制度的规定，用人单位因无法提举证据应当承担举证不能的不利法律后果，劳动者已提出证据证明用人单位有发放年终奖的规定，用人单位拒不提交有关年终奖发放的资料，应推定劳动者年终奖存在的主张成立。劳动者是否有资格获得年终奖及获得的数额，应由用人单位承担举证责任。对于年终奖，赋予劳动者举证证明年终奖是否存在的较低的证明标准，当劳动者达到该证明标准时就将年终奖是否存在的举证责任倒置给用人单位，再赋予用人单位就劳动者是否有资格获得年终奖和应得年终奖的数额的举证责任是一个妥当的安排。

国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释，第二条第(一)项规定，关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

#腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞#
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