失业潮来势凶猛，很多人退而求其次。

为了获得现金流而放弃理想拥抱现实。

每行业的企业数量正在浓缩，和有能力工作的个体一样，挤兑着“老、弱、病、残、幼”。

很多有资本的企业在此时选择了“大换血”。

一是人力资本，因为一家企业的岗位限制而市场中人才济济，因此淘汰或更换残次或低等的员工，是每家企业的持久力的长期利益的表现之一。
有经验有能力的失业人员，几乎随时可以上岗。
这也是为什么国家部分的打破教师编终身制的原因之一，我想不久部分的公务员终身制也会打破。

二是培养创新力，创新部门作为独立自主一部分，需要高素质人员。而现在高素质人员的稀缺性相对较低。
在内卷压力的情况下，不仅普通员工自我表现良好，而且科研人员也清楚自己要有所成绩才可以保住饭碗。
不仅现有的科研人员积极性提高，而且引入新人员困难不是很大。
以前挖人才需要高价雇佣猎头公司，现在只需要低成本会起到相同效果。

三是企业在此时的大变革年代里，大换血，做保健，更新技术设备和人资，很难说规模业绩做大做强，但一定是适应能力的内涵原动力很强了。
抛光养晦的年代拼的是质量高和持久力强，而不是数量高和爆发力强。
这就是任正非说企业最重要的是活下去的原因之一。

四是削减开支、人员甚至部门和项目，只留下主要人员。而内卷压力也会让这部分人员做一些调整，只有少数的灵魂人员不受此影响。

几乎可以说，各行各业的各地区的龙头企业的封神榜已经编写完毕，只不过还需要少许修改。

那么我国制度又特殊，主体是公有制不会变，也就给未来一百年留下了伏笔。 https://t.cn/RJwaqKD

#两岸微话# 【台湾“无薪假”蔓延至电子产业】据台媒报道，台湾地区通货膨胀压力居高不下，物价大涨薪水不涨，上班族或将面临资产减损、开支增加，而被视作岛内重要经济支柱的电子产业也受到波及。
台湾劳动事务主管部门此前统计的信息显示，无薪假已蔓延至新竹和南部科学园区，而且部分制造业者正与劳工协商延续“无薪假”。据称，新竹科学园区一家半导体企业、南部科学园区一家精密机械企业近日分别通报37人、101人实施“无薪假”，每月皆实施4天。
有岛内人力资源业者表示，最近听说不少科技业厂商开始紧缩人事。例如一间资通讯代工大厂，近期已经告知内部员工要人事冻结，年底任务就算变多，也不可能再招人。还有一间IC封测业者，早在好几个月前，就积极鼓励工程师休假。他表示，种种迹象可以看出，岛内这两年最风光的科技业，现在也要面对大环境变差的考验了。
台湾经济部门声称将密切注意相关情况，也证实，近期电子业景气低迷，终端需求减弱，包括台积电、联电、南亚科等指标大厂，都宣布下修今年资本支出，代表客户订单转趋保守，半导体产业前景看淡。
台湾“中时电子报”发表文章表示，岛内生产总值增长主要由外销贡献。过去几个月经济下挫不仅让科技业景气不在，股市、房市也均受影响，民进党当局虽花费数千亿新台币，也无助于产业再升级与民众实质生活改善。（看台海）

【台湾“无薪假”蔓延至电子产业】据台媒报道，台湾地区通货膨胀压力居高不下，物价大涨薪水不涨，上班族或将面临资产减损、开支增加，而被视作岛内重要经济支柱的电子产业也受到波及。
台湾劳动事务主管部门此前统计的信息显示，无薪假已蔓延至新竹和南部科学园区，而且部分制造业者正与劳工协商延续“无薪假”。据称，新竹科学园区一家半导体企业、南部科学园区一家精密机械企业近日分别通报37人、101人实施“无薪假”，每月皆实施4天。
有岛内人力资源业者表示，最近听说不少科技业厂商开始紧缩人事。例如一间资通讯代工大厂，近期已经告知内部员工要人事冻结，年底任务就算变多，也不可能再招人。还有一间IC封测业者，早在好几个月前，就积极鼓励工程师休假。他表示，种种迹象可以看出，岛内这两年最风光的科技业，现在也要面对大环境变差的考验了。
台湾经济部门声称将密切注意相关情况，也证实，近期电子业景气低迷，终端需求减弱，包括台积电、联电、南亚科等指标大厂，都宣布下修今年资本支出，代表客户订单转趋保守，半导体产业前景看淡。
台湾“中时电子报”发表文章表示，岛内生产总值增长主要由外销贡献。过去几个月经济下挫不仅让科技业景气不在，股市、房市也均受影响，民进党当局虽花费数千亿新台币，也无助于产业再升级与民众实质生活改善。